pengaruh sistem pengendalian internal, kompetensi …repository.wima.ac.id/21120/1/abstrak.pdf ·...
Post on 26-Aug-2020
10 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL,
KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN
PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI
PEMERINTAH DAERAH TERHADAP
KUALITAS LAPORAN KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH
(Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Manggarai
Barat)
OLEH:
MARIA IMACULATA SANTI OMAN
3203015354
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA
SURABAYA
2019
i
PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL,
KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN
PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI
PEMERINTAH DAERAH TERHADAP
KUALITAS LAPORAN KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH
(Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Manggarai
Barat)
SKRIPSI
Diajukan kepada
FAKULTAS BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Akuntansi
Jurusan Akuntansi
OLEH:
MARIA IMACULATA SANTI OMAN
3203015354
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA
SURABAYA
2019
ii
iii
iv
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur dan terima kasih penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yesus Kristus
dan Bunda Maria atas segala kasih, berkat, rahmat dan penyertaan-Nya sehingga
skripsi ini berhasil diselesaikan. Skripsi ini disusun sebagai syarat yang herus
dipenuhi untuk mendapatkan gelar Sarjana Akuntansi pada Fakultas Bisnis
Jurusan Ajuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Penyusunan
skripsi ini tidak akan berhasil dengan baik tanpa bantuan, bimbingan dan
dukungan berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan terima
kasih kepada:
1. Bapak Dr. Lodovicus Lasdi, MM., AK.,CA., CPA. selaku Dekan Fakultas
Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.
2. Ibu S. Patricia Febrina D., SE., M.A. selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.
3. Bapak Ali Yus Isman, SE., MA., BKP. selaku Dosen Wali Semester 1-4,
Bapak Dr. Hendra Wijaya, S.Akt., M.M., CPMA. selaku Dosen Wali
Semester 5-7 dan Ibu S. Patricia Febrina D., SE., MA. selaku Dosen Wali
Semester 8-9 yang senantiasa membimbing, mengarahkan dan
memberikan semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Bapak Drs. Toto Warsoko Pikir, M.Si., Ak. selaku Dosen Pembimbing
yang dengan sabar dan telah bersedia meluangkan waktu, tenaga, dan
pengetahuan serta memberi dorongan, saran untuk membimbing penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Bapak Ariston Oki Apriyanta Esa, SE., M.A., Ak., BAP selaku Dosen
Pembimbing yang dengan sabar dan telah bersedia meluangkan waktu,
tenaga, dan pengetahuan serta memberi dorongan, saran untuk
membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Seluruh dosen Fakultas Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Katolik
Widya Mandala Surabaya yang telah mengajarkan banyak hal mengenai
ilmu akuntansi, etika dan membimbing penulisan sejak awal masuk kuliah
hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.
vi
7. Seluruh staf tata usaha Fakultas Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas
Katolik Widya Mandala Surabaya yang telah banyak membantu dalam hal
mengurus surat perijinan dan banyak hal lainnya selama proses
perkuliahan berlangsung hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.
8. Orang tua, adik-adik, suster elisa, paman, bibi, serta keluarga besar lapa
tercinta yang tak henti-hentinya memberikan kasih sayang, doa, dukungan,
nasihat, dan motivasi dari awal hingga akhir penulisan skripsi ini
sehingga skripsi ini terselesaikan dengan baik.
9. Jajaran Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kabupaten Manggarai
Barat, Nusa Tenggara Timur yang telah bersedia membantu penulis dalam
mengisi kuesioner penelitian yang dibagikan penulis.
10. Teman-teman kos Herman, kak cathy dan elin yang selalu ada disaat
penulis membutuhkan bantuan dan dukungan.
11. Teman-teman angkatan 2015 UKWMS dan kelas H yang selalu
mendukung dan memberikan semangat kepada penulis.
Penulis sadar bahwa dalam skripsi ini masih terdapat banyak kelemahan dan
kekurangan, oleh karena itu kritik maupun saran yang membangun akan penulis
terima dengan terbuka. Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat dan
menambah wawasan bagi pembaca.
Surabaya, 08 Januari 2020
Penulis
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL. ............................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN. ................................................................. iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH. .................... iv
KATA PENGANTAR. ............................................................................ v
DAFTAR ISI ............................................................................................ vii
DAFTAR TABEL ................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR xi
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................ xii
ABSTRAK ............................................................................................... xiii
ABSTRACT ............................................................................................... xiv
BAB 1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah…………………………………… 1
1.2 Rumusan Masalah .................................................................. 5
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................... 5
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................. 5
1.5 Sistematika Penulisan Skripsi ................................................ 6
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori ....................................................................... 8
2.1.1 Teori Keagenan ............................................................... 8
2.1.2 Karakterisrik Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah
Daerah. ............................................................................ 11
2.1.3 Laporan Keuangan Pemerintah Daerah .......................... 12
2.1.4 Sistem Pengendalian Internal ......................................... 14
2.1.5 Kompetensi Sumber Daya Manusia ............................... 16
2.1.6 Standar Akuntansi Pemerintahan Daerah ....................... 16
2.1.7 Basis Kas dan Basis Akrual. ........................................... 17
2.2 Penelitian Terdahulu .............................................................. 18
2.3 Pengembangan Hipotesis ....................................................... 21
2.3.1 Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas
Laporan Keuangan Pemerintah Daerah ....................... 21
2.3.2 Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah ......... 22
2.3.3 Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah Daerah
Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah
Daerah .......................................................................... 23
2.4 Rerangka Konseptual ............................................................. 24
BAB 3. MODEL PENELITIAN
viii
3.1 Desain Penelitian .................................................................... 25
3.2 Identifikasi Variabel, Definisi Operasional dan Pengukuran
Variabel .................................................................................. 25
3.2.1 Identifikasi Variabel ....................................................... 25
3.2.2 Definisi Operasional ....................................................... 25
3.2.3 Pengukuran Variabel ...................................................... 26
3.3 Jenis Data dan Sumber Data .................................................. 26
3.4 Metode Pengumpulan Data .................................................... 27
3.5 Populasi dan Sampel .............................................................. 27
3.6 Teknik Analisis Data .............................................................. 29
BAB 4. ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian. ...................................... 33
4.2 Deskripsi Data. ....................................................................... 35
4.3 Hasil Analisis Data ................................................................. 43
4.4 Pembahasan ............................................................................ 50
BAB 5. SIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN
5.1 Simpulan ................................................................................ 54
5.2 Keterbatasan ........................................................................... 55
5.3 Saran ....................................................................................... 55
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu .............................................. 20
Tabel 3.1 Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Manggarai Barat .. 28
Tabel 4.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................... 33
Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan .............................. 33
Tabel 4.3 Profil Responden Berdasarkan Jabatan .................................... 34
Tabel 4.4 Profil Responden Berdasarkan Lama bekerja .......................... 34
Tabel 4.5 Profil Responden Berdasarkan Jurusan.................................... 35
Tabel 4.6 Deskripsi Variabel Sistem pengendalian Internal .................... 36
Tabel 4.7 Deskripsi Variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia.......... 37
Tabel 4.8 Deskripsi Variabel Standar Akuntansi Pemerintah Daerah ..... 39
Tabel 4.9 Deskripsi Variabel Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah
Daerah ...................................................................................... 41
Tabel 4.10 Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Sistem Pengendalian
Internal .................................................................................. 43
Tabel 4.11 Uji Validitas dan Realibilitas Variabel Kompetensi Sumber
Daya Manusia ....................................................................... 44
Tabel 4.12 Uji Validitas dan Realibilitas Variabel Standar Akuntansi
Pemerintah Daerah ............................................................... 45
Tabel 4.13 Uji Validitas dan Realibilitas Variabel Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah ............................................. 45
Tabel 4.14 Uji Normalitas ........................................................................ 47
Tabel 4.15 Uji Multikolinieritas ............................................................... 47
Tabel 4.16 Analisis Regresi Berganda ..................................................... 48
Tabel 4.17 Uji Koefisien Determinasi ..................................................... 49
Tabel 4.18 Uji F ....................................................................................... 49
x
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Model Penelitian .................................................................. 24
Gambar 4.1 Scatter Plot (Uji Heteroskedastisitas) .................................. 48
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Deskripsi Data Penelitian
Lampiran 2. Uji Validitas dan Uji Realibilitas
Lampiran 3. Uji Asumsi Klasik
Lampiran 4. Analisis Regresi Berganda
xii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian
internal, kompetensi sumber daya manusia dan penerapan standar akuntansi
pemerintah daerah terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah di
Kabupaten Manggarai Barat, Nusa Tenggara Timur. Sampel penelitian ini yaitu
bendahara, kepala sub bagian keuangan, pejabat keuangan, dan staf keuangan
pada 37 SKPD di Kabupaten Manggarai Barat yang berjumlah 111 responden.
Data dikumpulkan dengan cara menyebar dan mengambil langsung kuesioner
kepada responden yang bersangkutan. Teknik analisis data yang digunakan adalah
teknik regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal
berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah, begitu
juga dengan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap
kualitas laporan keuangan pemerintah daerah dan standar akuntansi pemerintah
daerah berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah
daerah.
Kata Kunci: Pengaruh sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya
manusia, penerapan standar akuntansi pemerintah daerah, dan kualitas laporan
keuangan pemerintah daerah.
xiii
THE INFLUENCE OF INTERNAL CONTROL SYSTEMS, HUMAN
RESOURCES COMPETENCE AND APPLICATION OF
REGIONAL GOVERNMENT ACCOUNTING
STANDARDS TO THE QUALITY OF
REGIONAL GOVERNMENT
FINANCIAL STATEMENTS
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of internal control systems, human
resource competencies and the application of local government accounting
standards on the quality of local government financial reports in West Manggarai
Regency, East Nusa Tenggara. The sample of this study was treasurer, head of
financial sub-division, financial officials, and financial staff at 37 SKPD in West
Manggarai Regency, totaling 111 respondents. Data is collected by spreading and
taking questionnaires directly to the respondents concerned. The data analysis
technique used is multiple regression techniques.
The results of this study indicate that the internal control system has a
positive effect on the quality of local government financial reports, as well as
human resource competencies have a positive effect on the quality of local
government financial reports and local government accounting standards have a
positive effect on the quality of local government financial statements.
Keywords: Effect of internal control systems, human resource competencies,
application of local government accounting standards, and quality of local
government financial reports.
top related