SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA

SURAT PERJANJIAN KERJA No : 085/HRD/BM/05/2012

Yang bertanda tangan dibawah ini, Para Pihak, masing-masing:

I. Nama

: Ahmad Muhaimin, S.H., M.H.

Jabatan

:Kepala Bagian HRDDalam hal ini bertindak dalam jabatan tersebut sehingga dengan demikian secara sah bertindak untuk dan atas nama PT Bank Mercurius, berkedudukan di jalan Flamboyan No. 7 SemarangUntuk selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama.

II. Nama

: Achmad Muhairah, S. H Jenis Kelamin: Laki - lakiTempat/tgl lahir: Semarang, 19 Mei 1895Alamat

: Jl. Manggis No. 12 Semarang

Bertindak atas dirinya sendiri yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Dalam hal ini bertindak secara pribadi untuk dan atas namanya dirinya sendiri.Untuk selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pasal 1Maksud dan Tujuan

Pihak Pertama memberikan pekerjaan kepada Pihak Kedua dengan jangka waktu selama 18 (delapan belas ) bulan Terhitung mulai tanggal1 Juni 2012 berakhir sampai dengan tanggal 1 Desember 2013 dan Pihak Kedua menyetujuinya;

Pasal 2Penempatan

Pihak Kedua bersedia dan setuju untuk dipekerjakan dan ditempatkan oleh Pihak Pertama pada bagian legal officer sebagaimana ditegaskan sekaligus ditugaskan oleh manajemen di lingkungan perusahaan Pihak Pertama dengan segala pertanggunganjawaban atas hasil pekerjaan dari beban kerja maupun tugas-tugas yang disepakati bersama.

Pasal 3Mentaati Peraturan

Pihak Kedua setuju dan sanggup mentaati semua Peraturan Perusahaan yang dikeluarkan oleh Pihak Pertama secara tertulis maupun lisan, baik yang sudah ada sekarang maupun yang akan diadakan dikemudian hari dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian Kerja ini.

Pasal 4Mutasi

Bila dipandang perlu dan dibutuhkan oleh manajemen, maka Pihak Pertama berhak serta Kedua menyetujui untuk dipindahkan atau dimutasikan di bagian lain sesuai dengan kebutuhan unit kerja dalam Perusahaan.

Pasal 5Penggajian 1. Pihak Pertama akan memberikan gaji kepada Pihak Kedua sebesar Rp. 2.500.000,- (dua juta limaratus ribu rupiah) secara tunai setiap bulannya untuk jangka waktu masa kerja yang telah disepakati;

2. Pihak Kedua diberikan tunjangan perumahan, transport, dan kesehatan kerja sesuai dengan peraturan yang berlaku dalam Perusahaan.Pasal 6Pemutusan Hubungan Kerja1. Hubungan kerja ini berakhir demi hukum sesuai tanggal yang telah disepakati oleh kedua belah pihak dan Pihak Pertama tidak berkewajiban untuk memberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, uang pengobatan/kesehatan, maupun tuntutan-tuntutan apapun juga dari Pihak Kedua di kemudian hari;

2. Dalam hal Perjanjian Kerja ini diakhiri oleh Pihak Pertama sebelum berakhirnya masa kerja yang telah diatur dalam pasal 1 ayat 1 yang disebabkan kesalahan-kesalahan dan/atau pelanggaran yang dilakukan oleh Pihak Kedua terhadap Peraturan Perusahaan dan atau ketentuan yang berlaku didalam lingkungan kerja, Pihak Pertama tidak berkewajiban membayar uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, uang pengobatan/kesehatan, maupun tuntutan-tuntutan apapun juga dari Pihak Kedua di kemudian hari;

3. Dalam hal Perjanjian Kerja ini diakhiri oleh Pihak Pertama sebelum berakhirnya masa kerja sebagaimana diatur dalam pasal 1 ayat 1 yang disebabkan bukan karena kesalahan yang dilakukan oleh Pihak Kedua maka Pihak Pertama akan memberikan uang kebijaksanaan yang akan ditentukan oleh Perusahaan;

4. Kesalahan-kesalahan atau pelanggaran-pelanggaran seperti yang tertuang pada pasal 6 ayat 2 adalah sebagai berikut:

a. Memberikan keterangan palsu, surat palsu atau yang dipalsukan pada waktu Pihak Kedua masuk bekerja atau setelah bekerja pada pihak Perusahaan;

b. Melakukan pencurian, penggelapan, penipuan, perusakan, penganiayaan, penyerangan, mabuk, memakai dan atau mengedarkan narkoba, asusila dan atau perjudian ditempat kerja, menghina secara kasar/ mengancam, mengintimidasi, menyerang dan/atau tindakan-tindakan lain yang tidak sesuai dengan hukum/norma-norma yang ada pada masyarakat, yang ditujukan baik pada perusahaan dan/ atau rekan kerja;

c. Membujuk rekan kerja melakukan perbuatan yang bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan dan/atau Peraturan Perusahaan;

d. Mangkir selama 5 (lima) hari berturut-turut tanpa keterangan yang dapat diterima, Perusahaan akan mengkualifikasikan perbuatan Pihak Kedua sebagai pengundurkan diri;

e. Mengumumkan / membocorkan rahasia jabatan atau rahasia Perusahaan;

f. Melanggar tata tertib / Peraturan Perusahaan dan telah diberi Peringatan sebanyak 3 (tiga) kali, baik lisan maupun tertulis oleh Atasan/HRD Dept;

g. Jika Pihak Kedua mendapat surat skorsing sebanyak 2 (dua) kali dalam satu periode masa kerja.Terhadap kesalahan tersebut diatas Pihak Pertama dapat melakukan pemutusan hubungan kerja kepada Pihak Kedua.

Pasal 7Surat Peringatan

1. Pihak Pertama berhak memberikan surat peringatan kepada Pihak Kedua sesuai dengan tingkat kesalahan;

2. Pihak Kedua dapat langsung memberikan surat peringatan terakhir apabila :

a. Dengan sengaja atau lalai mengakibatkan dirinya dalam keadaan tidak dapat melakukan pekerjaan yang diberikan kepadanya;

b. Tidak cakap melakukan pekerjaan walaupun sudah dicoba dibidang tugas yang berbeda

c. 3 (tiga) kali berturut-turut menolak untuk mentaati perintah atau penugasan.

Pasal 8Seragam Kerja dan Tanda Simbol Perusahaan

1. Pihak Kedua wajib menggunakan seragam tanda/simbol perusahaan yang telah ditentukan oleh Perusahaan selama berada dilingkungan kerja maupun saat berlangsungnya promosi / acara yang diselenggarakan oleh Perusahaan;

2. Pihak Kedua wajib ikut serta dalam program kegiatan-kegiatan atau acara-acara yang telah ditentukan Perusahaan;

3. Pihak Kedua wajib berpakaian rapih, bersih dan menarik selama berada dilingkungan kerja.

Pasal 9Lain - lain1. Perjanjian kerja dengan jangka waktu ini dapat ditinjau kembali/diperbaiki apabila diperlukan perbaikan dikemudian hari;

2. Bila terjadi perubahan ataupun tambahan atas perjanjian ini maka perubahan atau tambahan tersebut akan mengikat para pihak yang telah terkait dan tidak terpisahkan dari perjanjian ini;

3. Setiap perselisihan diantara kedua belah pihak akan diselesaikan secara musyawarah untuk mencapai mufakat;

4. Apabila Pihak Kedua melakukan perbuatan melanggar hukum diluar dari perjanjian kerja ini danketentuan-ketentuan yang lain maka Pihak Pertama dibebaskan dari tanggung jawab Hukum.

Semarang, 30 Mei 2012Pihak Pertama

Pihak Kedua

(Ahmad Muhaimin, S.H., M.H.)

(Ahmad Muhairah,S.H.)Kepala Bagian HRD