whistleblowing, organizational perfomance, and organizational control
Post on 22-Jun-2015
219 Views
Preview:
TRANSCRIPT
WELCOME
WHISTLEBLOWING, ORGANIZATIONAL PERFOMANCE, AND ORGANIZATIONAL CONTROL
“JAMES L. PERRY”
RINA NUR AZIZAH
James L. Perry
pasang naik konflik dalam organisasi
kejadian pertumbuhan perselisihan antara individu
dan organisasi mereka
tiga sifat prosedural dan
substantif
perilaku yang mementingkan pada bagian dari inisiator
sengketa
distribusi asimetris kekuasaan
tidak adanya pemkembangan baik
Karakteristik yang membedakan ketiga
whistleblowing
bahwa hal itu biasanya terjadi dalam ketiadaan
berkembang dengan baik netral mekanisme
penyelesaian sengketa.
Argumen sebuah teori Whistlebloeing dan konsekwensinya
Micheli dan Near (1985)
Weinstein 1979, Zald dan
Berger 1978
Bowie 1982, dan Graham
1986
Dua Resistensi Terhadap
Perubahan
Staw, Sandelans
dan Dutton (1981)
Yos (1990)
Konsekwensi organisasi
whistleblowing
Makro
Mikro
Zald dan Berger (1978)
Hirschman (1970)
Graham (1986)
4 tanggapan Kolarska dan
Aldrich (1980)
Tinggal dan Berdiam diri
Tinggal dan
Bersuara
Keluar dan tetap diam
Keluar Lantang
Hipotesis
Hipotesis 1
Hipotesis 2
Hipotesis 3
Hipotesis 4
Hipotesis 5
Hipotesis 6
Metode
Penelitian ini menggunakan pendekatan survei kasus pertama kali dijelaskan
pada Yin dan Heald (1975) dan dikembangkan lebih lanjut oleh
McClintock, Brannon, dan Maynard Moody (1979) dan Yin (l981a, 1981b).
Data
Data dikumpulkan pada setiap kasus dari catatan
arsip (memorandum, kasus pengadilan, catatan lembaga,
anggaran), sumber-sumber sekunder, wawancara, dan
survei dikelola sendiri.
1. File Survei kasus2. Berkas survei3. Data skunder yang berisi
informasi anggaran dan survei
Rumusan Whistleblower
respons perilaku organisasi terhadap whistleblower, mulai dari untuk mendukung dan yang tidak
mendukung.
Kontrol organisasi sejauh mana organisasi lebih dikelola keputusan kontrol dan sumber
daya setelah insiden whistleblowing
Kinerja organisasi sejauh mana organisasi itu dianggap
sebagai lebih efisien atau efektif sebagai akibat dari episode whistleblowing.
Solusi eksternal adalah solusi untuk klaim whistleblower yang dikenakan oleh otoritas
eksternal.Solusi dikategorikan menurut apakah partai itu internal atau eksternal.
Daya organisasi adalah sejauh mana organisasi memiliki sumber daya yang dapat digunakan untuk membujuk aktor-aktor lain
adalah posisinya pada masalah.
Penelitian ini dimulai dengan model teoritis yang didasarkan pada asumsi dasar tentang perilaku organisasi. Asumsinya adalah bahwa organisasi akan menolak upaya perubahan kecuali mereka telah mempelajari tanggapan atau dirancang sendiri dengan cara yang memfasilitasi penanganan konstruktif sengketa.
Logika kerangka Hirschman adalah bahwa organisasi akan memperhatikan informasi tentang penurunan kinerja.
Dilema whistleblower Ketika bekerja sebagai pustakawan kontrak, saya stumbled atas banyak penipuan, praktek-praktek kejam ilegal.
top related