dewasa dini
Post on 26-Mar-2015
455 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PSIKOLOGI PERKEMBANGAN II
DEWASA DINI
DEWASA
DIBAGI MASA DEWASA DINI (18 – 40 TAHUN) MASA DEWASA MADYA
DINI (40 – 50 TAHUN) LANJUT (50 – 60 TAHUN)
MASA DEWASA LANJUT, USIA LANJUT (60 TAHUN KEATAS)
TUGAS PERKEMBANGAN MASA DEWASA DINI MULAI BEKERJA MEMILIH PASANGAN BELAJAR HIDUP DENGAN TUNANGAN MULAI MEMBUKA KELUARGA MENGASUH ANAK MENGELOLA RUMAH TANGGA MENGAMBIL TANGGUNGJAWAB SEBAGAI
WARGA NEGARA MENCARI KELOMPOK SOSIAL YANG
MENYENANGKAN
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGUASAAN
TUGAS PERKEMBANGAN
YANG MENGHALANGI TINGKAT PERKEMBANGAN YANG MUNDUR TIDAK ADA KESEMPATAN UNTUK
MEMPELAJARI TUGAS-TUGAS PERKEMBANGAN ATAU TIDAK ADA BIMBINGAN UNTUK MENGUASAINYA
TIDAK ADA MOTIVASI CACAT TUBUH TINGKAT KECERDASAN YANG RENDAH
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGUASAAN TUGAS PERKEMBANGAN
TINGKAT PERKEMBANGAN YANG NORMAL ADANYA KESEMPATAN UNTUK MEMPELAJARI
TUGAS-TUGAS PERKEMBANGAN DAN BIMBINGAN UNTUK MENGUASAI
ADANYA MOTIVASI KESEHATAN YANG BAIK (MENDUKUNG) TINGKAT KECERDASAN YANG TINGGI KREATIVITAS
CIRI-CIRI DEWASA DINI
MASA DEWASA DINI MERUPAKAN MASA PENYESUAIAN DIRI TERHADAP POLA-POLA KEHIDUPAN BARU DAN HARAPAN-HARAPAN SOSIAL BARU, MISALNYA: PERAN SUAMI/ISTRI ORANG TUA PENCARI NAFKAH MENGEMBANGKAN NILAI-NILAI BARU MENGEMBANGKAN SIKAP-SIKAP BARU
CIRI-CIRI DEWASA DINI
PERUBAHAN PERAN DAN NILAI-NILAI BARU TERSEBUT MEMUNCULKAN STIGMA BARU PADA MASA DEWASA DINI INI, ANTARA LAIN:
CIRI-CIRI DEWASA DINI
STIGMA MASA DEWASA DINI MASA PENGATURAN (SETTLE DOWN), YAITU MASA
MENERIMA TANGGUNGJAWAB DAN PERAN SOSIAL BARU DALAM KELUARGA, SOSIAL, PEKERJAAN DAN NEGARA
USIA REPRODUKTIF, MEMPUNYAI ANAK (KETURUNAN) MASA BERMASALAH, BIASANYA MUNCUL PADA AWAL-
AWAL DEWASA DINI, HAL INI DIPICU OLEH MUNCULNYA PERAN BARU DAN TANGGUNGJAWAB BARU
CIRI-CIRI DEWASA DINISTIGMA MASA DEWASA DINI
MASA KETEGANGAN EMOSI, KARENA MUNCULNYA KEKHAWATIRAN-KEKHAWATIRAN BARU. Hal yang diresahkan oleh orang-orang muda itu tergantung dari masalah penyesuaian diri yang harus dihadapi serta berhasil tidaknya individu mengatasi masa-lah penyesuaian diri tersebut. Kekhawatiran-kekhawatiran utama mungkin terpusat pada masalah pekerjaan, atau pada masalah-masalah perkawinan. Apabila seseorang merasa tidak mampu mengatasi masalah-masalah utama dalam kehidupan maka akan terganggu secara emosional.
CIRI-CIRI DEWASA DINI
STIGMA MASA DEWASA DINI MASA KETERASINGAN, HAL INI DIKARENAKAN MEREKA HARUS
TERIKAT DENGAN TATANAN ATURAN DAN TANGGUNGJAWAB BARU
MASA KOMITMEN, SAAT DIMANA MEREKA HARUS MEMULAI KOMITMEN-KOMITMEN BARU
MASA KETERGANTUNGAN, HAL INI MUNCUL APABILA PADA USIA REMAJA, MEREKA TIDAK DILATIH UNTUK BERPERAN DAN PUNYA TANGGUNGJAWAB
MASA PERUBAHAN NILAI MASA PENYESUAIAN DIRI DENGAN GAYA HIDUP BARU MASA KREATIF, MASA DIMANA MEREKA DITUNTUT UNTUK
LEBIH KREATIF
PERUBAHAN MINAT PADA MASA DEWASA DINI
MINAT PRIBADI: PENAMPILAN PAKAIAN DAN PERHIASAN SIMBUL KEDEWASAAN SIMBUL STATUS UANG AGAMA
PERAN PAKAIAN PADA MASA DEWASA
MENINGKATKAN PENAMPILAN INDIKASI STATUS SOSIAL INDIVIDUALITAS PRESTASI SOSIO-EKONOMI MENINGKATKAN DAYA TARIK
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT KEAGAMAAN PADA DEWASA DINI
SEKS KELAS SOSIAL LOKASI TEMPAT TINGGAL LATAR BELAKANG KELUARGA MINAT RELIGIUS TEMAN-TEMAN PASANGAN DARI IMAN YANG BERBEDA KECEMASAN AKAN KEMATIAN POLA KEPRIBADIAN
PERUBAHAN MINAT PADA MASA DEWASA DINI
REKREASI BERBINCANG-BINCANG (NGOBROL) BERDANSA OLAHRAGA DAN PERMAINAN MENGEMBANGKAN HOBI HIBURAN
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI REKREASI
KESEHATAN WAKTU LUANG STATUS PERKAWINAN STATUS SOSIAL EKONOMI JENIS KELAMIN PENERIMAAN SOSIA
HIBURAN-HIBURAN YANG POPULER
MEMBACA MENDENGARKAN MUSIK FILM RADIO TELEVISI
PERUBAHAN MINAT PADA MASA DEWASA DINI
MINAT SOSIAL PERUBAHAN DALAM PERAN SERTA SOSIAL PERUBAHAN DALAM PERSAHABATAN PERUBAHAN DALAM KELOMPOK SOSIAL PERUBAHAN NILAI POPULARITAS PERUBAHAN DALAM STATUS KEPEMIMPINAN
BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PARTISIPASI SOSIAL
MOBILITAS SOSIAL STATUS SOSIO-EKONOMI LAMANYA TINGGAL DALAM SUATU KELOMPOK
MASYARAKAT KELAS SOSIAL LINGKUNGAN JENIS KELAMIN UMUR KEMATANGAN SOSIAL URUTAN KELAHIRAN KADAR RELIGIUSITAS
KUALITAS PEMIMPIN YANG DIHARAPKAN STATUS SOSIAL TINGGI TINGKAT PENDIDIKAN YANG LEBIH TINGGI DIBANDING
MAYORITAS KELOMPOK KONSEP PRIBADI YANG REALISTIK TUJUAN YANG REALISTIK TIDAK MUDAH FRUSTASI KEMAMPUAN MENYATAKAN PERBEDAAN PENDAPAT
DENGAN BIJAKSANA SIMPATIK DALAM MENERIMAN KEGAGALAN DAN
KEBERHASILAN MAMPU DAN BERSEDIA MENERIMA WEWENANG MAMPU DAN BERSEDIA BERKOMUNIKASI DENGAN ORANG
LAIN KESEDIAAN UNTUK BEKERJA SECARA KELOMPOK
HAMBATAN PENGUASAAN TUGAS PERKEMBANGAN
DASAR YANG KURANG MEMADAI HAMBATAN FISIK LATIHAN YANG TIDAK RUNTUT PERLINDUNGAN YANG BERLEBIHAN PENGARUH KELOMPOK TEMAN SEBAYA
YANG BERKEPANJANGAN ASPIRASI YANG TIDAK REALISTIK
MASA PENYESUAIAN PEKERJAAN PILIHAN PEKERJAAN, PENYESUAIAN PEKERJAAN YANG
DIANGGAP POKOK ADALAH MEMILIH BIDANG PEKERJAAN YANG COCOK DENGAN BAKAT, MINAT, DAN FAKTOR PSIKOLOGIS LAINNYA (KESEHATAN MENTAL DAN FISIKNYA
PILIHAN PEKERJAAN YANG TIDAK SESUAI DENGAN HATI KECILNYA, NAMUN DIPILIH KARENA BESARNYA PENGARUH SOSIAL YANG ADA (KELUARGA, TEMAN, IMAGE MASYARAKAT)
KESENJANGAN ANTARA APA YANG MEREKA PIKIRKAN DENGAN KENYATAAN
KURANGNYA KETRAMPILAN DAN PENGETAHUAN YANG MEREKA MILIKI
PENYESUAIAN DIRI DENGAN DUNIA KERJA: LINGKUNGAN PEKERJAAN, KOLLEGA, SISTEM DAN LAIN-LAIN
MASA PENYESUAIAN PEKERJAAN
FAKTOR YANG MENYULITKAN PILIHAN PEKERJAAN JUMLAH DAN JENIS PEKERJAAN YANG SEMAKIN
BERKEMBANG TUNTUTAN PERUBAHAN KETRAMPILAN DAN
PENGETAHUAN YANG DIPERLUKAN BERKEMBANG DAN MENGARAH KE OTOMATISASI (IT.)
PERLU WAKTU DAN BIAYA DALAM MEMPERSIAPKAN SUATU KARIER
ADA BIAS GENDER DALAM PEKERJAAN (COCOK UNTUK PRIA SAJA ATAU SEBALIKNYA)
ADANYA JENIS PEKERJAAN YANG DIANGGAP FAVORIT DAN TIDAK FAVORIT
MASA PENYESUAIAN PEKERJAAN
FAKTOR YANG MENYULITKAN PILIHAN PEKERJAAN JAMINAN PEKERJAAN (GAJI, KARIER, HARI TUA,
KESEHATAN, KEAMANAN) YANG KADANG KURANG MEMADAI PADA PEKERJAAN-PEKERJAAN TERTENTU
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN YANG PERNAH DITERIMA KURANG MEMADAI (SESUAI) DENGAN REALITAS TUNTUTAN DUNIA KERJA (KURIKULUM, KUALITAS PEMBELAJARAN DLL)
SASARAN PENJURUSAN YANG DIPEROLEH ANAK SEJAK KECIL HINGGA MASA DEWASA YANG TIDAK REALISTIS
BERAGAMNYA KEPRIBADIAN DAN MINAT PARA PENCARI KERJA
MASA PENYESUAIAN PEKERJAAN
KONDISI YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KESEMPATAN UNTUK MEMILIH PEKERJAAN PEKERJAAN YANG SESUAI DENGAN KEBUTUHAN DAN
MINAT HARAPAN KERJA PEKERJAAN YANG MENARIK DAN YANG TIDAK MENARIK TINGKAT ORIENTASI KARIER KEAMANAN PEKERJAAN TINGKAT PENDIDIKAN KESEMPATAN UNTUK PENINGKATAN KARIER STEREOTIPE KERJA YANG IDEAL STRESS (BEBAN) KERJA KONDISI KERJA PERILAKU ORANG PENTING (ATASAN)
PENYESUAIAN PERKAWINAN
MEMILIH PASANGAN HIDUP
PENYESUAIAN PERKAWINAN
POLA KELUARGA KELUARGA INTI KELUARGA BESAR KELUARGA DENGAN ANAK TUNGGAL KELUARGA DENGAN UKURAN BESAR YANG BERBEDA KELUARGA TANPA ANAK KELUARGA DENGAN ORANGTUA MUDA KELUARGA DENGAN ORANGTUA YANG KELEWAT UMUR KELUARGA DENGAN IBU BEKERJA KELUARGA DENGAN ANAK ANGKAT (ADOPSI) KELUARGA DENGAN BEDA AGAMA KELUARGA DENGAN BEDA SUKU
top related