Program Magister ManajemenFakultas Ekonomi Universitas Mataram

Silabus Matakuliah

PERILAKU KEORGANISASIAN

Semester II, September 2015

Dosen :1. A g u s d i n (SE, MBA., DBA)2. Lalu Suparman (Dr, Drs., MM)3. S u r a t i (Dr, Drs., MSi)4.

Kelas : A dan BKantor: Gedung MM, Jl. Pendidikan 37, Mataram 83125, LOMBOKTelpon: (0370) 644930, Fax: 644928E-mail : lalusuparman77@gmail.com

Deskripsi MatakuliahMatakuliah ini memberikan pemahaman tentang konsep-konsep teori perilaku untuk mempelajari perilaku perseorangan maupun perilaku kelompok dalam organisasi, termasuk organisasi perusahaan. Topik-topik yang dibahas antara lain : perbedaan individual, motivasi, dinamika kelompok, kepemimpinan, konflik, komunikasi serta kerjasama, iklim organisasi dan perubahan/ pengembangan organisasi.

Tujuan Pembelajaran (learning objectives)

Ada beberapa sasaran pembelajaran (learning objectives) utama matakuliah ini:

1. Meningkatkan pengetahuan konseptual serta analitikal-intelektual tentang perseorangan dan/atau kelompoknya di dalam organisasi.

2. Dapat menerapkan pengetahuan tersebut untuk memecahkan masalah-masalah manusia dalam organisasi melalui latihan pemecahan kasus.

3. Meningkatkan ketrampilan memimpin organisasi secara praktis, tepat dan effisien.

Buku teks utama:1. Gibson, J.L., Ivancevich J.M. & Donnelly, J.H. (2010). Organisasi : Perilaku, Struktur,

Proses. Edisi Bahasa Indonesia. Binarupa Aksara. Jakarta.2. Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid 1 dan 2. Edisi Bahasa Indonesia,

PT INDEKS Kelompok Gramedia, Jakarta.3. Ivancevich, J.M., Konopaske, R., dan Matteson, M.T. (2007), Pilaku dan Manajemen

Organisasi, Jilid 1 dan 2, Edi Ketujuh, Penerbit Erlangga, Jakarta

1

Buku teks penunjang:1. Conger, Jay A et al (2003), Organisasi Abad 21, Penerbit PT INDEKS, Jakarta2. Susanto, A.B., et al (2006), Strategi Organisasi, Penerbit AMARA BOOKS,Yogyakarta

Selain buku-buku tersebut, mahasiswa didorong untuk membahas berbagai isu perilaku organisasi di dalam kelas. Silahkan berbagi bahan yang terkait dengan berbagai topik pembahasan. Sebagai contoh, bila saudara menjumpai artikel menarik dalam literatur bisnis, silahkan dibawa ke kelas untuk dibahas. Begitu juga, bila saudara menginginkan untuk membahas berbagai isu yang diketahui atau dijumpai di kantor atau perusahaan, kelas akan menjadi media penyediaan balikan secara baik. Sejauh tersedia, sumber bacaan lain tentang topik-topik tertentu yang menjadi minat mahasiswa dapat diperoleh dari dosen. Sumber bacaan penunjang yang disarankan mencakup berbagai jurnal seperti Harvard Business Review, Sloan Management Review, California Management Review, Academy of Management Executive, dan berbagai jurnal dan majalah terbitan dalam negeri yang ada kaitannya dengan situasi manajerial di Indonesia.

Persyaratan Kelas1. Presensi. Mahasiswa diwajibkan untuk menghadiri kuliah secara teratur sesuai dengan

ketentuan dalam Buku Pedoman Program Studi Magister Manajemen Universitas Mataram, Lombok.

2. Partisipasi. Mahasiswa diharapkan datang ke kelas selalu siap untuk berpartisipasi secara aktif dalam diskusi kelas dan diskusi kasus dengan membaca materi bacaan yang diwajibkan dan menyiapkan analisis kasus yang ditentukan secara profesional. Meskipun instruktor bertanggungjawab untuk menyajikan an overview of key points pada setiap topik, tanggungjawab terhadap terjadinya proses pembelajaran ada di tangan mahasiswa.

3. Ujian. Satu ujian sisipan dan satu ujian final akan diberikan untuk menguji pengetahuan, pemahaman, penguasaan, dan kemampuan untuk mengaplikasikan berbagai konsep. Bahan ujian tidak kumulatif.

4. Makalah dan studi kasus. Mahasiswa juga diwajibkan untuk membuat laporan dan mendiskusikan studi kasus secara berkelompok dan 2 (dua) buah makalah individual aplikatif. Studi kasus merupakan tugas untuk melatih ketrampilan memecahkan masalah organisasi pada situasi manajerial nyata yang terdapat dalam kasus. Makalah merupakan hasil pemikiran dan analisis penerapan konsep perilaku keorganisasian pada situasi manajerial nyata. Makalah dibuat dengan beorientasi kegiatan (action-oriented) sebagai upaya penyediaan solusi pemecahan masalah. Evaluasi makalah akan dilakukan dengan menekankan faktor-faktor berikut:a) Kejelasan dalam penyajian dan formulasi masalah;b) Kelengkapan dan kualitas analisis dan rekomendasi;c) Teknik penulisan dan kejelasan laporan;d) Integrasi dan pemahaman materi matakuliah.

2

PenilaianNilai akan ditentukan atas dasar kualitas partisipasi kelas, presentasi dan diskusi kasus, ujian, dan makalah, dengan pembagian bobot sebagai berikut:

1. Ujian sisipan 25 %2. Ujian final 25 %3. Laporan dan diskusi studi kasus 25 %4. Makalah individual 1 + 2 25 %

Total 100 %

Skedul dan Pokok-Pokok Materi Matakuliah

Sesi Instruktur Topik Tugas Bacaan

Buku teks

Bab

1 1 Pengantar matakuliah: Refleksi dan tindakan Studi organisasi

123

111

2 1 Mengelola perilaku dalam organisasi(studi kasus #1): Bob Knowlton(Buku 3 Bab 3)

123

223

3 1 Perilaku dan perbedaan individual 123

443

4 1 Motivasi(studi kasus #2): Motivasi Kerja Tenaga Pemasar (terlampir)

123

5,66,75

5 2 Imbalan dan hukuman perilaku individual 123

777

6 2 Stres Pekerjaan (studi kasus #3): Kasus 9.1.:Tidak Respons dari monitor (Buku 3 Bab 9)

123

8189

7 2 Perilaku kelompok 123

88,910

8 2 Perilaku dan konflik antar kelompok(studi kasus #4): Kasus 11.1.: L.E.S. Inc. (Buku 3 Bab 11)

1211

91311

Minggu Tenang

Ujian Tengah Semester (UTS)

3

9 3 Kekuasaan dan politik organisasional 123

101212

10 3 Kepemimpinan dan Budaya Organisasi(studi kasus #5):Kasus 15.2: Rotasi Pemimpin:Orpheus Orchestra (Buku 3 Bab 15)

12 3

11,1211,172,15

11 3 Struktur dan Desain Organisasional 123

1314,15

1612 3 Desain Pekerjaan

(studi kasus #6):Kasus 16.1. Divisi Perwalian (Trust) Provident National Bank(Buku 3 Bab 16)

123

14,151515

13 4 Komunikasi 123

171013

14 4 Sosialisasi dan Pengembangan Karir(studi kasus #7): Buku 1: kasus pada Bab 15.

123

151915

15 4 Perubahan dan Pengembangan Organisasi 12

1820, 21

16 4 Pengambilan Keputusan(studi kasus #8): Buku 1: kasus pada Bab 18

123

18514

Minggu Tenang

Ujian Final

Tugas Kelompok: Studi Kasus

Mahasiswa secara berkelompok menganalisis kasus insiden pada akhir bab dari buku-buku teks utama 1, 2, dan 3 (Perilaku Organisasi) dengan format laporan sbb:

I. Ringkasan studi kasus (1-3 halaman)II. Isu atau masalah utama dalam studi kasus (maks. 1 halaman)III. Analisis (maks. 2 halaman)IV. Rekomendasi (maks. 1 halaman)

Setiap kelompok diharuskan mempresentasikan hasil analisis studi kasus pada setiap sesi tatap muka kuliah secara bergiliran.

4

Selain tugas studi kasus kelompok mahasiswa juga diharuskan mengerjakan tugas/assignment individual dalam bentuk paper sebanyak 2 (dua) buah dengan ketentuan sebagai berikut:

Makalah Individual #1: Perilaku Kelompok dan Tim Kerja

Due date : Pada waktu yang sama dengan jadwal UTS matakuliah ini Jumlah kata : Maximum 1500 kata (8 lembar) diketik dengan font 12, Times New Roman, Spasi 2.Bobot : 15 %

Petunjuk:

Buatlah paper atau tulisan artikel yang berkaitan dengan “PERILAKU KELOMPOK DAN TIM KERJA”. Tulisan boleh diambil dari kasus suatu organisasi yang ada di Indonesia atau organisasi tempat Anda bekerja saat ini.

Sistematika Penulisan sebagai berikut:A.PendahuluanB.MasalahC.PembahasanD.Simpulan dan SaranE.Daftar Pustaka

Tulisan dibuat maksimal 10 halaman, tidak termasuk cover dan daftar isi. Diketik rapi 1,5 spasi dengan menggunakan huruf Times New Roman 12 pitch.

Terima kasih.

1. Semua tugas individu dikumpulkan melalui e-mail ke alamat: a agusdin@gmail.com 2. Tugas yang dikumpulkan melebihi due date akan dikenakan penalty.

5

Makalah Individual #2: Pengembangan OrganisasiDue date : Pada waktu yg sama dengan jadwal UAS matakuliah ini.Jumlah kata : Maximum 1500 kata (8 lembar) diketik dengan font 12 Times New Roman, spasi 2. Bobot : 15%

Gunakan model manajemen pengembangan organisasi (lihat gambar 20.1, buku ORGANISASI: Prilaku, Struktur dan Proses – Gibson, Ivancevich, Donnelly, halaman 351) untuk menganalisis kemungkinan melaksanakan program pengembangan organisasi di tempat saudara bekerja atau organisasi yang anda ketahui dengan baik/familiar. Bab 20 dan 21 buku di atas dapat digunakan sebagai referensi utama anda.Silakan anda berkonsultasi dengan instruktur kalau ada yang belum jelas selama proses penyususan makalah ini.

Semua tugas individu dikumpulkan melalui e-mail ke alamat: a agusdin@gmail.com Tugas yang dikumpulkan melebihi due date akan dikenakan penalty.

6

Sumber: Gibson, Ivancevich, Donelly dalam buku Organisasi: prilaku, struktur, dan proses

PEMBAGIAN KELOMPOK DISKUSI “Prilaku Keorganisasian”KELAS: A

KELOMPOK NAMA MAHASISWA KOMENTAR NILAI

Kelompok I 12345

Kelompok II 12345

Kelompok III 12345

Kelompok IV 12345

Dosen pengawas,

(______________________)

7

PEMBAGIAN KELOMPOK DISKUSI “Prilaku Keorganisasian”KELAS: B

KELOMPOK NAMA MAHASISWA KOMENTAR NILAI

Kelompok I 12345

Kelompok II 12345

Kelompok III 12345

Kelompok IV 12345

Dosen pengawas,

(______________________)

8

Sesi Instruktur Topik Tugas Bacaan

Buku teks

Bab

1 1 Pengantar matakuliah: Refleksi dan tindakan Mengelola perilaku dalam organisasi

123

111

2 1 Perilaku dan perbedaan individual 123

223

3 1 Sikap dan Kepuasan Kerja 123

443

4 1 Motivasi 123

5,66,75

5 2 Imbalan dan hukuman perilaku individual 123

777

6 2 Stres Pekerjaan 123

8189

7 2 Perilaku kelompok 123

88,910

8 2 Perilaku dan konflik antar kelompok 1211

91311

Minggu Tenang

Ujian Tengah Semester (UTS)

9 3 Kekuasaan dan politik organisasional 123

101212

10 3 Kepemimpinan dan Budaya Organisasi 12 3

11,1211,172,15

11 3 Struktur dan Desain Organisasional 123

1314,15

1612 3 Desain Pekerjaan 1

214,15

15

9

3 1513 4 Komunikasi 1

23

171013

14 4 Sosialisasi dan Pengembangan Karir 123

151915

15 4 Perubahan dan Pengembangan Organisasi 12

1820, 21

16 4 Pengambilan Keputusan

123

18514

Minggu Tenang

Ujian Final

10