bab iii pembahasan - bina sarana informatika · di pulogadung, kalimantan, dan beberapa daerah di...

21

BAB III

PEMBAHASAN

3.1. Tinjauan Umum Organisasi

3.1.1. Sejarah dan Perkembangan UD Sumber Raya Pasar Induk Cipinang

Jakarta Timur

Sumber Raya adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa penjualan bahan

pangan yaitu beras, yang berdiri pada tahun 2000, dan didirikan oleh bapak Tjhung

Chi Phin. Seorang pria keturunan cina lahir di Singkawang pad atanggal 10 September

1980. Sumber Raya yang diusung ini merupakan harapan dan impian dari Bapak

Tjhung Chi Phin, yang mana arti dari Sumber Raya yaitu rezeki yang terkumpul.

Bapak Tjhung Chi Phin merupakan orang yang gigih dalam mendirikan usaha, ia

selalu fokus pada apa yang sedang ia kerjakan. Awal berdirinya Sumber Raya hanya

berpusat di Pulogadung, berdiri dengan hanya satu kios, modal minimum, menjual

hanya 3 (tiga) jenis beras secara eceran. Tanpa bantuan karyawan bapak Tjhung Chi

Phin mendirikan usaha nya. Tjhung Chi Phin yang dikenal dengan panggilan Bapak

Alloy, pemilik toko Sumber Raya memiliki bahan baku beras sebagai usahanya, dalam

merintis usaha di dunia perdagangan. Pria bermata sipit ini menuturkan alasan dia

memilih beras untuk menjadi usaha utamanya, karena beras merupakan bahan pokok

makanan wajib masyarakat Indonesia dan sudah pasti dikonsumsi oleh orang banyak

sebagai makanan pokok yaitu nasi. Dengan melihat peluang market yang luas,

akhirnya Bapak Tjhuan Chi Phin memutuskan untuk semakin mantap dan serius dalam

merintis usahanya.

22

Seiring berjalannya waktu dari tahun ke tahun yang mana pelanggan semakin

banyak, costumer sudah dari berbagai daerah. Akhirnya Sumber Raya mulai pindah

ke tempat yang lebih besar. Pada tahun 2008 Sumber Raya akhirnya membuka cabang

baru di Pasar Induk Beras Cipinang. Setelah pindah dan memulai usahanya pemilik

Sumber Raya mulai menyewa armada untuk kebutuhan usahanya, karena semakin

banyaknya pelanggan akhirnya Sumber Raya mulai menggunakan karyawan dan juga

beberapa kuli. Kini Sumber Raya telah menjadi pusat dari beberapa cabang yang ada

di Pulogadung, Kalimantan, dan beberapa daerah di Jawa Timur. Kenaikan omset yang

luar biasa pada tahun 2016 Sumber Raya telah meraup keuntungan yang luar biasa,

Sumber Raya dapat menjual 300-500 ton beras per harinya dari hasil penjualan

tersebut maka dapat diakumulasikan pendapatan Sumber Raya di Pasar Induk

Cipinang ini sebesar 3-7 M per hari. Selain itu Sumber Raya juga telah memiliki 20

Armada milik sendiri, gudang penyimpanan barang yang berada di Blok IA-8, serta

100 orang karyawan. Menurut Bapak Tjhung Chi Phin sat hal yang terpenting dalam

melakukan usaha adalah tidak perlu takut untuk memulai segala sesuatu dari kecil

karena sesuatu yang kecil seiring ketekunan dan semangat akan tumbuh menjadi

sesuatu yang berbuah besar dan manis.

Visi Sumber Raya Pasar Beras Induk Cipinang

“Kepuasan anda sebagai pelanggan merupakan jaminan kami”.

Misi Sumber Raya Pasar Beras Induk Cipinang

a. Menyediakan produk yang super.

b. Memberikan kualitas pelayanan yang baik.

c. Selalu memberikan nilai tambah dalam hal produk dan pelayanan.

d. Senantiasa berinovasi dan meningkatkan kualitas pelayanan untuk

memaksimalkan kepuasan pelanggan dan mitra usaha.

23

3.1.2. Struktur dan Tata Kerja UD Sumber Raya Pasar Induk Cipinang

Jakarta Timur

Sumber : Sumber Raya Pasar Induk Cipinang

Gambar III.1. Struktur Organisasi

Tata Kerja Perusahaan

Adapun uraian tugas dari masing-masing jabatan pada strukutur organisasi UD.

Sumber Raya Pasar Induk Cipinang Jakarta Timur, yaitu :

1. Pemilik

Pemilik karena memiliki hak yang kuat atas Sumber Raya Pasar Beras Induk

Cipinang maka pemilik melakukan pemeriksaan pembukuan, keuangan serta

segala tindakan yang dijalankan oleh manajer . Pemilik juga memiliki hak untuk

memberhentikan karyawan apabila melalaikan kewajiban-kewajibannya .

2. Manajer

Manajer bertanggung jawab atas kelancaranaran administrasi dan operasional serta

mengkordinasi segala keselarasan kegiatan di unit toko dan gudang dari segala

aspek operasionalnya, termasuk juga terhadap pengontrolan pembiayaan dari terget

hasil usaha yang selaras dengan tujuan perusahaan.

3. Keuangan

a. Melakukan pengaturan administrasi keuangan perusahaan.

24

b. Menyusun dan membuat laporan keuangan perusahaan.

c. Melakukan pembayaran gaji karyawan.

4. Staf Penjualan

a. Memproses semua dokumen yang terkait dengan penjualan

b. Menangani pemrosesan penjualan

c. Memberikan kontribusi terhadap layanan pelanggan yang berkualitas untuk

memenuhi targetnya.

5. Staf Gudang

a. Mengkalkulasi item stok.

b. Mencatat data barang untuk disimpan di gudang/ di ruangan untuk stok.

c. Memverifikasi perhitungan inventory dengan membandingkan dengan

perhitungan stok, serta menyelidiki ketidaksamaan atau sesuaikan beberapa

kekeliruan.

6. Staf Penyedia Barang

a. Mengecek persediaan barang.

b. Mengecek persediaan barang yang sedang dalam proses pengiriman.

3.1.3. Kegiatan Usaha

Sumber Raya merupakan suatu usaha yang berdiri dibidang jual beli yang

menyediakan beberapa macam beras super. Macam-macam beras yang disediakan

oleh Sumber Raya adalah :

1. IR 42 dan IR 64 (Beras Perak dan Beras Panjang)

2. MCL

3. Pandan Wangi

25

4. Saigon

5. Cianjur

6. Ketan Hitam dan Putih

3.2. Data Penelitian

3.2.1. Populasi dan Sampel

Penelitian ini dilakukan di UD Sumber Raya Pasar Induk Cipinang Jakarta

Timur, dengan jumlah populasi adalah 100 orang. Untuk menentukan jumlah besarnya

sample, penulis menggunakan simpel random sampling. Dikatakan simple

(sederhana), karena pengambilan anggota sample dari populasi dilakukan secara acak

tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Untuk menentukan jumlah

sampel penulis menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Dapat dilihat

pada perhitungan sebagai berikut :

Diketahui : Penyelesaian :

N = 100 𝑛 = 𝑁

1+(𝑁.𝑒2)

e = 5% 𝑛 = 100

1+(100.0,52)

𝑛 = 100

1+(100.0,0025)

𝑛 = 100

1+(0,25)

𝑛 = 100

1,25

𝑛 = 80

Setelah dihitung dalam menentukan sample dengan menggunakan rumus

Slovin, populasi sebanyak 100 orang karyawan, sample yang dapat penulis ambil

sebanyak 80 orang responden.

26

3.2.2. Karakteristik Responden

Berdasarkan kuesioner yang telah diisi oleh responden mengenai kompensasi

dan kepuasan kerja karyawan pada UD Sumber Raya Pasar Induk Cipinang Jakarta

Timur, maka diperoleh karakteristik responden. Untuk memberikan gambaran dalam

menentukan karakteristik responden, maka penulis membuat pengelompokan

berdasarkan beberapa karakteristik dalam bentuk tabel sebagai berikut :

1. Jenis Kelamin

Tabel III.1.

Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

No Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase

1. Laki-Laki 65 81%

2. Wanita 15 19%

Jumlah 80 100%

Sumber : Hasil Pengolahan Kuesioner, 2019

Berdasarkan tabel III.1 dapat diketahui bahwa jumlah responden berjenis

kelamin laki-laki sebanyak 65 orang dengan persentase sebesar 81% lebih besar

dibanding dengan responden berjenis kelamin perempuan sebanyak 15 orang dengan

persentase sebesar 19%.

2. Usia

Tabel III.2.

Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

No Usia Jumlah Responden Persentasi

1 18-25 17 21%

2 26-35 22 28%

3 36-45 19 24%

4 46-55 12 15%

5 56-60 10 13%

Jumlah 80 100%


Berdasarkan tabel III.2 dapat diketahui bahwa dalam penelitian ini responden

yang berusia kisaran 26-35 tahun sebanyak 22 orang dengan persentase sebesar 28%.

27

Responden yang berusia 18-25 tahun sebanyak 17 orang dengan persentase 21%.

Responden yang berusia 36-45 tahun sebanyak 19 orang dengan persentase sebesar

24%. Responden yang berusia 46-55 tahun sebanyak 12 orang dengan persentase 15%.

Dan responden yang berusia 56-60 tahun sebanyak 10 orang dengan persentase 13%.

3. Pendidikan Terakhir

Tabel III.3.

Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

No Pendidikan Jumlah Responden Persentase

1 SMA/SMK 45 56%

2 Diploma 25 31%

3 S1 10 13%

4 S2 0 0

Jumlah 80 100%


Berdasarkan tabel III. 3 diatas, menunjukan bahwa responden dalam penelitian

ini yang berpendidikan SMA/SMK sebanyak 45 orang dengan persentase 56%.

Responden yang berpendidikan Diploma sebanyak 25 orang dengan persentase 31%.

Responden yang berpendidikan Strata 1 (S1) sebanyak 10 orang dengan persentase

13%. Dan dapat diketahui bahwa tidak terdapat responden yang berpendidikan Strata

2 (S2).

3.2.3. Uji Instrumen Penelitian

Untuk mengetahui hasil uji instrumen validitas dan reliabilitas tentang

Kompensasi (Variabel X) dan Kepuasan Kerja (Variabel Y), maka dapat diketahui

sebagai berikut :

28

1. Uji Validitas

Tabel III.4.

Hasil Uji Validitas Kompensasi (X)

Total_X

X1 Pearson Correlation ,594**

Sig. (1-tailed) ,000

N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80

Total_X Pearson Correlation 1

Sig. (1-tailed)

N 80

**. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed

*. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed). Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2019

29

Hasil uji validitas Kepuasan Keja Karyawan (Y) pada tabel dibawah ini :

Tabel.III.5.

Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja (Y)

Total_Y

Y1 Pearson Correlation ,711**


N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80



N 80

Total_Y Pearson Correlation 1

Sig. (1-tailed)

N 80

**. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed) Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2019

30

Berdasarkan hasil validitas tabel r uji satu arah dengan N=80/df = 78 dengan

taraf kesalahan 5% diperoleh nilai r tabel sebesar 0,220, dapat diketahui dari tabel

III.4 dan III.5, karena r hitung lebih besar dari r tabel dengan taraf kesalahan 5%,

maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X) dan kepuasan kerja (Y)

adalah valid (r hitung > r tabel) dan dapat dipergunakan untuk penelitian.

2. Reliabilitas Instrumen

Tabel III.6.

Reliabilitas Variabel Kompensasi (X)

Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2019

Berdasarakan hasil tabel Reliability Statistic Tabel III.6. nilai Cronbach’s

Alpha 0,61 – 0,80 berarti reliabel. Dari hasil nilai Cronbach’s Alpha yang didapat

pada variabel kompensasi (X) adalah 0,779, maka hasilnya adalah reliabel (hasil

dilihat pada tabel II.3), artinya penelitian dapat dilanjutkan.

Tabel III.7.

Reliabilitas Variabel (Y)

Sumber : Hasil Pengolahan, 2019

Berdasarkan Tabel III.7. nilai Cronbach’s Alpha 0,81 – 1,00 berarti sangat

reliabel. Dari hasil nilai Cronbach’s Alpha yang didapat pada variabel kepuasan kerja

(Y) adalah 0,832, maka hasilnya adalah sangat reliabel (hasil dilihat pada Tabel III.3),

artinya penelitian dapat dilanjutkan.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

,779 15

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

,832 15

31

3. Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov

Tabel III.8

Normalitas Kolmogorv-Smirnov

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 80

Normal Parametersa,b Mean ,0000000

Std. Deviation 1,86477861

Most Extreme Differences

Absolute ,148

Positive ,118

Negative -,148

Kolmogorov-Smirnov Z 1,328

Asymp. Sig. (1-tailed) ,059

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.


Berdasarkan tabel III.8. diketahui bahwa nilai signifikansi sebesar 0,059 lebih

besar dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa data yang di uji berdistribusi

normal.

4. Uji Normalitas Histogram


Gambar III.2. Uji Normalitas Histogram

32

Terlihat pula dalam grafik tersebut tebaran data tersebar disekitar 0 pada

sumbu Y dan tidak membentuk pola atau kecenderungan tertentu, sehingga dapat

disimpulkan bahwa model regresi layak digunakan.

3.2.4. Data Hasil Kuesioner Variabel Kompensasi

Setelah penulis melakukan penyebaran kuesioner kepada 80 orang responden,

maka penulis melakukan pengolahan data sesuai dengan jawaban yang diberikan oleh

responden. Dibawah ini terdapat uraian jawaban mengenai hasil pengolahan data

sajikan dalam bentuk tabel yang berisi bobot jawaban dan persentase berdasarkan

masing-masing indikator yang ingin diteliti. Berikut uraian atas jawaban dari

responden terhadap kompensasi pada UD. Sumber Raya Pasar Induk Cipinang Jakarta

Timur, yaitu :

1. Gaji

Pada indikator gaji penulis membuat tiga pernyataan untuk dijadikan sebagai

bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden. Pernyataan pertama gaji sesuai

dengan kedudukan karyawan, pernyataan kedua gaji yang diterima dapat memenuhi

kebutuhan pangan, dan pernyataan yang ketiga gaji yang diterima sesuai dengan hasil

pekerjaan yang diberikan kepada perusahaan.

33

Tabel III.9.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Gaji


Berdasarkan tabel III.9. hasil jawaban responden terhadap gaji dapat diketahui

bahwa untuk pernyataan nomor 1 yang menjawab sangat setuju sebesar 54% atau

sebanyak 43 responden, yang menjawab setuju sebesar 42% atau sebanyak 34

responden, dan untuk yang menjawab ragu-ragu sebesar 4% atau sebanyak 3

responden. Dapat disimpulkan perusahaan memberikan gaji sesuai kedudukan sebesar

54% atau sebanyak 43 orang menjawab sangat setuju.

Dan untuk pernyataan nomor 2 yang menjawab sangat setuju sebesar 54% atau

sebanyak 43 karyawan, yang menjawab setuju sebesar 43% atau sebanyak 35

responden, dan yang menjawab ragu-ragu sebesar 3% atau sebanyak 2 responden.

Dapat disimpulkan gaji yang diterima memenuhi kebutuhan sebesar 54% atau

sebanyak 43 orang menjawab sangat setuju.

Sedangkan untuk pernyataan no 3 yang menjawab sangat setuju sebesar 52%

atau sebanyak 47 responden, dan yang menjawab setuju sebesar 58% atau sebanyak

33 responden. Dapat disimpulkan dari besarnya gaji yang diterima sesuai sebesar 58%

atau sebanyak 47 orang menjawab setuju.

Kuesioner

Alternatif

Variabel

1. Perusahaan

saya

memberikan

gaji sesuai

dengan

kedudukan

karyawan

%

2. Gaji yang

saya terima

dapat

memenuhi

kebutuhan

pangan saya

%

3. Besarnya

gaji yang saya

terima sesuai

dengan hasil

pekerjaan

yang saya

berikan

kepada

perusahaan

%

Sangat Setuju (5) 43 54% 43 54% 33 42%

Setuju (4) 34 42% 35 43% 47 58%

Ragu-ragu (3) 3 4% 2 3% 0 0%

Tidak Setuju (2) 0 0% 0 0% 0 0%

Sangat Tidak

Setuju (1) 0 0% 0 0% 0 0%

Total 80 100% 80 100% 80 100%

34

2. Upah

Pada indikator upah penulis membuat dua pernyataan untuk dijadikan sebagai

bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden. Pernyataan pertama perusahaan

memberikan upah lembur apabila saya bekerja melebihi jam kerja yang telah

ditentukan dan pernyataan yang kedua perusahaan tempat saya bekerja telah

menggunakan pembayaran upah yang baik.

Tabel III.10.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Upah


Berdasarkan tabel III.10. hasil jawaban responden terhadap upah dapat

diketahui bahwa untuk pernyataan nomor 4 yang menjawab sangat setuju sebesar 58%

atau sebanyak 46 responden, yang menjawab setuju sebesar 38% atau sebanyak 30

responden, dan yang menjawab ragu-ragu yaitu sebesar 4% atau sebanyak 4

responden. Dapat disimpulkan dari perusahaan memberikan upah lembur apabila

bekerja melebihi jam kerja yang telah ditentukan sebesar 58% atau sebanyak 46 orang

menjawab sangat setuju.

Sedangkan untuk pernyataan nomor 5 yang menjawab sangat setuju sebesar

42% atau 34 responden, dan yang menjawab setuju 58% atau sebanyak 46 responden.

Kuesioner

Alternatif Variabel

4. Perusahaan

memberikan upah

lembur apabila saya

bekerja melebihi jam

kerja yang telah

ditentukan

%

5. Perusahaan tempat

saya bekerja telah

menggunakan

pembayaran upah

yang baik

%

Sangat Setuju (5) 46 58% 34 42%

Setuju (4) 30 38% 46 58%

Ragu-ragu (3) 4 4% 0 0

Tidak Setuju (2) 0 0% 0 0

Sangat Tidak Setuju (1) 0 0% 0 0

Total 80 100% 80 100%

35

Dapat disimpulkan dari perusahaan telah menggunakan pembayaran upah yang baik

sebesar 58% atau sebanyak 46 orang menjawab setuju.

3. Insentif

Pada indikator insentif penulis hanya membuat satu pernyataan untuk dijadikan

sebagai bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden. Pernyataan adalah

insentif yang diberikan perusahaan kepada saya menambah semangat saya dalam

bekerja.

Tabel.111.11.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Insentif

Kuesioner

Alternatif 6. Insentif yang diberikan perusahaan kepada saya

menambah semangat saya dalam bekerja %

Sangat Setuju (5) 39 49%

Setuju (4) 38 47%

Ragu-ragu (3) 3 4%

Tidak Setuju (2) 0 0

Sangat Tidak Setuju (1) 0 0

Total 80 100%


Berdasarkan tabel III.11. hasil jawaban responden terhadap insentif dapat

diketahui bahwa pernyataan no 6 yang menjawab sangat setuju sebesar 49% atau



Dapat disimpulkan dari insetif yang diberikan perusahaan menambah semangat dalam

bekerja sebanyak 49% atau sebesar 39 orang menjawab sangat setuju.

4. Bonus

Pada indikator bonus penulis membuat dua pernyataan untuk dijadikan sebagai

bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden. Pernyataan pertama adalah

36

perusahaan memberikan bonus kepada karyawan apabila hasil pekerjaannya mencapai

atau melebihi target, pernyataan kedua perusahaan tempat saya bekerja memberikan

bonus kepada karyawan dengan adil.

Tabel III.12.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Bonus


Berdasarkan tabel III.12. hasil jawaban responden terhadap bonus dapat


atau sebanyak 33 responden, yang menjawab setuju sebesar 50% atau sebanyak 40

responden dan untuk yang menjawab ragu-ragu sebesar 9% atau 7 responden. Dapat

disimpulkan dari perusahaan memberikan bonus apabila hasil pekerjaannya telah

mencapai atau melebihi target sebesar 50% atau sebanyak 40 orang menjawab setuju.


42% atau sebanyak 34 responden, yang menjawab setuju sebesaar 56% atau sebanyak

45 responden, dan yang menjawab ragu-ragu sebesar 2% atau sebanyak 1 responden.

Dapat disimpulkan dari perusahaan memberikan bonus kepada karyawan dengan adil


Kuesioner

Alternatif Jawaban

7. Perusahaan

memberikan bonus

kepada karyawan

apabila hasil

pekerjaannya telah

mencapai atau melebihi

target.

%

8. Perusahaan tempat

saya bekerja

memberikan bonus

kepada karyawan

dengan adil.

%

Sangat Setuju (5) 33 41% 34 42%

Setuju (4) 40 50% 45 56%

Ragu-ragu (3) 7 9% 1 2%

Tidak Setuju (2) 0 0 0 0

Sangat Tidak Setuju (1) 0 0 0 0

Total 80 100% 80 100%

37

5. Pesangon

Pada indikator pesangon penulis membuat dua pernyataan untuk dijadikan

sebagai bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden. Pernyataan pertama

perusahaan memberikan pesangon, pernyataan kedua pesangon yang diterima sesuai

dengan harapan.

Tabel III.13.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Pesangon

Kuesioner

Alternatif Jawaban

9. Perusahaan

memberikan pesangon

kepada karyawan yang

telah berhenti bekerja

atau meninggal.

%

10. Pesangon yang

diterima sesuai

dengan harapan

karyawan

%

Sangat Setuju (5) 38 48% 23 29%

Setuju (4) 42 52% 53 66%

Ragu-ragu (3) 0 0% 4 5%

Tidak Setuju (2) 0 0 0 0

Sangat Tidak Setuju (1) 0 0 0 0

Total 80 100% 80 100%


Berdasarkan tabel III.13. hasil jawaban responden terhadap pesangon dapat



42 responden. Dapat disimpulkan dari perusahaan memberikan pesangon kepada

karyawan yang telah berhenti bekerja atau meninggal sebesar 52% atau sebanyak 42

orang menjawab setuju.


29% atau sebanyak 23 responden, yang menjawab setuju sebesar 66% atau sebanyak

53 responden, dan yang menjawab ragu ragu sebesar 5% atau sebanyak 4 responden.

Dapat disimpulkan dari pesangon yang diterima sesuai dengan harapan karyawan


38

6. Hari Besar

Pada indikator hari besar penulis membuat satu pernnyataan untuk dijadikan

sebagai bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden. Pernyataannya adalah

perusahaan selalu diliburkan jika ada peringatah hari-hari besar.

Tabel III.14.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Hari Besar

Kuesioner

Alternatif Jawaban

11. Perusahaan tempat saya bekerja

selalu diliburkan jika ada peringatan

hari-hari besar.

%


Setuju (4) 25 32%

Ragu-ragu (3) 1 1%

Tidak Setuju (2) 1 1%

Sangat Tidak Setuju (1) 0 0%

Total 80 100%


Berdasarkan tabel III.14. hasil jawaban responden terhadap hari besar

diketahui bahwa untuk pernyataan no 11 yang menjawab sangat setuju adalah sebesar


25 responden, yang menjawab ragu-ragu sebesar 1% atau sebanyak 1 responden, dan

yang menjawab tidak setuju sebesar 1% atau sebanyak 1 responden. Dapat

disimpulkan dari peruahaan selalu diliburkan jika ada peringatan hari-hari besar

sebesar 66% atau sebanyak 53 orang menjawab sangat setuju.

7. Lingkungan Kerja

Pada indikator lingkungan kerja penulis membua tiga pernyataan untuk

dijadikan sebagai bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden. Pernyataan

pertama suasana lingkungan perusahaan membuat nyaman, pernyataan kedua fasilitas

39

perusahaan telah memadai, dan yang ketiga letak perusahaan sangat strategis dan dekat

dengan jalan raya.

Tabel III.15.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Lingkugan kerja

Kuesioner

Alternatif

Jawaban

12. Suasana

dan

lingkungan

perusahaan

membuat saya

nyaman dalam

bekerja.

%

13. Fasilitas

perusahaan

tempat saya

bekerja telah

memadai.

%

14. Letak

perusahaan

tempat saya

bekerja sangat

strategis dan

dekat dengan

jalan raya.

%

Sangat Setuju (5) 39 49% 36 45% 40 50%

Setuju (4) 38 47% 39 49% 38 47%

Ragu-ragu (3) 3 4% 5 6% 2 3%

Tidak Setuju (2) 0 0% 0 0% 0 0%

Sangat Tidak

Setuju (1) 0 0% 0 0% 0 0%

Total 80 100% 80 100% 80 100%


Berdasarkan tabel III.15. hasil jawaban responden terhadap lingkungan kerja

diketahui bahwa untuk pernyataan nomor 12 yang menjawab sangat setuju adalah

sebesar 49% atau sebanyak 39 responden, yang menjawab setuju sebesar 47% atau

sebanyak 38 responden, dan yang menjawab ragu-ragu sebesar 4% atau sebanyak 3

responden. Dapat disimpulkan dari suasana dan lingkungan perusahaan membuat

nyaman dalam bekerja sebesar 49% atau sebanyak 39 orang menjawab sangat setuju.

Dan untuk pernyataan nomor 13 yang menjawab sangat setuju sebesar 45%

atau 3 responden, yang menjawab setuju sebesar 49% atau sebanyak 39 responden,

dan yang menjawab ragu-ragu sebesar 6% atau sebanyak 5 responden. Dapat

disimpulkan dari fasilitas perusahaan telah memadai sebesar 49% atau sebanyak 39

orang menjawab setuju.

Sedangkan untuk pernyataan nomor 14 yang menjawab sangat setuju adalah


40


responden. Dapat disimpulkan dari letak perusahaan sangat strategis dan dekat dengan

jalan raya sebesar 50% atau sebanyak 40 orang menjawab sangat setuju.

8. Nyaman Bertugas

Pada indikator nyaman bertugas penulis membuat satu pernyataan untuk

dijadikan sebagai bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden. Pernyataannya

adalah pimpinan dan karyawan perusahaan tempat saya bekerja sangat ramah dan baik

sehingga tercipta kenyamanan.

Tabel III.16.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Nyaman Bertugas

Kuesioner

Alternatif Jawaban

15. Pimpinan dan karyawan

perusahaan tempat saya bekerja sangat

ramah dan baik sehingga tercipta

kenyamanan dan toleransi yang tinggi.

%


Setuju (4) 44 45%

Ragu-ragu (3) 0 0%



Total 80 100%


Berdasarkan tabel III.16. hasil jawaban responden terhadap nyaman bertugas

dapat diketahui bahwa untuk pernyataan nomor 15 yang menjawab sangat setuju

adalah sebesar 55% atau sebanyak 36 responden, dan yang menjawab setuju sebesar

45% atau sebanyak 36 responden. Dapat disimpulkan dari pimpinan dan karyawa

perusahaan sangat ramah dan baik sehingga tercipta kenyamanan dan toleransi yang

tinggi sebesar 55% atau sebanyak 36 orang menjawab sangat setuju.

41

3.2.5. Data Hasil Kuesioner Variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y)

Setelah penulis melakukan penyebaran kuesioner kepada 80 orang responden,

penulis melakukan pengolahan data sesuai dengan jawaban yang diberikan oleh

responden. Dibawah ini terdapat uraian jawaban mengenai hasil pengolahan data,

penulis sajikan dalam bentuk tabel berisi bobot jawaban dan persentase berdasarkan

masing-masing indikator yang ingin diteliti. Berikut uraian atas jawaban dari

responden terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Sumber Raya Paasar Induk

Cipinang, yaitu :

1. Kemampuan

Pada indikator kemampuan penulis membuat dua pernyataan untuk dijadikan


pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan kemampuan karyawan,

pernyataan kedua pekerjaan yang saya dapat sesuai dengan harapan saya.

Tabel III.17.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Kemampuan

Kuesioner

Alternatif Jawaban

1. Pekerjaan yang

diberikan oleh

perusahaan sesuai

dengan kemampuan

saya.

%

2. Pekerjaan yang

saya dapat sesuai

dengan harapan saya. %

Sangat Setuju (5) 52 65% 45 56%

Setuju (4) 28 35% 32 40%

Ragu-ragu (3) 0 0% 3 4%

Tidak Setuju (2) 0 0% 0 0%

Sangat Tidak Setuju (1) 0 0% 0 0%

Total 80 100% 80 100%


Berdasarkan tabel III.17. hasil jawaban responden terhadap kemampuan dapat

diketahui untuk pernyataan nomor 1 yang menjawab sangat setuju adalah sebesar 65%


42

28 responden. Dapat disimpulkan dari pekerjaan yang diberikan perusahaan sesuai

dengan kemampuan sebesar 65% atau sebanyak 52 orang menjawab sangat setuju.


sebesar 56% atau sebanayk 45 responden, yang menjawab setuju sebesar 40% atau


responden. Dapat disimpulkan dari pekerjaan yang didapat seuai dengan harapan

sebesar 56% atau sebanyak 45 orang menjawab sangat setuju.

2. Pekerjaan dalam bidangnya

Pada indikator lingkungan kerja penulis membua satu pernyataan untuk

dijadikan sebagai bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden. Pernyataannya

adalah pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan bidang keahlian.

Tabel III.18.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Pekerjaan dalam bidangnya

Kuesioner

Alternatif Jawaban

3. Pekerjaan yang diberikan oleh

perusahaan sesuai dengan bidang

keahlian.

%


Setuju (4) 39 49%

Ragu-ragu (3) 3 4%



Total 80 100%


Berdasarkan tabel III.18. hasil jawaban responden terhadap pekerjaan dalam

bidangnya dapat diketahui bahwa untuk pernyataan nomor 3 yang menjawab sangat

setuju adalah sebesar 47% atau sebanyak 38 responden, yang menjawab setuju sebesar

49% atau sebanyak 39 responden, dan yang menjawab ragu-ragu sebesar 4% atau

sebanyak 3 responden. Dapat disimpulkan dari pekerjaan yang diberikan oleh

43

perusahaan sesuaii dengan bidang keahlian sebesar 49% atau sebanyak 39 orang

menjawab setuju.

3. Menghargai

Pada indikator menghargai penulis membua dua pernyataan untuk dijadikan


pimpinan perusahaan selaluu menghargai hasil pekerjan setiap karyawannya,

pernyataan kedua pimpinan selalu membantu jika karyawannya sedang mengalami

kesulitan.

Tabel III.19.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Menghargai

Kuesioener

Alternatif Jawaban

4. Pimpinan

perusahaan selalu

menghargai hasil

pekerjaan setiap

karyawannya

%

5. Pimpinan selalu

membantu jika

karyawannya sedang

mengalami kesulitan %

Sangat Setuju (5) 31 39% 36 45%

Setuju (4) 48 60% 44 55%

Ragu-ragu (3) 1 1% 0 0%



Total 80 100% 80 100%


Berdasarkan tabel III.19. hasil jawaban responden terhadap menghargai dapat

diketahui bahwa untuk pernyataan nomor 4 diketahui bahwa yang menjawab sangat

setuju adalah sebesar 39% atau sebanyak 31 responden, yang menjawab setuju sebesar

60% atau sebanyak 48 responden, dan yang menjawab ragu-ragu sebesar 1% atau

sebanyak 1 responden. Dapat disimpulkan dari pimpinan perusahaan selalu meghargai

hasil pekerjaan setiap karyawannya sebesar 60% atau sebanyak 48 orang menjawab

setuju.

44



44 responden. Dapat disimpulkan dari pimpinan selalu membantu jika karyawannya

sedang mengalami kesulitan sebesar 55% atau sebanyak 44 orang menjawab setuju.

4. Bersikap Baik

Pada indikator bersikap baik penulis membuat satu pernyataan untuk dijadikan

sebagai bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden. Pernyataannya adalah

pimpinan perusahaan selalu bersikap bijaksana dalam mengambil keputusan.

Tabel III.20.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Bersikap Baik

Kuesioner

,

6. Pimpinan perusahaan selalu bersikap

bijaksana dalam mengambil keputusan %


Setuju (4) 40 50%

Ragu-ragu (3) 3 4%



Total 80 100%


Berdasarkan hasil tabel III.20. maka hasil jawaban responden terhadap

bersikap baik dapat diketahui bahwa untuk pernyataan nomor 6 yang menjawab

sangat setuju sebesar 46% atau sebanyak 37 responden,yang menjawab setuju sebesar

50% atau sebanyak 40 responden, yang menjawab ragu-ragu sebesar 4% atau sebanyak

3 responden. Dapat disimpulkan dari pimpinan perusahaan selalu bersikap bijaksana

dalam mengambil keputusan sebesar 50% atau sebanyak 40 orang menjawab setuju.

45

5. Dapat berinteraksi dengan sesama karyawan

Pada indikator dapat berinteraksi dengan sesama karyawan penulis membuat

dua pernyataan untuk dijadikan sebagai bahan kuesioner yang akan dijawab oleh

responden. Pernyataan pertama saya dapat berinteraksi dengan baik sesama karyawan,

pernyataan kedua merasa senang bekerja dengan rekan kerja yang dapat menciptakan

suasana kerja yang harmonis.

Tabel III.21.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Dapat berinteraksi dengan sesama

karyawan

Kuesioner

Alternatif Jawaban

7. Saya dapat berinteraksi

dengan baik sesama

karyawan

%

8. Saya merasa senang

bekerja dengan rekan

kerja yang dapat

menciptakan suasana

kerja yang harmonis

%

Sangat Setuju (5) 44 55% 45 56%

Setuju (4) 34 42% 35 44%

Ragu-ragu (3) 2 3% 0 0%



Total 80 100% 80 100%


Berdasarkan tabel III.21. maka hasil jawaban reponden terhadap Dapat

berinteraksi dengan sesama karyawan dapat diketahui bahwa untuk pernyataan nomor

7 yang menjawab sangat setuju adalah sebesar 55% atau sebanyak 44 responden, dan

yang menjawab setuju sebesar 42% atau sebanyak 34 responden. Dapat disimpulkan

dari pernyataan dapat berinteraksi dengan baik sesama karyawan sebesar 55% atau

sebanyak 44 orang menjawab sangat setuju.


56% atau sebanyak 45 responden, dan yang menjawab setuju sebesar 44% atau

46

sebanyak 35 responden dari hasil kedua pernyataan ini ditemukan hasil jawaban yang

sama. Dapat disimpulkan dari pernyataan merasa senang bekerja dengan rekan kerja

yang dapat menciptakan suasana kerja yang harmonis sebesar 56% atau sebanyak 45

orang menjawab sangat setuju.

6. Sesama karyawan saling membantu dalam hal pekerjaan

Pada indikator sesama karyawan saling membantu dalam hal pekerjaan,

penulis membuat satu pernyataan untuk dijadikan sebagai bahan kuesioner yang akan

dijawab oleh responden. Pernyataannya adalah rekan kerja saya selalu memberikan

bantuan langsung dalam menyelesaikan pekerjaan.

Tabel III.22.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Sesama karyawan saling membantu

dalam hal pekerjaan

Kuesioner

Alternatif Jawaban

9. Rekan kerja saya selalu memberikan

bantuan langsung dalam menyelesaikan

pekerjaan

%


Setuju (4) 38 47%

Ragu-ragu (3) 4 6%



Total 80 100%


Berdasarkan tabel III.21. maka hasil jawaban responden terhadap sesama

karyawan saling membantu dalam hal pekerjaan dapat diketahui bahwa yang

menjawab sangat setuju sebesar 47% atau sebanyak 38 responden, yang menjawab

setuju sebesar 47% atau sebanyak 38 responden, dan yang menjawab ragu-ragu

sebesar 6% atau sebanyak 4 orang responden. Dapat disimpulkan dari pernyataan

sesama karyawan saling membantu sebesar 47% atau sebanyak 38 orang menjawab

sangat setuju dan setuju.

47

7. Peningkatan Karir

Pada indikator peningkatan karir penulis membuat dua pernyataan untuk


pertama Penilaian untuk promosi peningkatan karir diperusahaan tempat saya bekerja

didasarkan dari hasil kerja karyawan, pernyataan kedua Semua karyawan dapat

berkembang melalui peningkatan karir.

Tabel III.23.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Peningkatan Karir

Kuesioner

Alternatif Jawaban

10. Penilaian untuk promosi

peningkatan karir diperusahaan

tempat saya bekerja didasarkan

dari hasil kerja karyawan

%

11. Semua karyawan

dapat berkembang

melalui peningkatan

karir

%

Sangat Setuju (5) 31 39% 36 45%

Setuju (4) 45 56% 36 45%

Ragu-ragu (3) 4 5% 8 10%



Total 80 100% 80 100%


Berdasarkan tabel III.23. maka hasil jawaban responden terhadap karir dapat

diketahui bahwa untuk pernyataan nomor 10 yang menjawab sangat setuju adalah



responden. Dapat disimpulkan dari pernyataan penilaian untuk promosi peningkatan

karir diperusahaan didasarkan dari hasil kerja karyawan sebesar 56% atau sebanyak

45 orang menjawab setuju.



48


orang.

8. Pelaksanaan promosi dijalankan secara objektif

Pada indikator pelaksanaan promosi dijalankan secara objektif penulis

membuat satu pernyataan untuk dijadikan sebagai bahan kuesioner yang akan dijawab

oleh responden. Pernyataannya adalah Pelaksanaan promosi yang diberikan

perusahaan dilaksanakan dengan objektif.

Tabel III.24.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Pelaksanaan promosi dijalankan Secara

Objektif

Kuesioner

Alternatif Jawaban 12. Pelaksanaan promosi yang diberikan perusahaan

dilaksanakan dengan objektif %


Setuju (4) 35 44%

Ragu-ragu (3) 1 1%



Total 80 100%


Berdasarkan tabel III.24. maka hasil jawaban responden terhadap pelaksanaan

promosi dijalankan dengan objektif dapat diketahui bahwa untuk pernyataan nomor

12 yang menjawab sangat setuju adalah sebesar 55% atau sebanyak 44 responden,

yang menjawab setuju sebesar 44% atau sebanyak 35 responden, dan yang menjawab

sargu-ragu sebesar 1% atau sebanyak 1 responden. Dapat disimpulkan dari pernyataan

pelaksanaan promosi yang diberikan perusahaan dilaksanakan dengan objektif sebesar

55% atau sebanyak 44 orang menjawab sangat setuju.

49

9. Gaji/imbalan jasa

Pada indikator gaji/imbalan jasa penulis membuat dua pernyataan untuk


pertama saya menerima gaji yang cukup dan sesuai berdasarkan tanggung jawab

pekerjaan yang diberikan, pernyataan kedua Perusahaan tempat saya bekerja

memberikan gaji karyawan sesuai dengan standar yang berlaku.

Tabel III.25.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Gaji/imbalan jasa sesuai

Kuesioner

Alternatif Jawaban

13. Saya menerima

gaji yang cukup dan

sesuai berdasarkan

tanggung jawab

pekerjaan yang

diberikan

%

14. Perusahaan

tempat saya bekerja

memberikan gaji

karyawan sesuai

dengan standar

yang berlaku

%

Sangat Setuju (5) 44 55% 42 52%

Setuju (4) 35 44% 36 45%

Ragu-ragu (3) 1 1% 2 2%

Tidak Setuju (2) 0 0 0 0%

Sangat Tidak Setuju (1) 0 0 0 0%

Total 80 100% 80 100%


Berdasarkan tabel III.25. maka hasil jawaban responden terhadap gaji/imbalan

jasa sesuai untuk pernyataan nomor 13 yang menjawab sangat setuju sebesar 55% atau



Dapat disimpulkan dari gaji yang cukup dan sesuai berdasarkan tanggung jawab

pekerjaan yang diberikan sebesar 55% atau sebanyak 44 orang menjawab sangat

setuju.



50


responden. Dapat disimpulkan perusahaan memberikan gaji karyawan sesuai dengan

standar yang berlaku sebesar 52% atau sebanyak 42 orang menjawab sangat setuju.

10. Ketepatan pemberian gaji

Pada indikator ketepatan pemberian gaji penulis membuat satu pernyataan

untuk dijadikan sebagai bahan kuesioner yang akan dijawab oleh responden.

Pernyataannya Gaji yang saya terima selalu diberikan tepat waktu

Tabel III.26.

Hasil Jawaban Responden Terhadap Ketepatan pemberian gaji

Kuesioner

Alternatif Jawaban 15. Gaji yang saya terima selalu

diberikan tepat waktu %


Setuju (4) 40 50%

Ragu-ragu (3) 1 1%



Total 80 100%


Berdasarkan hasil tabel III.26. maka hasil jawaban responden terhadap

ketepatan pemberian gaji untuk pernyataan nomor 15 yang menjawab sangat setuju

adalah sebesar 49% atau sebanyak 39 responden, yang menjawab setuju sebesar 50%

atau sebanyak 40 responden, dan yang menjawab ragu-ragu sebesar 1% atau sebanyak

1 responden. Dapat disimpulkan dari gaji selalu diberikan tepat waktu sebesar 50%

atau sebanyak 40 orang menjawab setuju.

3.3. Analisa Variabel Kompensasi Terhadap Kepuasan

3.3.1. Uji Koefisien Korelasi

Dalam penelitian ini untuk mencari korelasi yang menunjukan keeratan

hubungan antar dua variabel yaitu hubungan kompensasi terhadap kepuasan kerja

51

karyawan pada UD. Sumber Raya Pasar Induk Cipinang Jakarta Timur. Berikut hasil

perhitungan dari software SPSS 21 :

Tabel III.27.

Uji Koefisien Korelasi


Berdasarkan hasil tabel Correlations pada tabel III.27. diatas dapat diketahui

bahwa nilai R (koefisien korelasi) adalah sebesar 0,910. Dapat diartikan bahwa

terdapat hubungan yang sangat kuat (hasil dilihat pada Tabel II.5.), antara kompensasi

terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD Sumber Raya Pasar Induk Cipinang

Jakarta Timur.

3.3.2. Uji Determinasi

Koefisien determinasi (KD) dimaksudkan untuk menunjukan persentase

sumbangan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD Sumber

Raya Pasar Induk Cipinang Jakarta Timur. Berikut hasil perhitungan dari software

SPSS 21 :

Correlations

Kompensasi Kepuasan Kerja

Kompensasi

Pearson Correlation 1 ,910**


N 80 80

Kepuasan

Kerja

Pearson Correlation ,910** 1


N 80 80

**. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).

52

Tabel III.28.

Uji Koefisien Determinasi


Berdasarkan hasil tabel Model Summary pada tabel III.28. diatas dapat

diketahui bahwa R Square adalah 0,828 (yaitu hasil dari 0,910 x 0,910 = 0,828 x 100%

= 82,8%). Angka R Square disebut juga sebagai koefiesien determinasi. Angka

tersebut berarti bahwa kompensasi menyumbang 82,8% atas terjadinya kepuasasan

kerja, sementara sisanya 17,2% (100%– 82,8%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

3.3.3. Uji Persamaan Regresi

Persamaan regresi digunakan untuk mengatur pengaruh atau hubungan secara

linier antara satu variabel independen dengan satu variabel dependen. Berikut hasil

perhitungan dari software SPSS 21 :

Tabel III.29.

Uji Persamaan Regresi


Berdasarkan hasil uji persamaan regresi tabel Coefficients pada tabel III.29.

diatas dapat diketahui nilai a sebesar 0,470 dan nilai b sebesar 0,995. Sehingga

persamaan regresi yang dapat dibentuk yaitu :

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the

Estimate

1 ,910a ,828 ,825 1,877

a. Predictors: (Constant), Kompensasi

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) ,470 3,450 ,136 ,892

Kompensasi ,995 ,051 ,910 19,354 ,000

a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Karyawan

53

Y = a + bX

= 0,470 + 0,995X

Dimana :

Y = Subyek/nilai dalam variabel dependen yang diprediksikan.

a = Harga Y bila X = 0 (harga konstan)

b = Angka arah atau koefisien regresi, yang menunjukan angka peningkatan ataupun

penurunan variabel dependen.

X = Subyek pada variabel independen yang mempunyai nilai tertentu.

Dengan demikian ditemukan persamaan regresi pengaruh kompensasi terhadap

kepuasan kerja karyawan yang dapat disimpulkan jika X = 0 atau tanpa adanya

kompensasi maka kepuasan kerja karyawan sebesar 0,470 dan jika X naik 1 angka atau

setiap kenaikan kompensasi sebesar 1 maka akan menaikkan kepuasan kerja karyawan

sebesar 1,465. Jadi dapat disimpulkan bahwa penambahan nilai bagi variabel

kompensasi dapat meningkatkan penambahan nilai bagi variabel kepuasan kerja

karyawan.

bab iii pembahasan - bina sarana informatika · di pulogadung, kalimantan, dan beberapa daerah di...

Documents