Upaya Pengembangan SDM dan evaluasi di RS GPI

Upaya Pengembangan SDM dan evaluasi di RS GPINur Aisyah 1206241615Upaya Pengembangan SDM di RS GPIPelatihan eksternal kita harus komunikasi pada instasi yang mengadakan pelatihanEksternal tergantung instasi jadi harus di follow up terus

PendidikanBeasiswa pendidikan di RS GPI lebih fokus pada tenaga kesehatan dan medis, kalau tidak di upgrade dengan memberikan beasiswa pendidikan nanti berpengaruh pada surat izin kerja mereka. Kemudian juga dapat berpengaruh pada RS GPI pada masalah perizinan2Evaluasi Upaya Pengembangan SDM di RS GPIEvaluasi pada RS GPI masih mengalami kekurangan sampai saat ini Pada unit SDM fokus pada diklatKaryawan RS GPI berjumlah 327, di bagian sdm hanya 3 orangSehingga pada evaluasi dalam menjalankan RS GPI belum maksimalkaryawan 327 RS GPI dan bagian sdm hanya 3 orang, sehingga mengalami kerepotan akibat beban kerja yang banyak. Salah satu karyawan pada unit SDM bu maya fokus hanya pada rekuitmen saja. Sehingga pada diklat bagian untuk unit SDM jadi sedikit bermasalah.

Kendala sdm pertama ketika banyak hal yang harus dilaporkan atau hasilkan dari proses sdm, tenaga rs gpi masih kurang. 3 orang pada unit SDM ini harus berbagi tugas rakap. Padahal anggaran sudah dimasukan tapi belum bisa di laksanakan, hanya anak magang yang dapat membantu tugas unit SDM seperti dari vokasi UI.

Kalau dalam manajemen masih baru planning dan perencanaan untuk evaluasi dan monitoring belum di jalankan.3Sumber Siregar, Sahat 2009, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan Kota Medan), Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara. Avalaible from : http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/14926/1/09E00953.pdf [20 Mei 2015]