next

1. Wakhidul khoiri2. Bely Ferawanto3. Dwi Putri Handayani4. Lestari Ayunani5. Ahmad Syarifuddin

• PENGERTIAN KOMPENSASI • Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan

oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan.

• PENGERTIAN KOMPENSASI • Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan

oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan.

nextbackback

nextbackback

Menurut Martoyo (1994), fungsi kompensasi adalah

• a. Penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif

• b. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi

nextbackback

TUJUAN KOMPENSASI

• a) Memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan

• b) Mempertahankan karyawan yang ada • c) Menjamin keadilan • e) Mengendalikan biaya-biaya • d) Menghargai perilaku yang diinginkan • f) Memenuhi peraturan-peraturan legal

nextbackback

PENENTUAN KOMPENSASI

1) Harga/ Nilai Pekerjaan a. Melakukan analisis jabatan/pekerjaan b. Melakukan survei “harga” pekerjaan sejenis

pada organisasi lain.

nextbackback

Sistem kompensasi

a. Sistem Prestasi b. Sistem Waktu c. Sistem kontrak/ borongan

nextbackback

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI

• Dalam pemberian kompensasi, terdapat sejumlah faktor yang mempengaruhinya. Secara garis besar faktor-faktor tersebut terbagi tiga, yaitu faktor intern organisasi, pribadi karyawan yang bersangkutan, dan faktor ekstern pegawai organisasi.

nextbackback

A. Faktor Intern Organisasi• a. Dana Organisasi • b. Serikat pekerja B. Faktor Pribadi Karyawan • a. Produktifitas kerja • b. Posisi dan Jabatan • c. Pendidikan dan Pengalaman • d. Jenis dan Sifat Pekerjaan

nextbackback

Faktor Ekstern

• Faktor Ekstern • a. Penawaran dan Permintaan

kerja • b. Biaya hidup • c. Kebijaksanaan Pemerintah • d. Kondisi Perekonomian Nasional

nextbackback

• 1) Insentif • a. Sifat dasar Insentif • b. Kesulitan Sistem Pengupahan Insentif • 2) Kompensasi pelengkap (Fringe Benefit• 3) Keamanan serta kesehatan karyawan

JENIS – JENIS KOMPENSASI

nextbackback