analisis peningkatan kinerja melalui motivasi...
TRANSCRIPT
i
ANALISIS PENINGKATAN KINERJA
MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN (Studi Kasus
Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputra 1912 Wilayah Jakarta IV)
Oleh :
Rezha Nata Suhandi
NIM : 109081000109
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA
1457H/2016
ii
iii
iv
v
vi
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
PERSONAL IDENTITIES
Nama : Rezha Nata Suhandi
Nama panggilan : Rezha
Jenis kelamin : Laki-laki
Agama : Islam
Kewarganegaraan : Indonesia
Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 30 Mei 1991
Hobby : Membaca
No. Telp : 0812 8770 8066
E-mail : [email protected]
PENDIDIKAN FORMAL
1997-2003 : SDN Mangun Jaya 01
2003-2006 : SMPN 5 Tambun Selatan
2006-2009 : SMAN 3 Tambun Selatan
2009-2015 : UIN Syarif Hidayatullah jakarta
PENGALAMAN ORGANISASI
Ketua Osis Periode 2007-2008
Organisasi HMI Cabang Ciputat 2009-2012
vii
Analisis Peningkatan Kinerja Melalui Motivasi Kerja dan Kompetensi Karyawan
(Studi Kasus Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputra 1912 Wilayah Jakarta IV)
Oleh:
Rezha Nata Suhandi
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
kompetensi kerja secara parsial dan simultan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada
Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputra 1912 Wilayah Jakarta IV. Penelitian ini juga
mencari tahu variabel independen manakah yang paling berpengaruh terhadap variabel
dependen.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
populasi dijadikan sampel uji dan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier
berganda. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang karyawan.
Berdasarkan proses statistik dengan menggunakan program SPSS, didapat hasil
koefisien determinasi sebesar 0,379 atau 37,9%, hal ini berarti peningkatan kinerja karyawan
pada AJB Bumiputra 1912 dipengarumotivasi kerja dan kompetensi kerja sebesar 37,9%.
Hasil penelitian uji hipotesis dalam uji T (parsial) menunjukkan bahwa motivasi kerja secara
signifikan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,08 < 0,025 dan
nilai t hitung sebesar 2,714. Berdasar penelitian ini motivasi berpengaruh signifikan terhadap
variable Y Peningkatan Kinerja.
Dan kompetensi kerja secara signifikan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan
dengan nilai sig t 0,000 < 0,025 dan nilai t hitung sebesar 4,588. Hasil uji F (simultan) bahwa
motivasi kerja dan kompetensi kerja mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan dengan
nilai sig f 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung sebesar 25,107. Dapat disimpulkan bahwa motivasi
kerja dan kompetensi kerja mempengaruhi secara simultan maupun parsial terhadap
peningkatan kinerja karyawan. Dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap
peningkatan kinerja karyawan adalah kompetensi kerja dengan nilai beta pada standardized
coefficients sebesar 0,457.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja dan Peningkatan Kinerja
viii
Analiysis performance improving through motivation and competition
(case study in bumiputera 1912 life insurance Jakarta region 4)
By :
Rezha Nata Suhandi
Abstraction
The purpose of this study are to determine an effect of motivation and competition of
work on performance improving in bumi putra life insurance Jakarta region 4. This study to
determine which factor more dominant influence on performance improving.
Sampling technique which we use to this study is all sampling without classification
else and data analytical that we use is multiple linier regression. Amount of sample of this
study are 80 employee.
Based on findings we find results that determinant coefficient is 0.154 or 15.4% , this
indicate that performance improving of bumi putera insurance influence of motivation and
competion about 15.4%. based on hypothesis testing as partial test we find that motivation is
not significanly influence to improving performance with sig grade t 0.539> 0.05 and grade
of t table 0.619. based on this study motivation is not significanly influence to improving
performance because one of question in questionnaire is unstable.
And competition significantly influence to improving performance with t grade about
0.005<0.05 and t aritmathics about 2.891. result of F testing that motivation and competition
influence to improving performance with f grade about 0.009 < 0.05 and f aritmathics about
5.176. we can conclude that motivation and competition simultantly and partially influence to
improving performance. And the most dominant variable is competition with beta grade on
standardized coefficient about 0.365.
Keyword : Motivation, competition, performance improving
ix
KATA PENGANTAR
“Bismillahirrahmanirrahim”
Alhamdulillahirobbil’alamin, puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas
nikmat iman, islam dan karunia-Nya yang telah diberikan sehingga peneliti dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “Analisis Peningkatan Kinerja Melalui Motivasi
Kerja dan Kompetensi (Studi Kasus Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera
1912 Wilayah Jakarta IV)”. Shalawat beserta salam semoga terus tercurah kepada
Rasulullah Muhammad SAW, beserta keluarga dan para sahabat. Skripsi ini disusun untuk
memenuhi salah satu syarat menyelesaikan program Sarjana (S1) pada Program Sarjana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Dalam penulisan skripsi ini penulis menyadari bahwa penulisan ini masih jauh dari
kesempurnaan, baik bahasa yang digunakan maupun sistematika penulisan, hal tersebut
dikarenakan terbatasnya kemampuan yang dimiliki oleh penulis. Namun berkat arahan,
bantuan, bimbingan, serta dorongan dari berbagai pihak akhirnya penulisan skripsi ini dapat
diselesaikan. Dengan rasa hormat penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Allah SWT yang telah memberikan nikat, rahmat dan karunia-Nya serta tetap menuntun
peneliti dijalan yang benar sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
2. Kedua orang tua saya, Ayahanda Slamet Supandi dan Ibunda tercinta Sri Rahdwiningsih
yang telah mendidik, membimbing, dan membesarkan penulis dengan penuh kasih
sayang, cinta, kesabaran, perhatian, memberikan bantuan moril maupun materil serta
dorongan doa yang tidak pernah luput buat penulis selama ini. Terima kasih untuk segala
keikhlasan dan kasih sayangnya. Ini kupersembahkan untuk kalian. Love You.
x
3. Bapak Dr. Arif Mufraini, LC., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
4. Bapak Drs. Lili Supriadi, MM. yang telah meluangkan waktunya dan penuh dengan
kesabaran memberikan arahan dan bimbingan dalam penulisan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen FEB yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan yang sangat luas
kepada peneliti selama perkuliahan, semoga menjadi ilmu yang bermanfaat dan menjadi
amal kebaikan bagi kita semua.
6. Seluruh Staff Tata Usaha FEB yang telah membantu peneliti dalam mengurus segala
kebutuhan administrasi dan lain-lain.
7. Keluargaku tercinta Adikku Rudi Biantoro yang juga sedang selesaikan studi S1 di
Purwokerto (selalu bikin kangen), Pade Ir. Harry Wiyanto, MBA. Yang selalu sigap
bertanya soal akademis begitupun dengan Bude Sri Rahayu (Iit) terimakasih selalu di
ingatkan dan diberi motivasi. Para karuhun dan leluhur yang juga senantiasa memberi
karomah.
8. Spesial untuk dia yang tidak pernah bosan, lelah mengingatkan, memberi dukungan,
bimbingan dan arahan, yang senantiasa kutitipkan namanya disetiap penghujung doaku,
Tunangan Ku, Calon Istriku tercinta, pelecut semangat hidupku untuk selesaikan
tanggung jawab ini. Megawaty, S.Psi.
9. Kepada Sahabatku Adnan Pardede. SE, M. Adam Camubar. SE, M. Ibnu Rahman. SE,
Trika Novan Rachmadi. SE, Ahmad Rifai, Aldi, Dila Ramadhan, dan kawan-kawan lain
yang tak dapat disebutkan satu persatu dan selalu menemani perjalanan selama
perkuliahan yang begitu sulit untuk ditempuh.
10. Teman-teman angkatan 2009 jurusan manajemen terutama manajemen C dan manajemen
SDM, terimakasih atas doa dan motivasinya.
xi
11. Para senior juga para tokoh yang senantiasa membimbing dan memberi arahan dalam
kehidupan. Abang Indra. J. Piliang, bang Poempida Hidayatulloh, bang Ahmad Taufik,
Bapak G. Gunawan, Bupati Purwakarta Kang Dedi Mulyadi, Bapak Airlangga Hartarto
yang sedikit banyak menginspirasi saya. Tak lupa juga saya ucapkan terimakasih kepada
kawan-kawan di S@GI (sang gerilya institute), bang Hendri Teja, bang Ahan Syahrul,
bang Akbar Fitriansyah, bang Aspriadi, Bang Romi, mbak Ninuk dan lainnya. Kalian
Luar Biasa.
12. Terima kasih kepada pimpinan AJB Bumiputera 1912 Wilayah Jakarta IV beserta
jajarannya yang telah meluangkan waktu untuk melayani dan membantu penulis dalam
melakukan penelitian.
13. Pihak-pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah banyak membantu dan
memberi inspirasi bagi peneliti, suatu kebahagiaan telah dipertemukan dan diperkenalkan
dengan kalian semua, terima kasih banyak.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan dan
keterbatasan, oleh karena itu kritik dan saran sangat peneliti harapkan. Semoga skripsi ini
bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi dan pengetahuan bagi semua
pihak yang membutuhkan.
Jakarta, 12 Juni 2016
Rezha Nata Suhandi
NIM : 109081000109