untuk selanjutnya disebut pihak pertama...keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja...

Zaenal Arifin

•- Perjanjian Kinerja Tahun 2020

Koordinator Manajemen Karier

dengan

Kepala Biro Surabcr Daya Manusia

Dalam rangka mewujudkan kinerja pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: Zaenal Arifin

Jabatan: Koordinator Manajemen Karier

untuk selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

Nama: Dyah Ismayanti

Jabatan: Kepala Biro Sumber Daya Manusia

selaku atasan pihak pertama, selanjutoya disebut PIHAK KEDUA

PIHAK PERTAMA berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti

yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian

target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab saya.

PIHAK KEDUA akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

terhadap capaian kinerja dari perjanjian kinerja ini dan mengambil tindakan yang diperlukan

dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta, 1 Juli 2020

Kepala Biro Sumber Daya Manusia,KoordjnalQr Manajgmen Karier,

Zaenal ArifinDya^p I smayanti


Koordinator Manajemen Karier,Kepala Biro Sumber Daya Manusia,

0,4

7,6

Anggaran

(MilyarRupiah)

1

1

1

1

1

Target

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Laporan

Satuan

2.2 Tersusunnya dokumenPengelolaan seleksiJabatan

2.1 Tersusunnya dokumenRencana PengembanganKompetensi Pegawai/HCDP di lingkunganKemendikbud

1.3 Tersusunnya dokumenpengembangan karirpegawai Kemendikbud

1.2 Tersusunnya PedomanManajemen Talenta

Kemendikbud

kebijakan asesmenkompetensi SDM dilingkungan Kemendikbud

11 I aporan hasil pelaksanaan

Indikator Kinerja Kegiatan

Meningkatnyaindekspenerapansistem merit

ASNKemendikbud

Meningkatnyaprofesionalitaspegawai

Kemendikbud

SasaranKegiatan

2

1

No

TARGET KINERJA

HanjanBasuki


Koordinator Perencanaan dan Sistem

Informasi,

ti

Kepala Biro Sumber Daya Manusia,

Perjanjian Kinerja Tahun 2020

Koordinator Perencanaan dan Sistem Informasi

dengan

Kepala Biro Sumber Daya Mannsia

Dalam rangka mewujudkan kinerja pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta

berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: Hanjar Basuki

Jabatan: Koordinator Perencanaan dan Sistem Informasi

untuk selanjumya disebut PIHAK PERTAMA



selaku atasan pihak pertama, selanjumya disebut PIHAK KEDUA








HanjarBasukinti


Koordinator Perencanaan dan Sistem

Informasi,


13,4

1

Anggaran(MilyarRupiah)

4

2

1

2

1

Target

AplikasiKepegawaian

Layanan

Dokumen

Dokumen

Laporan

Satuan

Jumlah AplikasiKepegawaianbeitasis TIKyangdikembangkan

Jumlah layananpelindungan danpelayanan

Hasil AnalisisKesesuaianSasaran KerjaPegawai (SKP)dengan targetkinerjaorganisasi

Jumlah LaporanPengadaanPegawai Baruyang disusun

Laporan nilaikinerja pegawai

Kemendikbud

2.4

2.3

2.2

2.1

1.1

Indikator KinerjaKegiatan

Meningkatnya indekspenerapan sistemmeritASN Kemendikbud

Meningkatnyaprofesionalitaspegawai

Kemendikbud

Sasaran Kegiatan

2

1

No

TARGET KINERJA


Koordinator Penghargaan dan Peraturan

nti



Koordinator Penghargaan dan Peraturan Kepegawaian

dengan

Kepala Biro Sumber Daya Manusia



Nama: Agam Bayu Suryanto

Jabatan: Koordinator Penghargaan dan Peraturan Kepegawaian




selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut PIHAK KEDUA








mm

Dyah If wiayanti


Koordinator Penghargaan dan PeraturanKepala Biro Sumber Daya Manusia,

4,6

2,6

Anggaran(MilyarRupiah)

1

1

1

1

1

1

1

1

Target

Laporan

Laporan

Laporan

Bahan

Laporan

Laporan

Laporan

Laporan

Satuan

2.4 Laporan pelaksanaan urusanpemberian penghargaan pegawaidi lingkungan Kemendikbud

2 3 T Jtporan pelaksanaan umsan

pemberhentian dan pemensiunanpegawai di lingkunganKemendikbud

2.2 Laporan pelaksanaan koordinasipenyelenggaraan pengembangankompetensi dan peningkatankapasitas SDM Kemendikbud

2.1 Jumlah bahan peningkatankapasitas SDM Kemendikbud

1.4 Laporan basil kajian danpenelaahan peraturanperundang-undangan di bidangkepegawaian

1.3 Laporan pelaksanaan koordinasidan sinkronisasi penyusunanperaturan penmdang-undanganbidang kepegawaian

1.2 Laporan fasilitasi penyelesaianmasalah kepegawaian di bidangdisiplin pegawai dan penetapanstatus kepegawaian dilingkungan Kemendikbud

1.1 Laporan pelaksanaan urusanpembinaan dan disiplin pegawaidi lingkungan Kemendikbud


Meningkatnya

indekspenerapansistem merit

ASNKemendikbud

MeningkatnyaprofesionalitaspegawaiKemendikbud

SasaranKegiatan

2

1

No

TARGET KINERJA

tiImam Sutopo


Penyelia Pengembangan Kapasitas ,

dengan




Nama: Imam Sutopo

Jabatan: Penyelia Peningkatan Kapasitas










terhadap capaian kinerja dan perjanjian kinerja ini dan mengambil tindakan yang diperlukan



Kepala Biro Sumber Daya Manusia,PenVelia Peningkatan Kapasitas,

topo


Pen^elia Peningkatan Kapasitas,Kepala Biro Sumber Daya Manusia,

500

500

1

1

1

1

1Target

Berkas

Berkas

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

DokumenSatuan

Tersedianya bahan pengelolaanpelaksanaan ujian dinas dan ujiankenaikan pangkat penyesuaian iiazah

Tersediannya bahan penetapan tugasbelajar di lingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

Tersedianya bahan penetapan keMusanpeserta pendidikan dan pelatihankepemimpinan dan administrasi dilingkungan Kementerian Pendidikandan Kebudayaan

Tersediannya bahan koordinasipelaksanaan pendidikan dan pelatihan(diklat) teknis, dan fungsional dilingkungan Kementerian Pendidikandan Kebudayaan

Tersedianya bahan koordinasi seleksicalon peserta pendidikan dan pelatihankepemimpinan di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan

Tersedianya bahan peningkatankapasitas sumber daya manusia dilingkungan Kementerian Pendidikandan Kebudayaan

Tersedianya bahan koordinasipelaksanaan peningkatan kapasitassumber daya manusia di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan


Laporanpelaksanaankoordinasipenyelenggaraanpengembangankompetensi danpeningkatankapasitas SDMKemendikbud

Jumlah bahanpeningkatankapasitas SDMKemendikbud

Sasaran Kegiatan

2

1No

TARGET KINERJA

inti


Penyelia Pengembangan Karier danPengangkatan Jabatan Pimpinan,



Penyelia Pengembangan Karier dan Pengangkatan Jabatan Pimpinan

dengan




Nama: Diyah Candrawati

Jabatan: Penyelia Pengembangan Karier dan Pengangkatan Jabatan Pimpinan












1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1Target

Konsep

Konsep

Konsep

Konsep

Konsep

Konsep

Kegiatan

Konsep

Konsep

Konsep

KonsepSatuan

4.4 Tersedianya surat pernyataan pelantikan,surat pemyataan menduduki jabatan, dansurat pemyataan melaksanakan tugaspejabat pimpinan di lingkunganKementerian Pendidikan dan Kebudayaandan pejabat pimpinan tinggi pratama dilingkungan Secretariat Jenderal

4.3 Tersedianya bahan pelantikan jabatanpemimpin di lingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

4.2 Tersedianya bahan seleksi jabatanpimpinan dilingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

4.1 Tersedianya bahan pertimbanganpengangkatan dalam jabatan, pemindahan,dan pemberhentian untuk jabatanpimpinan di lingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

3.1 Tersedianya bahan Rencana Kebutuhandan Pengembangan Kompetensi Pegawai(HCDP) di lingkunganKementerian Pendidikan dan Kebudayaan

2.3 Tersedianya bahan evaluasi pelaksanaanpola karier di lingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

2.2 Terlayaninya pegawai yang berkonsultasimengenai pola karier pegawai dilingkungan Kementerian Pendidikan danKebudayaan

2.1 Tersedianya bahan laporan pelaksanaanpola karier pegawai di lingkunganKementerian Pendidikan dan Kebudayaan

1.3 Tersedianya pedoman rencanapenempatan pegawai dalam jabatanpimpinan tinggi di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan

1.2 Tersedianya pedoman pembentukankelompok rencana suksesi (KRS)

1.1 Tersedianya pedoman koordinasipelaksanaan Manajemen Talenta dilingkungan Kementerian Pendidikan danKebudayaan


TersusunnyadokumenPengelolaan seleksi

Jabatan

Tersusunnyadokumen RencanaPengembangan

Kompetensi

Pegawai / HCDP dilingkungan

Kemendikbud

Tersusunnyadokumen

pelaksanaan PolaKarier pegawai

Kemendikbud

TersusunnyaPedomanManajemen TalentaKemendikbud

Sasaran Kegiatan

4

3

2

1No

TARGET KINERJA

tiDyal Ismayanti


Penyelia Pengembangan Karier danPengangkatan Jabatan Pimpinan,


1

1

1

1

1

1Target

Konsep

Konsep

Konsep

Konsep

Konsep

KonsepSatuan

4.10 Tersedianya bahan pemantauan danevaluasi pelaksanaan mutasi jabatanpimpinan di lingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

4.9 Tersedianya bahan penetapanpemberhentian sementara karena diangkatmenjadi pejabat negara, komisioner ataulembaga nonstruktural di lingkunganKementerian Pendidikan dan Kebudayaan

4.8 Tersedianya rencana kebutuhan pejabatatase pendidikan dan kebudayaan danwakil tetap Republik Indonesia di UnitedNations of Educational, Scientific, andCultural Organization

4.7 Tersedianya bahan penetapan penugasanpemindahan, dan pemberhentian pegawaikemendikbud pada lembaga pemerintahnon kementerian, organisasi profesi,organisasi intemasional dan badan lainyang ditentukan pemerintah

4.6 Tersedianya suratPerintahPelaksanatugasdan Pelaksana harian Pejabat PimpinanTinggi Madya di lingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan dan PejabatPimpinan Tinggi Pratama SekretariatJenderal

4.5 Tersedianya bahan penetapan kelas jabatanpemimpin perguraan tinggi, pejabatpimpinan tinggi madya di lingkunganKementerian dan pejabat pimpinan tinggipratama di lingkungan Secretariat Jendetal

Indikator Kinerja KegiatanSasaran KegiatanNo

yantiMuhammad Yasin


Penyelia Pemberhentian

dengan


Dalam rangka mewujudkan kinerja pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: Muhammad Yasin

Jabatan: Penyelia Pemberhentian


Nama: Dyah IsmayantiJabatan: Kepala Biro Sumber Daya Manusia


PIHAK PERTAMA berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuailampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah sepertiyang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian


PIHAK KEDUA akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasiterhadap capaian kinerja dari perjanjian kinerja ini dan mengambil tindakan yang diperlukandalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Biro Sumber Daya Manusia,Penyelia Pemberhentian,

Muhammad Yasin

Jakarta, 1 Juli 2020Penyelia Pemberhentian,Kepala Biro Sumber Daya Manusia,

Anggaran

3.435

3.435

3.435Target

SuratKeputusan

SuratKeputusan

SuratKeputusan

Satuan

1.3. Tersusunnya bahanpenetapan pemberianjaminan kematian dilingkungan Kemendikbud

1.2. Tersusun bahan penetapanpemensiunan pegawai dilingkungan Kemendikbud

1.1. Tersusun bahan penetapanpemberhentian pegawai dilingkungan Kemendikbud

Indikator Kinerja KegiatanJumlah pegawai yangmendapatkan perlindungandan pelayanan sesuaikebutuhan pegawai

Sasaran Kegiatan

1No

TARGET KINERJA

Ucu Suhermina


Kepala Subbagian Tata Usaha

dengan




Nama: Ucu Suhermina.

Jabatan: Kepala Subbagian Tata Usaha













Kepala Biro Sumber Daya Manusia,Kepala Subbagian Tata Usaha,

Ucu Suhermina


Kepala Subbagian Tata Usaha,

anti


12,3

4,8

Anggaran(MiliarRupiah

2

1

11

11

3

4

3

11

2

1

Target

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Satuan

1.10 Jumlah Dokumen LaporanSubbagian Tata Usaha DanDraft Laporan Biro

1.9 Hasil Evaluasi PelaksanaanTugas Subbagian Tata Usaha

1.8 Dokumen Urusan Rapat danPenerimaan Tamu Pimpinan

1.7 Jumlah Dokumen PencatatanSurat Masuk dan SuratKeluar

1.6 Jumlah DokumenPengelolaan Barang MilikNegara yang disusun

1.5 Jumlah DokumenKetatalaksanaan yangdisusun

1.4 Jumlah Dokumen UsulFormasi, Kepangkatan,Pengembangan Karir,Disiplin dan UrusanKepegawaian yang disusun

1.3 Jumlah Dokumen UsulPencairan Anggaran yangdisusun

12 Jumlah DokumenPerencanaan yang disusun

1.1 Jumlah Rencana KegiatanSubbagian Tata Usaha

Indikator Kineija Kegiatan

Meningkatnyatata kelola Biro

SDM

SasaranKegiatan

1

No

TARGET KINERJA

Sri Resmawati Budi Prabawani

0/-

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Biro Sumber Daya Manusia,Penyelia Asesmen Pegawai dan

Pemetaan Kompetensi,


Penyelia Asesmen Pegawai dan Pemetaan Kompetensidengan




Nama: Sri Resmawati Budi Prabawani

Jabatan: Penyelia Asesmen Pegawai dan Pemetaan Kompetensi

untuk selanjutnya disebut PfflAK PERTAMA











^^tSri Resmawati Budi Prabawani

Jakarta, 1 Juli 2020Penyelia Asesmen Pegawai danPemetaan Kompetensi,

Dyaanti


1

4

4Target

Laporan

Dokumen

DokumenSatuan

1.3. Terkelolanya pusat asesmen pegawai

Kementerian Pendidikan danKebudayaan

1.2. Tersedianya bahan pengembangansistem asesmen pegawai Kementerian

Pendidikan dan Kebudayaan

1.1. Tersedianya bahan pelaksanaanasesmen pegawai di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan

Indikator Kinerja KegiatanLaporan hasilpelaksanaankebijakan asesmenkompetensi SDM dilingkunganKemendikbud

Sasaran Kegiatan1.

No

TARGET KINERJA

Awens Diria


Penyelia Penghargaan Biro Sumber Daya Manusia

dengan




Nama: Awens Diria

Jabatan: Penyelia Penghargaan








target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.





Kepala Biro Sumber Daya Manusia,Penyelia Penghargaan,

Awens QiriDyah\^ahayanti


Penyelia Penghargaan,Kepala Biro Sumber Daya Manusia,

3

6.600

6.600

6.600Target

konsep

berkas/data

berkas/data

berkas/dataSatuan

1.4. Tersusun konsep naskah StandarOperasional Prosedur

1.3. Tersusun bahan penyiapanpemberian penghargaan dariMenteri

1.2. Terdistribusi seluruh tandapenghargaan di lingkunganKemendikbud

1.1. Tersusun pedoman dan bahanpenetapan penghargaan pegawai dilingkungan Kemendikbud

Indikator Kinerja KegiatanJumlah pegawaiyang menerimapenghargaansesuai denganprestasi capaiankerja dan kinerja

Sasaran Kegiatan1.

No

TARGET KINERJA

DyaantiKristiana Siti Prihatiningsih



Nama: Kristiana Siti Prihatiningsih

Jabatan: Penyelia Tata Naskah Kepegawaian





PIHAK PERTAMA berjanji akan mewujudkan target kinerja sesuai lampiran perjanjian

kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja

tersebut menjadi tanggung jawab saya.


terhadap capaian kinerja daii perjanjian kinerja ini dan mengambil tindakan yang diperlukan



Kepala Biro Sumber Daya Manusia,Penyelia Tata Naskah Kepegawaian,


Penyelia Tata Naskah Kepegawaian

dengan


Kristiana Siti Prihatiningsihantt

Jakarta, 1 Juli 2020Penyelia Tata Naskah Kepegawaian,Kepala Biro Sumber Daya Manusia,

18

12

1200Target

Dokumen

Dokumen

UsulSatnan

1.3.Terlayani informasi kepegawaian dilingkungan Kementenan


1.2.Terkelolanya dokumen

kepegawaian di lingkunganKementenan Pendidikan dan

Kebudayaan

l.l.Tersedianya usul pembuatan kartupegawai, kartu istri, dan kartu suamidi lingkungan Kementenan


Indikator Kinerja KegiatanJumlah layananpelindungan danpelayanan

Sasaran Kegiatan

1No

TARGET KINERJA

antiRifky Zulfikar

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Biro Sumber Daya Manusia,Penyelia Sistem Informasi,


Penyelia Sistem Informasi

dengan




Nama: Rifky Zulfikar

Jabatan: Penyelia Sistem Informasi









PIHAK KEDUA akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaiuasi



Rifky Zulfikar

Penyelia Sistem Infonnasi,

Dyah\(inayanti

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Biro Sumber Daya Manusia,

5

2

10

11Target

Dokumen

Dokumen

Dokumen

DokumenSatuan

1.4 Terpeliharanya sisteminfonnasi manajemenkepegawaian di lingkunganKemendikbud

1.3 Tersedianya bahan fasilitasisistem infonnasi manajemenkepegawaian di lingkunganKemendikbud

1.2 Terkelolanya data pegawaiKemendikbud.

1.1 Tersedianya bahanpengembangan sisteminfonnasi manajemenkepegawaian di lingkunganKemendikbud

Indikator Kinerja KegiatanJumlah layanankepegawaian berbasis

TIK

Sasaran Kegiatan

1No

TARGET KINERJA

antiSyabana Tri Wahyudi

Jakarta, 1 Juli 2020Kepala Biro Sumber Daya Manusia,Pranata Komputer Ahli Muda,


Pranata Komputer Ahli Muda

dengan




Nama: Syabana Tri Wahyudi

Jabatan: Pranata Komputer Ahli Muda




selaku atasan pihak pertama, selanjumya disebut PIHAK KEDUA








Syabana Tri Wahyudi

Jakarta, 1 Juli 2020Pranata Komputer Ahli Muda,

anti


2

1

131

2

2

2

1

3Target

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

DokumenSatuan

3.1 Membuat dokumentasirancangan database

2.5 Mengembangkan sistemdatabase

2.4 Merancang otorisasi akseskepada pemakai

2.3 Merancang sistem database

2.2 Merancang sistem komputer

2.1 Membuat algoritma

pemrograman

1.4 Melakukan uji coba perangkatlunak bam dan memberikansaran-saran penggunaaimya

1.3 Melakukan instalasi programData Base Management System

(DBMS)

1.2 Mengoptimalkan kinerja sistemkomputer

1.1 Melaksanakan pengintegrasiansistem infonnasi


Fasilitasi

Tersedianya bahanpengembangan sisteminformasi manajemenkepegawaian dilingkunganKemendikbud

Terpeliharanya sisteminfonnasi manajemenkepegawaian dilingkunganKemendikbud

Sasaran Kegiatan

3

2

1No

TARGET KINERJA

Arifetun Nisak Nur Amanati


Penyelia Perencanaan, Pengadaan dan

Pelatihan Dasar CPNS,

Dyah'lsmayanti



Penyelia Perencanaan, Pengadaan dan Pelatihan Dasar CPNS

dengan



berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama: Arifatun Nisak Nur Ainanati

Jabatan: Penyelia Perencanaan, Pengadaan dan Pelatihan Dasar CPNS

untuk selanjutnya disebut P1HAK PERTAMA











Arifatun Nisak Nur AmanatiDyah ismayanti


Penyelia Perencanaan, Pengadaan dan

Pelatihan Dasar CPNS,


1

1873

1873

1

10.000

3

289Target

dokumen

Pertek NIPCPNS

Usul penetapanNIP

Dokumen usulformasi

kementerian

Butir soal

Permendikbud

satkerSatuan

1.7.Tersedianya bahan orientasiCalon Pegawai Negeri Sipil dilingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

1.6.Tersedianya bahanpengangkatan Calon PegawaiNegeri Sipil menjadi PegawaiNegeri Sipil di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan

1.5.Tersedianya bahanpengangkatan dan penetapanCalon Pegawai Negeria SipilKementerian Pendidikan danKebudayaan

1 ATersedianya bahan formasidan distribusi sumber dayamanusia di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan

1.3.Tersedianya bahan pengadaansumber daya manusia dilingkungan KementerianPendidikan dan Kebudayaan

1.2.Tersedianya bahan koordinasipengendalian formasi pegawaidan guru

l.l.Tersedianya bahan rencanakebutuhan sumber dayamanusia di lingkunganKementerian Pendidikan danKebudayaan

Indikator Kinerja KegiatanJumlah LaporanPengadaanPegawai Baru yangdisusun

Sasaran Kegiatan

1No

TARGET KINERJA

untuk selanjutnya disebut pihak pertama...keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja...

Documents