SELEKSI

Proses memilih pelamar sampai

dengan memutuskan pelamar mana

yang diterima atau ditolak untuk

menjadi pegawai

FAKTOR-FAKTOR YANG HARUS DIPERHATIKAN

DALAM PROSES SELEKSI

Penawaran tenaga

kerja/Jumlah Pelamar

Tantangan etis

Tantangan organisasi

Kesamaan kesempatan

The Selection Process

JOB

Application

Interview

Testing

Reference Checking

Copyright © 2006 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved

LANGKAH-LANGKAH

DALAM PROSES SELEKSI

Penerimaan surat lamaran

Penyelenggaraan ujian

Wawancara seleksi

Pengecekan latar belakang & surat referensi

Evaluasi kesehatan

Wawancara oleh manager yang akan menjadi

atasan langsung

Pengenalan pekerjaan

Keputusan atas lamaran

LANGKAH-LANGKAH

DALAM PROSES SELEKSI

PENYELENGGARAAN UJIAN :

Psycho-test

Tes Pengetahuan

Tes Keterampilan

LANGKAH-LANGKAH

DALAM PROSES SELEKSI

TIPE-TIPE WAWANCARA :

Tidak terstruktur

Terstruktur

Gabungan antara terstruktur dan tidak terstruktur

Pemecahan masalah

Wawancara dalam situasi stress

LANGKAH-LANGKAH

DALAM PROSES SELEKSI

PROSES WAWANCARA :

Persiapan wawancara

Penciptaan keserasian hubungan

Tukar menukar informasi

Mengakhiri wawancara

Penilaian : menggambarkan komentar pewawancara tentang penampilan pelamar, minat yang terungkap, latar belakang, harapan, perkiraan kemampuan, pengalaman pelamar, sikap pelamar.

Interviewing Tips

Top 10 Interview Questions

Aspek Organisasi

ORIENTASI

Kepentingan Pegawai

Ruang Lingkup Tugas

Perkenalan

Aspek Organisasi

Sejarah

Struktur dan Tipe organisasi

Pengenalan para pejabat

Tata ruang dan tata letak fasilitas kerja

Ketentuan normatif

Produk Organisasi

Budaya organisasi

Kepentingan Pegawai Baru

Penghasilan

Jam Kerja

Hak cuti

Fasilitas yang disediakan

Pendidikan dan pelatihan

Pensiun

Ruang Lingkup Tugas

Tugas pokok yang harus dikerjaan

Team work

REKRUTMEN DAN SELEKSI

Rekrutment Seleksi

o_______________o______________o__________

o

Lowongan Lamaran Orientasi Diterima/

ditolak Diterima/

ditolak