lampiran 1: kuesioner penelitian pengaruh ...repository.unika.ac.id/16515/8/12.60.0176 arum...
Post on 05-Dec-2020
1 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Umur : ..................tahun
Lama bekerja : ..................tahun
Pendidikan : D3 S1 S2
Jabatan manajer : IT Keuangan Operasional
Personalia SDM Lainnya...................
Beri tanda centang ( ) yang menjadi jawaban pilihan Bapak/Ibu di salah satu
kolom yang tersedia dengan kriteria:
SS : Sangat Sedikit
S : Sedikit
N : Netral
B : Banyak
SB : Sangat Banyak
REWARD AND RECOGNITION Saks (2006)
NO PERNYATAAN SS S N B SB
1 Kenaikan gaji yang saya dapatkan.
2 Keamanan pekerjaan yang saya dapatkan.
3 Promosi yang saya dapatkan.
4 Kebebasan dan kesempatan yang saya dapatkan.
5 Penghormatan dari orang-orang yang bekerja
dengan saya.
6 Penghargaan dari supervisor yang saya dapatkan.
7 Pelatihan dan kesempatan berkembang yang saya
dapatkan.
8 Tugas pekerjaan yang lebih menantang yang saya
dapatkan.
9 Pengakuan (recognition) dari publik yang saya
dapatkan (seperti karyawan teladan).
10 Penghargaan (reward) yang saya dapatkan.
LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH REWARD AND RECOGNITION TERHADAP
ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI EMPLOYEE
ENGAGEMENT DI BANK SWASTA SEMARANG
Beri tanda centang ( ) yang menjadi jawaban pilihan Bapak/Ibu di salah satu
kolom yang tersedia dengan kriteria:
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
N : Netral
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
EMPLOYEE ENGAGEMENT Saks (2006)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
JOB ENGAGEMENT
1 Saya bekerja dengan sungguh-sungguh dalam
pekerjaan saya.
2 Saya sering serius bekerja sehingga lupa waktu.
3 Pekerjaan ini menghabiskan waktu saya.
4 Saya tidak pernah memikirkan hal lain ketika
melakukan pekerjaan saya.
5 Saya sangat terikat pada pekerjaan ini.
ORGANIZATION ENGAGEMENT
6 Saya sangat senang menjadi karyawan di
perusahaan ini.
7
Salah satu hal yang paling menarik bagi saya
adalah terikat dengan hal-hal yang terjadi dalam
perusahaan ini.
8 Saya sangat terikat dalam pekerjaan dan
perusahaan ini.
9 Menjadi anggota organisasi ini membuat saya
merasa bahagia.
10 Menjadi anggota organisasi ini sangat
menyenangkan bagi saya
11 Saya sangat terikat pada organisasi ini.
Beri tanda centang ( ) yang menjadi jawaban pilihan Bapak/Ibu di salah satu
kolom yang tersedia dengan kriteria:
STS : Sangat tidak setuju
TS : Tidak setuju
N : Netral
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
AFFECTIVE COMMITMENT Allen dan Meyer (1990)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1 Saya akan bahagia menghabiskan sisa karir di
organisasi ini.
2 Saya membanggakan organisasi ini kepada orang
lain di luar organisasi.
3 Saya merasakan permasalahan organisasi juga
merupakan permasalahan saya.
4 Saya tidak akan mudah terikat dengan organisasi
lain seperti saya terikat dengan organisasi ini.
5 Saya merasa menjadi bagian dari keluarga di
organisasi ini.
6 Saya merasa terikat secara emosional di organisasi
ini.
7 Organisasi ini memiliki arti yang besar bagi
kehidupan saya.
8 Saya mempunyai rasa memiliki yang kuat
terhadap organisasi ini.
Beri tanda centang ( ) yang menjadi jawaban pilihan Bapak/Ibu di salah satu
kolom yang tersedia dengan kriteria:
STS : Sangat tidak setuju
TS : Tidak setuju
N : Netral
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
CONTINUANCE COMMITMENT Allen dan Meyer (1990)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1 Saya khawatir jika saya berhenti dari pekerjaan ini
tanpa memiliki pekerjaan lain serupa.
2 Saya merasa berat untuk meninggalkan organisasi
ini meskipun saya menginginkannya.
3 Banyak hal dalam kehidupan saya yang akan
terganggu apabila saya meninggalkan organisasi.
4 Saya akan rugi apabila meninggalkan organisasi
ini sekarang.
5 Tetap bekerja di organisasi ini merupakan
kebutuhan saya saat ini.
6 Saya memiliki sedikit pilihan apabila
meninggalkan organisasi ini.
7 Saya tidak memiliki peluang alternatif jika
meninggalkan organisasi ini.
8 Meninggalkan organisasi ini akan membutuhkan
pengorbanan pribadi yang besar.
Beri tanda centang ( ) yang menjadi jawaban pilihan Bapak/Ibu di salah satu
kolom yang tersedia dengan kriteria:
STS : Sangat tidak setuju
TS : Tidak setuju
N : Netral
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
NORMATIVE COMMITMENT Allen dan Meyer (1990)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1 Saya pikir sering berpindah dari organisasi satu ke
organisasi lain adalah tidak baik.
2 Saya percaya bahwa seseorang harus loyal
terhadap organisasinya.
3 Bagi saya tidak etis berpindah dari organisasi satu
ke organisasi lain.
4 Saya percaya loyalitas sehingga saya bekerja di
organisasi ini adalah kewajiban moral.
5 Saya tidak akan meninggalkan organisasi jika
memperoleh tawaran pekerjaan yang lebih baik.
6 Saya diajarkan untuk percaya terhadap nilai tetap
setia pada satu organisasi.
7 Saya berpikir lebih baik orang tetap bekerja di
satu organisasi sepanjang karir mereka.
8 Saya berpikir karyawan yang setia pada organisasi
adalah tindakan bijaksana.
JENIS KELAMIN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
L 12 31.6 31.6 31.6
P 26 68.4 68.4 100.0
Total 38 100.0 100.0
UMUR
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
20-30 11 28.9 28.9 28.9
31-40 14 36.8 36.8 65.8
41-50 13 34.2 34.2 100.0
Total 38 100.0 100.0
LAMA BEKERJA
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
1-5 23 60.5 60.5 60.5
6-10 15 39.5 39.5 100.0
Total 38 100.0 100.0
PENDIDIKAN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
S1 27 71.1 71.1 71.1
S2 11 28.9 28.9 100.0
Total 38 100.0 100.0
JABATAN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
IT 9 23.7 23.7 23.7
keuangan 10 26.3 26.3 50.0
operasional 3 7.9 7.9 57.9
personalia 10 26.3 26.3 84.2
SDM 6 15.8 15.8 100.0
Total 38 100.0 100.0
LAMPIRAN 2: GAMBARAN UMUM RESPONDEN
PENGARUH REWARD AND RECOGNITION TERHADAP
ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI EMPLOYEE
ENGAGEMENT DI BANK SWASTA SEMARANG
LAMPIRAN 3: UJI ALAT PENGUMPULAN DATA
PENGARUH REWARD AND RECOGNITION TERHADAP
ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI EMPLOYEE
ENGAGEMENT DI BANK SWASTA SEMARANG
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
RR1 38 2 5 3.79 .875 RR2 38 2 5 3.97 1.102 RR3 38 2 5 3.97 1.026 RR4 38 2 5 3.95 .837 RR5 38 2 5 3.76 .852 RR6 38 2 5 3.82 1.087 RR7 38 2 5 3.47 .862 RR8 38 2 5 3.67 .819 RR9 38 2 5 3.87 1.044 RR10 38 2 5 3.79 .991 RR 38 2 5 3.80 .719
EE1 38 2 5 3.50 .762 EE2 38 2 5 3.92 .912 EE3 38 2 5 3.68 .962 EE4 38 1 5 3.84 1.001 EE5 38 2 5 3.42 1.030 EE6 38 2 5 4.13 .935 EE7 38 2 5 3.82 .896 EE8 38 2 5 3.84 .679 EE9 38 2 5 4.42 .976 EE10 38 1 4 2.82 1.087 EE11 38 1 5 3.24 1.125 EE 38 2 5 3.69 .815
AC1 38 2 5 3.67 .970 AC2 38 2 5 3.76 1.125 AC3 38 2 5 3.67 .815 AC4 38 2 5 3.76 .883 AC5 38 2 5 3.92 .912 AC6 38 2 5 3.45 .891 AC7 38 1 5 3.39 1.079 AC8 38 2 5 3.71 1.011 AC 38 2 5 3.67 .808
CC1 38 2 5 3.76 .998 CC2 38 2 5 3.74 .978 CC3 38 1 5 3.16 .973 CC4 38 2 5 3.39 .916 CC5 38 2 5 3.82 .865 CC6 38 2 5 3.84 1.027 CC7 38 2 5 3.67 .909 CC8 38 2 5 3.67 .966 CC 38 2 5 3.63 .848
NC1 38 2 5 4.13 .811 NC2 38 2 5 3.87 .875 NC3 38 2 5 3.68 .842 NC4 38 2 5 3.55 .891 NC5 38 2 5 3.58 .976 NC6 38 2 5 3.87 .963 NC7 38 2 5 3.58 .976 NC8 38 2 5 3.89 .894 NC 38 2 5 3.77 .715
Valid N (listwise) 38
LAMPIRAN 4: STATISTIK DESKRIPTIF
PENGARUH REWARD AND RECOGNITION TERHADAP
ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI EMPLOYEE
ENGAGEMENT DI BANK SWASTA SEMARANG
LAMPIRAN 5: UJI HIPOTESIS
PENGARUH REWARD AND RECOGNITION TERHADAP
ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI EMPLOYEE
ENGAGEMENT DI BANK SWASTA SEMARANG
LAMPIRAN
top related