33

BAB III

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

3.1 Bentuk – Bentuk Pelanggaran Kode Etik Profesi Polri

Berdasarkan hasil penelitian dengan mempelajari kasus tindak pidana

penyalahgunaan narkotika yang dilakukan oleh oknum polri serta didukung oleh

hasil wawancara yang telah dilakukan ke beberapa pihak-pihak berkepentingan

untuk memberi data serta informasi terkait penelitian, dengan ini penulis

mengutarakan hasil penelitiannya.

Betuk-bentuk pelanggaran kode etik dalam kualifikasi berat adalah sesuai

ketentuan Pasal 21 ayat (3) PERKAP Nomor 14 tahun 2011 dan PP Nomor 1

tahun 2003 tentang Pemberhentian tidak dengan hormat yaitu :

Sanksi administratif berupa Pemberhentian Tidak Dengan Hormat:

a. Dihukum penjara berdasarkan keputusan mahkamah yang mempunyai

kekuatan hukum tetap dan pertimbangan dari Ankum atau pejabat yang

diberi kuasa untuk memutuskan apakah akan dikenakan atau tidak dalam

kedudukan Polisi.

b. memberikan keterangan palsu atau semasa menjalankan tugas sebagai

anggota polisi Republik Indonesia.

c. Melakukan tindakan yang menentang dengara dan Pancasila.

d. Melanggar sumpah atau janji angggota Polri, Jabatan, dan Kode Etik

Profesi.

e. Meninggalkan tugas secara tidak sah dan sengaja selama 30 hari berturut-

turut.

34

f. Melakukan perbuatan yang dapar merugikan/membahayakan dinas polisi.

g. Melakukan bunuh diri untuk menghindari diri dari penyidikan dan / atau

tuntutan hukum atau mati atas tindak pidana yang dilakukannya.

h. Menjadi ahli atau terlibat dalam parti politik dan mengambil jabatan.

i. Dijatuhi hukuman disiplin lebih dari 3 kali dan dianggap tidak patut untuk

dipertahankan sebagai anggota kepolisian.

Sebagaimana yang dimaksud didalam pelanggaran kode etik profesi Polri

ada 3 (tiga) macam bentuk-bentuk yang termasuk kualifikasi pelanggaran kode

etik (pasal 11 Undang-undang Nomor 1 Tahun 2003 tentang Pemberhentian Tidak

Dengan Hormat), yaitu antara lain :

a. Meninggalkan tugas secara tidak sah selama dari (30 hari) berturut-turut

(Perkap No.14/2011 Pasal 21 ayat (3) huruf e).

b. Melakukan pelanggaran disiplin (PP No.2/2003 Pasal 5 huruf a jo. Pasal 6)

c. Melakukan tindak pidana (Pasal 21 ayat (3) huruf a dan f Perkap

No.14/2011).

Namun, penulis disini hanya terfokus pada point ke 2 (dua) dan 3 (tiga)

yaitu pelanggaran disiplin dan melakukan tindak pidana yang merugikan instansi

Kepolisian Republik Indonesia. Dikarenakan pada point 2 (dua) terdapat 3

anggota kepolisian yang melakukan pelanggaran disiplin dan pada point 3 (tiga)

ini terdapat 1 (satu) oknum anggota kepolisian yang melakukan tindak pidana

berupa penyalahgunaan narkotika diwilayah hukum Polres Metro Jakarta Utara.

Maka, penulis akan menjelaskan point 2 (dua) secara umum tentang pelanggaran

35

disiplin dan point 3 (tiga) secara khusus terkait tindak pidana yang dilakukan oleh

oknum kepolisian.

Dari bentuk-bentuk pelanggaran kode etik profesi diatas, perlu diketahui

bahwa tujuan kepolisian tertuang pada pasal 4 Undang-undang No.2 tahun 2002

tentang kepolisian, tujuan kepolisian adalah terpeliharanya keamanan dan

ketertiban masyarakat, tertib dan tegaknya hukum, terselenggaranya perlindungan,

pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat, serta terbinanya ketenteraman

masyarakat dengan menjunjung tinggi hak asasi manusia.35

Pada point kedua diatas, penulis berpendapat bahwa melakukan

pelanggaran disiplin adalah perbuatan yang tidak tercermin dalam institusi

kepolisian serta melanggar prinsip dan tujuan anggota Polri, dikarenakan anggota

Polri tersebut tidak menjalankan tugas secara professional, proporsonal, dan

procedural. Hal ini bisa menjadi salah satu pemicu atau faktor utama sering

terjadinya pelanggaran didalam institusi kepolisian terutama kedisiplinan

dikarenakan kurangnya pembinaan kedisiplinan secara intensif kepada anggota-

anggotanya yang bermalas-malasan dalam menjalankan tugas. Sehingga perlu

adanya pembinaan secara khusus setiap tahun ataupun setiap bulan untuk

menekan naiknya tingkat pelanggaran kode etik didalam intitusi polri, serta

melakukan evaluasi didalam internal kepolisian terutama kepada anggota

kepolisian yang baru dilantik menjadi anggota polisi.

35 Perkap Nomor 14 tahun 2011, Op.Cit.

36

Sebagaimana yang dimaksud dalam pasal 13 KKEP adalah:

(1) Anggota Polisi dilarang:

a. Melakukan, memerintahkan atau turut serta melakukan korupsi, kolusi,

nepotisme, dan / atau gratifikasi.

b. Mengambil keputusan yang bertentangan dengan ketentuan peraturan

perundang-undangan karena pengaruh keluarga, sesama anggota Polri

Nasional, atau pihak ketiga.

c. Mengemukakan dan / atau menolak perintah dinas dalam konteks

pemeriksaan internal kepolisian yang dijalankan oleh tim fungsi

pengawasan mengenai laporan aduan.

d. Menyalahgunakan kuasa dalam menjalankan tugas.

Didalam pasal 5 dan 6 Peraturan Pemerintah Nomor 2 tahun 2003 tentang

Kedisiplinan Anggota Polri pun diatur larangan – larangan anggota polri adalah

sebagaimana berikut :

Pada pasal 5 sebagaimana yang dimaksud yaitu: dalam rangka memelihara

kehidupan bernegara dan bermasyarakat, anggota Kepolisian Negara Republik

Indonesia dilarang:

a. Melakukan tindakan yang dapat menurunkan kehormatan dan martabat

negara, pemerintah, atau Kepolisian Negara Republik Indonesia.

b. Menjalankan aktiviti politik praktikal.

c. Mengikut aliran yang dapat menyebabkan perpecahan atau mengancam

NKRI.

37

d. Bekerja sama dengan orang lain di dalam atau di luar persekitaran kerja

dengan tujuan memperoleh keuntungan peribadi, kelompok atau pihak lain

yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara.

e. Bertindak sebagai perantara bagi pengusaha atau kumpulan untuk

mendapatkan kerja dari Pejabat Polisi Negara Republik Indonesia untuk

mendapatkan keuntungan pribadi.

f. Mempunyai saham / modal dalam perusahaan yang kegiatan

perniagaannya berada dalam kekuasaannya.

g. Bertindak sebagai pelindung dalam perjudian, pelacuran dan tempat

hiburan.

h. Menjadi penagih piutang atau menjadi pelindung orang yang mempunyai

hutang.

i. Menjadi makelar perkara.

j. Mentelantarkan keluarga.

Dalam pasal 6 sebagaimana dimaksud, dalam menjalankan tugas, anggota

Polri dilarang:

a. Membocorkan rahsia operasi Polisi.

b. Tinggalkan kawasan tugas tanpa ijin dari pimpinan.

c. Mengelakkan tanggungjawab dinas.

d. Menggunakan kepentingan negra untuk keuntungan peribadi.

e. Menguasai barang dinas yang tidak dimaksudkan untuknya.

f. Menyewakan dan/atau mengontrakan rumah dinas.

g. Menguasai lebih dari pada satu unit kediaman resmi/dinas.

38

h. Pindahkan rumah dinas kepada pihak yang tidak sah.

i. Gunakan bukti untuk keuntungan peribadi.

j. Berpihak dalam perkara pidana yang sedang ditangani.

k. Manipulasi perkara itu.

l. Membuat pendapat negatif tentang rakan sekerja, pemimpin, dan / atau

perpaduan.

m. Mengurusi, mensponsori dan / atau mempengaruhi pegawai dengan

pangkat dan jabatan mereka dalam menerima calon anggota Polisi Negara

Republik Indonesia.

n. Mempengaruhi proses penyidikan untuk kepentingan pribadi sehingga

mengubah arah kebenaran material dari kasus itu.

o. Melakukan upaya paksa untuk penyidikan yang bukan kuasa beliau atau

kewenangannya.

p. Lakukan tindakan yang dapat mengakibatkan, menghalang, atau

merumitkan, salah satu pihak yang dikendalikannya sehingga

menyebabkan bahaya kepada pihak yang sedang dilayani.

q. Menyalahgunakan kuasa.

r. Menghalang perlaksanaan tugas resmi dari kedinasan.

s. Bertindak sewenang-wenangnya terhadap orang bawahan.

t. Penyalahgunaan barang, uang, atau surat berharga yang dimiliki oleh

dinas.

u. Mempunyai, menjual, membeli, menyewa, atau membuang barang,

dokumen, atau surat berharga yang dimiliki dinas secara tidak sah.

39

v. Memasuki tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat

Polisi Negara Indonesia, kecuali tugas mereka.

Ketentuan ini adalah suatu panutan dan pedoman bagi anggota kepolisian

dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Alasan penulis mengutarakan

pendapat tersebut dikarenakan, pada tahun 2015-2016 telah terjadi 4 (empat) kali

pelanggaran kode etik profesi antara lain pelanggaran kedisiplinan dan

pelanggaran berat dalam kategori tindak pidana penyalahgunaan narkotika.36 Dari

4 (keempat) kasus tersebut, penulis terfokus pada kasus pelanggaran kode etik

profesi terkait penyalahgunaan narkotika sebagai analisis penulisan tugas akhir

ini. Kemudian yang menjadi permasalahan dalam internal kepolisian ini adalah

kurangnya pengawasan secara maksimal baik dari kesehatan, psikologi,

kerohanian dan kedisiplinan dari atasan pada anggotanya dalam menjalankan

tugas serta tanggungjawab sehingga terbukalah celah pada oknum-oknum polri

untuk melakukan pelanggaran.

Kemudian menurut penulis pada point ketiga terkait melakukan tindak

pidana sebagaimana telah diatur dalam Pasal 13 Perkap No.14/2011 tentang Kode

Etik Profesi Polri. Perlu diketahui, pelanggaran disiplin dan Kode Etik Profesi

sebagaimana yang dijelaskan akan diperiksa dan dijatuhi hukuman oleh ankum

atau pejabat yang berwenang, jika terbukti dengan kekuatan hukum yang tetap.

Dalam penjatuhan sansi tersebut tidak menghapus perbuatan pidana yang

dilakukan oleh oknum polri sebagaimana yang dimaksud dalam pasal 12 ayat (1)

36 Hasil wawancara dengan bpk. Supriyanta PANUT 1 Provos SIPPropam (Profesi dan Pengamanan)

40

Peraturan Pemerintah Nomor 2 tahun 2003 jo. Pasal 28 ayat (2) Perkap Nomor 14

Tahun 2011. Oleh karena itu, oknum polisi yang kedapatan melakukan perbuatan

melawan hukum atau tindak pidana selanjutnya tetap akan diperiksa dan diproses

secara hukum acara pidana walaupun telah menjalani sanksi disiplin dan sanksi

pelanggaran kode etik diinternal kepolisian.

Setiap anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia yang melakukan

pelanggaran dalam hal ini Kode Etik Profesi akan dikenakan sanksi Kode Etik

Profesi sesuai takaran tingkat ringan berat pelanggarannya yang disampaikan

dalam bentuk putusan Sidang Kode Etik Polri secara tertulis kepada terperiksa.

Bentuk sanksi moral yang dijatuhkan dapat berupa pernyataan putusan yang

menyatakan terperiksa terbukti melakukan pelanggaran Kode Etik Profesi Polri.

Sanksi tersebut diberikan pada kadar ringan dan berat yang disidangkan melalui

sidang komisi kode etik profesi internal kepolisian. Namun apa bila pelanggaran

yang dilakukan termasuk dalam pelanggaran berat maupun ringan dan

dilakukannya terus menerus atau berulangkali, maka oknum tersebut dapat

dijatuhi sanksi PTDH (Pemberhentian Tidak Dengan Hormat) sebagaimana yang

dimaksud tidak dapat dipertahankan dalam instansi kepolisian.37

Apabila putusan pidana terhadap oknum polisi tersebut telah berkekuatan

hukum tetap, ia terancam diberhentikan tidak dengan hormat berdasarkan Pasal 12

37 Hasil wawancara dari bpk. Rusadi PAURMIN SIPPropam (Profesi dan Pengamanan)

41

ayat (1) huruf a PP No. 1 Tahun 2003 tentang Pemberhentian Anggota Kepolisian

Negara Republik Indonesia (“PP 1/2003”):38

“Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia diberhentikan tidak dengan hormat dari dinas Kepolisian Negara Republik Indonesia apabila: dipidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap dan menurut pertimbangan pejabat yang berwenang tidak dapat dipertahankan untuk tetap berada dalam dinas Kepolisian Negara Republik Indonesia.”

Adapun faktor penyebab yang mendominasi terjadinya tindak pidana

penyalahgunaan narkoba yang dilakukan oleh oknum Polri adalah:39

a. Faktor keinginan

b. Faktor kesempatan

c. Faktor jabatan

Penulis berpendapat bahwa perlu adanya kerjasama antara masyarakat,

ormas dan institusi kepolisian dalam menangani pelanggaran kode etik profesi

polri ini, dikarenakan masih banyk lagi kasus - kasus yang lain seperti pemerasan,

pemerkosaan ataupun pencurian yang dilakukan oleh oknum polri, akibat yang

ditimbulkan nantinya adalah masyarakat tidak lagi mempercayai kepolisian

sebagai aparat penegak hukum yang baik. Kemudian perlu adanya perubahan dari

anggota polri dalam membangun citra yang baik lagi pada masyarakat, seperti

sosialisasi didalam masyarakat dalam memberikan himbauan untuk

memberanikan diri dalam melaporkan oknum anggotanya yang melakukan

pelanggaran – pelanggaran kode etik maupun tindak pidana. Sehingga nantinya ini

38 Peraturan Pemerintah No.1 Tahun 2003 Tentang PTDH 39 Hasil wawancara dengan bpk. Supriyanta PANUT 1 Provos SIPPropam (Profesi dan Pengamanan)

http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/18383/nprt/544/pp-no-1-tahun-2003-pemberhentian-anggota-kepolisian-negara-republik-indonesiahttp://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/18383/nprt/544/pp-no-1-tahun-2003-pemberhentian-anggota-kepolisian-negara-republik-indonesia

42

membantu bagi dinas kepolisian dan juga masyarakat untuk memberantas dan

menekan naiknya tingkat kriminalitas maupun pelanggaran kode etik profesi

dibagian internal kepolisian.

3.2 Proses Pemeriksaan Terhadap Perkara Pelanggaran Kode Etik Profesi

POLRI Bagi Anggota POLRI Yang Melakukan Tindak Pidana

Dalam hal ini, penulis mendapatkan informasi yaitu sesi wawancara dalam

proses tanya jawab terkait pelanggaran kode etik profesi polri di wilayah hukum

Polres Metro Jakarta Utara. Bahwa telah telibat 1 (satu) oknum anggota polri yang

melakukan tindak pidana berupa memiliki serta menguasai narkotika golongan I

jenis ganja (Undang-undang Nomor 35 tahun 2009 tentang Narkotika) pada tahun

2016. Dalam kasus ini penulis akan mendiskripsikan terkait posisi kasusnya

terlebih dahulu. Pada tanggal 22 januari 2015, sekira pukul 09.30 WIB, status

Bripda berinisial GB yang berumur 23 tahun, telah tertidur diruang pos jaga depan

lantai II Mapolres, namun karena dicurigai masih mengkonsumsi narkoba

selanjutnya dilakukan penggeledahan terhadap badannya, ternyata ditemukan satu

bungkus Marlboro yang didalamnya berisi 2 (dua) linting narkotika jenis daun

ganja.40 Selanjutnya lebih lengkapnya telah terlampir laporan polisi dan putusan

sidang kode etiknya anggota polri tersebut.

Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, bahwa didalam

pelanggaran kode etik profesi polri, penanganannya dilakukan oleh tim Pemeriksa

Kepolisian Republik Indonesia.

40 Laporan Polisi, Nomor : LP/03/1/2015/Sippropam

43

Divisi Propam adalah salah satu wadah organisasi kepolisian yang

berkosentrasi dibidang pembinaan profesi dan pengamanan dilingkungan internal

kepolisian.

Tugas Div Propam adalah membina dan menyelenggarakan fungsi

pertanggungjawaban profesi dan pengamanan internal termasuk penegakan

disiplin dan ketertiban anggota Polri dan pelayanan pengaduan tentang adanya

penyimpangan yang dilakukan oleh anggota kepolisian. Propam terdiri dari 3

fungsi, yaitu:

1. Fungsi pertanggungjawaban profesi berada di bawah pertanggungjawaban Pus Bin Prof.

2. Fungsi pengamanan di lingkungan internal organisasi Polri berada di bawah pertanggungjawaban Pus Panimal.

3. Fungsi Provos dalam penegakan disiplin dan ketertiban dilingkungan Polri berada dibawah pertanggungjawaban Pus Provos.41

Kemudian dari pada itu, ketentuan yang mengenai proses pemeriksaan perkara

pelanggaran kode etik juga diatur dalam pasal 17 ayat (2) dan 22 PERKAP Nomor

14 tahun 2011 tentang Kode Etik Profesi Polri, Proses Penegakan KEPP

sebagaimana dimaksud dilaksanakan melalui 5 (lima) tahap, yaitu :

a. Pemeriksaan pendahuluan

Pemeriksaan Awal sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a dilakukan

dengan cara pemeriksaan, pemeriksaan dan audit pengajuan oleh fungsi

Propam dalam bidang Akuntabilitas Profesional.42

b. Sidang KKEP

41Ibid 42Perkap No.14 Tahun 2011, Op.Cit.

44

Sidang KKEP sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b dilakukan oleh

KKEP untuk memeriksa dan memutuskan kasus pelanggaran yang dilakukan

oleh pelanggar yang disangka.43

c. Sidang Komisi Banding

Sidang Komisi banding sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c

dilakukan oleh Komisi Rayuan untuk memeriksa dan memutuskan keberatan

yang disampaikan oleh Pelanggar, pasangan, anak, orang tua atau

pendamping.44

d. Penetapan administrasi penjatuhan hukuman

Setelah mendapat keputusan dari Atasan Ankum, penentuan administrasi

hukuman sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf d dilakukan oleh fungsi

SDM Polri. Ankum yang dimaksud adalah atasan langsung/tidak langsung

atau pejabat yang berwenang dan berhak menjatuhkan hukuman kepada

anggotanya yang melanggar (pasal 15 dan 16 PP nomor 2 tahun 2003).45

Apabila atas pertimbangan Ankum pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh

anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia dapat dijatuhi hukuman

disiplin, maka pemeriksaan dilakukan melalui sidang disiplin. Pemeriksaan

sebagaimana yang dimaksud dilakukan secara internal Polri.46

e. Pengawasan pelaksanaan putusan dan Rehabilitasi personel

43 Ibid 44 Ibid 45 Ibid 46 Ibid

45

Pengawasan pelaksanaan keputusan dan pemulihan personel sebagaimana

dimaksud pada ayat (2) huruf e dan huruf f dilakukan oleh divisi propam

dalam bidang pemulihan anggota tim polisi.47

Hukuman disiplin sesuai yang diatur dalam pasal 9 PP Nomor 2 tahun

2003 ini dapat dikenakan sanksi: 48

a. Teguran tertulis

b. Penundaan mengikuti pendidikan paling lama 1 tahun.

c. Penundaan kenaikan gaji berkala

d. Penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1 tahun.

e. Mutasi yang bersifat demosi.

f. Pembebasan dari jabatan.

g. Penempatan dalam tempat khusus paling lama 21 hari.

Menurut penulis, setiap pelanggaran disiplin yang dilakukan ataupun

tindak pidana, ada yang dinamakan penjatuhan sanksi dari pihak internal maupun

putusan dari peradilan umum terkhusus tindak pidana, sesuai ketentuan pasal 22

Perkap Nomor 14 tahun 2011 yang berbunyi;

1. Sanksi administrasi dalam bentuk PTDH dikenakan melalui persidangan

KKEP untuk:

47 Ibid 48 Peraturan Pemerintah Nomor 2 Tahun 2003, Op.Cit.

46

a. Pelanggar yang dengan sengaja melakukan tindak pidana dengan

ancaman pemenjaraan 4 tahun atau lebih dan telah diputuskan oleh

suatu pengadilan sewenang-wenang.

b. Pelanggar yang melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud

dalam pasal 21 ayat (3) huruf e, huruf g, huruf h dan huruf i.

2. Sanksi administrasi dalam bentuk PTDH sebagaimana dimaksud dalam

pasal 21 ayat (3) huruf a melalui d, dan f diputuskan melalui sesi KKEP

setelah pelanggaran pertama yang dibuktikan oleh ucapan mereka melalui

proses pengadilan umum sampai dengan keputusan pengadilan yang

memiliki kekuatan hukum tetap.

Penulis menyimpulkan bahawa semua anggota Polisi Republik Indonesia

yang melanggar kode etika profesional akan diproses secara dalaman dalam sesi

komisi kode etik profesional. Sidang Komisi Kode Etik Profesi (KKEP) adalah

suatu wadah yang dibentuk dilingkungan Polri yang bertugas memeriksa dan

memutus perkara dalam persidangan pelanggaran KKEP sesuai dengan jenjang

kepangkatan. Dalam ketentuan pasal 4 ayat (2) PERKAP Nomor 9 tahun 2012

tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Komisi Kode Etik Kepolisian Negara

Repbulik Indonesia, bahwa Kapolri membentuk KKEP untuk memeriksa KEPP

yang dilakukan oleh :

a. Perwira Tinggi (PATI) Polri, dan\

b. Komisarin Bear Polisi (Kombespol) yang menduduki Wakapolda atau

Irwasda.

47

Kemudian dari pada itu penulis berpendapat bahwa jika sewaktu-waktu

terjadi pelanggaran kode etik profesi polri yang mengakibatkan kerugian bagi

masyarakat, maka masyarakat harus melaporkannya ke Sentra Pelayanan

Kepolisian (SPK) untuk ditinjau lebih lanjut dan dilakukannya penyelidikan oleh

tim penyidik dari kepolisian Divisi Profesi dan Pengamanan (DivPropam).

Dalam hal ini, upaya - upaya yang dilakukan oleh Polres Metro Jakarta

Utara untuk menanggulangi terjadinya pelanggaran Kode Etik Profesi Polri adalah

sebagai berikut, biasanya untuk mencegah hal tersebut pimpinan polisi baik secara

langsung maupun tidak langsung sering memberikan arahan dan penekanan untuk

anggotanya terkait bimbingan mental agar tetap pada prinsipnya anggota

kepolisian dan tidak menyimpang dari tugasnya sehingga nantinya tidak

mencederai martabat lembaga kepolisian.49

Menurut penulis, jika suatu waktu ada anggota kepolisian yang

menyalahgunakan kewenangan yang bersifat tindak pidana dalam bentuk apapun

maka anggota kepolisian tersebut telah melanggar kedua peraturan yang telah

mengikat yaitu kode etik profesi dan peraturan kedisiplinan. Sebagaimana yang

dimaksud maka anggota kepolisian tersebut akan diproses secara hokum yang

berlaku dan melalui proses persidangan sidang kode etik untuk penjatuhan sanksi

administrative dan peradilan umum untuk penjatuhan sanksi pidana sesuai

ketentuan pasal 12 ayat (1) PP No.2/2003 jo. Pasal 28 ayat (2) Perkap

No.14/2011.

49Hasil wawancara dengan bpk. Supriyanta PANUT 1 Provos SIPPropam (Profesi dan Pengamanan)

48

Selaras dengan ketentuan Pasal 13 PP No. 2 tahun 2003 menyatakan

bahwa "Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia yang dijatuhkan disiplin

lebih dari 3 (tiga) kali dan dianggap tidak pantas untuk mempertahankan status

mereka sebagai anggota Kepolisian Nasional Indonesia melalui Rapat Komisi

Etika Profesi Polisi Nasional Republik Indonesia”. Penjatuhan sanksi disiplin

serta sanksi atas pelanggaran kode etik tidak menghapus tuntutan pidana terhadap

anggota polisi yang bersangkutan (Pasal 12 ayat (1) PP Nomor 2 tahun 2003 jo.

Pasal 28 ayat (2) Perkapolri 14/2011).

Kemudian dari pada itu untuk menjatuhi hukuman kepada pelaku

sebagaimana yang dimaksud anggota kepolisian yang melakukan tindak pidana

maka dengan ini Ankum selaku yang menjatuhi sanksi KEPP akan melihat bahan

pertimbangannya. Bahan pertimbangan yang dimaksud adalah melalui keseharian

atau Etikanya selama ini dalam kontribusinya kepada Lembaga Kepolisian

sebagaimana bahan pertimbangan ini yang nantinya menjadi rujukan, sanksi apa

yang harus diberikan kepada anggota Polri yang melakukan pelanggaran KEPP

tersebut.50

Sebagaimana yang dimaksud diatas, penulis menarik kesimpulan terkait

proses pemeriksaan yang dilakukan oleh anggota kepolisian kepada salah satu

anggotanya yang terlibat dalam tindak pidana penyalahgunaan narkotika.

Berdasarkan Putusan Sidang Kode Etik Profesi dan Pengadilan Negeri Jakarta

Utara, maka pelaku dijerat dengan pasal 12 ayat (1) huruf a PPRI Nomor : 1

Tahun 2003 tentang Pemberhentian Anggota Polri dan dipidana penjara selama 1

50Hasil wawancara dari bpk. Rusadi PAURMIN SIPPropam (Profesi dan Pengamanan)

49

(satu) tahun. Penjatuhan sanksi kepada pelaku telah sesuai dengan prosedur yang

ada, sebagaimana ketentuan pasal 22 Perkap Nomor 14 tahun 2011.