se menaker no. 7 thn 1990 ttg komponen upah

MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA

Jakarta, 2 Agustus 1990

KEPADAYth. 1. Sdr. Kakanwil Departemen Tenaga Kerja2. Sdr. Ketua D.P.P.D.3. Sdr. Kakandep Tenaga KerjadiSELURUH INDONESIA

SURAT EDARANMENTERI TENAGA KERJA R.I.NOMOR: SE-07/MEN/1990TENTANGPENGELOMPOKAN KOMPONEN UPAHDAN PENDAPATAN NON UPAH

Berdasarkan penelitian yang dilakukan Departemen Tenaga Kerja didapat kesimpulan bahwa para pengusaha dengan maksud untuk mendorong pekerjalebih berdisiplin, rajin dan produktif telahmenerapkan/ memperkenalkan bermacam-macam tunjangandan perangsang lainnya. Maksud baik pengusaha ini kurang mencapai sasaran bahkan menimbulkan masalah-masalah baru di dalamperusahaan.

Dengan berkembangnya tunjangan-tunjangan tersebut, maka jumlah tunjangan menjadi lebih besar dari upahpokok yagn diterima oleh seorang pekerja. Hal initentu saja dapat menimbulkan salah pengertian didalam hubungan kerja yang akhirnya akan dapatmengganggu hubungan antara pengusaha dengan pekerja.

Sehubungan dengan hal tersebut di atas, maka perludiberikan suatu pedoman atau pengertian tentangkomponen upah yang dapat dijadikan pegangan bagipara pengusaha, pekerja dan pemerintah.

1. Pengertian komponen upah adalah sebagai berikut:a. Upah Pokok:adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepadapekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.

b. Tunjangan Tetap:adalah suatu pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secaratetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkandalam satuan waktu yang sama, dengan pembayaran upahpokok, seperti Tunjangan Istri; Tunjangan Anak; Tunjangan Perumahan; Tunjangan Kemahalan; TunjanganDaerah dan lain-lain.

Tunjangan Makan dan Tunjangan Tranport dapat

dimasukkan dalam komponen tunjangan tetap apabilapemberian tunjangan tersebut tidak dikaitkan dengan kehadiran, dan diterima secara tetap oleh pekerjamenurut satuan waktu, harian atau bulanan.

c. Tunjangan Tidak Tetap:adalah suatu pembayaran secara langsung atautidak langsung berkaitan dengan pekerja, yangdiberikan secara tidak tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktuyang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Transport yang didasarkan padakehadiran, Tunjangan Makan dapat dimasukkan kedalam tunjangan tidak tetap apabila tunjangan tersebutdiberikan atas dasar kehadiran (pemberian tunjangan biasa dalam bentuk uang atau fasilitasmakan).

2. Pengertian Pendapatan Non Upah sebagai berikut:a. Fasilitas:adalah kenikmatan dalam bentuk nyata/nature yangdiberikan perusahaan oleh karena hal-hal yangbersifat khusus atau untuk meningkatkankesejahteraan pekerja, seperti fasilitas kendaraan (antar jemput pekerja atau lainnya); pemberian makansecara cuma-cuma; sarana ibadah; tempat penitipanbayi; koperasi; kantin dan lain-lain.

b. Bonus:adalah bukan merupakan bagian dari upah, melainkan pembayaran yagn diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari targetproduksi yang normal atau karena peningkatanproduktivitas; besarnya pembagian bonus diaturberdasarkan kesepakatan.

c. Tunjangan Hari Raya (THR), Gratifikasi danpembagiankeuntungan lainnya.

3. Para pengusaha yang memberikan bermacam-macam komponen upah dan pendapatan non upah bagi pekerjanya, dapat mengetahui posisi dan jenis tersebut berdasarkan pengertian yang tercantum dalam angka (1) dan (2), sehingga dihindariterjadinya perbedaan penafsiran dalam melaksanakannya.

4. Kepada para pengusaha diharapkan untuk berusahamengelompokkan komponen upah dan pendapatan non upahyang diberikan, dengan berpedoman kepada angka (1) dan (2) di atas, agar secara bertahap dapatsejalan dengan Surat Edaran ini.

Demikian untuk dilaksanakan sebagaimana mestinya.

MENTERI TENAGA KERJA R.I.TTDDRS. COSMAS BATUBARA============ ========= =====