analisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat …eprints.perbanas.ac.id/4493/6/cover.pdfindi dari...

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT

PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) UNTUK MELAKUKAN

TINDAKAN WHISTLE-BLOWING INTERNAL

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Penyelesaian

Program Pendidikan Sarjana

Jurusan Akuntansi

Oleh :

INDI SASMITA

2015310617

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PERBANAS

SURABAYA

2019

ii




Diajukan oleh :

INDI SASMITA

NIM : 2015310617

Skripsi ini telah dibimbing

dan dinyatakan siap diujikan

Dosen Pembimbing, Co. Dosen Pembimbing

Tanggal : Tanggal :

Prof. Dr. Drs. R. Wilopo, Ak.,M.Si,CFE Rezza Arlinda Sarwendhi, SE., M.Acc

iii

SKRIPSI




Disusun Oleh :

INDI SASMITA

NIM : 2015310617

Dipertahankan di depan Tim Penguji

Dan dinyatakan Lulus Ujian Skripsi

Pada tanggal 11 Februari 2019

iv

PENGESAHAN SKRIPSI

Nama : Indi Sasmita

Tempat, Tanggal Lahir : Sukoharjo, 22 Februari 1996

N.I.M : 2015310617

Program Studi : Akuntansi

Program Pendidikan : Sarjana

Konsentrasi : Audit dan Perpajakan

Judul : Analisis Faktor-faktor yang mempegaruhi minat

Pegawai Neger Sipil (PNS) untuk melakukan tindakan

whistle-blowing Internal

Disetujui dan diterima baik oleh :

Dosen Pembimbing, Co. Dosen Pembimbing

Tanggal : Tanggal :

Prof. Dr. Drs. R. Wilopo, Ak.,M.Si,CFE Rezza Arlinda Sarwendhi, SE., M.Acc

Ketua Program Studi Sarjana Akuntansi

Tanggal :

Dr. Nanang Shonhadji, SE, M.Si., Ak., CA, CIBA, CMA

v

MOTTO

Tidur untuk melanjutkan mimpi atau bangun untuk mewujudkan

mimpi.

PERSEMBAHAN

ALLAH SWT.

Alhamdulillah, puji syukur kepada Allah SWT karena atas rahmat dan karunia-Nya saya bisa menyelesaikan masa

studi S-1 saya dengan sangat baik dan tepat waktu dan selalu memberikan kemudahan dan kesempatan kepada

saya untuk dikelilingi dengan orang-orang yang baik.

BAPAK, IBU DAN ke-DUA ADIK SAYA

Terimakasih banyak yang tak terhingga, Indi ucapin untuk Kedua Malaikat hidupku. Skripsi ini saya buat dan

persembahkan untuk Ibu dan Bapak, yang sudah berjuang dengan letih dan payah untuk tetap bisa menyekolahkan

Indi dari SD sampai S1. Tidak pernah sekalipun menunjukkan rasa sedih dan tertekan kepada kami anak-anaknya

ketika ada masalah. Pak, Buk Semooga Allah swt. Karuniakan Kesehatan, Keberbakahan umur untuk kalian. Berikan

saya kesempatan untuk berjuang sedikit lagi membahagiakan Bapak dan Ibuk,

Teruntuk Ke-Dua tercinta saya, Ayu dan Rani. Adek-adeknya Mbak yang gak pernah berhenti support buat Mbak.

Skripsi ini juga buat kalian. Tau sendiri kan Mbak iin mu ini paling gak pandai mengungkap perasaan. Makasi udah

mau setia dengerin omelan, ceramah, kajian dan semacemnya wkwk dari Mbak Iin. Belajar yang rajin, Sholatnya

jangan pernah ditinggal dan always doain Bapak sama Ibuk yaaa.

DOSEN STIE PERBANAS SURABAYA

Terima kasih kepada seluruh dosen di STIE Perbanas Surabaya yang telah memberikan banyak ilmu kepada saya

selama 3,5 tahun ini. Tanpa kalian juga, saya tidak akan mampu menyelesaikan kuliah dengan baik. Bapak

Prof.Dr.Drs.R.Wilopo, Ak.,Msi.,CFE dan Ibu Reza Arlinda Sarwendhi, SE., M.Acc selaku dosen pembimbing dan

co-dosen pembimbing yang telah sabar memberikan support, motivasi, nasihat kepada saya sehingga saya mampu

menyelesaikan skripsi saya tepat waktu. Bapak Dr. Nanang Shonhadji, S.E., Ak., M.Si., CA., CIBA., CMA dan Ibu Diyah

Pujiati, S.E., M.Si selaku Ketua Penguji dan Anggota oenguji yang telah menyatakan atas kelulusan saya.

Retno Hapsari S.Ak dan Linda Trijayanti S.Ak ( Menuju Halal Squad)

Ehmmmm, I’ve no words gawe awakmu rekk. Thanks for everything, gak pernah capek dan selalu sabar

menghadapiku wkwk. Untuk Retno Hapsari si urang Madiun rasa Bandung, suwon seng katah nggeh sampun dadi

rencang kulo dari maba sampe mala brooo gilsssss awet banget yak kita, terlepas dari problematika pertemanan

kita ndesss, you still my best in my heart eaaak. Teruntuk calon Bunda as soon as possible kalo ngga taun ini ya

vi

taun depan, Aaminnnnnn gaes wkwk. Makasi ya bund, segala ketulusan dan kebaikan hatiMoeee untukku, love you

soooo dah pokonya.

Dina Agustina S. Ak

Deknaaa, mbak Ndi mau bilang terimakasih yang teramat banyak. Makasi udah mau nemenin Mbak Indi nyari kerja

bareng, makasi udah gapernah bosen buat care/ngingetin/ dan segala bentuk perhatian yang dekna kasih.

Harapannya semoga kita bisa achieve mimpi dan harapan kita masing-masing, bermanfaat untuk orang lain dan

selalu sayang sama orangtua dan saudara Aamiinnnnnnnnnn.

Widhi Eva Ayu SunZ Cholis S.Ak, dan Tri Kurnia Ramadhani S.Ak

Terimakasih tak terhingga saya sampaikan untuk ke-dua teman baik dan menginspirasinay Indi selama kuliah di

Perbanas. Peremuan tangguh yang gak pernah lelah mengejar mimpi dan cita-cita. Semoga Allah lancarkan dan

Mudahkan jalan kalian masing-masing untuk meuwjudkan mimpi.

Irene Roselina Tinambunan soon to be S.Ak , Lutfi Triselvade soon to be S.Ak.

Teruntuk Irene si gadis Banjar yang Elok mempesona dan My Der dari Trenggalek yang always happy. Terimakasih

sudah menjadi teman, sodara, tempat curhat, tempat tinggal sementara, for everything pokonya. Semangat ya

Skripsinya. Doa terbaikku selalu menyertai kalian.

RIFA’TUL FITRIYAH S.Ak (My Twin from another blood)

Gak nyangka bisa kenal satu orang ini dari sholat jamaah ba’da magrib pas event PEA 2017. Bertepatan tanggal 22

Februari, gak sengaja kita punya tanggal lahir yang sama ya twinn masyaALLAH. Langsunggg bisa nyambung dan

cocok, udah kaya sodara sendiri. Thx a lot buat semua kebaikan dan ketulusanmu ya twinnnnnn, im so lucky to

knwo you. Semoga twinn, ndang Nikah sama si A atau kalo nggak lanjut S2 di UNAIR. AAMIIIIN.

BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA PERIODE 2017/2018

Teruntuk Ilham, Vivit, Dina, Shindie, Aqma, Ayu, Ajik, Nadev, Shinta, Elinda dan Jaluuuuu. My new Family yang tak

terlupakan. Pengalaman, Challenge, Sedih, Seneng, Bahagia complicated aku temuin di Badan ini. Makasi yaa udah

sabar sama Bundahara polos nan oneng satu ini hehe. Swayang polll sama kalian pokonya.

HIMPUNAN MAHASISWA JURUSAN AKUNTANSI PERIODE 2016/2017

Terimakasih HMJA-ku. Emhh banyak yang harus disebut nih hehe. Super 15. Keluarga hebat yang Indi temuin

sewaktu semester 2 sampai 4 pas Kuliah, thx for experience yang sebelumnya gak pernah saya dapatkan di

organisasi intra sekolah sebelumnya. Sukses selalu HMJA-ku.

vii

Sobat MissQueen

Lutifi Triselvadi (as Upik), Shintia Rosalina (Inem), Dina Agustina (Dekku), Ratna Ayu Annisa Shaleh (Iyem).

WOWWWWWW GEELAK, gaada kalimat yang bisa mbak Ndi ucapin buat rasa Terimakasih atas perhatian kalian.

Kalian adalah sekelompok makhluk unyu dan unik yang Indi temuin pas dipenghujung semester. Semoga kalian

senantiasa diberi kemudahan dan kelancaran atas segala usaha dan doanya oleh

Allah swt. Aamiinnnnnn yarabbal Alamin.

BADAN PERWAKILAN MAHASIWA & HMJ, UKM, SIE ORMAWA STIE PERBANAS SURABAYA PERIODE 2017/2018

23 Organisasi Mahasiswa Hebat nan Luar Biasa STIE Perbanas Surabaya. Aku bangga pernah terlibat Program

kerja bareng kalian semua. Menyatukan perbedaan dan menselaraskan pemikiran adalah challenge baru yang saya

dapat disini. Sukses Selalu untu kalian.

KJA REGI HAN

Tidak lupa saya persembahkan Skripsi ini untuk Kantor Jasa Akuntansi yang memberikan warna dan tantangan

baru dalam proses belajarku pra-Kuliah. Terimakasih Pak Regi dan Bu Reni yang selalu membimbing dan

mengajariku dengan sabar. Banyak ilmu yang saya dapatkan disini. Untuk partner Junor Consultant, Mbak Eka, Dek

Dina dan Shintia. Semoga kedepannya KJA Regihan dapat berkembang lebih pesat lagi dan tetap memberikan

pelayanan Akuntansi dan Audit bag Klien dari waktu ke waktu. Aamiinnnn.

Teman Se-Dosbim Prof Will dan Bu Echa

(Fitria, Sarah, Nia, Azka dan Indah)

Skripsiku ini tidak akan selesai tanpa kalian :”). Makasi ya rekkk, atas bantuan, support dan segala hal yang kalian

sumbangsih kan untuk Indi. Sabar bangeeet kalian tuh nungguin aku yang udah sok sibuk duluan ;’’(. Harapanku

semoga kita tetep saling kontak dan solid. Penelitian skripsi kita bisa bermanfaat buat orang lain dannnnnn kita

bisa sukses dengan jalan masing-masing AAAMIINN. Swayang pwolllll sama kalean!

The last, for My Future Husband.

Skripsi ini juga aku persembahin buat kamu loh. Seseorang yang masih di rahasiakan sama Allah swt sampai aku

usai garap nih skripsi wkwk. Dan aku bakal nyuruh kamu buat baca skripsiku sampai halaman terakhir dong ,

see you on right times my Hubby.

viii

KATA PENGANTAR

Puji syukur selalu penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang

senantiasa melimpahkan rahmat, hidayah, dan karunia-Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi dengan judul “Analisis Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Untuk Melakukan

Tindakan Whistle-Blowing Internal” dengan baik dan lancar. Penulisan skripsi

ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat penyelesaian Program

Pendidikan Strata Satu Jurusan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

Perbanas Surabaya.

Peneliti menyadari sepenuhnya dalam penyusunan skripsi ini tidak akan

terselesaikan dengan baik tanpa adanya dukungan dan bantuan dari berbagai

pihak. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan rasa hormat dan ucapan

terima kasih kepada :

1. Allah SWT yang telah memberikan kelancaran penulis sehingga skripsi ini

selesai.

2. Bapak dan ibu yang telah memberikan motivasi dan semangat sehingga

skripsi ini selesai.

3. Bapak Dr. Yudi Sutarso, S.E., M.Si., selaku Ketua STIE Perbanas

Surabaya.

4. Bapak Dr. Nanang Shonhadji, S.E., Ak., M.Si., CA., CIBA., CMA, selaku

Ketua Program Studi Sarjana Akuntansi STIE Perbanas Surabaya.

5. Bapak Prof. Dr. Drs. R. Wilopo, Ak., M.si, CFE, selaku Dosen

Pembimbing yang telah membimbing dan memberi nasihat selama menempuh

kuliah di STIE Perbanas Surabaya.

ix

6. Ibu Rezza Arlinda Sarwendhi, SE., M.Acc, selaku Co. Dosen Pembimbing

yang telah membimbing dan memberi nasihat selama menempuh kuliah di

STIE Perbanas Surabaya

7. Ibu Agustina Ratna Dwiati, SE., MSA selaku dosen wali.

8. Ibu Diyah Pujiati, S.E., M.Si dan Ibu Dr. Dra. Diah Ekaningtias, Ak., MM,

selaku dosen penguji ujian proposal yang telah memberikan kritik, saran dan

masukan untuk perbaikan proposal skripsi pada saat ujian proposal

9. Bapak Dr. Nanang Shonhadji, S.E., Ak., M.Si., CA., CIBA., CMA dan Ibu

Diyah Pujiati, S.E., M.Si, selaku dosen penguji skripsi yang telah memberikan

kritik, saran dan masukan untuk perbaikan skripsi pada saat ujian skripsi

10. Segenap civitas Akademika STIE Perbanas Surabaya yang telah

memberikan ilmu pengetahuan dan bantuan kepada penulis selama

perkuliahan.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh

karena itu, penulis memohon maaf apabila masih terdapat kekurangan karena

keterbatasan pengetahuan dan pengalaman.

Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang

membutuhkan. Kritik dan saran yang membangun diharapkan penulis untuk

kesempurnaan penelitian selanjutnya.

Surabaya, 09 April 2019

Peneliti

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i

HALAMAN PERSETUJUAN SIAP DIUJI ....................................................... ii

HALAMAN LULUS UJIAN SKRIPSI .............................................................. iii

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ............................................................. iv

HALAMAN MOTTO & PERSEMBAHAN ........................................................ v

KATA PENGANTAR ........................................................................................ viii

DAFTAR ISI ........................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ............................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xiv

ABSTRACT .......................................................................................................... xv

ABSTRAK .......................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

1.1. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1

1.2. Rumusan Masalah ...................................................................................... 19

1.3. Tujuan Penelitian ........................................................................................ 20

1.4. Manfaat Penelitian ...................................................................................... 21

1.5. Sistematika Penulisan Proposal .................................................................. 21

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................... 23

2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................................. 23

2.2 Landasan Teori ........................................................................................... 35

2.3 Pengaruh Antar Variabel ............................................................................ 52

2.4 Kerangka Pemikiran ................................................................................... 67

2.5 Hipotesis Penelitian .................................................................................... 68

BAB III METODE PENELITIAN ..................................................................... 69

3.1 Rancangan Penelitian ................................................................................. 69

3.2 Batasan Penelitian ...................................................................................... 70

3.3 Identifikasi Variabel ................................................................................... 70

3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................................... 71

xi

3.5. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .................................. 84

3.6. Instrumen Penelitian ................................................................................... 86

3.7 Data dan Metode Pengumpulan Data ......................................................... 87

3.8 Teknik Analisis Data .................................................................................. 88

BAB IV GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN DAN ANALISIS DATA .... 94

4.1. Gambaran Subyek Penelitian ..................................................................... 94

4.2. Analisis Deskriptif Responden ................................................................. 101

4.3. Analisis Data ............................................................................................ 109

4.4. Pembahasan .............................................................................................. 140

BAB V PENUTUP .............................................................................................. 156

5.1. Kesimpulan ............................................................................................... 156

5.2. Keterbatasan Penelitian ............................................................................ 158

5.3. Saran ......................................................................................................... 159

DAFTAR RUJUKAN

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 : Tipe Iklim Etis Victor and Cullen 44

Tabel 3.1 : Instrumen Penelitian 86

Tabel 3.2 : Tabel Rule of Thumb 92

Tabel 4.1 : Hasil Pengumpulan data dari Responden 100

Tabel 4.2 : Hasil Penelitian setiap variabel 111

Tabel 4.3 : Hasil Tanggapan Responden untuk variabel 112

Whistle-Blowing Internal (Y)


Ethical Climate Egoism (X1)


Ethical Climate Principle (X2)


Locus Of Control (X3) 122


Personal Cost (X4)

Tabel 4.8 : Hasil Uji Validitas 130

Tabel 4.9 : Hasil Uji Reliabilitas 132

Tabel 4.10 : Hasil R-Squared 135

Tabel 4.11 : Path Coefficient 136

Tabel 4.12 : Hasil Pengujian Hipotesis 142

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 : Theory of Planned Behavior 37

Gambar 2.2 : Kerangka Pemikiran 67

Gambar 4.1 : Struktur Organisasi KPP Karangpilang 98

Gambar 4.2 : Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 102

Gambar 4.3 : Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 103

Gambar 4.4 : Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja 106

Gambar 4.5 : Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Tiap Seksi 108

Gambar 4.6 : Hubungan Dalam Model PLS 126

Gambar 4.7 : Rancangan Outer Model dan Inner Model 128

Gambar 4.8 : Kerangka Konseptual Outer Model 134

Gambar 4.9 : Ethical Climate Egoism 143

Gambar 4.10 : Ethical Climate Principle 146

Gambar 4.11 : Locus of Control 149

Gambar 4.12: Personal Cost 152

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Dokumen Penting

Lampiran 2 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 3 : Data Responden

Lampiran 4 : Data Penyebaran Kuesioner

Lampiran 5 : Hasil Tabulasi Data

Lampiran 6 : Analisis Deskriptif Responden

Lampiran 7 : Analisis Deskriptif Variabel

Lampiran 8 : Hasil Uji Outer Model

Lampiran 9 : Hasil Uji Inner Model

Lampiran 10 : Kerangka Konseptual Outer Model

xv

ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING INTEREST CIVIL SERVANTS

(PNS) TO DO ACTION INTERNAL WHISTLE-BLOWING

Indi Sasmita


Email :[email protected]

ABSTRACT

The Whistleblowing system is one effective way to prevent and combat practices

that are contrary to ethics and applicable rules. Where an important role is

needed from a whistleblower as a "whistle blower" from deviant actions and

detrimental to the company. The system becomes useless when there is no desire

or intention to report known acts of fraud or fraud. This study aims to obtain

information and empirical evidence of the influence of ethical climate ego, ethical

climate principles, locus of control and personal costs on the interest of civil

servants to conduct internal whistleblowing. Respondents in this study were PNP

KPp Karangpilang Surabaya City using convenience sampling sampling methods,

respondents in this study were as many as 70 civil servants who worked at

Karangpilang KPP, Surabaya City. The method used in this study is a quantitative

method, with multiple linear analysis using the PLS-SEM test technique. The test

results indicate that the ethical climate principle and locus of control do not affect

the intensity of internal whistleblowing, while the ethical climate egoism and

personal cost influence the intensity of internal whistleblowing. The results of this

study are expected to enrich the literature to develop science and also as a

material consideration for KPP Karangpilang Surabaya in implementing the

whistleblowing system policy.

Keywords: Internal whistleblowing, ethical climate ego, ethical climate

principle,locus of control and personal cost.

mailto:[email protected]

xvi


PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN

WHISTLE-BLOWING INTERNAL

Indi Sasmita


Email :[email protected]

ABSTRAK

Whistleblowing system merupakan salah satu cara efektif untuk mencegah dan

memerangi praktik yang bertentangan dengan etika maupun aturan yang berlaku.

Dimana sangat diperlukan peran penting dari seorang whistleblower

sebagai“peniup pluit” dari tindakan yang menyimpang dan merugikan perusahaan

.Sistem menjadi tidak berguna ketika tidak ada keinginan atau niatan untuk

melaporkan tindakan penyimpangan atau fraud yang diketahui. Penelitian ini

bertujuan untuk memperoleh informasi dan bukti empiris adanya pengaruh ethical

climate egoism, ethical climate principle, locus of control dan personal cost

terhadap minat PNS untuk melakukan whistleblowing internal. Responden dalam

penelitian ini adalah PNS KPP Karangpilang Kota Surabaya dengan

menggunakan metode pengambilan sampel convenience sampling, responden

dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 PNS yang bekerja di KPP Karangpilang

Kota Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode

kuantitatif, dengan analisis linier berganda menggunakan teknik uji PLS-SEM.

Hasil pengujian mengindikasikan bahwa ,ethical climate principle dan locus of

control tidak berpengaruh terhadap intensitas untuk melakukan whistleblowing

internal, sedangkan ethical climate egoism dan personal cost berpengaruh

terhadap intensitas untuk melakukan whistleblowing internal. Hasil penelitian ini

diharapkan dapat memperkaya literature untuk mengembangkan ilmu

pengetahuan dan juga sebagai bahan pertimbangan bagi KPP Karangpilang Kota

Surabaya dalam penerapan kebijakan whistleblowing system.

Kata kunci: whistleblowing internal, ethical climate egoism, ethical climate

principle, locus of control dan personal cost.

mailto:[email protected]

analisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat …eprints.perbanas.ac.id/4493/6/cover.pdfindi dari...

Documents