Wajib Lapor

Ketenagakerjaan

Di PerusahaanBagus Oktafian Abrianto

Puncak cinta yang tertinggi adalah

keimanan

Bagus Oktafian A

Materi

PerkuliahanDasar Hukum

Tujuan

Isi Laporan

Ketentuan Pidana

Dasar hukum

UU Nomor 7 Tahun 1981 tentang Wajib

Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan

Permenaker Nomor 18 Tahun 2017

tentang Tata Cara Wajib Lapor

Ketenagakerjaan di Perusahaan Dalam

Jaringan

Surat Edaran Menaker Nomor

SE.3/MEN/III/2014 tentang

Pelaksanaan Wajib Lapor

Ketenagakerjaan Di Perusahaan

55% 45% 55% 45% 55% 45%

Tujuan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan

Merupakan bahan informasi resmi bagi

Pemerintah dalam menetapkan kebijaksanaan di

bidang ketenagakerjaan.

Dasar pemikiran

• Dalam melaksanakan kebijaksanaan di bidang

perluasan kesempatan kerja dan perlindungan

tenaga kerja, sebagai kebijaksanaan pokok yang

bersifat menyeluruh, diperlukan data yang dapat

memberikan gambaran mengenai ketenaga

kerjaan di perusahaan;

• Untuk mendapatkan data tersebut, setiap

pengusaha atau pengurus perlu melaporkan

mengenai ketenaga kerjaan di perusahaannya

masing-masing

Jika suatu perusahaan

mempunyai kantor

cabang atau bagian

yang berdiri sendiri,

kewajiban melaporkan

tersebut berlaku

terhadap masing-

masing kantor

cabang atau bagian

yang berdiri sendiri itu.

Pengusaha atau

pengurus wajib

melaporkan secara

tertulis kepada Menteri

atau pejabat yang

ditunjuk selambat

lambatnya dalam jangka

waktu 30 (tiga puluh)

hari setelah mendirikan,

menjalankan kembali

atau memindahkan

perusahaan.

Wajib lapor

ketenagakerjaan di

perusahaan dilakukan

melalui sistem daring

yang disediakan oleh

Kementerian dengan

alamat

http://wajiblapor.kemn

aker.go.id

Pengusaha atau pengurus wajib melaporkan secara tertulis setiap

mendirikan, menghentikan, menjalankan kembali, memindahkan

atau membubarkan perusahaan kepada Menteri atau pejabat

yang ditunjuk

KewajibanMelaporkan

Isi/ substansi Laporan

Laporan harus memuat keterangan :

a. identitas perusahaan;

b. hubungan ketenagakerjaan;

c. perlindungan tenaga kerja;

d. kesempatan kerja.

Waktu PelaporanPengusaha atau Pengurus wajib melakukan pelaporan secara daring pada

saat:

a. setelah mendirikan, menjalankan kernbali, atau memindahkan

Perusahaan; atau

b. sebelum rnernindahkan, menghentikan atau membubarkan

Perusahaan

Pelaporan dilakukan 30 (tiga puluh) hari setelah atau sebelum melakukan

kegiatan tersebut di atas.

Selain pelaporan tersebut, Pengusaha atau Pengurus wajib melakukan

pelaporan secara berkala setiap 1 (satu) tahun pada bulan

Desember.

Pengawasan

Pengawasan terhadap pelaksanaan wajib lapor

ketenagakerjaan di Perusahaan dilakukan oleh

Pengawas Ketenagakerjaan sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan

Pengusaha atau pengurus yang tidak memenuhi kewajiban-

kewajiban wajib lapor ketenagakerjaan di perusahaan diancam

dengan pidana kurungan selama-lamanya 3 (tiga) bulan atau

denda setinggi-tingginya Rp. 1.000.000,- .(satu juta rupiah).

alam pengulangan pelanggaran untuk kedua kali atau lebih

setelah putusan yang terakhir tidak dapat diubah lagi, maka

pelanggaran tersebut hanya dijatuhkan pidana kurungan.

Perbuatan tersebut di atas merupakan pelanggaran

UU 7/1981

Ketentuan Pidana

Jika perbuatan pelanggaran

tersebut dilakukan oleh suatu

persekutuan atau suatu

badan hukum, maka tuntutan

pidana dilakukan dan pidana

dijatuhkan terhadap

pengurus dari persekutuan

atau pengurus badan

hukum itu.

Bila pelanggaran

dilakukan Badan

Hukum

Bila Pelanggarandilakukan oleh badan hukum yang pengurusnya

berkedudukan di luar negeri

Jika pengusaha atau pengurus

perusahaan berkedudukan di luar

wilayah Indonesia, maka tuntutan

pidana dilakukan dan pidana

dijatuhkan terhadap wakilnya di

Indonesia.

THANK YOUSalam sehat selalu