powerpoint ws 2
Post on 20-Jan-2016
23 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN
MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU SMP NEGERI 1
DI SUB RAYON 04 JAKENAN DI KABUPATEN PATI
Oleh :SURAJI
NIM : 10.5202.0118
WORKSHOP 2
13- 2
Keterangan Jumlah
Sampel 136 Responden
Kuesioner Kembali 126 Exemplar
Kuesioner Tidak Kembali
10 Exemplar
DESKRIPSI RESPONDEN
13- 3DESKRIPSI RESPONDENJenis Kelamin
Frequency PercentValid
PercentCumulative
PercentValid Laki-laki 49 54.8 54.8 54.8
Perempuan 57 45.2 45.2 100.0Total 126 100.0 100.0
Usia
Frequency Percent Valid PercentCumulative
PercentValid 5 - 10 24 19.0 19.0 19.0
11 - 15 22 17.5 17.5 36.515 - 20 27 21.4 214 57.9
20< 53 42.1 42.1 100.0Total 126 100.0 100.0
13- 4DESKRIPSI RESPONDENGOLONGAN
Frequency Percent Valid Percent
Valid III 49 38.9 38.9
IV 77 61.1 61.1
Total 126 100.0 100.0
MASA KERJA
Frequency Percent Valid Percent
Valid 5-10 24 19.0 19.0
11-15 22 17.5 17.5
15-20 27 21.4 21.4
20< 53 42.1 42.1
Total 126 100 100
13- 5DESKRIPSI RESPONDEN
Pendidikan
Frequency PercentValid
PercentCumulative
Percent
Valid D3 2 1.6 1.6 1.6
S1 109 86.5 86.5 88.1
S2 15 11.9 11.9 100.0
Total 126 100.0 100.0
13- 6Deskripsi VariabelIKLIM ORGANISASI (X1)
IndikatorJawaban Responden
Statistik
1 2 3 4 5 6 7 Mean Median Modus
X2.1F 1 14 16 55 40
5.94 6.00 6% 0,8 11.1 12.7 43.7 31.7
X2.2F 1 5 6 52 62
6.34 6.00 7% 0.8 4.0 4.8 41.3 49.2
X2.3F 1 3 10 47 65
6.37 7.00 7% 0.8 2.4 7.9 37.3 51.6
X2.4F 2 2 11 18 59 34
5.84 6.00 6% 1.6 1.6 8.7 14.3 46.8 27.0
X2.5F 1 1 12 11 56 45
6.02 6.00 6% 0.8 0.8 9.5 8.7 44.4 35.7
X2.6F 3 7 45 71
6.46 7.00 7% 2.4 5.6 35.7 56.3
X2.7F 4 9 72 41
6.19 6.00 6% 3,2 7.1 57.1 32.5
X2.8F 4 6 44 72
6.46 7.00 7% 3.2 4.8 34.9 57.1
X2.9F 1 10 7 47 61
6.25 6.00 7% 0.8 7.9 5.6 37.3 8.4
X2.10F 2 3 16 11 49 45
5.88 6.00 6% 1.6 2.4 12.7 8.7 38.9 3.7
X2.11F 1 1 20 13 61 30
5.76 6.00 6% 0.8 0.8 15.9 10.3 48.4 23.8
X2.12F 1 8 7 54 56
6.24 6.00 7% 0.8 6.3 5.6 42.9 44.4
X2F 3 74 49
6.34 6.33 6% 2.4 59.2 39.2
13- 7
Berdasar tabel di atas jawaban 126 responden guru SMP Negeri 1 di Sub Rayon o6 Kabupaten Pati terlihat nilai mode dari setiap item pernyataan variabel Iklim Organisasi sebagian besar adalah 6, dan bahkan 3 item yang bernilai 7 , ini menunjukkan bahwa semua responden memberikan jawaban setuju (S) dan sangat setuju (SS) sehingga dapat diartikan bahwa Iklim Organisasi terhadap Kinerja guru SMP 1di Sub Rayon 06 Jakenan Kabupaten Pati menurut pendapat responden dapat membantu guru dalam mengembangkan kompetensi dan keprofesionalan guru.
PENJELASAN
13- 8Motivasi (X2)
IndikatorJawaban Responden Statistik
1 2 3 4 5 6 7 Mean Median Modus
X2.1F 1 14 16 55 40
5.94 6.00 6% 0,8 11.1 12.7 43.7 31.7
X2.2F 1 5 6 52 62
6.34 6.00 7% 0.8 4.0 4.8 41.3 49.2
X2.3F 1 3 10 47 65
6.37 7.00 7% 0.8 2.4 7.9 37.3 51.6
X2.4F 2 2 11 18 59 34
5.84 6.00 6% 1.6 1.6 8.7 14.3 46.8 27.0
X2.5F 1 1 12 11 56 45
6.02 6.00 6% 0.8 0.8 9.5 8.7 44.4 35.7
X2.6F 3 7 45 71
6.46 7.00 7% 2.4 5.6 35.7 56.3
X2.7F 4 9 72 41
6.19 6.00 6% 3,2 7.1 57.1 32.5
X2.8F 4 6 44 72
6.46 7.00 7% 3.2 4.8 34.9 57.1
X2.9F 1 10 7 47 61
6.25 6.00 7% 0.8 7.9 5.6 37.3 8.4
X2.10F 2 3 16 11 49 45
5.88 6.00 6% 1.6 2.4 12.7 8.7 38.9 3.7
X2.11F 1 1 20 13 61 30
5.76 6.00 6% 0.8 0.8 15.9 10.3 48.4 23.8
X2.12F 1 8 7 54 56
6.24 6.00 7% 0.8 6.3 5.6 42.9 44.4
X2F 3 74 49
6.34 6.33 6% 2.4 59.2 39.2
13- 9
Dari tabel di atas jawaban 126 responden , diperoleh nilai mode dari 12 item indikator adalah bernilai 6 untuk 6 item sedangkan 6 item indikator adalah 7. Hal ini berarti jawaban responden S (Setuju) dan SS (Sangat Setuju) sehingga dapat diartikan secara umum Motivasi guru di SMP Negeri 1 di Sub Rayon 06 Kabupaten Pati berfungsi secara baik.
PENJELASAN
13- 10KOMITMEN ORGANISASI ( Y1 )
IndikatorJawaban Responden Statistik
1 2 3 4 5 6 7 Mean Median Modus
Y1.1F 5 13 13 67 28
5.75 6.00 6% 4.0 10.3 10.3 53.2 22.2
Y1.3F 1 2 2 16 19 54 32
5.70 6.00 6% 0.8 1.6 1.6 12.7 15.1 42.9 25.4
Y1.4F 2 5 6 26 18 49 20
5.22 6.00 6% 1.6 4.0 4.8 20.6 14.3 38.9 15.9
Y1.5F 4 6 57 59
6.36 6.00 7% 3.2 4.8 45.2 46.8
Y1.6F 2 6 5 10 10 57 36
5.66 6.00 6% 1.6 4.8 4.0 7.9 7.9 45.2 28.6
Y1.7F 3 6 15 56 46
6.08 6.00 6% 2.4 4.8 11.9 44.4 36.5
Y1.8F 8 9 54 55
6.24 6.00 7% 6.3 7.1 42.9 43.7
Y1.10F 2 15 5 24 14 45 21
5.00 6.00 6% 1.6 11.9 4.0 19.0 11.1 35.7 16.7
Y1.12F 1 3 3 24 7 51 37
5.65 6.00 6% 0.8 2.4 2.4 19.0 5.6 40.5 29.4
Y1.13F 4 12 8 28 14 33 27
4.93 5.00 6% 3.2 9.5 6.3 22.2 11.1 26.2 21.4
Y1.16F 1 6 7 6 50 56
6.11 6.00 7% 0.8 4.8 5.6 4.8 39.7 44.4
Y1.18F 1 2 21 13 58 31
6.03 6.00 6% 0.8 1.6 16.7 10.3 46.0 24.6
Y1.20F 1 3 7 3 55 57
6.21 6.00 7% 0.8 2.4 5.6 2.4 43.7 45.2
Y1.21F 1 6 6 7 61 45
6.03 6.00 6% 0.8 4.8 4.8 5.6 48.4 35.7
Y1.22F 8 4 8 7 47 52
5.88 6.00 7% 6.3 3.2 6.3 5.6 37.3 41.3
Y1 F 45 83 7 5.79 5.86 5% 36.5 57.9 5.6
13- 11
Berdasarkan tabel 4.9 hasil pengolahan data jawaban responden sebanyak 126 Guru SMP Negeri 1 di Sub Rayon 06 Jakenan Kabupaten Pati, secara terperinci dapat dijelaskan bahwa nilai mode dari 15 indikator sebanyak 10 pernyataan variabel komitmen organisasi adalah 6 atau menjawab setuju (( S ), mode 7 atau sangat setuju ( SS ) sebanyak 5 indikator dan 1 indikator modenya 4 atau netral ( N ). Dari jawaban responden dapat diartikan bahwa secara umum komitmen guru terhadap organisasinya dalam hal ini adalah sekolah,yaitu SMP Negeri 1 di Sub Rayon 06 Jakenan Kabupaten Pati adalah baik.
PENJELASAN
13- 12KINERJA GURU
IndikatorJawaban Responden Statistik
1 2 3 4 5 6 7 Mean Median Modus
Y2.1F 1 4 43 78
6.57 7.00 7% 0.8 3.2 34.1 61.9
Y2.2F 2 4 42 78
6.56 7.00 7% 1.6 3.2 33.3 61.9
Y2.3F 2 5 41 78
6.55 7.00 7% 1.6 4.0 32.5 61.9
Y2.4F 1 2 6 44 73
6.47 7.00 7% 0.8 1.6 4.8 34.9 57.9
Y2.5F 1 6 42 77
6.55 7.00 7% 0.8 4.8 33.3 61.1
Y2.6F 3 7 13 51 52
6.13 6.00 7% 2.4 5.6 10.3 40.5 41.3
Y2.7F 1 5 6 50 64
6.35 7.00 7% 0.8 4.0 4.8 39.7 50.8
Y2.8F 2 9 7 54 54
6.18 6.00 6% 1.6 7.1 5.6 42.9 42.9
Y2.9F 6 7 57 56
6.29 6.00 6% 4.8 5/.6 45.2 44.4
Y2.10F 1 6 7 60 52
6.23 6.00 6% 0.8 4.8 5.6 47.6 41.3
Y2.11F 1 1 7 14 54 49
6.11 6.00 6% 0.8 0.8 5.6 11.1 42.9 36.9
Y2.12F 1 5 14 59 47
6.15 6.00 6% 0.8 4.0 11.1 46.8 37.8
Y2 F 3 55 68 6.43 6.50 7% 2.3 43.8 53.9
13- 13
Berdasarkan tabel di atas hasil pengolahan data jawaban responden sebanyak 126 Guru SMP Negeri 1 di Sub Rayon 06 Jakenan Kabupaten Pati, secara terperinci dapat dijelaskan bahwa nilai mode dari setiap item pernyataan variabel kinerja guru adalah 7 item bernilai 7 dan yang bernilaai 6 sebanyak 5 item. Hal ini menunjukkan bahwa responden memberikan jawaban SS (Sangat Setuju) dan Setuju sehingga dapat diartikan bahwa kinerja guru SMP Negeri 1 di Sub Rayon 06 Kabupaten Pati baik.
PENJELASAN
13- 14
UJI VALIDITASIKLIM ORGANISASI (X1)
Nilai Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy sebesar 0.897 lebih besar dari 0.5, maka kecukupan sampel telah memenuhi dan pada tabel component matrix 12 indikator variabel Iklim Organisasi semua dinyatakan valid karena diatas loading factor 0,4.
Component Matrixa
Component
1
X1.1 .731
X1.2 .722
X1.3 .658
X1.4 .705
X1.5 .713
X1.6 .845
X1.7 .810
X1.8 .792
X1.9 .805
X1.10 .657
X1.11 .797
X1.12 .851
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.
.897
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 1.046E3
Df 66
Sig..000
13- 15MOTIVASI (X2)
Nilai Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy sebesar 0.922 lebih besar dari 0.5, maka kecukupan sampel telah memenuhi dan pada tabel component matrix, 12 indikator variabel X2 sebanyak 12 indikator dinyatakan valid karena diatas loading factor 0,4, sehingga penelitian dapat dilanjutkan.
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.
.922
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 881.823
Df 66
Sig. .000
Component Matrixa
Component
1
X2.1 .738
X2.2 .841
X2.3 .782
X2.4 .594
X2.5 .703
X2.6 .811
X2.7 .726
X2.8 .826
X2.9 .804
X2.10 .702
X2.11 .674
X2.12 .670
13- 16KOMITMEN ORGANISASI (Y1)
Nilai Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy sebesar 0.882 lebih besar dari 0.5, maka kecukupan sampel telah memenuhi dan pada tabel component matrix, 15 indikator variabel Komitmen Organisasi dinyatakan valid karena diatas loading factor 0,4, sedangkan 7 indikator dibawah 0,4, sehingga dihilangkan dalam proses analisa selanjutnya.
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.
.882
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 1.038E3
df 105
Sig. .000
Component Matrixa
Component
1
Y1.1 .521
Y1.3 .716
Y1.4 .459
Y1.5 .802
Y1.6 .416
Y1.7 .773
Y1.8 .844
Y1.10 .533
Y1.12 .516
Y1.13 .521
Y1.16 .749
Y1.18 .730
Y1.20 .840
Y1.21 .823
Y1.22 .729
13- 17KINERJA GURU (Y2)
Nilai Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy sebesar 0.888 lebih besar dari 0.5, maka kecukupan sampel telah memenuhi dan pada tabel component matrix, 12 indikator variabel kinerja guru semua dinyatakan valid karena diatas loading factor 0,4.
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.
.888
Bartlett's Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 1.352E3
Df 66
Sig. .000
Component Matrixa
Component
1
Y2.1 .860
Y2.2 .820
Y2.3 .868
Y2.4 .682
Y2.5 .857
Y2.6 .738
Y2.7 .763
Y2.8 .774
Y2.9 .828
Y2.10 .792
Y2.11 .764
Y2.12 .631
13- 18UJI RELIABILITAS
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.931 12
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
X1.1 63.95 101.742 .674 .926
X1.2 64.14 99.995 .669 .926
X1.3 64.06 100.373 .600 .930
X1.4 63.95 101.998 .644 .927
X1.5 63.56 106.745 .654 .928
X1.6 63.91 96.896 .808 .921
X1.7 63.62 100.366 .759 .923
X1.8 63.87 96.704 .743 .923
X1.9 63.85 98.593 .761 .923
X1.10 63.37 105.946 .586 .929
X1.11 64.01 97.000 .748 .923
X1.12 63.79 98.986 .807 .921
13- 19
UJI RELIABILITAS
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
X2.1 67.81 53.307 .679 .910
X2.2 67.41 54.036 .781 .907
X2.3 67.39 55.024 .707 .910
X2.4 67.91 54.208 .550 .917
X2.5 67.73 53.463 .641 .912
X2.6 67.29 55.697 .735 .909
X2.7 67.56 56.744 .642 .913
X2.8 67.29 55.201 .759 .908
X2.9 67.51 53.052 .740 .907
X2.10 67.87 51.232 .667 .912
X2.11 67.99 52.984 .641 .912
X2.12 67.52 55.324 .604 .913
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.918 12
13- 20UJI RELIABILITAS
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Y1.1 80.80 125.968 .439 .890
Y1.3 80.86 120.363 .642 .883
Y1.4 81.33 123.920 .403 .893
Y1.5 80.20 126.480 .717 .884
Y1.6 80.90 124.941 .357 .895
Y1.7 80.48 122.907 .709 .882
Y1.8 80.32 123.306 .780 .881
Y1.10 81.56 117.705 .508 .890
Y1.12 80.90 122.263 .491 .889
Y1.13 81.63 117.132 .495 .891
Y1.16 80.44 121.225 .650 .883
Y1.18 80.83 121.169 .667 .882
Y1.20 80.34 121.139 .748 .880
Y1.21 80.52 119.963 .739 .880
Y1.22 80.67 116.685 .647 .882
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.893 15
13- 21UJI RELIABILITAS
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.936 12
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Y2.1 69.56 47.880 .792 .930
Y2.2 69.58 47.814 .744 .931
Y2.3 69.59 47.172 .804 .929
Y2.4 69.67 47.808 .596 .935
Y2.5 69.59 47.556 .792 .930
Y2.6 70.01 44.696 .706 .932
Y2.7 69.79 45.722 .726 .931
Y2.8 69.95 44.526 .748 .930
Y2.9 69.84 45.799 .795 .928
Y2.10 69.90 45.463 .742 .930
Y2.11 70.02 44.423 .742 .930
Y2.12 69.98 46.960 .596 .936
13- 22
Uji Reliabilitas Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas dari setiap variabel penelitian dengan menggunakan bantuan program SPSS, diperoleh hasil dengan nilai Cronbach’s alpha lehih besar dari nilai 0,7. Jadi dapat dinyatakan bahwa Variabel Iklim Organisasi (X1), Motivasi (X2), Komitmen Organisasi (Y1) dan Kinerja Guru (Y2) yang digunakan dapat menghasilkan data yang reliabel atau dapat dipercaya.
Reliability Statistics
VariabelNama
VariabelCronbach's
AlphaN of Items Keterangan
X1 Iklim Organisasi .931 12 Reliabel
X2 Motivasi .918 12 Reliabel
Y1 Komitmen Organisasi .893 18 Reliabel
Y2 Kinerja Guru .936 12 Reliabel
13- 23UJI MODEL
Berdasarkan perhitungan pada tabel model summaryb nilai Adjusted R square sebesar 0,621. Artinya variabel independen yang terdiri variabelIklim Organisasi, Motivasi memberikan kontribusi secara simultan sebesar 62,1% terhadap Komitmen Organisasi . Dari angka tersebut berarti terdapat variabel independen di luar model regresi ini yang berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi sebesar 37,9%.
1. UJI DETERMINASI : A. IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 .792a .627 .621 .48318
13- 24
B. IKLIM ORGANISASI , MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 .682a .465 .451 .45692
Berdasarkan perhitungan pada tabel model summaryb nilai Adjusted R square sebesar 0,451. Artinya variabel independen yang terdiri variabel Iklim Organisasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi memberikan kontribusi sumbangan sebesar 45,1% terhadap Kinerja Guru. Dari angka tersebut berarti terdapat variabel independen di luar model regresi ini yang berpengaruh terhadap kinerja guru yang sebesar 54,9 %.
13- 25UJI MODEL
Berdasarkan hasil uji koefisien regresi berganda menggunakan uji F test menunjukkan signifikan, hal ini ditunjukkan dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < dari α signifikansi = 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa model layak untuk dianalisis lebih lanjut.
2. UJI F ( Goodness of Fit ) 1
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 48.293 2 24.147 103.427 .000a
Residual 28.716 123 .233
Total 77.009 125
a. Predictors: (Constant), Motivasi, Iklim
b. Dependent Variable: KOMITMEN
13- 26UJI MODEL
Berdasarkan hasil uji koefisien regresi berganda menggunakan uji F test menunjukkan signifikan, hal ini ditunjukkan dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < dari α. Signifikansi = 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa model yang digunakan memenuhi persyartaaan Goodness of Fit.
2. UJI F ( Goodness of Fit )
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 22.103 3 7.368 35.290 .000a
Residual 25.471 122 .209
Total 47.574 125
a. Predictors: (Constant), KOMITMEN, Iklim, Motivasi
b. Dependent Variable: KINERJA
13- 273. UJI REGRESI 1
Coefficientsa
Model
Unstandardized CoefficientsStandardized Coefficients
t Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) .023 .402 .057 .955
Iklim -.067 .071 -.078 -.943 .347
Motivasi .999 .097 .848 10.256 .000
a. Dependent Variable: KOMITMEN
Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa tingkat signifikansinya adalah sebesar 0,347 > 0,05 dan β sama dengan -0,943 sehingga Iklim Organisasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Orgasisasi. Sedangkan variabel Motivasi 0,000 < 0,05 dengan β sebesar 0,848 artinya Motivasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi
13- 28
Analisis regresi menunjukkan bahwa tingkat signifikansi variabel Iklim Organisasi, sebesar 0,038 < 0,05. Artinya Variabel Iklim Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja guru.
Tingkat signifikansi variabel Motivasi, sebesar 0,013 < 0,05 artinya variabel Motivasi terbukti secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja guru.
Nilai koefisien regresi Komitmen Organisasi adalah 0,067 > 0,05 artinya variabel Komitmen Organisasi terbukti secara signifikan tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja guru
3. UJI REGRESI 2
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) 2.658 .380 6.992 .000
Iklim .143 .068 .210 2.103 .038
Motivasi .317 .125 .343 2.529 .013
KOMITMEN .158 .085 .200 1.848 .067
a. Dependent Variable: KINERJA
13- 29Uji MediasiIklim Organisasi Terhadap Kinerja dengan mediasi
Komitmen Organisasi
Iklim Organisasi
(X1)
Komitmen Organisasi
(Y1)
Kinerja guru (Y2)
-0,078
0,21
0
0,20
0
Perhitungan jalur path :Jalur langsung X1 ke Y2 = 0,210Jalur tak langsung X1 ke Y1 ke Y2 (-0,078 x 0,200) = -0,015
Iklim Organisasi bisa berpengaruh terhadap kinerja guru secara langsung maupun secara tidak langsung (melalui mediasi Komitmen Organisasi). Pengaruh langsung sebesar 0,210, sedangkan pengaruh tidak langsungnya sebesar -0,015, Artinya adalah pengaruh supervisi akademik terhadap kinerja guru lebih efektif bersifat langsung tanpa mediasi kepuasan kerja, karena 0,210 > -0,015.
13- 30
MOTIVASI(X2)
Komitmen organisasi
(Y1)
Kinerja guru (Y2)
Uji MediasiFungsi Motivasi terhadap Kinerja Guru dengan mediasi
Komitmen Organisasi
0,84
8
0,343
0,200
Perhitungan jalur path :Jalur langsung X2 ke Y2 = 0,343Jalur tak langsung X2 ke Y1 ke Y2(0,848 x 0,200) =
0,169 Motivasi berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung (melalui mediasi komitmen organisasi) terhadap kinerja guru. Pengaruh langsungnya sebesar 0,343 adalah lebih besar dari pada pengaruh tidak langsungnya yaitu sebesar 0.169. Artinya fungsi Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Guru dengan mediasi Komitmen Organisasi tidak diterima.
13- 31UJI HIPOTESIS – H1Iklim Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Komitmen Organisasi
Dari tabel Coefficients Regresi diatas dihasilkan nilai beta standardized cooefficients -0,078 serta signifikansinya 0,347 > 0,05. Artinya H1 variabel Iklim Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) .023 .402 .057 .955
Iklim -.067 .071 -.078 -.943 .347
Motivasi .999 .097 .848 10.256 .000
a. Dependent Variable: KOMITMEN
13- 32
UJI HIPOTESIS – H2Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Komitmen Organisasi
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) .023 .402 .057 .955
Iklim -.067 .071 -.078 -.943 .347
Motivasi .999 .097 .848 10.256 .000
a. Dependent Variable: KOMITMEN
Dari tabel Coefficients Regresi diatas dihasilkan nilai beta standardized cooefficients 0,848 serta signifikansinya 0,000 < 0,05. Artinya H1 variabel Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.
13- 33UJI HIPOTESIS – H3 Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Guru
Dari tabel Coefficients Regresi diatas dihasilkan nilai beta standardized cooefficients 0.210 serta signifikansinya (0,038 < 0,05) artinya H2 diterima atau variabel Ikim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
Coefficientsa
Model
Unstandardized CoefficientsStandardized Coefficients
t Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) 2.658 .380 6.992 .000
Iklim .143 .068 .210 2.103 .038
Motivasi .317 .125 .343 2.529 .013
KOMITMEN .158 .085 .200 1.848 .067
a. Dependent Variable: KINERJA
13- 34UJI HIPOTESIS – H4
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru
Dari tabel Coefficients Regresi diatas dihasilkan nilai beta standardized cooefficients 0,343 serta signifikansinya (0,013 < 0,05) artinya H4 variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru.
Coefficientsa
Model
Unstandardized CoefficientsStandardized Coefficients
t Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) 2.658 .380 6.992 .000
Iklim .143 .068 .210 2.103 .038
Motivasi .317 .125 .343 2.529 .013
KOMITMEN .158 .085 .200 1.848 .067
a. Dependent Variable: KINERJA
13- 35UJI HIPOTESIS – H5Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Guru
Dari tabel Coefficients Regresi diatas dihasilkan nilai beta standardized cooefficients 0,200 serta signifikansinya (0,067 > 0,05) artinya H5 tidak diterima atau variabel Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru.
Coefficientsa
Model
Unstandardized CoefficientsStandardized Coefficients
t Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) 2.658 .380 6.992 .000
Iklim .143 .068 .210 2.103 .038
Motivasi .317 .125 .343 2.529 .013
KOMITMEN .158 .085 .200 1.848 .067
a. Dependent Variable: KINERJA
13- 36UJI HIPOTESIS – H2Motivasi Sekolah berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Komitmen Organisasi
Dari tabel Coefficients Regresi diatas dihasilkan nilai beta standardized cooefficients 0,695 serta signifikansinya 0,000 < 0,05. Artinya H2 diterima atau variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficientst Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) -.363 .505 -.718 .474X1 .095 .042 .141 2.270 .025X2 .878 .079 .695 11.150 .000
a. Dependent Variable: Y1
13- 37
1. Iklim Organisasi terbukti tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi
2. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi
3. Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru
4. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru5. Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru
6. Iklim Organisasi dengan mediasi Komitmen Organisasi tidak terbukti memiliki pengaruh terhadap Kinerja Guru. Hal ini dibuktikan dari hasil uji mediasi bahwa nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada nilai pengaruh tidak langsung.
7. Motivasi dengan mediasi Komitmen Organisasiterbukti tidak terbuktu memiliki pengaruh terhadap Kinerja Guru. Hal ini dibuktikan dari hasil uji mediasi bahwa nilai pengaruh langsungnya lebih besar dari pada nilai pengaruh ltidak angsung.
Kesimpulan
13- 38
Terima Kasih
top related