IMPLEMENTASIIMPLEMENTASIUU NO. 38 TAHUN 2014UU NO. 38 TAHUN 2014TENTANG TENTANG KEPERAWATANKEPERAWATANKonsekuensinya Konsekuensinya bagi bagi PROFESIPROFESI dan dan RUMAH SAKITRUMAH SAKIT

Harif fadhillah

SIKAP KITA……….?SIKAP KITA……….? Pengesahan UUK di th 2014 sebagai Momentum

yang tepat Walau banyak kekurangan ….UU Kep adalah

Upaya maksimal saat ini mengingat kurangnya dukungan pada awal perjuangan

UU Kep dijadikan Instrumen utama Pengembangan Sistem Keperawtan Jangka Panjang Profesionalitas, Perlindungan, Pengakuan- Penghargaan dan citra Perawat Indonesia

Implementasinya memerlukan waktu dan Proses yang cukup sehingga dapat dirasakan manfaatnya

S1

S2

Perlindungan dan kepastian hukum

Pengembangan dan Qualitas Keperawatan (Profesionalisme)

UNDANG-UNDANG KEPERAWATAN

PEMERINTAH

OP ,KOLEGIUM,AIP

KONSIL

PRAKTIK

TUGAS

WEWENANG

Sistem keperawatan yang baik

LATAR BELAKANG LATAR BELAKANG UU KEPERAWATAN UU KEPERAWATAN

PELAYANAN KEPERAWATANBertanggung jawab, akuntabel, bermutu, aman,

dan terjangkau oleh perawat yg kompeten, berwenang, beretika dan bermoral yg tinggi

Perlu diatur secara komprehensif Memberi perlindungan dan kepastian hukum :

perawat dan masyarakat

UMUMUMUM

KEPERAWATAN : KEGIATAN PEMBERIAN ASUHAN KEPADA INDIVIDU, KELUARGA, KELOMPOK, ATAU MASYARAKAT BAIK DALAM KEADAAN SAKIT MAUPUN SEHAT.

PERAWAT : SESORANG YANG TELAH LULUS PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATAN, BAIK DI DALAM MAUPUN DI LUAR NEGERI YANG DIAKUI OLEH PEMERINTAH SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

PERUBAHAN DEFINISI……..

UMUMUMUM

PRAKTIK KEPERAWATAN : PELAYANAN YANG DISELENGGARAKAN OLEH PERAWAT DALAM BENTUK ASUHAN KEPERAWATAN

ASUHAN KEPERAWATAN : RANGKAIAN INTERAKSI PERAWAT DENGAN KLIEN DAN LINGKUNGANNYA UNTUK MENCAPAI TUJUAN PEMENUHAN KEBUTUHAN DAN KEMANDIRIAN KLIEN

KLIEN : perseorangan, keluarga, kelompok, ataumasyarakat yang menggunakan jasa Pelayanan Keperawatan

AZASAZASPerikemanusiaannilai ilmiahetika dan profesionalitasManfaatKeadilanpelindungan; dankesehatan dan keselamatan Klien

TUJUAN PENGATURANTUJUAN PENGATURAN

JJENIS PERAWATENIS PERAWAT

Perawat Profesi

-Ners(gelar yg

diperloleh setelah pendidikan profesi perawat)- Ners Spesialis

Perawat vokasi

1 2

9PMK 1

Lulusan Diploma III =>Lulusan SPK….? (6 th)

KONSEKUENSIKONSEKUENSI Nomenklatur Perawat di (TIDAK TERMASUK

BIDAN, PERAWAT GIGI, PENATA ANESTESI) Komposisi / rasio sesuai dengan Jenis

perawat Kajian Kebutuhan HRD yang memahami Keprofesian tenaga

Kesehatan Kebijakan Rekruitmen kualitas/jenis Perawat Program Peningkatan Perawat SPK sebelum

tahun 2020

PENDIDIKAN TINGGI PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATANKEPERAWATAN JENIS PROGRAM

11

PENDIDIKAN TINGGI PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATANKEPERAWATAN

PERSYARATAN FASYANKES : PMDIK 1

PENDIDIKAN PENDIDIKAN KEPERAWATANKEPERAWATAN

Kepmendik 1

STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN KEPERAWATAN (SNPK)

STANDAR NASIONAL PERGURUAN TINGGI (SNPT)

PENDIDIKAN TINGGI PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATANKEPERAWATAN

PENDIDIKAN TINGGI PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATANKEPERAWATAN

PP 1

PENDIDIKAN PENDIDIKAN KEPERAWATANKEPERAWATAN

KONSEKUENSI …….KONSEKUENSI ……. Penguatan Fungsi RS ttg Penyelenggaraan Pendidikan &

Pelatihan Pelayanan Keperawatan yang Profesional menjadi contoh

pengalaman Belajar Klinik mahasiswa Profesionalisme sbg Perawat dan sebagai Instruktur Klinik

sekaligus (dosen Wahana Pendidikan Keperawatan) Perjanjian RS – Pendidikan dengan tujuan berkembang

bersama termasuk Penyediaan sbg Wahana Pendidikan Keperawatan (membolehkan dosen praktik keperawatan di RS)

Pengembangan SNPK ….RS dapat melalui OP untuk sinronisasi Pendidikan-Pelayanan

Registrasi dan Re Registrasi dan Re registrasiregistrasi

PERSYARATAN :-Ijazah-Serkom/SerProf-Keterangan sehat fisik dan mental-Pernyataan Telah ucap sumpah/janji Profesi-Pernyataan mematuhi Etika Profesi

RE-REGISTRASI DITAMBAH :-STR lama-Telah mengabdi sbg perawat vokasi/profesi-Kecukupan kegiatan pelayanan , diklat atau ilmiah lainnya

Perkonsil

IZIN PRAKTIKIZIN PRAKTIK(SURAT IZIN PRAKTIK PERAWAT : (SURAT IZIN PRAKTIK PERAWAT :

SIPP)SIPP)

PERIZINAN : PMK 3

PERSYARATAN SIPP :oSalinan STR yg masih berlakuoRekomendasi OPoPernyataan Memiliki tempat praktik atau keterangan Pimpinan fasyankes

IZIN PRAKTIK PERAWAT IZIN PRAKTIK PERAWAT WNAWNA WAJIB EVALUASI KOMPETENSI

– Kelengkapan Administrasi– Penilaian kemampuan praktik

Wajib STR Sementara (1 th) Wajib SIPP (1 th) dan hanya perpanjangan 1 th Pendayagunaan Perawat WNA diatuir PP

PP 2

IZIN PRAKTIK PERAWAT IZIN PRAKTIK PERAWAT WNIWNIlulusan LUAR NEGERIlulusan LUAR NEGERI WAJIB EVALUASI KOMPETENSI

– Kelengkapan Administrasi– Penilaian kemampuan praktik

STR dan SIPP sesuai dengan UU ini

Pendayagunaan diatur Kemkes PMK 4

KONSEKUENSI …..KONSEKUENSI ….. STR SEBAGAI SYARAT REKRUITMEN REVITALISASI DAN AKTIVASI PPNI DI TEMPAT

KERJA PENEMPATAN YANG TEPAT SEBAGAI PERAWAT AKSES UNTUK DIKLAT ATAU KEGIATAN ILMIAH PENGELOLAAN DATA PERAWAT DI HRD KEHARUSAN MENJADI ANGGOTA PPNI JENIS/KUALIFIKASI PERAWAT YANG MANA YANG

DAPAT DOUBLE JOB DI INSTITUSI LAIN …2 SIPP PERAWAT WNA TIDAK MUDAH

PRAKTIK KEPERAWATANPRAKTIK KEPERAWATAN

Kebutuhan Yankes/Yankep disuatu wilayah

Bentuk Praktik

1

2

Dasar

PRAKTIK DI FASYANKESPRAKTIK DI FASYANKESPraktik Perawat di RS (UKP)Praktik Perawat di Puskesmas

(UKM-UKP)Praktik Perawat di Klinik (UKP)Dll………

PRAKTIK MANDIRIPRAKTIK MANDIRI DITEMPAT PRAKTIK

MANDIRI Tempat lain sesuaiklien

sasaran Antara lain :

rumah Klien, rumah jompo, Panti Asuhan, Panti sosial, sekolah dan perusahaan

PRAKTIK BERDASARKANPRAKTIK BERDASARKAN KODE ETIK ORGANISASI PROFESI STANDAR PELAYANAN PEMERINTAH

STANDAR PROFESI ORGANISASI PROFESI STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL INSTITUSI /FASYANKES

KODE ETIK KEPERAWATANKODE ETIK KEPERAWATANINDONESIA INDONESIA

MUKADDIMAHPERAWAT-KLIENPERAWAT- PRAKTIKPERAWAT – MASYARAKATPERAWAT – TEMAN SEJAWATPERAWAT - PROFESI

PRAKTIK PERAWATPRAKTIK PERAWAT

PRAKTIK PERAWAT DI RSPRAKTIK PERAWAT DI RSDOKUMEN TAMBAHAN KHUSUS:CLINICAL APOINTMENTCLINICAL PRIVILAGE

– UMUM– KHUSUS– ISTIMEWA

KREDENSIALING

KONSEKUENSIKONSEKUENSI ASKEP adalah kewajiban Yuridis di RS Perawat di RS adalah “praktik” Penerapan Norma :

– Kode Etik– Standar Pelayanan– Stanfdar Profesi– SPO

Semakin Jelas Peran dan Tugas Perawat di RS Model Praktik Perawat di Fasyankes(RS)

TUGAS PERAWA

T

Bersama-sama atau sendiri

Bertanggung jawab dan akuntabel

WEWENANGWEWENANG

1 2

3 4 6

Wewenang sbg Pemberi AskepUpaya Kesehatan Masyarakat

Wewenang sebgaiWewenang sebgaiPenyuluhan & Konselor

Melakukan pengkajian Keperawatan secara holistik ditingkat individu dan keluarga, serta tingkat kelompok masyarakat

Melakukan pemberdayaan masyarakat Melakukan advokasi dalam perawatan

kesmas Menjalin kemitraan dalam perawatan kesmas Melakukan Penyuluhan kesehatan &

Konseling

Wewenang …Wewenang …Pengelola Pelayanan Pengelola Pelayanan

KeperawatanKeperawatan

Melakukan pengkajian dan menetapkan permasalahan

Merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi pelayanan keperawatan

Mengelola kasus

Wewenang sebagai Wewenang sebagai Peneliti KeperawatanPeneliti Keperawatan

Melakukan penelitian sesuai dengan Standar dan etika

Menggunakan sumber daya pada fasilitas pelayanan Kesehatan atas izin Pimpinan

Menggunakan pasien sebagai subjek penelitian sesuai dengan etika profesi dan ketentuan peraturan perundang-undangan.

PELAKSANA TUGAS DALAM PELAKSANA TUGAS DALAM PELIMPAHAN WEWENANGPELIMPAHAN WEWENANG

DELEGATIFtanggung jawab berpindah

hanya dapat diberikan kepada perawat Profesi /Vokasi terlatih sesui kompetensi yg dibutuhkan

MANDAT tindakan medis dibawah pengawasan

Tg jwb berada pada pemberi wewenang

1 2

37

PMK 6

Tertulis dari tenaga medis ke perawat dan di evaluasi pelaksanaannya

-Memasang Infus-Menyuntik-Imunisasi Dasar

- TERAPI PARENTERAL- MENJAHIT LUKA

WEWENANG WEWENANG DALAM TUGAS LIMPAHDALAM TUGAS LIMPAH

Tugas Tugas dalam keadaan keterbatasan dalam keadaan keterbatasan

tertentutertentu

Wewenang ….Wewenang …. dalam keadaan keterbatasan dalam keadaan keterbatasan

tertentutertentu

PMK 6

DALAM KEADAAN DARURATDALAM KEADAAN DARURAT

KONSEKUENSIKONSEKUENSI PEMBEDAAN KEWENANGAN PROFESI & VOKASI KEBIJAKAN PELIMPAHAN WEWENANG KEWENANGAN KLINIK SEMAKIN JELAS KERJASAMA PENGATURAN KOMITE MEDIK-KOMITE

KEPERAWATAN PENGEMBANGAN MITRA BESTARI DI RS SERTIFIKASI GADAR PERAWAT SERTIFIKASI BAGI PERWAT VOKASI PENGHARGAAN DAN PENGAKUAN PERAWAT SBG

PROFESI DAN ASUHAN KEPERAWATAN TERMASUK DALAM HAL PELIMPAHAN WEWENANG

HAK & KEWAJIBAN HAK & KEWAJIBAN

Memperoleh perlindungan hukum sepanjang melaksanakan tugas sesuai : std profesi, std pelayanan, SPO dan ketentuan Peruu-an

Memperoleh Informasi yang benar, jeas dan jujur dari klien dan/atau keluarga

Menerima imbal jasa atas Pelayanan Keperawatan yang telah diberikan

Menolak keinginan Klien yg bertentangan dengan Standar (profesi/Pelayanan/PO/ Kode etik) dan per UU-an

Memperoleh fasilitas kerja sesuai standar

HAK PERAWAT

Melengkapi sarana dan Prasarana Pelayanan keperawatan sesuai dg standar Pelayanan keperawatan dan ketentuan Per UU-an

Memberi Peleyanan Keperawatan sesuai Standar (profesi/Pelayanan/PO/ Kode etik) dan per UU-an

Merujuk Klien yang tidak dapat ditangani kepada perawat atau nakes lain

Mendokumentasikan Asuhan keperawatan Memberi informasi yang lengkap, jujur, benar, jelasn dan mudah

dimengerti mengenai tindakan keperawatan kpd klien dan/atau keluarga sesuai dengan batas kewenangannya

Melaksanakan tindakan Pelimpahan wewenang dari Nakes lain sesuai dengan kompetensi Perawat

Melaksanakan penugasan khusus yang ditetapkan pemerintah

KEWAJIBAN PERAWAT

mendapatkan informasi secara benar, jelas, dan jujur tentang tindakan Keperawatanyang akan dilakukan;

meminta pendapat Perawat lain dan/atau tenaga kesehatan lainnya;

mendapatkan Pelayanan Keperawatan sesuai dengan kode etik,standar Pelayanan Keperawatan, standar profesi, standar prosedur operasional, dan ketentuan Peraturan Perundang-undangan;

memberi persetujuan atau penolakan tindakan Keperawatan yang akan diterimanya; dan

memperoleh keterjagaan kerahasiaan kondisi kesehatannya.

HAK KLIEN

memberikan informasi yang benar, jelas, dan jujur tentang masalah kesehatannya;

mematuhi nasihat dan petunjuk Perawat;mematuhi ketentuan yang berlaku di

Fasilitas Pelayanan Kesehatan; dan memberikan imbalan jasa atas pelayanan

yang diterima.

KEWAJIBAN KLIEN

ORGANISASI PROFESIORGANISASI PROFESI Sebagai wadah yang menghimpun perawat

secara nasional dan berbadan hukum PPNI Tujuan :

Meningkatkan dan /atau mengembangkan pengetahuan dan keterampilan, martabat, dan etika profesi perawat

Mempersatukan dan memberdayakan perawat dalam rangka menunjang pembangunan kesehatan

Berfungsi : Pemersatu, pembina, Pengembang dan Pengawas keperawatan di INDONESIA

Berlokasi di IBU KOTA NKRI dan dapat membentuk perwakilan di daerah

KOLEGIUM KEPERAWATANKOLEGIUM KEPERAWATANBadan otonom di dalam organisasi

profesi perawatBertanggung jawab Kepada OPFungsi : mengembangkan cabang

disiplin ilmu Keperawatan dan mengembangkan standar pendidikan tinggi bagi perawat profesi

PER-OP 1

KONSIL KEPERAWATANKONSIL KEPERAWATAN UNTUK MENINGKATKAN MUTU PRAKTIK

KEPERAWATAN, MEMBERI PERLINDUNGAN SERTA KEPASTIAN HUKUM KEPADA PERAWAT DAN MASYARAKAT

MERUPAKAN BAGIAN DARI KONSIL NAKES BERKEDUDUKAN DI IBU KOTA NEGARA FUNGSI PENGATURAN, PENETAPAN DAN

PEMBINAAN PERAWAT DALAM MENJALANKAN PRAKTIK

TUGAS KONSILTUGAS KONSILMelakukan RegistrasiMelakukan Pembinaan perawat dalam

menjalankan Praktik keperawatanMenyusun standar Pendidikan

keperawatanMenyusun standar Praktik dan

Standar Kompetensi PerawatMenegakkan didiplin perawat

PERKON 3

Wewenang KONSILWewenang KONSIL Menyetujui/menolak permohonan registrasi

Perawat termasuk perawat WNA Menerbitkan atau mencabut STR Menyelidiki dan menangani masalah

pelanggaran disiplin perawat Menetapkan dan memberikan sanksi

disiplin profesi perawat Memberi pertimbangan pendirian atau

penutupan Institusi Pendidikan keperawtan

KEANGGOTAAN KONSILKEANGGOTAAN KONSILJUMLAH PALING BANYAK 9 ORANGTRDIRI ATAS UNSUR : PEMERINTAH,

OP, KOLEGIUM, ASOSIASI INSTITUSI PENDIDIKAN KEPERAWATAN, ASOSIASI FASYANKES DAN TOMAS

PEMBIAYAAN APBN dan Sumber lain yang tidak

mengikat sesuai Pr UU-an

PERPRES 1

PENGEMBANGAN, PEMBINAAN, PENGEMBANGAN, PEMBINAAN, DAN PENGAWASANDAN PENGAWASAN

Pengembangan Praktik Keperawatan

– Tujuan mempertahankan dan meningkatkan Keprofesionalan Perawat

– melalui : Pendidikan Formal dan Non formal atau Pendidikan berkelanjutan

– Pemilik atau pengelola Fasyankes harus memfasilitiasi Perawat mengikuti Pendidikan Berkelanjutan

– Pendidikan Non forMal dan berkelanjutan dapat diaksanakan oleh : Pemerintah, Pemda, Organisasi Profesi atau lembaga lain yg terakreditasi sesuai dengan Per uu-an

– Dasar : kebutuhan sesuai dg Std Pelayanan, Std profesi dan SPO

KONSEKUENSI DALAM KONSEKUENSI DALAM PENGEMBANGAN PRAKTIKPENGEMBANGAN PRAKTIK

PROGRAM PRLATIHAN PERAWAT YG HARUS TERARAH KOMPETENSI

KEHARUSAN ALOKASI ANGGARAN BAGI FAYANKES UTK MEMFASILITASI PENGEMBANGAN

PENYELENGGARAAN DIKLAT UNTUK PERAWAT : TERSTANDARISASI (PEMERINTAH DAN OP)

SANKSI ADMINISTRATIFSANKSI ADMINISTRATIFTeguran LisanPeringatan TertulisDenda Administratif dan/atauPencabutan izin

PP 3

PERALIHANPERALIHAN

PENUTUPPENUTUP

PERMENKES (8)1. Jenis Perawat2. Perizinan Perawat 3. tata cara proses evaluasi kompetensi bagi Perawat WNI lulusan luar negeri 4. kebutuhan pelayanan kesehatan dan/atau Keperawatan dalam suatu wilayah5. tugas dan wewenang Perawat6. keadaan darurat 7. rahasia kesehatan Klien8. pembinaan dan pengawasan Praktik Keperawatan yang dilakukan oleh

Pemerintah, Pemerintah Daerah, Konsil Keperawatan, dan Organisasi ProfesiKEPMENKES/SK MENKES (1)1. Standar Kompetensi Perawat

PERMENDIK..(3)1. Persyaratan Fasyankes sebagai wahana Pendidikan2. Ketentuan Kuota Nasional Penerimaan mahasiswa3. tata cara pelaksanaan Uji Kompetensi

KEPMENDIK/SK MENDIK (1)1. STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN KEPERAWATAN

PERATURAN PELAKSANAAN UU KEPERAWATAN……….

PERATURAN PEMERINTAH (3)1. Kesetaraan, pengakuan, dan angka kredit

dosen pada Wahana Pendidikan Keperawatan

2. Pendayagunaan dan praktik Perawat Warga Negara Asing

3. Tata cara pengenaan sanksi administratif

PERATURAN PRESIDEN (1)1. susunan organisasi, pengangkatan,

pemberhentian, dan keanggotaan Konsil Keperawatan

PERATURAN PELAKSANAAN UU KEPERAWATAN……….

PERATURAN KONSIL (3)1. Persyaratan telah mengabdikan diri

sebagai tenaga profesi atau vokasi di bidangnya; dan memenuhi kecukupan dalam kegiatan pelayanan, pendidikan, pelatihan, dan/atau kegiatan ilmiah lainnya

2. tata cara Registrasi dan Registrasi ulang3. pelaksanaan fungsi dan tugas KONSIL

PERATURAN ORGANISASI PROFESI (1)1. Kolegium Keperawatan

PERATURAN PELAKSANAAN UU KEPERAWATAN……….