EVOLUSI TEORI MANAJEMENSengguruh Nilowardono, SE, MSiEvolusi Teori ManajemenManajemen dan Organisasi adalah produk sejarah, keadaan sosial, dari tempat kejadian.Jadi kita dapat memahami evolusi teori manajemen dalam arti bagaimana manusia berkecimpung dengan masalah hubungan pada kurun waktu tertentu dalam sejarah.Salah satu pelajaran sentral dengan belajar evolusi teori manajemen ini adalah kita dapat belajar dari percobaan dan kesalahan dari mereka yang telah mendahului dalam mengendalikan nasib organisasiEvolusi Teori ManajemenAliran Manajemen IlmiahAliran eori Organisasi !lasikAliran ingkah "akuIlmu Manajemen#endekatan Sistem#endekatan !omtingensiAliran Manajemen Ilmiaheori Manajemen Ilmiah muncul sebagai bagian dari kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas. $i awal abad keduapuluh, terutama Amerika Serikat, tenaga kerja trampil amat terasa kurang, satu satunya cara untuk meningkatkan produktivitas adalah menaikkan e%isiensi pekerja Ilmuwan dalam aliran manajemen ilmiah&rederick '.aylor()*+, - ).)+/0enry ".1ant ()*,) - ).)./&rank 2 "ilian 1ilberth ()*,*3).45 2 )*6*3).64/Frederic !"Ta#lor Mendasarkan %iloso%inya padaempat prinsip dasar 7#erkembangan manajemen ilmiah yang sebenarnya, menentukan metode terbaik untuk melaksanakan setiap tugas dapat ditentukanSeleksi ilmiah para pekerja, sehingga setiap pekerja akan diberi tanggung jawab melakukan tugas yang paling cocok dengannya#endidikan dan pengembangan ilmiah para pekerja!erjasama bersahabat dan secara pribadi antara manajemen dan para pekerja$enr# L" %an&Meninggalkan sistem tari% berbeda karena dianggap terlalu kecil memberikan dampak motivasional.1ant membuat ide baru, setiap pekerja yang dalam sehari berhasil menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya akan menerima bonus sebesar +8 sen.!emudian ia menambahkan motivasi kedua, supervisor akan mendapat bonus tambahan bila semua pekerja mencapai standar tersebut.1ant memelopori sistem pencatatan dengan bagan untuk jadwal produksi (1ant 9hart/Fran ' Lilian %il(er&h"ilian dan &rank bekerjasama mempelajari kelelahan dan gerakan serta mem%okuskan pada berbagai cara untuk mendorong kesejahteraan pekerja individual$alam konsep mereka, gerakan dan kelelahan saling berkaitan3setiap gerakan yang dihilangkan akan mengurangi kelelahanMereka berusaha mencoba mencari gerakan ekonomis untuk setiap tugas dengan tujuan meningkatkan prestasi dan mengurangi kelelahanIlmuwan Aliran Teori Or)anisasi *lasi0enry &ayol ()*5)3).4+/Ma: 'eber ()*,53).48/Mary #arker &ollett ()*,*3).;;/9hester I. seni melaksanakan pekerjaan melalui manusia? @ > seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain?0hes&er I"1arnard#erusahaan dapat beroperasi e%isien dan tetap bertahan hanya kalau sasaran organisasi dibuat seimbang dengan tujuan dan keperluan individu yang bekerja untuk perusahaan tersebut.Aliran $u(un)an ManusiawiAlton Mayo Abraham Maslow El&on Ma#o!aryawan akan bekerja lebih keras bila mereka percayamanajemen memperhatikan kesejahteraan mereka dan supervisor memberikan perhatian khusus pada merekaA(raham Masloweori 0irarki !ebutuhanAliran Ilmu ManajemenBobert McCamara ().,8 an/#endekatan masalah manajemen dengan penggunaan teknik matematik untuk membuat model, menganalisis dan menyelesaikannya-endea&an Sis&emManajemen memandang organisasi sebagai satu kesatuan, sistem dengan tujuan yang terdiri dari bagian3bagian yang saling berkaitanArus dan Um.an 1ali sis&em &er(ua .erusahaanIC#D73Manusia3Modal3eknologi3In%ormasi"IC1!DC1ACA!SABCA"BAC&OBMASI(#roses #erubahan/DM#AC