indikator penilaian kinerja

INDIKATOR PENILAIAN KARYAWAN

A. Sikap kerja 1. Kehadiran

Hadir kurang dari 100 % tukar jaga lebih dari 3 xKehadiran 100 % tukar jaga 2xKehadiran 100 % tukar jaga 1 x

2. DisiplinPenilaian terhadap karyawan berdasarkan kepatuhan pekerja pada tata tertib dan terhadap ketepatan waktu datang di perusahaan

a. Tidak mematuhi t ata tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi b. Kurang mematuhi tata tertib kerja yang telah ditetapk an oleh organisasic. Cukup mematuhi teta tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasid. Mematuhi tata tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.

3. Dedikasi4. Kerja sama

Menilai karyawan berdasarkan kemampuan dalam bekerja sama dengan rekan kerjanya serta sikap yang loyal terhadap kerja atasan

a. Kurang menghargai tugas , rekan kerja dan atasanb. Cukup kooperatif dalam menjalankan tugas yang diberikanc. Kooperatif dan menghormati rekan kerja maupun atasand. Sangat kooperatif dan menunjukan loyalitas dan penghargaan terhadap tugas,

rekan kerja dan atasan.

5. Komunikasi Selalu menggunakan bahasa

B. Kinerja pelayanan1. Membina hubungan baik dengan pasien/ keluarga2. Menerima pasien baru dan mengorientasikan pasien/ keluarga jika PJPP tidak ada

ditempat3. Melakukan tindakan keperawatan pada kliennya berdasarkan rencana perawatan yang

telah dibuat PPJP4. Melakukan evaluasi dan dokumentasi tindakan keperawatan 5. Mendampingi visitasi dokter bila PP tidak ditempat6. Menerapkan perilaku caring dalam pemberian asuhan keperawatan7. Melaporkan kepada PPJP bila menemukan masalah yang perlu diselesaikan 8. Menyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostic , laboratorium pengobatan dan

tindakan 9. Memberikan pendidikan kesehatan pada pasien/ keluarga

Memelihara sarana, fasilitaskeperawatan dan kebersihan ruanganMengikuti kegiatan ilmiah (RDK/ Refleksi diskusi kasus, ronde keperawatan dll)Menerapkan misi pelayanan asuhan keperawatan dalam mencapai visi rumah sakitMempertahankan citra keperawatanMenerapkan keterampilan mengelola emosi pribadi dan penampilan diriMelakukan tanda- tanda vitalMemfasilitasi personal hygiene pasienMemfasilitasi mobilisasi pasien ditempat tidur

Memfasilitasi pemenuhan nutrisi peroralMemfasilitasi pemenuhan kebutuhan rasa nyamanMemfasilitasi pasien BAB dan BAK ditempat tidurMemfasilitasi kenyamanan dan keamanan lingkungan pasienMemfasilitasi thermoregulasiMelakukan resusitasi jantung paruMemfasilitasi pemenuhan kebutuhan spiritual pasien

C. Mutu pelayanan1. Kepatuhan terhadap SPO2. Kepuasan pelanggan internal & eksternal 3. Pemahaman pasien terhadap edukasi perawat4. Pengkajian resiko pasien jatuh 100%5. Kesalahan pemberian obat (7 benar obat) 0 %

2. KEHADIRAN 3. DISIPLIN

Penilaian terhadap karyawan berdasarkan kepatuhan pekerja pada tata tertib dan terhadap ketepatan waktu datang di perusahaan

a. Tidak mematuhi t ata tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi b. Kurang mematuhi tata tertib kerja yang telah ditetapk an oleh organisasic. Cukup mematuhi teta tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasid. Mematuhi tata tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.

4. KERAJINANPenilaian terhadap karyawan berdasarkan ketepatan waktu penyelesaian tugasnya.

a. Tidak pernah tepat waktu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan.b. Jarang tepat waktu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikanc. Sering tepat waktu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikand. Selalu tepat waktu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan

5. KEMAMPUAN PROFESSIONALMenilai kemampuan karyawan berdasarkan kemampuan dalam tugas-tugas yang diberikan oleh pimpinan

a. Kurang memiliki kemampuan dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikanb. Cukup memiliki kemampuan dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikanc. Memiliki kemampuan yang baik dalam melaksanakan tugas-tugas yang

diberikand. Memiliki kemampuan sangat baik dalam melaksanakan tugas-tugas yang

diberikan

6. HUBUNGAN DENGAN REKAN KERJAMenilai karyawan berdasarkan kemampuan dalam bekerja sama dengan rekan kerjanya serta sikap yang loyal terhadap kerja atasan

a. Kurang menghargai tugas , rekan kerja dan atasanb. Cukup kooperatif dalam menjalankan tugas yang diberikanc. Kooperatif dan menghormati rekan kerja maupun atasan

d. Sangat kooperatif dan menunjukan loyalitas dan penghargaan terhadap tugas, rekan kerja dan atasan.

7. KUALIFIKASI PERSONALMenilai karyawan berdasarkan penampilan, keserasian dan kerapihannya dalam berpakaian serta hygiene perorangan

a. Pakaian kotor, rambut gondrong dan tidak disisir rapib. Sepatu kotor dan kebersihan perorangan kurang c. Rapi, bersih dan kebersihan perorangan baikd. Penampilan superior dan serasi

8. KREATIFITAS , PENYAMPAIAN GAGASANMenilai kemampuan karyawan berdasarkan kemapuannya dalam kreatifitas dan pemyampaian ide di perusahaan

a. Kreatifitas dan penyempaian gagasan dinilai kurangb. Kreatifitas dan penyempaian gagasan dinilai cukupc. Kreatifitas dan penyempaian gagasan dinilai baikd. Kreatifitas dan penyempaian gagasan dinilai sangat baik dan gagasan tersebut

orisinil