unsur dasar budaya kerja - file.upi.edufile.upi.edu/.../penelitian/unsur_dasar_budaya_kerja.pdf ·...

UNSUR DASAR BUDAYA

KERJA

KELOMPOK 5

ABDUL DJALIL BASUKI MEGA LAKSMINI

ADE RAKHMADI MULAWARNI

ARIEF SANJAYA NURUL HIKMAYATI

LINNA M. R. WINAHYU

UNSUR-UNSUR NILAI

DASAR BUDAYA KERJA

Komitmen dan Konsistensi

Wewenang dan Tanggung Jawab

Keikhlasan dan Kejujuran

Integritas dan Profesionalisme

Kreativitas dan Kepekaan

Kepemimpinan dan Keteladanan

Kebersamaan dan Dinamika Kelompok

Ketepatan dan Kecepatan

Rasionalitas dan

Kecerdasan Emosi

Keteguhan dan Ketegasan

Disiplin dan Keteraturan Kerja

Keberanian dan Kearifan

Dedikasi dan Loyalitas

Semangat dan Motivasi

Ketekunan dan Kesabaran

Keadilan dan Keterbukaan

Ilmu, Pengetahuan, dan Teknologi

PEMBAHASAN

SEMANGAT DAN MOTIVASI

KETEKUNAN DAN

KESABARAN

KEADILAN DAN

KETERBUKAAN

ILMU, PENGETAHUAN, DAN

TEKNOLOGI

Semangat adalah energi yang

menggerakkan seseorang untuk

mencapai sesuatu dan menunjukkan

kadar kuat lemahnya dorongan

seseorang untuk mencapai sesuatu

yang sangat diinginkan.

Motivasi merujuk pada alasan dibalik

prilaku seseorang dan mengarah

pada pencapaian tujuan tertentu.

SEMANGAT DAN MOTIVASI

SEMANGAT DAN MOTIVASI

Contoh kongkrit kelemahan

penerapan nilai dasar:

CONTOH KONKRIT

PENERAPAN SEMANGAT DAN

MOTIVASI DI MASA DATANG:

“Diberlakukannya sistem reward and punishment.

Contoh kasus:

Seorang pegawai dengan kualifikasi tertentu berhak menjadi pegawai teladan bulan ini. Atau apabila seorang pegawai lalai melakukan tugasnya, dia akan mendapatkan hukuman berupa pemotongan gaji.”

KENDALA YANG

MUNGKIN TIMBUL:

Adanya orang-orang tertentu di

lingkungan kerja yang

menyebabkan peraturan tidak

bisa ditegakkan.

Kualifikasi yang tidak jelas untuk

menentukan pegawai teladan.

CARA MENGATASINYA :

Tidak pilih kasih dalam menjatuhkan

hukuman.

Kualifikasi dibuat sedetail mungkin.

Mengikutsertakan seluruh elemen

dalam organisasi untuk terlibat

dalam kegiatan pelatihan motivasi.

Adanya pengawasan yang ketat dari

pimpinan

KETEKUNAN DAN

KESABARAN

Ketekunan mengacu pada kemauan dan kemampuan seseorang untuk berkonsentrasi pada sesuatu yang ingin dicapai yang dicirikan oleh kadar ketelitian dan kerajinan.

Contoh :

Banyak salah sasaran dalam penempatan potensi daerah. Seperti, penempatan ruminansia ditempat yang beriklim sangat panas.

Kesabaran menunjukkan kemampuan menahan diri dari perbuatan yang tercela, gegabah, atau tergesa-gesa.

Contoh :

Banyaknya PNS yang melanggar norma-norma agama (kesabaran) dengan melakukan perbuatan tercela yang dilarang oleh hukum dan agama.

KETEKUNAN DAN

KESABARAN

Penerapan hukuman yang tidak

jelas

KENDALA KETEKUNAN DAN

KESABARAN

MENGATASI KENDALA

KETEKUNAN DAN KESABARAN

Adanya kerjasama antara

aparat pemerintah dengan

masyarakat setempat. Dalam

hal pengawasan langsung oleh

masyarakat lokal.

KEADILAN DAN

KETERBUKAAN

Keadilan terlihat dari perbuatan

yang tidak membeda-bedakan

orang lain atas dasar apapun

dan tidak ada hal-hal yang

ditutupi ketika berurusan

dengan kepentingan orang

banyak.

Ilmu adalah proses yang kita gunakan untuk menjelaskan, menguraikan, dan memprediksi suatu gejala alam.

Pengetahuan adalah data atau informasi yang kita proses sebagai hasil dari proses keilmuan yang kita lakukan.

Teknologi mengacu kepada semua perangkat lunak (proses, metode, program, atau prosedur) dan perangkat keras (produk fisik) yang dikembangkan untuk meningkatkan produktivitas manusia pada zamannya.

ILMU PENGETAHUAN DAN

TEKNOLOGI

CONTOH :

RENDAHNYA PEMANFAATAN

TEKNOLOGI INFORMASI DI

PERKANTORAN

Contoh Konkrit Penerapan di

Masa Datang