tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah · tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014...

Penilaian Perilaku untuk tahun 2014 (khusus tahun 2014) dilaksanakan 1 (satu) kali pada bulan Desember 2014

Tahapan penilaian perilaku pada tahun 2014 adalah:

Aplikasi e-performance telah mengakomodir perubahan proses penilaian perilaku sesuai dengan KMK 467

Semua proses dalam e-performance secara garis besar adalah tetap sama, dikecualikan beberapa hal dalam proses penilaian perilaku yang akan dijelaskan secara khusus, selain itu maka tetap

Khusus untuk perhitungan CKP untuk sementara belum bisa diakomodir dalam aplikasi e-performance (namun Kontrak Kinerja tetap wajib dibuat)

No Kegiatan Pelaksana Waktu

1 Pengajuan evaluator seluruh pegawai 1 s.d. 15 Desember 2014

2 Penetapan evaluator atasan langsung 1 s.d. 19 Desember 2014

3 Penilaian perilaku seluruh evaluator 1 s.d. 31 Desember 2014

Hal pertama yang dilakukan dalam penggunaan aplikasi e-performance adalah memastikan ketepatan/ kebenaran dari profil kita (unit, dan atasan langsung)

Perbedaan atau kesalahan dalam memasukkan profil akan mengakibatkan kesulitan dalam menentukan peers, pembuatan Iku , dan kesulitan kesulitan lainnya

Pastikan data profil anda telah benar

Pilih Perbaharui Profil untuk mengupdate Profil

Update semua data

Pilih “List Pegawai” untuk mengupdate atasan langsung

Lakukan pencarian atasan Langsung berdasarkan “Nama” / “Nip Lama” / “Nip Baru”

Pastikan kembali semua data telah benar

Pilih Simpan apabila semua data telah benar

Akan muncul dialog box konfirmasi, tekan “OK” apabila telah yakin dengan data kita

Pilih sub-menu “Usulan Penilai” pada menu “Perilaku” untuk memulai proses pengusulan Evaluator

Pilih “Tambah Usulan” untuk mengusulkan evaluator

Pilih “Evaluator” yang akan diajukan dari daftar pegawai yang ada

1. Pastikan semua pilihan sudah benar

2. Pilih “tambah Terpilih” apabila telah yakin dengan pilihan evaluator yang diajukan

1. Pastikan Kembali semua nama evaluator telah benar

3. Pilih “Sampaikan Usulan” apabila telah yakin dengan pilihan evaluator yang diajukan . Evaluator yang telah disampaikan tidak dapat dirubah kembali

2. Pilih tanda “X” untuk menghapus usulan evaluator

Akan muncul dialog box konfirmasi, tekan “OK” apabila telah yakin dengan usulan evaluator kita

• Sampai disini, maka untuk sementara selesai tugas dari masing masing pegawai sebagai “evaluee”

• Untuk selanjutnya tugas berpindah ke Atasan Langsung untuk menetapkan usulan “Evaluator” yang telah diajukan oleh “Evaluee”

• Dalam proses penetapan Evaluator Atasan Langsung berhak untuk menolak 50% dari usulan peers yang diajukan oleh bawahan

Pilih sub-menu “Penetapan Penilai” pada menu “Perilaku” dari akun Atasan Langsung untuk memulai proses penetapan Evaluator

Pilih bawahan yang akan ditetapkan evaluatornya

1. Cek kembali usulan evaluator yang telah diajukan oleh bawahan

2. Pilih “Tunjuk Penilai Lain” apabila ingin mengusulkan evaluator yang lain(selain yang telah diajukan oleh bawahan/evaluee)

1. Pilih pegawai yang disetujui sebagai Evaluator

2. Pilih pilihan “Tetapkan Penilai” apabila telah yakin

Akan muncul dialog box konfirmasi, tekan “OK” apabila telah yakin dengan evaluator yang akan ditetapkan

Tampilan apabila telah berhasil ditetapkan

Pilih sub-menu “Penilaian” pada menu Perilaku untuk memulai proses Penilaian NP

Pilih Pegawai yang akan dinilai

Masukkan angka dari 0 s.d 100 pada masing masing kolom perilaku

Kolom Keterangan akan otomatis berubah sesuai dengan nilai yang kita masukkan, sesuai dengan kriteria (Sangat baik, baik, Cukup, Buruk dll)

Pilih pilihan “simpan ” apabila telah yakin dengan semua data yang dimasukkan

Akan muncul pemberitahuan bahwa Nilai berhasil disimpan dan status akan berubah menjadi sudah dinilai