ORGANISASI

Universitas Padjadjaran

PENGANTAR

Perilaku manusia dalam kaitan dengan kegiatan

industri dan organisasi dipelajari untuk

pengembangan teori, aturan dan prinsip

psikologi baru yang berlaku umum dalam lingkup

industri dan organisasi

Semula ilmu ini dinamakan psikologi industri

yang fungsi utamanya menerapkan ilmu

psikologi di industri.

Dengan berkembangnya psikologi industri

menjadi ilmu yang mandiri maka namanya

menjadi psikologi industri dan (psikologi)

organisasi.

PERFORMANCE

Physical environment

Coworkers

Ability Supervision

Policies

Economic factors

Motivations Training and development

Organisasi

Organisasi pada dasarnya digunakan

sebagai tempat atau wadah dimana

orang-orang berkumpul, bekerjasama

secara rasional dan sistematis,

terencana, terorganisasi, terpimpin

dan terkendali, dalam memanfaatkan

sumber daya (uang, material, mesin,

metode, lingkungan), sarana-

parasarana, data, dan lain sebagainya

yang digunakan secara efisien dan

efektif untuk mencapai tujuan

organisasi

Organisasi industri berinteraksi dengan sistim lain

dan masing2 unit memberi dampak yang tersendiri

pada lingkungannya.

Dengan demikian setiap sistim membuat

organisasi industri sebagai sistim berada dalam

proses pertukaran yang sambung menyambung

dengan lingkungannya, yaitu sistim terbuka.

Sistim juga mempunyai batas yang dapat berupa

fisik maupun non-fisik

Batas sistim mempunyai fungsi seleksi dan

pengendalian terhadap macam dan banyaknya

arus dari masukan dan keluaran.

Dengan organisasi dimaksudkan organisasi

formal yang mencakup organisasi yang

mencari keuntungan, memproduksi barang

atau jasa, dan organisasi yang tujuan

utamanya bukan mencari keuntungan.

Organisasi dapat dipandang sebagasi suatu

sistim yang terbuka.

ORGANISASI SBG SISTEM

TERBUKA

Suatu kesatuan keseluruhan yang

terorganisasi, yang terdiri dari dua atau lebih

bagian, komponen atau subsistem, yang

saling tergantung, yang dipisahkan dari

suprasistem sebagai lingkungannya oleh

batas-batas yang dapat ditemukenali (Kast

Dan Rosenzweig, 1974)

Organisasi sebagai suatu sistim terdiri dari

subsistim, yaitu satuan kerja yang yang

besar seperti divisi.

Satuan kerja yang besar ini terdiri dari

satuan2 kerja yang lebih kecil (sub-

subsistim) seperti bagian.

Setiap bagian terdiri dari satuan kerja yang

lebih kecil lagi, misalnya seksi dan satuan

kerja yang terkecil ialah tenaga kerja.

Organisasi industri berinteraksi dengan sistim lain

dan masing2 unit memberi dampak yang tersendiri

pada lingkungannya.

Dengan demikian setiap sistim membuat

organisasi industri sebagai sistim berada dalam

proses pertukaran yang sambung menyambung

dengan lingkungannya, yaitu sistim terbuka.

Sistim juga mempunyai batas yang dapat berupa

fisik maupun non-fisik

Batas sistim mempunyai fungsi seleksi dan

pengendalian terhadap macam dan banyaknya

arus dari masukan dan keluaran.

Organisasi

Batas fisik

Organisasi

Sebagai Sistem Terbuka

Batas Non-

Fisik

STRUKTUR ORGANISASI

Struktur organisasi adalah bagaimana

pekerjaan dibagi, dikelompokkan, dan

dikoordinasikan secara formal.

Desain Struktur Organisasi

1. Spesialisasi

2. Departementalisasi

3. Rantai Komando

4. Rentang Kendali

5. Sentralisasi &

Desentralisasi

6. Formalisasi