1 pengertian ergonomi
TRANSCRIPT
Pengertian Ergonomi ???Istilah ergonomi pertama kali dipakai oleh
Profesor Murrel sebagai judul bukunya pada tahun 1949 di Inggris.
Kata ergonomi berasal dari bahasa Yunani, yaitu ergon (kerja) dan nomos (hukum
alam/aturan).
Di beberapa negara, ergonomi dikenal dengan beberapa nama seperti “Arbeitwissechaft” di Jerman, “Biotechnology” di negara-negara Skandinavia, dan “Human Engineering” atau “Human Factor Engineering” di negara Amerika Serikat.
2
3
Ergonomiergonomi adalah cabang ilmu yang sistematis
untuk memanfaatkan informasi-informasi mengenai sifat, kemampuan dan keterbatasan manusia untuk merancang suatu sistem kerja, sehingga orang dapat hidup dan bekerja pada sistem ini dengan baik, yaitu mencapai tujuan yang diinginkan melalui pekerjaan efektif, aman, dan nyaman (Sutalaksana dkk., 1979).
Pengertian ini kemudian diterjemahkan dalam slogan “Fitting the task to the man” atau “Fitting the job to the workers”.
4
ErgonomiInternational Ergonomics Association (IEA): bahwa ergonomi adalah disiplin ilmu berkenaan dengan
pemahaman terhadap interaksi antara manusia dengan elemen-elemen lain dari suatu sistem. Ergonomi adalah juga profesi yang menerapkan teori, prinsip-prinsip, data, dan metode untuk merancang dalam rangka untuk mengoptimalkan kesejahteraan manusia dan kinerja sistem secara keseluruhan.
Bhattacharya Mc Glothlin juga turut menyumbangkan definisi, yaitu bahwa ergonomi merupakan penerapan informasi mengenai sifat-sifat, kapasitas dan keterbatasan manusia untuk merancang tugas manusia, mesin, sistem mesin, ruang tempat tinggal, dan lingkungan sehingga orang dapat tinggal, bekerja dan bermain secara aman, nyaman dan efisien.
5
ErgonomiThe National Research Council : ergonomi adalah penerapan secara ilmiah
prinsip-prinsip, metode, dan data yang ditarik dari berbagai disiplin untuk mengembangkan sistem engineering, dimana manusia memegang peran yang sangat bermakna.
6
ErgonomiSanders dan Mc Cormick (1993) mendefinisikan ergonomi melalui pendekatan yang lebih komprehensif , yaitu:
Fokus utama ergonomi adalah mempertimbangkan manusia dalam perancangan benda, prosedur kerja, dan lingkungan kerja.
Tujuan ilmu ergonomi yaitu meningkatkan efektivitas hasil hubungan sistem manusia dan mesin dengan mempertahankan unsur kenyamanan dan kesehatan kerja sebaik mungkin.
Pendekatan utama yang digunakan keilmuan ergonomi adalah aplikasi sistematik dari data karakteristik manusia (kemampuan dan keterbatasan) terhadap desain dan prosedur.
7
ergonomi
ErgonomiInti dari ergonomi adalah suatu prinsip human
center design, yang berarti pekerjaan harus disesuaikan dengan kemampuan dan keterbatasan yang dimiliki oleh manusia.
Ini berarti dalam merancang suatu pekerjaan perlu diperhatikan faktor-faktor yang menjadi kelebihan dan keterbatasan manusia sebagai pelaku kerja. Maka, sebagai suatu prinsip human center design, ergonomi harus mampu menjembatani hubungan antara manusia (pekerja) dengan semua komponen yang berhubungan dengan pekerjaannya (peralatan kerja) di lingkungan kerjanya seperti Gb. 1.1.
Tujuan ErgonomiSecara garis besar, ergonomi ditujukan bagi perancangan suatu sistem kerja yang memenuhi kriteria EASNE :
Efektif, yang berarti bahwa tujuan kegiatan kerja dapat tercapai.
Aman, yang berarti bahwa keselamatan pekerja terjamin.
Sehat, yang berarti bahwa kesehatan pekerja selama bekerja terjamin.
Nyaman, yang berarti bahwa kenyamanan pekerja dapat terjamin.
Efisien, yang berarti bahwa pekerjaan dapat dilakukan secara efisien (tujuan kerja tercapai dengan usaha kerja yang optimal atau tidak berlebihan).
Tujuan ErgonomiSanders dan McCormick (1993), tujuan ergonomi dibagi menjadi dua bagian besar, yaitu:
Bagi pengusaha pemberi kerja (perusahaan) Bagi perusahaan, penerapan ergonomi dapat
meningkatkan efektivitas dan efisiensi para pekerjanya, sehingga dapat mengurangi pengeluaran perusahaan dalam biaya penanggulangan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Bagi pekerja Bagi pekerja sendiri, penerapan ergonomi dapat
menjamin keoptimalan kesehatan dan keselamatan kerjanya, memudahkan penggunaan peralatan kerja, meningkatkan kenyamanan dalam bekerja, dan meningkatkan kepuasan kerja.
Tujuan ErgonomiUntuk mencapai tujuan tersebut, para ergonomist menerapkan ergonomi dalam tiga langkah berikut, yaitu untuk menciptakan kondisi kerja yang (Kroemer dkk., 1994):Tolerable (dapat ditoleransi) Dalam tahap ini, pada kondisi kerja diketahui tidak ada
efek yang dapat membahayakan hidup dan kesehatan manusia.
Acceptable (dapat diterima) Pada tahap ini, semua orang yang terlibat dalam kondisi
ini setuju secara sukarela untuk bekerja (berdasar pengetahuan ilmiah saat itu serta pada keadaan sosial, teknologi dan organisasi yang berlaku).
Optimal Pada tahap ini, kondisi kerja sudah disesuaikan dengan
ciri-ciri manusia, kemampuan, dan keinginan fisik, mental, dan sosial yang dapat tercapai bagi sebagian besar orang.
Pilar ErgonomiBidang kajian ergonomi dapat dikelompokkan sebagai berikut (Sutalaksana et al., 1979; Oborne, 1987; Galer, 1989; Sanders dan McCormick, 1993):
Antropometri, yaitu keilmuan ergonomi yang mempelajari ukuran dan bentuk tubuh manusia.
Fisiologi kerja, yaitu keilmuan ergonomi yang mempelajari reaksi tubuh selama bekerja, khususnya mengenai energi yang dikeluarkan.
Biomekanika kerja, yaitu keilmuan ergonomi yang mempelajari gaya, momen, kecepatan, kekuatan dan keterbatasan tubuh ketika bekerja.
Psikologi kerja, yaitu keilmuan ergonomi yang mempelajari masalah-masalah kejiwaan yang dijumpai pada tempat kerja, yang menyangkut dengan faktor-faktor diri atau sifat-sifat manusia.
Penginderaan, yaitu keilmuan ergonomi yang mempelajari kelemahan dan kelebihan masing-masing indera dalam menghadapi sistem kerja yang akan dibuat.
Lingkungan fisik kerja, yaitu keilmuan ergonomi yang mempelajari hubungan manusia dengan faktor-faktor lingkungan fisik di tempat kerjanya, serta batasan masing-masing faktor tersebut agar menunjang proses kerjanya.
Pilar utama ErgonomiDari beberapa bidang yang dikaji dalam ergonomi, terdapat empat pilar utama yang menyusun ergonomi, yaitu : - Antropometri - Fisiologi kerja, - Biomekanika kerja, - Psikologi kerja.
Maka, penerapan ergonomi di berbagai sistem kerja selalu berpegangan pada empat pilar utama ini.
14
Anatomy
Orthopedics
Physiology
Medicine
Psychology
Sociology
Anthropometry
Biomechanics
Work physiology
Industrial hygiene
Management
Labor relations
Industrial Engineering
Bio-engineering
Systems engineering
Safety engineering
Military engineering
Computer Aided Design
Gambar 1.2. Origins, developments and application of ergonomics
15
Areas of involvement for industrial ergonomic1. Physical ergonomic2. Information ergonomic3. Design of work space and work method4. Product design5. Macroergonomics: job performance,
motivation job & worker
History of ErgonomicsErgonomics is not a new
concept. When humans first began to use tools to accomplish tasks they couldn't do with their bare hands, they were practicing ergonomics. When they refined those tools to function better, they were practicing ergonomics.
16
Berbagai jenis desain cangkul di Indonesia yang sangat dipengaruhi oleh kondisi alam.
Perkembangan jaman dari custom made (sesuai pesanan) menjadi mass production
SNI 02 1177 1989 Cangkul
History of Ergonomics
17
18
Bernardino Ramazinni (1633-1714) documenting the association between occupations and musculoskeletal injuries in the 1713 in his publication, "De Morbis Artificum (Diseases of Workers)."
Ia mengamati postur tubuh pada saat bekerja sebagai bagian dari masalah kesehatan.
History of Ergonomics
19
Pada awal tahun 1900: kegiatan produksi pada industri masih
sebagian besar tergantung pada power/motion manusia dan konsep-konsep ergonomi sedang dikembangkan untuk memperbaiki produktivitas pekerja.
History of Ergonomics
20
Frederick W. Taylor was a pioneer of this approach and evaluated jobs to determine the "One Best Way" they could be performed.
History of Ergonomics
At Bethlehem Steel, Taylor dramatically increased worker production and wages in a shoveling task by matching the shovel with the type of material that was being moved (ashes, coal or ore). 21
By applying this approach, the number of motions in bricklaying was reduced from
18 to 4.5 allowing bricklayers to increase their pace of laying bricks from 120 to 350 bricks per hour.
History of Ergonomics
Frank and Lillian Gilbreth made jobs more efficient and less fatiguing through time motion analysis and standardizing tools, materials and the job process.
22
Bad time for the mankind, Good start for Ergonomics
History of ErgonomicsHistory of Ergonomics
23
World War II » » Win the Battle to Win the WarPrompted greater interest in human-machine interaction as the efficiency of sophisticated military equipment (i.e., airplanes) could be compromised by bad or confusing design. Design concepts of fitting the machine to the size of the soldier and logical/understandable control buttons evolved.
History of ErgonomicsBad time for the mankind, Good start for Ergonomics
24
In his original description, Jastrzebowski was careful to point out that he intended "work" to have a very broad meaning: This Science of Work, understood as Work in the comprehensive and integral sense, not merely its part that is physical labor or toil, but physical, aesthetic, rational, and moral work, that is Labor, Entertainment, Reasoning, and Dedication … -- Wojciech Jastrzebowski, 1857
• The word Ergonomics was coined in 1857, Prof. Wojciech Jastrzebowski first derived it from the Greek words ergon (work) & nomos (principle or law).
History of Ergonomics
25
The name ergonomics officially proposed at a 1949 meeting of the British Admiralty, by Prof. Hugh Murrell.
The name 'Ergonomics' officially accepted in 1950.
The Ergonomic Society was formed in 1952 with people from psychology, biology, physiology, and design in UK.
The Human Factors Society was formed in 1957 in US. Now evolve as Human Factor and Ergonomics Society (HFES).
History of Ergonomics
26
History of Ergonomics…In Europe started with industrial
application Focus on well being of workers and
manufacturing productivityErgonomics
In US developed from military problems (Korean War – around 1950s)Enhance the system performanceHuman Factors Engineering
27
2000-2010?2000-2010?1990s1990s1980s1980s1970s1970s1960s1960s
Timeline of Ergonomics
1950s1950s
Military Ergonomics
Industrial Ergonomics
Consumer Product Ergonomics
HCI and Software Ergonomics
Cognitive and Macro Ergonomics
Eco and Pleasure Ergonomics?
28
It doesn’t have to be hardFor almost every aspect of ergonomics we can address the issues on two levels: (1) as a subject for sophisticated science and
(2) as a matter of common sense.
It doesn’t have to be hardFor almost every aspect of ergonomics we can address the issues on two levels: (1) as a subject for sophisticated science and
(2) as a matter of common sense.
29
It doesn’t have to be expensive The expense of applying ergonomics can fall within a wide range. - Some things are expensive, although they usually pay for themselves in the long run. - But many changes can be made with little or no cost.
It doesn’t have to be expensive The expense of applying ergonomics can fall within a wide range. - Some things are expensive, although they usually pay for themselves in the long run. - But many changes can be made with little or no cost.
30