materi pelatihan e-learning

Post on 14-Feb-2016

78 Views

Category:

Documents

2 Downloads

Preview:

Click to see full reader

DESCRIPTION

MATERI PELATIHAN E-LEARNING. Kebutuhan Belajar. Kebutuhan Belajar. Pergeseran Paradigma Pendidikan. Sistem pembelajaran tradisional. LEARNING ( case base ),. TEACHING ( content base ),. Perkembangan Teknologi. Mengatasi kendala : Ruang dan waktu Guru/ pelatih. PEMBELAJARAN JARAK JAUH. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

MATERI PELATIHAN E-LEARNING

Kebutuhan Belajar

Kebutuhan Belajar

Pergeseran Paradigma Pendidikan

Sistem pembelajaran tradisional

TEACHING

(content base),LEARNING

(case base),

Perkembangan Teknologi

PEMBELAJARAN JARAK JAUH

Mengatasi kendala:

• Ruang dan waktu• Guru/pelatih

Teknologi Distance Learning

Pembelajaran jarak jauh vs Pendidikan tradisioanal

• Perbedaan lokasi antara pengajar dan pelajar• Pengaruh organisasi pendidikan• Pengunaan teknologi sebagai media untuk menyatakan

pengajar dan pelajar dan juga penyampaian bahan pengajaran• Ketersediaan komunikasi dua arah antara pengajar, pelajar, dan

administrator.

vs

Perkembangan Teknologi Pembelajaran

Sistem Korespondensi

Web Based Learning

Homepage Kuliah

Virtual class

E-Learning

Pengiriman secara berkala(pos atau email)

• DIKTAT• SILABUS• BUKU KERJA• EBOOK

Sistem Korespondensi

Web Based Learning

Elemen-lemen yang ada dalam hompage kuliah

• Informasi kuliah dan pengajar

• Komunikasi kelas• Penilaian dan test.• Materi yang

digunakan kuliahDemonstrasi, animasi, video, audio.

• Referensi materi;

Homepage kuliah

Virtual class• Biasanya unutk satu bidang khusus tertentu saja, misalnya

menyelenggarakan instruksional dibidang teknik instalsi, teknik kendali, computer atau medan elektromagnetik.

• Virtual class menyelenggarakan kuliah secara live dan pelajar dapat mengikutinya dimanapun dia berada dengan tersedianya akses ke internet situasinya sama seperti kelas tradisional, tetapi secara fisik tidak pernah dijumpai keberadaan kelas tersebut.

• Kegiatan kuliah terjadwal, komunikasi secara synchronous dan asynchronous, teknologi yang digunakan : internet, teleconfrence, videoconfrence, video, TV, CDROM.

E-LEARNING

Keuntungan Menggunakan e-Learning

• Menghemat waktu proses belajar mengajar• Mengurangi biaya perjalanan• Menghemat biaya pendidikan secara

keseluruhan (infrastruktur, peralatan, buku-buku)

• Menjangkau wilayah geografis yang lebih luas• Melatih pembelajar lebih mandiri dalam

mendapatkan ilmu pengetahuan

Aplikasi e-Learning Dari Masa ke Masa

1990: CBT (Computer Based Training)

1994: Paket-Paket CBT

1997: LMS (Learning Management System)

1999: Aplikasi e-Learning Bebasis Web

Strategi Pengembangan e-Learning

NOTES

kegagalan e-Learning

sebagian besar diakibatkan

oleh kegagalan dalam

analisa kebutuhan yang

mengandung pengertian

bahwa pengembang tidak

berhasil meng-capture apa

sebenarnya kebutuhan dari

pengguna (user needs).

FITUR-FITUR E-LEARNING - 1

• Tujuan dan sasaran

• Silabus

• Metode pengajaran

• Jadwal kuliah

• Tugas

• Jadwal Ujian

• Daftar referensi atau bahan

bacaan

• Profil dan kontak pengajar

FITUR-FITUR E-LEARNING - 2

REFERENSI

• Diktat dan catatan kuliah

• Bahan presentasi

• Contoh ujian yang lalu

• FAQ (frequently asked

questions)

• Sumber-sumber referensi

untuk pengerjaan tugas

• Situs-situs bermanfaaat

• Artikel-artikel dalam jurnal

online

FITUR-FITUR E-LEARNING - 3Komunikasi dalam kelas

• Forum diskusi online• Mailing list diskusi• Papan pengumuman yang menyediakan informasi (perubahan jadwal kuliah, informasi tugas dan deadline-nya)

FITUR-FITUR E-LEARNING - 4

Sarana untuk melakukan kerja

kelompok

• Sarana untuk sharing file dan

direktori dalam kelompok

• Sarana diskusi untuk

mengerjakan tugas daam

kelompok

Sistem ujian online dan

pengumpulan feedback

Aplikasi E-Learning Berbasis WEB

CMS/LMS BLOG JEJARING SOSIAL

Moodle - Learning Management System (LMS) Berbasis Opensource[http://moodle.org]

Video on Demand dari Cisco System

Sistem eLearning Gratis Berbasis Aktifitas Komunitas

[http://ilmukomputer.com]

ADA BEBERAPA TIPS YANG PERLU DIPERHATIKAN BAGI SIAPA SAJA YANG INGIN MENGIMPLEMENTASIKAN E-LEARNING DIDALAM ORGANISASI

TIPS PENGEMBANGAN E-LEARNING

[1] E-learning lebih dari sekedar e-training

[2] “Quick n Dirty Works”

[3] Komunikasi dan kolaborasi adalah kuncinya

[4] Pembelajaran harus diawali dari kebutuhan

individu

[5] If you build it, they won’t necessarily use it

[6] E-learning harus disesuaikan dengan kondisi

organisasi bersangkutan

top related