BAB 8

KEDISIPLINAN

A. Pentingnya Kedisiplinan

Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.

Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya,bukan atas paksaan.

Kesediaan adalah suatu sikap, tingkah

laku, dan perbuatan seseorang yang sesuai

dengan peraturan perusahaan, baik yang

tertulis maupun tidak.

B. Indikator-Indikator Kedisiplinan

1. Tujuan dan kemampuan2. Teladan Pimpinan3. Balas Jasa4. Keadilan5. Waskat6. Sanksi Hukuman7. Ketegasan, dan8. Hubungan Kemanusiaan

C. Persaingan dan Konflik

Persaingan adalah kegiatan yang berdasarkan atas sikap rasional dan emosional dalam mencapai prestasi kerja yang terbaik. Persaingan dimotivasi oleh ambisi untuk memperoleh pengakuan, penghargaan, dan status sosial yang terbaik.

Konflik adalah persaingan yang kurang sehat berdasarkan ambisi dan sikap emosional dalam memperoleh kemenangan. Konflik akan menimbulkan ketegangan, konfrontasi, perkelahian, dan frustasi jika tidak dapat diselesaikan.

Hal-hal yang menyebabkan persaingan dan konflik, antara lain :

a. Tujuan yang ingin dicapaib. Ego manusiac. Kebutuhand. Perbedaan pendapate. Salah pahamf. Perasaan dirugikan, dang. Perasaan sensitif

Teladan Pemimpin

danKepemimpina

nnyaKompensasi

- Direct- Indirect

PengawasanMelekat atau

Waskat

LoyalitasKaryawan

Ketegasandan

Sanksi Hukuman

Kemampuandan

Tujuan

Kedisplinan

Konsep Kedisiplinan

D. Kepuasan Kerja, Stres dan Frustrasi

Kepuasan kerja (job statisfaction) adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya.

Stres karyawan timbul akibat kepuasan kerja tidak terwujud dari pekerjaannya.

Frustrasi timbul karena stres karyawan yang tidak terselesaikan dengan baik.

Terima Kasih