i

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN

MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus PT. Asthon Graphindo Indonesia)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana

Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

RENDRA PURNAMA

B 100110155

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2015

iv

MOTTO

“Barangsiapa Yang Bertaqwa Pada Allah, Maka Allah Memberikan Jalan Keluar

Kepadanya Dan Memberi Rezeki Dari Arah Yang Tak Disangka-Sangka,, Barangsiapa Yang

Bertaqawa Pada Allah, Maka Allah Jadikan Urusannya Menjadi Mudah,, Barangsiapa

Yang Bertaqwa Pada Allah Akan Dihapuskan Dosa-Dosanya Dan Mendapatkan Pahala

Yang Agung”

(Qs.Ath-Thalaq: 2,3,4)

“Barangsiapa Yang Harinya Lebih Baik Daripada Kemarin Maka Dia Termasuk Orang Yang

Beruntung,, Barangsiapa Yang Harinya Sama Dengan Kemarin Maka Dia Adalah Orang

Yang Merugi, Barangsiapa Harinya Lebih Jelek Daripada Kemarin Maka Dia Terlaknat”

(As Sunnah)

v

PERSEMBAHAN

Dengan kerendahan hati seraya memunajatkan syukur kepada Allah

SWT, karya yang sederhana ini sepecial untuk:

Allah SWT, atas curahan rahmat kemudahan dan rahmat hidayah-Nya

sehingga skripsi ini terselesaikan.

Bapakku Mujiono yang jauh disana namun dekat di hati yang menjadi

motivasi dalam hidupku.

Ibuku Sri Winarni tercinta dan tersayang yang tak pernah lelah menyebut

namaku disetiap doanya dan yang tak pernah lelah mendidikku.

Kakakku Dea Purwandi sang inspirasiku dan adik-adikku Ajeng, Dimas dan

Sintya yang senantiasa menyemangatiku.

Bidadari di masa depanku yang selalu memberi semangat, dukungan dan

motivasi.

Teman-teman Moh. Hatta .angkatan 2013, 2012 dan 2011 (Giyarto, Maya,

Rahma, Haqi, Pina, Leni, Aska, Umi, Hananto dan Binsar) yang banyak

memberikan banyak cerita dan pengalaman.

Teman-teman Mentoring Angkatan 2011 (Huda, Iqbal, Khanifah, Nita, Ikha)

serta para adik pengurus mentoring angkatan 2012 dan 2013 yang banyak

memberikan banyak cerita dan pengalaman.

Teman-teman dari HemaManajemen dan KOPMA yang banyak memberikan

banyak cerita dan pengalaman.

Almamaterku Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta

vi

ABSTRAKSI

Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh

kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Aston

Graphindo Indonesia. Selain itu peneliti juga bertujuan mengetahui pengaruh

bersama-sama dari ketiga variabel independent dan mengetahui variabel yang

paling berepengaruh dominan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif

kerena menggunakan data yang memerlukan perhitungan. Pada penelitian ini

pengambilan sampel menggunakan metode solvin dengan perkiraan kesalahan (e)

sebesar 0,05 sehingga jumlah sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan dari

total karyawan keseluruhan PT. Aston Graphindo Indonesia sebanyak 92

karyawan.

Metode analisis data penelitian ini menggunakan uji instrumen yang terdiri

dari uji validitas dan reliabelitas. Selanjutnya menggunakan uji asumsi klasik yang

terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Serta

terakhir menggunakan uji hipotesis yang terdiri dari uji analisi regresi berganda,

uji f, uji t dan uji determinasi. Dalam melakukan pengujian analisis data, peneliti

menggunakan bantuan komputer program SPSS 20 untuk mempermudah

pengerjaannya.

Berdasarkan hasil dari perhitungan SPSS 20 diperoleh hasil uji validitas

dari setiap item-item pernyataan dari semua variabel dinyatakan valid karena r

hitung > r tabel dengan alpha 0,05, sehingga semua pernyataan dapat digunakan

atau dianalisis. Selanjutnya hasil dari uji reliabilitas yang menguji konsistensi

setiap variabel semuanya menunjukan hasil reliabel dengan Cronbach’s Alpha >

0,60 maka data hasil angket dapat dipercaya. Sedangkan hasil dari uji normalitas

dengan menggunakan uji kalmogorov semirnov menujukan data pada penelitian

ini normal dengan nilaia P > 0,05. Uji multikolonieritas menunjukan nilai

tolerance > 01 dan VIF < 10 yang berarti tidak terjadi multikolonieritas. Uji

heteroskedastisitas yang menggunakan metode glegser, hasilnya menunjukan sig.

T atau nilai signifiakan > 0,05 yang berarti tidak konstan.

Hasil uji analisis regresi berganda tiga prediktor yang mendapatkan

persamaan Y=8,822+0,205 +0,471 +0,018 . Uji f diperoleh hasil

Probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel

pada penelitian ini mempunyai pengaruh yang bersama-sama. Untuk hasil dari uji

t diperoleh varaiabel kepemimpinan siginifikan menunjukan probabilitas

signifikan 0,011 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima, variabel disiplin kerja

signifikan dengan Probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 Ho ditolak dan Ha

diterima, dan variabel motivasi hasilnya tidak signifikan dengan probabilitas

signifikan 0,848 > 0,05 Ho diterima dan Ha ditolak. Hasil uji determinasi

menunjukan sebesar 0,308 artinya variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan

motivasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan 0,308 atau 30,8%. Sisanya

dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model

Kata kunci : Kinerja karyawan, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan

rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ANALISIS PENGARUH

KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN”.

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat

dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari

berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis mengucapkan terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si. Selaku Ketua Jurus Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Drs. Sri Padmantyo, M.B.A selaku dosen pembimbing akademik dan

selaku dosen pembimbing skripsi yang telah membimbing dan mengarahkan

dalam masalah perkuliahan dan penulisan skripsi.

viii

4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah menularkan

ilmu pengetauan kepada penulis.

5. Ibuku Sri Winarni, Kakakku Dea Purwandi, Adikku Sintya P.N., Adikku

Dimas Prayogo, dan Adikku Diajeng Anisa yang paling tersayang yang selalu

memberi dukungan secara materil ataupun moril dan yang selalu mendoakan

sehingga penulis bisa menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi.

6. Teman-temanku di Masjid Al-Manaar Pak Sholicin, Pak Khoirin, Pak Ikhya,

Pak Yunus, Pak Arip, Pak Sodik yang selalu memberi saran-saran dan

semangat dalam pengerjaan skripsi.

7. Teman-temanku organisasi IMM Moh. Hatta, Mentoring FEB,

HemaManajemen, KOPMA dan TPA Al Manaar yang selalu memberi

semangat dan doa.

8. Teman-temanku bermain (faiz, atus, mewa, najib, zaim dll.), teman kuliah,

teman kos dulu dan semua yang terlibat dalam pembuatan skrips.

Akhir kata, semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang

berkepentingan. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih

banyak kekurangan dan jauh dari sempurna, kritik dan saran yang bersifat

membangun demi perbaikan skripsi ini sangat penulis harapkan.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Surakarta, Maret 2015

Penulis

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................. iii

HALAMAN MOTTO .................................................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................... v

ABSTRAKSI .................................................................................................. vi

KATA PENGANTAR .................................................................................... vii

DAFTAR ISI .................................................................................................. ix

DAFTAR TABEL ......................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................ 11

C. Tujuan Penelitian ......................................................................... 12

D. Manfaat Penelitian ....................................................................... 12

E. Sistematika Penulisan ................................................................. 13

x

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Teori ............................................................................. 15

1. Kinerja ..................................................................................... 15

2. Kepemimpinan ........................................................................ 19

3. Disiplin Kerja .......................................................................... 24

4. Motivasi .................................................................................. 30

B. Kerangka Pemikiran ..................................................................... 34

C. Penelitian Terdahulu .................................................................... 35

D. Hipotesis ....................................................................................... 40

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ............................................................................. 43

B. Populasi dan Sampel .................................................................... 43

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .......................... 45

1. Variabel Bebas ......................................................................... 45

2. Variabel Terikat ........................................................................ 46

D. Data dan Sumber Data .................................................................. 46

E. Metode Pengumpulan Data .......................................................... 47

F. Metode Analisis Data ................................................................... 48

1. Uji Instrumen .......................................................................... 48

2. Uji Asumsi Klasik .................................................................. 48

3. Uji Hipotesis ........................................................................... 50

xi

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Sejarah Singkat ............................................................................. 53

B. Karakteristik Responden ............................................................... 55

C. Analisis Data ................................................................................ 58

1. Uji Instrumen .......................................................................... 58

2. Uji Asumsi Klasik .................................................................. 62

3. Uji Hipotesis ........................................................................... 64

D. Pembahasan .................................................................................. 67

BAB V PENUTUP

A. Simpulan ....................................................................................... 76

B. Keterbatasan Penelitian ................................................................ 77

C. Saran ............................................................................................. 78

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1. Responden Berdasar Jenis Kelamin ........................................... 56

Tabel 4.2. Responden Berdasar Usia .......................................................... 56

Tabel 4.3. Responden Berdasar Tingkat Pendidikan .................................. 57

Tabel 4.4. Responden Berdasar Lama Bekerja ........................................... 58

Tabel 4.5. Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Kinerja Karyawan .............. 59

Tabel 4.6. Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Kepemimpinan .................. 59

Tabel 4.7 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Disiplin Kerja ................... 60

Tabel 4.8 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Motivasi ............................ 61

Tabel 4.9 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas Variabel ................................. 62

Tabel 4.10. Ringkasan Hasil Uji Normalitas ................................................ 63

Tabel 4.11. Ringkasan Hasil Uji Multikolonieritas ...................................... 63

Tabel 4.12. Ringkasan Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................... 64

Tabel 4.13. Ringkasan Hasil Uji F ................................................................ 65

Tabel 4.14. Ringkasan Hasil Uji t ................................................................. 66

Tabel 4.15. Ringkasan Hasil Uji Determinasi ................................................ 66

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ………………………………………….. 34

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penelitian

Lampiran 3 Hasil Analisis Data Perhitungan SPSS