MATA KULIAH AKUNTANSI KEPRILAKUAN

AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

Kelompok 13 :

1. Jerry Dani Prando Lindra C1C112005

2. Maya FitrianiC1C112054

PENDAHULUAN

AKUNTANSI

Suatu sistem yang menghasilkan informasi keuangan yang digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan

TUJUAN

Memberikan petunjuk dalam memilih tindakan yang paling baik dalam mengalokasikan sumber daya yang langkah pada aktifitas bisnis dan ekonomi

HUB DENGAN AKUNTANSI

SDM

Akuntansi SDM muncul karena kegagalan prinsip-prinsip akuntansi dalam memberikan informasi yang relevan kepada pihak manajemen dan investor

Istilah akuntansi sdm

Menurut Komite Asosiasi Akuntansi AmerikaMerupakan Proses Pengidentifikasian dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia serta pengkomunikasian informasi ke pihak yang berkepentingan

Menurut Frederisken dan WestpalenMerupakan Pengukuran nilai sumber daya manusia di dalam perusahaan, termasuk bagian laporan yang menggambarkan masalah-masalah

Pandangan Secara HarfiahMerupakan Pengukuran investasi yang dibuat oleh organisasi dalam manusia, biaya untuk mengganti orang-orang tsb dan nilai dari manusia bagi perusahaan

Pandangan Secara SimbolisMerupakan Cara berfikir mengenai manajemen manusia

Lingkup & sasaran akuntansi sdm

Terdapat 2 alasan untuk memasukkan Sumber Daya Manusia ke dalam Akuntansi• Pertama, manusia merupakan sumber

daya yang berharga bagi perusahaan selama mereka memberikan jasa yang dapat diukur

• Kedua, Nilai dari seseorang sebagai sumber daya bergantung pada bagaimana ia dipekerjakan. Jadi gaya manajemen juga akan mempengaruhi nilai dari SDM

Analisis Biaya Keluar

Berdasarkan konsep, biaya keluar dapat digolongkan kedalam tiga kategori. Biaya ini merupakan biaya atas hilangnya efisiensi, biaya lowongan pekerjaan selama pencarian karyawan baru serta determinasi pembayaran.

Yang digaris bawahi oleh cakupan luas yang berguna terhadap Akuntansi SDM secara keseluruhan meliputi :• Sebagai suatu alat politis• Sebagai suatu instrumen yang bersifat

mendidik• Sebagai suatu alat bantu pengambilan

keputusan SDM lebih masuk adal dari sudut pandang manajemen.

KONSEP AWAL AKUNTANSI SDM

Arti Penting Akuntansi SDMDengan adanya Akuntansi SDM diharapkan dapat memberikan fitur berbeda yang bersumber dari ekonomi yang sedang muncul dan terdapat penekanan yang semakin besar terhadap modal manusia (pengetahuan, keterampilan dan pengalaman manusia). Sehingga hal ini menunjukkan bahwa pengembangan modal manusia berbiaya mahal dan memerlukan signifikan, baik oleh individu maupun organisasi yang mempekerjakan mereka.

Asumsi Dasar dari Akuntansi SDM Manusia adalah sumber daya organisasi yang

bernilai. Pengaruh dari gaya manajemen dapat

meningkatkan atau menurunkan motivasi dan produktivitas karyawan

Kebutuhan akan informasi SDMTujuan dari Akuntansi SDM

• lnformasi kuantitatif• Metode penilaian• Teori dan model

Kegunaan penerapan akuntansi SDM Menyediakan kerangka keja untuk membantu

manaier dalam menggunakan SDM scara efektil dan efisien

Menyediakan informaai yang dibutuhkan oleh pengguna dalam memperoleh, mengembangkan, menempatkan, mengonversi, menggunakan, mengevaluasi dan memberikan imbalan pada SDM

Menyediakan Alat pengukur biaya dan nilai dari manusia bagi organisasi untuk digunakan dalam pengambilan keputusan

memotivasi manaier untuk memperhatikan dampak dari pengambilan keputusan usaha terhadap SDM

Unsur-unsur Penting Pembentuk Akuntansi SDMAset tak berwujud sebagai Sumber Daya

ManusiaGoodwill sebagai Sumber Daya ManusiaMerk Dagang Sebagai Sumber Daya ManusiaHak cipta Sebagai Sumber Daya ManusiaHak Paten Sebagai Sumber Daya Manusia

Alasan Pengembangan Akuntansi Sumber Daya ManusiaMemperbaiki Manajemen Sumber Daya Manusia

Fokus pada Karyawan sebagai Aset

Memperoleh Kualifikasi Angkatan Kerja

Peran Penting Sistem Informasi Akuntansi Sumber Daya ManusiaSuatu sistem informasi akuntansi sumber daya manusia harus dirancang untuk menyediakan informasi yang : Tepat waktu AkuratRingkasRelevanLengkap

Terima Kasih