1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Sumber daya manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap

kegiatan organisasi, karena sumber daya manusia menjadi perencana, pelaku dan

penentu terwujudnya organisasi. Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa adanya

peranan sumber daya manusia yang memadai meskipun alat-alat yang dimiliki

perusahaan begitu canggih. Pada dasarnya, sumber daya manusia merupakan sumber

daya yang sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi. Sebab, sumber daya manusia

berperan aktif terhadap jalannya suatu organisasi.

Salah satu aspek yang berpengaruh dalam meningkatkan motivasi pada diri

manusia adalah kepuasan kerja, karena kepuasan kerja merupakan suatu kondisi di

mana karyawan merasa nyaman dengan apa yang telah diperolehnya. Kepuasan kerja

ini bersifat relatif bagi setiap karyawan. Artinya tidak ada batasan tertentu untuk

mengukur tingkat kepuasan kerja. Karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja

tidak akan pernah mencapai kepuasan psikologis dan akhirnya akan timbul sikap atau

tingkah laku negatif dan akan dapat menimbulkan frustasi. Ada beberapa faktor yang

mempengaruhi kepuasan atau ketidakpuasan kerja yaitu perasaan senang atau tidak

senang terhadap pembayaran, perasaan senang atau tidak senang terhadap pekerjaan,

perasaan senang atau tidak senang terhadap kesempatan memperoleh promosi,

perasaan senang atau tidak senang terhadap rekan kerja.

Motivasi kerja yang positif dirasakan oleh karyawan, erat kaitannya dengan

kepuasan kerja yang juga akan dirasakan oleh para karyawan. Seorang peneliti

menyebutkan bahwa motivasi intrinsik dan ekstrinsik memberikan dampak yang

2

positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi dapat dikatakan sebagai faktor yang

mendorong seseorang untuk melakukan aktivitas tertentu guna untuk memberikan

gaya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mau bekerja

sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upaya untuk menciptakan

kepuasan kerja.

Dalam hal ini, Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN (Lembaga

Penerbangan dan Antariksa Nasional) sebagai organisasi bertugas menyediakan data

penginderaan jauh berlisensi Pemerintah Indonesia bagi seluruh

Kementerian/Lembaga, TNI, POLRI dan Pemerintah Daerah (Undang-Undang

No.12 Tahun 2013 tentang Keantariksaan) dan juga dengan tujuannya masing-

masing yang secara umum yaitu memberikan layanan prima kepada masyarakat,

sudah seharusnya memiliki pegawai yang penuh semangat dan bermotivasi tinggi

dalam bekerja dan melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien untuk

kemudian pada akhirnya menumbuhkan semangat dan kepuasan kerja yang tinggi

dalam usaha mewujudkan tujuan dan sasaran strategis yang telah ditetapkan.

Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk memilih kepuasan kerja

terhadap motivasi sebagai obyek penelitian. Karenanya perlu dilakukan kajian lebih

dalam mengenai berpengaruhnya kepuasan terhadap motivasi. Maka dari itu, penulis

mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap

Motivasi Kerja Pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN”.

1.2.Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan maka masalah yang akan

diangkat dalam penulisan Tugas Akhir (TA) ini adalah:

3

1. Seberapa kuat hubungan antara kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada

Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.

2. Apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada

Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.

3. Apakah persamaan regresi hasilnya signifikan dari pengaruh kepuasan kerja

terhadap motivasi kerja pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.

1.3.Tujuan dan Manfaat

Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas, tujuan dari penulisan Tugas

Akhir ini adalah sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui seberapa kuat hubungan antara kepuasan kerja terhadap

motivasi kerja pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.

2. Untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada

Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.

3. Untuk mengetahui signifikasi persamaan regresi dari pengaruh kepuasan kerja

terhadap motivasi kerja pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.

Sedangkan manfaat yang didapat dari penulisan Tugas Akhir (TA) ini antara

lain:

1. Bagi penulis

Agar dapat memahami dan menambah wawasan serta menyajikan informasi

mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan Lembaga

Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN) Jakarta.

2. Bagi Perusahaan

Agar dapat dijadikan bahan pertimbangan dan pemikiran yang bermanfaat untuk

kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja.

4

3. Bagi Pembaca

Agar dapat menjadi acuan dan bahan pertimbangan serta referensi mengenai

kepuasan kerja karyawan dan motivasi kerja.

1.4.Metode Pengumpulan Data

Dalam penulisan Tugas Akhir ini, penulis menggunakan beberapa metode

sehingga diperoleh suatu data yang merupakan bahan dalam penulisan Tugas Akhir

ini, diantaranya:

1. Metode Observasi

Metode ini merupakan metode pengumpulan data dengan cara mengamati serta

secara langsung terhadap obyek penelitian dan dari hasil observasi ini akan

dijadikan dasar penelitian yang lebih spesifik.

2. Metode Kuesioner

Penulis mengajukan daftar pertanyaan kepada 44 orang pegawai kontrak dan

pegawai tetap Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh Lambaga Penerbangan dan

Antariksa Nasional (LAPAN) yang merupakan responden sebagai sample dalam

penulisan Tugas Akhir ini.

3. Metode Dokumentasi

Penulis mengumpulkan data dengan cara membaca, mempelajari, memahami

dan menghimpun data-data serta bahan yang dibutuhkan serta bahan yang

dibutuhkan serta berbagai buku referensi sebagai penunjang Tugas Akhir ini.

4. Metode Wawancara

Penulis bertanya langsung pada pihak bagian Administrasi Pusat Pemanfaatan

Penginderaan Jauh Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN)

5

kepada Bapak Bayu mengenai data-data instansi untuk menunjang penulisan

Tugas Akhir.

1.5.Ruang Lingkup

Dalam penyusunan laporan Tugas Akhir penulis menyesuaikan dengan

perumusan masalah. Penulis melakukan penyebaran kuesioner yang diberikan

kepada pegawai tetap dan pegawai kontrak pada bagian Administrasi Pusat

Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN yang beralamat di Jalan Kalisari No.8

Pekayon, Pasar Rebo, Jakarta Timur dengan jumlah populasi sebanyak 50 responden

pegawai tetap dan pegawai kontrak dengan menggunakan rumus slovin. Maka

didapat jumlah sample sebanyak 44 orang dengan menggunakan metode kuantitatif.

Dalam teknik pengambilan sampel, penulis menggunakan Purposive Sampling

dengan tingkat kesalahan 5% dan pengelolahan data menggunakan Microsoft Office

Excel serta Statistik Product and Service Solution (SPSS) V.16 untuk mengetahui

pengaruh serta hubungan antara variabel kepuasan dengan variabel motivasi kerja

dengan menggunakan uji reabilitas dan uji validitas, sedangkan analisis perhitungan

variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan ditentukan melalui uji koefisien

korelasi, uji koefisien determinasi dan persamaan regresi. Dengan periode penelitian

pada bulan April – Juni 2019.

1.6.Sistematika Penulisan

Untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang penulisan Tugas Akhir ini,

materi yang akan disajikan menjadi 4 (empat) bab. Adapun secara garis besarnya

tersusun sebagai berikut:

6

BAB I PENDAHULUAN

Pada bab satu ini, penulis menguraikan tentang gambaran umum

penyusunan Tugas Akhir yang mencakup latar belakang penulisan,

menentukan perumusan masalah, tujuan dan manfaat dalam

melakukan penelitian, metode yang digunakan dalam pengumpulan

data, ruang lingkup pembahasan, serta sistematika penulisan yang

menggambarkan garis besar atau pokok-pokok penulisan secara

menyeluruh.

BAB II LANDASAN TEORI

Pada bab kedua menerangkan tentang teori-teori mendasar yang

berhubungan dengan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja

karyawan yang meliputi: Pengertian Kepuasan kerja, Indikator

Kepuasan Kerja dan Dampak Kepuasan Kerja, Pengertian Motivasi,

Bentuk-Bentuk Motivasi, Hierarki Kebutuhan Maslow dan Prinsip-

Prinsip Motivasi. Pada bab ini penulis juga menguraikan konsep dasar

operasional dan perhitungan yang berupa kisi-kisi operasional

variabel, Uji Instrumen Penelitian dan konsep dasar perhitungan.

BAB III PEMBAHASAN

Pada bab ketiga, penulis membahas tentang tinjauan umum perusahan

yaitu sejaran dan perkembangan perusahaan, struktur dan tata kerja

perusahaan, serta kegiatan perusahaan. Penulis juga menjelaskan data

penelitian yang meliputi populasi dan sampel, karakteristik responden,

uji instrument, data hasil kuesioner kepuasan kerja, data hasil

kuesioner motivasi kerja karyawan, tabel penolong. Dan membahas

tentang analisis kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan

7

(variabel yang meliputi uji koefisien korelasi, uji koefisien

determinasi dan uji persamaan regresi.

BAB IV PENUTUP

Pada bab akhir ini merupakan penutup dari penyusunan Tugas Akhir

dimana penulis memberikan kesimpulan yang diambil dari isi

pembahasan data penelitian dan memberikan saran-saran dari hasil

permasalahan yang telah disimpulkan.