ANALISIS SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. SRI

REJEKI ISMAN SUKOHARJO

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk Memenuhi Syarat-syarat Mencapai Sebutan Ahli Madya Manajemen

Bisnis

Oleh :

EKO HERTANTO

NIM : F3514026

PROGAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN BISNIS

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

2017

brought to you by COREView metadata, citation and similar papers at core.ac.uk

provided by Sebelas Maret Institutional Repository

i

ABSTRAK

ANALISIS SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA

PT. SRI REJEKI ISMAN SUKOHARJO

EKO HERTANTO

F3514026

Tugas akhir ini berisikan tentang proses perekrutan dan seleksi yang ada

pada PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo. Tujuan penelitian ini yaitu untuk

mengetahui bagaimana proses perekrutan dan seleksi yang ada pada PT. Sri

Rejeki Isman Sukoharjo serta untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi

saat proses perekrutan dan seleksi.

Metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian deskriptif.

Sumber data yang di peroleh yaitu berdasarkan dari wawancara dengan pihak

HRD PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo yaitu Bapak Fery K mengenai proses

perekrutan dan seleksi. Metode pengumpulan data menggunakan metode

observasi langsung, wawancara, serta studi pada dokumen mengenai proses

perekrutan dan seleksi pada PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo.

Berdasarkan dari proses observasi dan wawancara maka di peroleh

kesimpulan bahwa proses perekrutan dan seleksi pada PT. Sri Rejeki Isman

Sukoharjo sama halnya dengan perusahaan-perusahaan pada umumnya. Terkait

dengan kendala, PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo hanya memiliki kendala pada

saat panggilan kepada calon karyawan tetapi ia tidak dapat memenuhi panggilan.

Saran yang dapat diberikan adalah PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo dalam

melakukan proses perekrutan dan seleksi lebih memberikan penekanan di awal

bilamana terjadi pemanggilan terhadap calon karyawan apakah ia sanggup untuk

datang atau tidak. Sehingga di awalcalon karyawan akan serius dalam melamar

perkerjaan.

Kata kunci : Sistem Perukrutan dan Seleksi

ii

ABSTRACT

ANALYSIS OF RECRUITMENT AND SELECTION SYSTEM

EMPLOYEES IN PT. SRI REJEKI ISMAN SUKOHARJO

EKO HERTANTO

F3514026

This final project contains about how the process of recruitment and

selection of PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo. The purpose of this study is to find

out how the process of recruitment and selection at PT. Sri Rejeki Isman

Sukoharjo and to know what constraints faced during the process of recruitment

and selection.

The method used by the researcher is descriptive research method. Sources

of data obtained are based on interviews with the HRD PT. Sri Rejeki Isman

Sukoharjo namely Mr. Fery K regarding the process of recruitment and selection.

Methods of data collection using direct observation methods, interviews, and

studies on documents on the process of recruitment and selection at PT. Sri Rejeki

Isman Sukoharjo.

Based on the process of observation and interview then in conclusion that

the process of recruitment and selection at PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo as well

as companies in general. Related to the constraints, PT. Sri Rejeki Isman

Sukoharjo only has constraints during the call to the prospective employee but he

can not fulfill the call.

Suggestions that can be given are PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo in the

process of recruitment and selection more emphasis at the beginning when there is

a call to prospective employees whether he is able to come or not. So that in early

candidete employees will be serious in applying for jobs.

Keywords: Recruitment and Selection System

iii

iv

v

vi

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto

1. Teruslah melakang meski itu menyakitkan, teruslah berusaha meski

engkau sempat putus asa. ( Penulis )

2. Yang sudah biarlah sudah, saatnya untuk menghadapi segalanya dan yang

akan terjadi layaknya seorang lelaki. ( Penulis )

Karya Tugas Akhir ini saya persembahkan kepada :

1. Kepada kedua orang tuaku yang aku sayangi yang selalu menasehati dan

menyayangiku dalam segala hal.

2. Kepada adik-adikku yang aku sayangi yang selalu membuat aku semangat.

3. Kepada sahabat dan teman-temanku yang senantiasa membantu dan

mendukung aku dalam segala hal.

4. Kepada teman-teman D3 manejemen bisnis 2014.

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan atas kehaidrat Tuhan Yang maha Esa karena

telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya sehingga Laporan Tugas Akhir dengan

judul Analisis Sistem Perekrutam dan Seleksi Karyawan Pada PT. Sri Rejeki

Isman Sukoharjo dapat selesai dengan baik.

Tugas ini disusun untuk memenuhi syarat-syarat Mencapai Gelar Ahli

Madya pada Progam Studi Diplomas 3 Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Dalam tugas ini penulis sampaikan terimakasih kepada pihak-pihak yang

membantu penyusunan laporan tugas akhir ini :

1. Dr. Hunik Sri Huning S.,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Binsis

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Drs. Heru Purnomo, M.M. selaku Ketua Progam Studi Diploma III

Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas

Maret Surakarta.

3. Deny Dwi Hartomo, SE., M.Sc selaku Pembimbing Tugas Akhir yang

telah membimbing serta memberi arahan dan saran dalam menyelesaikan

tugas akhir.

4. Bapak dan Ibu serta adik-adikku yang selalu memndoakan ku dan

memberikan semangat dalam menyelesaikan tugas akhir ini.

5. Bapak Fery K selalu pendamping dalam kegiatan magang dan telah

memberikan ijin untuk magang di PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo.

6. Bapak Agung dan Mbak Ika selaku pendamping saat kegiatan magang,

yang telah mengajari dan membimbing dengan sabar meskipun peniliti

memiliki banyak kekurangan.

7. Semua staf yang ada di bagian HRD PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo yang

telah memberikan dukungan.

8. Sahabat seperjuangan, Rio, Febrian, Elinda, yang telah saling memberikan

masukan kepada penulis.

viii

9. Teman-teman D3 Manajemen Bisnis kelas B yang tidak dapat di sebutkan

satu persatu.

10. Semua pihak yang telah membantu tapi tidak dapat disebutkann satu

persatu.

Penulis menyadari sepenuhnyaa atas kekurangan dalam penulisan tugas akhir

ini. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun. Namun

demikian, penelitian ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang berhubungan.

Surakarta,.................

Eko Hertanto

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...........................................................................................

ABSTRAK .......................................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................. iii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iv

SURAT PERNYATAAN TUGAS AKHIR (TA)............................................... v

MOTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................................ vi

KATA PENGANTAR ........................................................................................ vii

DAFTAR TABEL ............................................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xii

BAB I .................................................................................................................. 1

PENDAHULUAN .............................................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah .......................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................... 4

C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 4

D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 5

E. Metode Penelitian.................................................................................... 5

BAB II ................................................................................................................. 9

KAJIAN PUSTAKA ........................................................................................... 9

A. Manajemen Sumber Daya Manusia ........................................................ 9

B. Rekrutmen ............................................................................................... 9

C. Seleksi ..................................................................................................... 16

x

BAB III ............................................................................................................... 26

PEMBAHASAN ................................................................................................. 26

A. Gambaran Perusahaan ............................................................................. 26

B. Laporan Magang ..................................................................................... 38

C. Pembahasan ............................................................................................. 39

BAB IV ............................................................................................................... 46

PENUTUP ........................................................................................................... 46

A. Kesimpulan ............................................................................................. 46

B. Saran ........................................................................................................ 47

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Kegitan Magang...................................................................................38

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Alur Perekrutan.................................................................................12

Gambar 3.1 Struktur Organisasi............................................................................29