bab iv penutup a. kesimpulan - eprints.uns.ac.id · a. kesimpulan berdasarkan data-data yang telah...
Post on 28-Mar-2019
221 Views
Preview:
TRANSCRIPT
46
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan data-data yang telah ditulis oleh peneliti dalam melaksanakan
magang praktek kerja pada PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo, berdasarkan
observasi dan wawancara yang dilakukan penulis mengenai perekrutan dan
seleksi karyawan maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Sistem perekrutan dan seleksi yang ada pada PT. Sri Rejeki Isman
Sukoharjo sudah baik dan sesuai prosedur perusahaan. Sistem perekrutan
dan seleksi karyawan yang dilalui menggunakan 10 tahapan yaitu:
pengajuan dari divisi yang membutuhkan karyawan ke HRD, pembukaan
lowongan pekerjaan, seleksi administrasi, tes kemampuan atau bakat, tes
psikolog dan kepribadian, tes fisik dan kesehatan, wawancara, wawancara
dengan calon atasan, waktu tunggu pemanggilan kerja, pengangkatan
karyawan.
2. Sistem perekrutan dan seleksi pada PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo sudah
baik, akan tetapi masih terdapat kendala. Kendala yang dihadapi yaitu
ketidakhadiran calon karyawan pada proses pemanggilan. Hal ini
menyebabkan kerugian bagi perusahaan karena kehilangan calon karyawan
yang terbilang berkualitas baik.
47
B. Saran
Berdasarkan dari masalah yang ada, maka penulis ingin memberikan saran
kepada PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo yaitu dengan cara:
1. Memilih cara yang efektif dalam pencarian calon karyawan dengan
menggunakan media website dan mulut-kemulut guna mendapatkan calon
karyawan dengan jumlah lebih besar. Sehingga akan lebih memudahkan
pihak manajemen dalam melakukan penyaringan calon karyawan yang
memiliki kualitas baik.
2. Memberikan informasi yang lebih rinci kepada calon karyawan mengenai
proses perekrutan dan seleksi selanjutnya. Bahwa akan dilakukan
pemanggilan karyawan guna menindaklanjuti proses perekrutan dan seleksi
yang harus dihadiri oleh calon karyawan.
top related