2022 indikator kinerja utama (iku)
Post on 05-Nov-2021
10 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 1
INDIKATOR KINERJA UTAMA
(IKU)
BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH
KOTA KUPANG
2020-2022
PEMERINTAH KOTA KUPANG TAHUN 2020
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 2
KATA PENGANTAR
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 3
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena
atas perkenaan-Nya penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) Badan
Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang Tahun 2020-2022 dapat
diselesaikan.
Indikator Kinerja Utama (IKU) sebagai bagian yang tak terpisahkan dari
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) yang merupakan
acuan dalam mengukur keberhasilan tujuan dan sasaran strategis Badan
Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang serta upaya membangun system
manajemen pemerintahan yang transparan, partisipatif, akuntabel dan
berorientasi pada hasil, peningkatan kesejahteraan masyarakat, kualitas
pelayanan publik dan daya saing daerah.
Dengan ditetapkannya Indikator Kinerja Utama (IKU) ini dapat
diharapkan sebagai acuan dalam mewujudkan peningkatan kinerja Badan
Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang.
Kupang, 15 Januari 2020
Plt. Kepala Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang,
ARIANTJE M. BAUN, SE., M.Si Pembina Tingkat I
NIP. 19700427 199703 2 004
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 4
DAFTAR ISI
JUDUL ………………………………………………………………………………… i
KATA PENGANTAR………………………………………………………………… ii
DAFTAR ISI…………………………………………………………………………… iii
BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………………. 1
1.1. Latar Belakang……………………….……………………………….. 1
1.2. Maksud dan Tujuan…………………………………………………. 2
BAB II VISI, MISI, SASARAN DAN IKU………………………………………… 3
2.1. Visi dan Misi.………………………………………………………….
2.2. Tujuan dan Sasaran………………………………………………… 5
2.3. Indikator Kinerja Utama……………………………………………. 5
BAB III PENUTUP……………………………………………………………………. 7
LAMPIRAN
BAB I
PENDAHULUAN
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 5
1.1. Latar Belakang
Pemerintah Kota Kupang dalam rangka Otonomi Daerah dan sejak berlakunya Undang-
Undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintah Daerah sebagaimana telah diubah dengan
Undang-Undang 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah sebagaimana telah diubah beberapa
kali terakhir dengan Undang-undang Nomor 9 tahun 2015 tentang Perubahan kedua atas Undang-
Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah dan Undang-Undang Nomor 25 Tahun
1999 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah
sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004, serta untuk
mewujudkan Good Governance.
Rancangan Peraturan Presiden tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
yang disusun bersama oleh Kementerian Keuangan, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi dan Badan Perencanaan
Pembangunan Nasional secara jelas menggunakan Indikator Kinerja Utama (IKU) sebagai ukuran
keberhasilan organisasi dan sebagai acuan utama dalam pengajuan anggaran.
Penyusunan Indikator Kinerja Utama (Key Performance Indicator) atau disebut juga
Indikator Kinerja Kunci sebagai bagian yang tak terpisahkan dari Sistem Akuntabilitas Instansi
Pemerintah (SAKIP) merupakan upaya membangun sistem manajemen pemerintah yang
transparansi, partisi[atif, akuntabel dan berorientasi pada hasil, peningkatan kesejahteraan
masyarakat, kualitas pelayanan publik dan daya saing daerah.
Berdasarkan amanat Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah yang
mengamanatkan bahwa setiap Instansi Pemerintah dari tingkat Kementerian/Lembaga, Unit
Eselon I sampai Eselon II dan Pemerintah Daerah yang mandiri dalam pengelolaan anggarannya,
wajib menyusun dokumen SAKIP, dimana salah satunya adalah dokumen Indikator Kinerja Utama
(IKU) yang dapat dijadikan alat ukur dalam mengukur keberhasilan atau kekurang berhasilan
dalam mencapai sasaran strategis.
Pemerintah yang akuntabilitas merupakan sebuah keharusan yang perlu dilaksanakan
dalam usaha mewujudkan aspirasi serta cita-cita masyarakat dalam mencapai masa depan yang
lebih baik, sehingga diperlukan pengembangan dan penerapan sistem pengukuran kinerja yang
tepat, jelas dan terukur yang menyebabkan penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 6
dapat berlangsung serta berdaya guna dan berhasil guna serta bebas dari Korupsi, Kolusi dan
Nepotisme.
Dengan diterapkannya Indikator Kinerja Utama diharapkan akan diperoleh suatu informasi
kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja yang baik serta
diperolehnya ukuran keberhasilan dari suatu pencapaian suatu sasaran strategis suatu organisasi
yang digunakan dalam perbaikan dan peningkatan akuntabilitas kinerja.
1.2. Maksud dan Tujuan
Pelaksanaan reformasi birokrasi diseluruh Kementerian/ Lembaga/ Pemerintah Daerah
pada umumnya dan di Pemerintah Kota Kupang khususnya dipandang perlu menetapkan Indikator
Kinerja Utama (IKU), dengan tujuan dapat memperoleh gambaran untuk mengetahui tingkat
capaian sasaran dan tujuan instansi pemerintah sebagai penjabaran dari Visi, Misi dan Strategi
instansi pemerintah yang menghasilkan tingkat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan
kegiatan, sesuai dengan program dan kebijakan yang ditetapkan.
Adapun tujuan ditetapkannya Indilkator Kinerja Utama (IKU) adalah :
1. Memperoleh informasi kinerja yang penting dalam penyelenggaraan manajemen kinerja yang
baik.
2. Memperoleh ukuran keberhasilan dan pencapaian tujuan dan sasaran strategis yang
digunakan untuk perbaikkan kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja.
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 7
BAB II
VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN DAN INDIKATOR KINERJA UTAMA
2.1. Visi dan Misi
Visi Badan Keuangan dan Aset Daerah Tahun 2020-2022, dalam Renstra yakni “Terwujudnya
Penyelenggaraan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah yang Berkualitas dan Akuntabel.”
Penjelasan Visi :
Pernyataan visi tersebut mengandung rumusan yang hendak diwujudkan oleh pemerintah saat
ini, yakni menjadikan Badan Keuangan Daerah Kota Kupang sebagai lembaga yang profesional
dalam mengelola pendapatan, keuangan dan asset daerah, yaitu dalam arti :
1. Berkualitas
- Dapat memberikan pelayanan yang bersifat responsive dimana menerima berbagai
masukkan dari berbagai pihak yang berkepentingan, terutama SPKD untuk dijadikan bahan
pertimbangan dalam perencanaan, pengawasan serta pengelolaan keuangan dan aset
daerah.
- Berpartisipatif untuk memberikan kesempatan kepada pihak berkepentingan, terutama SKPD
turut serta dalam proses perencanaan, pengawasan, serta pengelolaan keuangan dan aset
daerah;
- Transparan/terbuka dalam proses penyusunan rencana maupun pelaksanaan pengelolaan
keuangan dan aset daerah.
2. Akuntabel
Dapat dipercaya dan dipertanggungjawabkan dalam pelaksanaan pengelolaan keuangan dan
aset daerah.
Untuk mewujudkan Visi Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang Tahun 2020-2022 maka
dilaksnakan Misi sebagai berikut:
1. Mewujudkan pengelolaan keuangan dan aset daerah yang semakin berkualitas;
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan melalui perbaikan sumber daya manusia dan
sarana prasarana;
.
Penjelasan Misi :
Misi I: Mewujudkan pengelolaan keuangan dan aset daerah yang semakin berkualitas;
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 8
Mengupayakan terwujudnya sistem dan prosedur pengelolaan keuangan dan aset daerah yang
berkualitas dengan terus mengefektivitaskan APBD serta mewujudkan pengelolaan dan
penatausahaan aset daerah yang komprehensif.
Meningkatkan profesionalisme aparatur lembaga di bidang pengelolaan keuangan dan aset daerah
Mengembangkan sistem manajemen pengelolaan keuangan daerah dalam rangka terciptanya
akuntabilitas keuangan daerah Mengembangkan sistem manajemen pengelolaan aset daerah
dalam rangka terciptanya akuntabilitas aset daerah
MISI II : Meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan melalui perbaikan sumber daya manusia
dan sarana prasarana;
Upaya peningkatan pelayanan terus dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan profesionalisme,
transparansi, efisensi, efektifitas dan akuntabilitas penatausahaan keuangan daerah dalam
mengelola pendapatan, keuangan dan asset daerah yang merupakan gerbang menuju peningkatan
pembangunan daerah. Mendukung terciptanya kualitas pelayanan publik diperlukan sumber daya
aparatur yang terlatih dan berkualitas melalui diklat, pelatihan, kunjungan kerja/studi banding dan
bimtek. Disamping peningakatan SDM, Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang terus
melakukan inovasi untuk ketersediaan sarana dan prasarana yang memadai dalam meningkat
kinerja dengan mamadusertakan teknologi yang tersistem/terkomputerisasi setiap tahun sebagai
wujud pelayanan yang terstandarisasi dan dapat dipertanggungjawabkan.
Untuk mencapai tujuan Visi dan Misi di atas maka Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota
Kupang bertekad untuk mencapai apa yang telah ditetapkan. Untuk itu dalam upaya pencapaian
visi dan misi tersebut, telah ditetapkan Motto, Janji Layanan dan maklumat Pelayanan, antara lain:
1. MOTTO
“ Kami Belum Sempurna Tapi Kami BISA.”
(Brilliant, Inovatif, Speed, Accountable)
2. JANJI LAYANAN
“Pelayanan yang Efektif, Efisien, Tidak Diskriminatif, Transparan dan Akuntabel”
3. MAKLUMAT PELAYANAN
“Dengan ini kami menyatakan sanggup memberikan pelayanan berkualitas, cepat, mudah dan
terjamin sesuai dengan Standar Pelayanan yang berlaku dan siap menerima koreksi/sanksi
sesuai Peraturan Perundang-undangann yang berlaku.
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 9
Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang dalam upaya pencapaian visi dan misi serta
dengan mengemban motto, janji layanan dan maklumat pelayanan tidak terlepas dari nilai-nilai
suatu organisasi. Nilai adalah ukuran yang mengandung kebenaran/kebaikan mengenai keyakinan
dan perilaku organisasi yang paling dianut dan digunakan sebagai budaya kerja dalam
pengambilan keputusan dan pelaksanaan kegiatan,visi dan misi organisasi.
Nilai-nilai yang dianut oleh Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang dalam
melaksanakan misi untuk mencapai visi sebagai berikut :
1. Togetherness : bekerjasama dengan meningkatkan koordinasi yang sinergis dengan berbagai
pihak terkait.
2. Organizational : berperilaku secara organisasional yakni saling berinteraksi dalam
memecahkan masalah ataupun krisis.
3. Inovatif : menjaga dan melanjutkan tradisi inovasi, dengan tekad serta kesungguhan untuk
melakukan pembaharuan sesuai tantangan .
4. Wisdom : kearifan dalam menetapkan pajak terhitung dengan memperhitungkan berbagai
aspek dan kondisi wajib pajak.
5. Beretika : menyelenggarakan kegiatan dengan jujur dan tulus, menjamin perlakuan yang adil
dan sama terhadap aparat terkait maupun wajib pajak, dan menyediakan informasi yang lengkap
dan tepat.
6. Responsive : mengenali harapan masyarakat dan memenuhi janji secara tepat waktu,
menunjukkan rasa hormat kepada semua aparat terkait, memberikan komitmen, dan mendorong
partisipasi aparat terkait dalam memberi pelayanan prima kepada masyarakat.
7. Kerajinan : Aparat Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang terus menerus
memonitoring, mengevaluasi pengelolaan keuangan dan aset daerah
8. Kejujuran : Aparat Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang tidak menerima apapun
dalam proses kelancaran pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya
9. Keuletan : kemampuan untuk terus mengoptimalkan pengelolaan keuangan daerah dan aset
daerah.
2.2. Tujuan dan Sasaran
Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang mempunyai tujuan yang harus dicapai
dalam jangka waktu 5 (lima) tahun. Tujuan tersebut ditetapkan dengan mengacu pada pernyataan
visi dan misi serta didasarkan pada isu-isu dan analisa strategis tentang kinerja di masa lalu dan
yang akan dicapai di masa mendatang. Tujuan dan Sasaran Badan Keuangan dan Aset Daerah
Kota jangka menengah yang ingin diwujudkan, yaitu :
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 10
Tujuan
“ Optimalisasi Anggaran Daerah ”
Sasaran
1. Meningkatnya pendapatan dan pengelolaan keuangan daerah yang efektif, efisien dan
akuntabel; dan
2. Meningkatnya pengendalian penyerapan anggaran tepat waktu.
2.3. Indikator Kinerja Utama
Pengukuran dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatkan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerj Utama
(IKU) hal ini dikarenakan dalam perencanaan kinerja tahunan dilaksanakan pada suatu tahun
tertentu. Dengan demikian setiap tahun, instansi harus merencanakan program dan kegiatan
sesuai dengan ukuran keberhasilan yang telah ditetapkan. Indikator Kinerj Utama (IKU) Badan
Keuangan dan Aset Daerah Koa Kupang dapat ditetapkan sebagaimana tercantum dalam
lampiran.
Indikator Kinerja Utama (IKU) 2020-2022 Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Kupang 11
BAB III
PENUTUP
Dengan ditetapkannya Indikator Kinerja Utama (IKU) maka diharapkan menjadi acuan sebagai
alat ukur kinerja pelaksanaan program dan kegiatan sehingga dapat dijadikan sebagai dasar pembuatan
kontrak kerja/perjanjian kerja yang harus diwujudkan oleh para pejabat sebagai pelaksanaan tugas dan
tanggung jawab.
Dengan demikian keberhasilan/kekurang berhasilan Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota
Kupang mampu menunjukkan dan mempertanggungjawabkan keberhasilan kinerjanya kepada
masyarakat.
Kupang, 15 Januari 2020 Kepala Badan Keuangan dan Aset
Daerah Kota Kupang,
ARIANTJE M. BAUN, SE., M.Si
Pembina Tingkat I
NIP. 19700427 199703 2 004
top related