tugas ketenagakerjaan dan perburuhan

8/17/2019 Tugas Ketenagakerjaan Dan Perburuhan

1/24

KATA PENGANTAR

Hubungan yang terjadi antara pengusaha dan pekerja dinamakan hubungan

industrial, karena hubungan ini merupakan hubungan yang berkaitan dengan

bidang produksi dan jasa sehingga selayaknya masing‐masing pihak

mendapatkan perlindungan hukum yang baik.

Memperhatikan permasalahan yang kompleks dalam praktek hubungan

industrial, maka sudah selayaknya pengetahuan hubungan industrial

disebarluaskan kepada khalayak umum sehingga dapat dipahami dan

dikembangkan untuk mencapai tujuan yang diharapkan.

Dalam makalah Hubungan Industrial ini disajikan secara padat, jelas dan rinci,

sehingga mudah untuk dipelajari dan diterapkan.

Meskipun penulis sudah berusaha semaksimal mungkin untuk menulis makalah

ini dengan baik, namun penulis menyadari bahwa kesilafan dan kekurang‐

cermatan pasti terjadi. Untuk itu kritik dan saran penulis harapkan untuk

penyempurnaan makalah ini.

Pada kesempatan ini pula penulis bersyukur kepada llah !"# yang telah

melimpahkan segalanya dan tak terhitung jumlahnya. Ucapan terimakasih juga

penulis sampaikan kepada Ibu Direktur Program Pasca !arjana MM ‐ !#$%PI

&akarta, yang memberikan kepercayaan dan kesempatan kepada penulis untuk

bergabung dan berkembang di 'embaga ini. #erimakasih juga untuk Isteriku dan%eluarga yang telah membantu segalanya dan doa.

!emoga makalah ini dapat diambil manfaatnya bagi kemajuan pendidikan dan

pembangunan manusia Indonesia seutuhnya, khususnya yang mendalami

Hubungan Idustrial dan Pengembangan !umber Daya Manusia.

&akarta, () &uni *+(+

1


2/24

DAFTAR ISI

%ata Pengantar .................................................................................................(

Daftar Isi ..........................................................................................................*

I. Pendahuluan ............................................................................................

II. -uang lingkup Hubungan Industrial Industrial -elations/ ....................

III. #ujuan Hubungan Industrial ...................................................................0

I1. !arana‐sarana dalam Hubungan Industrial .............................................2

. 'embaga %erja !ama 3ipartit ...........................................................4

3. 'embaga %erja !ama #ripartit ..........................................................5

6. 7rganisasi Pekerja83uruh .................................................................5

D. 7rganisasi Pengusaha .......................................................................9

$. 'embaga Penyelesaian Perselisihan Hub. Industrial .......................(*

:. Peraturan Perusahaan PP/ ................................................................**

;. Perjanjian %erja 3ersama P%3/ ......................................................**

H. Perjanjian %erja %husus ...................................................................**

Daftar Pustaka ..................................................................................................*0

2


3/24

HUBUNGAN INDUSTRIAL

I. PENDAHULUAN

Hubungan Industrial Industrial -elations/ adalah kegiatan yang mendukung

terciptanya hubungan yang harmonis antara pelaku bisnis yaitu pengusaha,

karyawan dan pemerintah, sehingga tercapai ketenangan bekerja dan

kelangsungan berusaha Industrial Peace/.

Pada Undang‐Undang %etenagakerjaan


4/24

Fungsi Pemerina! @ Menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan,

melaksanakan pengawasan, dan melakukan penindakan terhadap

pelanggaran peraturan undang‐undang ketenagakerjaan yang berlaku.

Fungsi Peker"a#Serika Peker"a @ Menjalankan pekerjaan sesuai

kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi,

menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan ketrampilan,keahlian dan ikut memajukan perusahaan serta memperjuangkan

kesejahteraan anggota dan keluarganya.

Fungsi Pengusa!a @ Menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha,

memperluas lapangan kerja dan memberikan kesejahteraan pekerja secara

terbuka, demokratis serta berkeadilan.

C. Ruang Lingkup $asala!

dalah seluruh permasalahan yang berkaitan baik langsung maupun tidak

langsung dengan hubungan antara pekerja, pengusaha dan pemerintah.

Didalamnya termasuk @

!yarat‐syarat kerja• Pengupahan

• &am kerja

• &aminan sosial

• %esehatan dan keselamatan kerja

• 7rganisasi ketenagakerjaan

• Iklim kerja

• 6ara penyelesaian keluh kesah dan perselisihan.

6ara memecahkan persoalan yang timbul secara baik, dsb.

D. Ruang Lingkup Perauran#Per Un%ang‐un%angan Keenagaker"aan

a. Hukum Materiil Undang‐undang ketenagakerjaan


5/24

da tiga unsur yang mendukung tercapainya tujuan hubungan industrial, yaitu @

a. Hak dan kewajiban terjamindan dilaksanakan

b. pabila timbul perselisihan dapat diselesaikan secara internal8bipartit

c. Mogok kerja oleh pekerja serta penutupan perusahaan lock out/ oleh pengusaha, tidak perlu digunakan untuk memaksakan kehendak masing‐

masing, karena perselisihan yang terjadi telah dapat diselesaikan dengan

baik.


6/24

e. 'embaga keluh kesah B penyelesaian perselisihan hubungan industrialf. Peraturan Perusahaan

g. Perjanjian %erja 3ersama

A. LE$BAGA KER&ASA$A (LKS) BIPARTIT

dalah suatu badan ditingkat usaha atau unit produksi yang dibentuk oleh pekerja dan pengusaha.

!etiap pengusaha yang mempekerjakan 2+ limapuluh/ orang pekerja atau lebihdapat membentuk 'embaga %erja !ama '%!/ 3ipartit dan anggota ‐anggota

yang terdiri dari unsur pengusaha dan pekerja yang ditunjuk berdasarkankesepakatan dan keahlian.

'%! 3ipartit bertugas dan berfungsi sebagai :orum komunikasi, konsultasi danmusyawarah dalam memecahkan permasalahan‐ permasalahan ketenagakerjaan

pada perusahaan guna kepentingan pengusaha dan pekerja. Para manager perusahaan diharapkan ikut mendorong berfungsinya 'embaga %erjasama

3ipartit, khususnya dalam hal mengatasi masalah bersama, misalnya penyelesaian perselisihan industrial.

LKS Bipari *eru"uan +

(. #erwujudnya ketenangan kerja, disiplin dan ketenangan usaha,

*. Peningkatan kesejahteraan Pekerja dan perkembangan serta

kelangsungan hidup perusahaan.. Mengembangkan motiAasi dan partisipasi pekerja sebagai pengusaha di

perusahaan.

Krieria LKS Bipari +

(. Pengurus terdiri dari minimal 4 anggota yang ditunjuk wakil pengusaha, wakil pekerja/.

*. Proses penunjukkan anggota dilaksanakan secara musyawarah dan

mufakat.. %epengurusan bersifat kolektif dan kekeluargaan.

0. !truktur kepengurusan %etua, "akil %etua, !ekertaris, merangkap

anggota dari * anggota/

2. Masa kerja kepengurusan * tahun dan dapat ditunjuk kembali.4. Casnya adalah kekeluargaan dan gotong royong dan musyawarah untuk

mufakat.

Dalam hal konsultasi dengan pekerja, yang perlu diperhatikan adalah sebagai

berikut @

a. &ika Perusahaan sudah memiliki 'embaga %erja !ama '%!/ 3ipartit,

6


7/24

konsultasi dapat dilakukan dengan lembaga tersebut, begitu pula jika ada!erikat Pekerja, maka konsultasi dapat dilakukan dengan !erikat Pekerja

yang telah disahkan.

b. &ika 'embaga %erjasa !ama 3ipartit dan !erikat Pekerja tidak ada, maka

konsultasi dapat dilakukan dengan karyawan yang ada dalam perusahaantersebut.

Perun%ingan Bipari +

Perundingan antara pengusaha dengan pekerja untuk menyelesaikan perselisihan

hubungan industrial. Pengurus 3ipartit menetapkan jadual acara dan waktu untuk rapat perundingan.

Penyelesaian Melalui 3ipartit @

(. Perselisihan hubungan industrial wajib diselesaikan secara musyawarah

untuk mufakat

*. Diselesaikan paling lama + hari kerja sejak tanggal dimulainya perundingan

. Dibuat Perjanjian 3ersama yang ditandatangani oleh para pihak, sifatnya

mengikat dan menjadi hukum serta wajib dilaksanakan oleh para pihak0. "ajib didaftarkan oleh para pihak kepada Pengadilan Hubungan

Industrial di Pengadilan


8/24

0. Pendapat para pihak.2. %esimpulan atas hasil perundingan.

4. #anggal serta tanda tangan para pihak yangmelakukan perundingan.

Tugas Insansi ,ang *eranggung "a-a* %i *i%ang keenagaker"aan +

(. Meneliti perselisihan hubungan industrial, bukti upaya penyelesaian

melalui perundingan bipartit.*. Mengembalikan berkas perselisihan paling lambat dalam waktu ) hari

kerja apabila tidak dilengkapi bukti upaya penyelesaian perundingan

bipartit.. "ajib menawarkan penyelesaian melalui konsiliasi atau arbitrase.

0. Dalam waktu ) hari para pihak tidak menetapkan pilihan konsiliasi atau

arbitrase, melipmpahkan penyelesaiannya kepada mediator.

B. LE$BAGA KER&A SA$A TRIPARTIT

'embaga kerjasama #ripartit merupakan '%! yang anggota‐anggotanya terdiridari unsur ‐ unsur pemerintahan, organisasi pekerja dan organisasi pengusaha.

:ungsi lembaga kerjasama #ripartit adalah sebagai :7-UM %omunikasi,%onsultasi dengan tugas utama menyatukan konsepsi, sikap dan rencana dalam

mengahadapi masalah‐masalah ketenagakerjaan, baik berdimensi waktu saat

sekarang yang telah timbul karena faktor ‐ faktor yang tidak diduga maupun

untuk mengatasi hal‐ hal yang akan datang.

Dasar Hukum lembaga kerja sama 3ipartit dan #ripartit adalah @

(. UU


9/24

Pekerja83uruh

!etiap pekerja berhak untuk membentuk dan menjadi nggota !erikat Pekerja.

!erikat Pekerjapada perusahaan berciri‐ciri sebagai berikut @

(. Dibentuk dari dan oleh pekerja secara demokrasi melalui musyawarah para pekerja di perusahaan.

*. 3ersifat mandiri, demokrasi, bebas dan bertanggung jawab.

. Dibentuk berdasarkan !$%#7- usaha8lapangan kerja.

Pengusaha dilarang menghalangi pekerja untuk membentuk !erikat Pekerja dan

menjadi pengurus !erikat Pekerja dan pekerja yang menduduki jabatan tertentu

dan8atau fungsi tugasnya dapat menimbulkan pertentangan antara pengusaha dan pekerja tidak dapat menjadi pengurus !erikat Pekerja

!erikat Pekerja yang telah terdaftar secara hukum pada Departemen #enaga%erja memiliki duahal @

(. 3erhak melakukan perundingan dalam pembuatan Perjanjian %erja3ersama P%3/

*. 3erhak sebagai pihak dalam Penyelesaian Perselisihan Industrial.

D. RGANIASI PENGUSAHA

!etiap pengusaha berhak untuk membentuk dan menjadi anggota organisasi pengusaha yaitu sosiasi Pengusaha Indonesia PI


10/24

b. Pendampingan dalam penyusunan, pembuatan dan perpanjanganPeraturan Perusahaan PP/ atau Perjanjian %erja 3ersama P%3/.

c. Perundingan Pengusaha dengan "akil Pekerja83uruh maupun dengan

Pemerintah.

*. Perlindungan

a. pindo pro‐aktif dan turut serta dalam pembahasan pembuatan kebijakan

dan peraturan ketenagakerjaan di tingkat daerah maupun nasional. b. !osialisasi peraturan‐ peraturan ketenagakerjaan tingkat nasional, propinsi

dan kabupaten

c. Pro‐aktif dalam pembahasan penetapan upah minimum propinsi dan

kabupaten

d. Ikut serta mendorong penciptaan iklim hubungan industrial yang

harmonis, dinamis dan berkeadilan bagi dunia usaha melalui forum '%!3ipartit maupun '%!#ripartit.

. Pemberdayaan

a. Penyediaan informasi ketenagakerjaan yang selalu terbarukan dan

releAan

b. Pelatihan8seminar masalah ketenagakerjaan di dalam dan di luar negeri

c. %onsultasi ketenagakerjaan mulai dari rekruitmen, tata laksana sampai

pasca kerja, termasuk keselamatan dan kesehatan kerja %/ dan

perlindungan 'ingkungan.

Lan%asan !ukum APIND a%ala! se*agai *eriku +

/. %DI< %amar Dagang Indonesia/ menyerahkan sepenuhnya urusan

ketenagakerjaan kepada PI


11/24

3. Pembaruan pengakreditasian PI


12/24

sebagai akibat belum serasinya pemakaian ukuran dan kacamata untuk menilai

permasalahan bersama kadang‐kadang tidak dapat dihindari.

%eluh kesah bisa juga terjadi akibat berbagai pertanyaan yang timbul baik dari

pekerja ataupun dari pengusaha yang berkaitan dengan penafsiran atau

pelaksanaan peraturan perundang‐undangan, perjanjian kerja, peraturan

perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Dapat juga karena berbagai tuntutan

dari salah satu pihak terhadap pihak lain yang melanggar peraturan perundang‐

undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja besama.

Dengan demikian untuk menghindari benturan‐ benturan tersebut perlu

dikembangkan suatu mekanisme penyelesaian keluh kesah sehingga benih‐ benih

perselisihan tingkat pertama seharusnya diselesaikan diantara pelaku itu sendiri.

Mekanisme penyelesaian keluh kesah merupakan sarana yang seharusnya

diadakan setiap perusahaan. Mekanisme ini harus transparan dan merupakan

bagian dari Perjanjian %erja, Peraturan Perusahaan PP/ atau Perjanjian %erja

3ersama P%3/. Dalam pelaksanaan fungsi‐fungsi superAisi dari setiap para

manajer merupakan kunci terlaksananya mekanisme ini.

Dalam hal perselisihan tersebut tidak dapat diselesaikan dalam lembaga

mekanisme penyelesaian keluh kesah ini. Penyelesaian dapat dilaksanakan lebih

lanjut sesuai dengan Peraturan perundang‐ undangan yang berlaku.

Pasal ( ayat (4 UndangFundang %etenagakerjaan merumuskan hubungan

industrial sebagai suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku

dalam proses produksi barang dan8atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja8buruh, dan pemerintah yang berdasarkan pada nilaiFnilai Pancasila dan

UndangFUndang Dasar


13/24

a. Musyawarah Untuk Mufakat@ sebelum menempuh proses penyelesaian

lebih lanjut, para pihak yang berselisih harus melakukan musyawarah untuk

mufakat.

b. 3ebas Memilih 'embaga Penyelesaian Perselisihan@ para pihak untuk

menyelesaikan perselisihan hubungan industrial yang mereka hadapi berdasarkankesepakatan bebas memilih penyelesaian melalui lembaga rbitrase, %onsiliasi

ataupun Mediasi, untuk menyelesaikan perselisihan yang mereka hadapi sebelum

melakukan gugatan melalui Pengadilan Hubungan Industrial.

c. 6epat, dil, dan Murah@ undangFundang telah memberikan batasan waktu

yang jelas terhadap setiap tahapan dalam penyelesaian perselisihan hubungan

industrial. Misalnya, proses bipartitit + hari/ arbitrase, konsoliasi atau mediasi

+ hari/. "aktu penyelesaian pada Pengadilan Hubungan Industrial adalah 2+

hari kerja dimana untuk perselisihan kepentingan dan antar serikat

pekerja8serikat buruh putusan Pengadilan Hubungan Industrial adalah final.Prinsip adil, tercermin dari penyelesaian yang dilakukan melalui musyawarah

dan serta bila dilihat dari segi putusan Pengadilan Perselisihan Hubungan

Industrial dan Mahkamah gung yang diputus oleh Hakim Majelis terdiri dari

Hakim %arir dan Hakim d Hoc diharapkan dalam mengambil keputusan

mencerminkan rasa keadilan. Prinsip murah, bahwa beracara di Pengadilan

Hubungan Industrial pihak yang berperkara tidak dikenakan biaya perkara

hingga pada pelaksanaan eksekusi yang nilai gugatannya dibawah -p

(2+.+++.+++, tidak adanya upaya banding kepada Pengadilan #inggi serta

pembatasan perselisihan hubungan industrial yang dapat dilakukan %asasi ke

Mahkamah gung.

*. !ubjek dan 7bjek Perselisihan Hubungan Industrial@

Para pihak yang berperkara dalam perselisihan hubungan industrial adalah a/

pengusaha8gabungan pengusaha, b/ pekerja8buruh perorangan, c/ serikat

pekerja8serikat buruh, dan d/ perusahaan, termasuk usahaFusaha sosial dan usaha

lain yang memiliki pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan memberikan

upah pasal ( ayat ) UU PHI/. 7bjek yang dipersengketakan dalam hubungan

industrial adalah perselisihan hak, perselisihan kepetentingan, perselisihan

pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat pekerja8serikat buruh.Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak

akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan

peraturan perundangFundangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau

perjanjian kerja bersama.

Perselisihan %epentingan, yaitu perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja

karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan dan atau

13


14/24

perubahan syaratFsyarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau

peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

UndangFundang PHI menganut penyelesaian perselisihan melalui pengadilan dan

di luar pengadilan. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial

mengedepankan musyawarah untuk mufakat melalui winFwin solution/ agar

dengan demikian, proses produksi barang dan jasa tetap berjalan sebagaimana

mestinya.

a/ P$


15/24

mempunyai kewajiban memberikan anjuran tertulis kepada para pihak

yang berselisih untuk menyelesaikan perselisihan hak, perselisihan

kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan

antara !erikat Pekerja8!erikat 3uruh hanya dalam satu perusahaan.

Mediator, berada di setiap %antor Instansi yang bertangung jawab di

bidang ketenagakerjaan %abupaten8%ota yang harus memenuhi syaratsebagaimana diatur di dalam pasal 9 UU HPI.

Penyelesaian perselisihan melalui Mediasi, mengutamakan penyelesaian

musyawarah untuk mufakat, dan apabila dalam perundingan tersebut

dicapai kesepakatan, dibuat Perjanjian 3ersama yang ditanda tangani

oleh para pihak dan disaksikan oleh Mediator dan didaftarkan di

Pengadilan Hubungan Industrial untuk mendapatkan kta bukti

pendaftaran.

Penyelesaian melalui Mediasi, bila tidak tercapai kesepakatan proses

penyelesaian selanjutnya adalah@

i. Mediator mengeluarkan anjuran secara tertulis sebagai pendapat

atau saran yang diusulkan oleh Mediator kepada para pihak dalam

upaya menyelesaikan perselisihan mereka.

ii. njuran tersebut, dalam waktu selambatFlambatnya (+ hari kerja

sejak sidang mediasi pertama harus sudah disampaikan kepada

para pihak

iii. Para pihak harus sudah memberikan jawaban secara tertulis

kepada Mediator yang isinya menyetujui atau menolak dalamwaktu selambatFlambatnya (+ hari kerja setelah menerima

anjuraniA. Pihak yang tidak memberikan jawaban dianggap menolak

anjuran namun, apabila para pihak menyetujui anjuran, maka

dalam waktu selambatFlambatnya hari kerja sejak anjuran

disetujui, mediator harus sudah selesai membantu para pihak

membuat Perjanjian 3ersama untuk didaftarkan pada Pengadilan

Hubungan Industrial guna mendapatkan kta 3ukti Pendaftaran.

!ehingga waktu penyelesaian pada mediator adalah dalam waktuselambatFlambatnya + hari kerja terhitung sejak menerima

pelimpahan. Pada dasarnya, penyelesaian perselisihan hubungan

industrial melalui Mediasi adalah wajib, dalam hal ketika Instansi yang

bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan menawarkan kepada para

pihak yang berselisih tidak memilih 'embaga %onsiliasi atau rbitrase

untuk menyelesaikan perselisihan yang dihadapi para pihak.

15


16/24

c/ P$


17/24

iA. #erhadap anjuran %onsiliator apabila para pihak menyetujui,

maka dalam waktu selambatFlambatnya hari kerja sejak anjuran

disetujui, %onsiliator harus sudah selesai membantu para pihak

membuat Perjanjian 3ersama untuk kemudian didaftarkan di

Pengadilan Hubungan Industrial untuk mendapatkan kta bukti

pendaftaran.A. !ehingga penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui

'embaga %onsiliasi dilakukan dalam waktu selambatFlambatnya

+ hari kerja terhitung sejak menerima permintaan penyelesaian

perselisihan.

d/ P$


18/24

para pihak. Penunjukan arbiter sebagaimana dimaksud diatas dilakukan

secara tertulis dalam bentuk Perjanjian Penunjukan rbiter dengan para

pihak yang berselisih. Perjanjian penunjukan arbiter diatur di dalam pasal

0 ayat * UU PHI.

Para pihak yang berselisih ada kalanya tidak sepakat untuk menunjuk arbiter tunggal maupun beberapa arbiter, maka atas permohonan salah

satu pihak %etua Pengadilan dapat mengangkat arbiter dari daftar arbiter

yang ditetapkan oleh Menteri. rbiter yang menerima penunjukan

sebagai arbiter, harus memberitahukan secara tertulis mengenai

penerimaan penunjukannya kepada para pihak yang berselisih.

Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui arbitrase, arbiter

harus mengupayakan untuk medamaikan kedua belah pihak yang

berselisih. pabila upaya perdamaian dicapai kesepakatan arbiter atau

majelis arbiter wajib membuat kta Perdamaian yang ditanda tangani

oleh para pihak yang berselisih dan arbiter atau majelis arbiter. ktaPerdamaian dimaksud didaftarkan di Pengadilan

Putusan arbitrase, oleh salah satu pihak dapat mengajukan

permohonan pembatalan kepada Mahkamah gung dalam waktu

selambatFlambatnya + hari kerja sejak ditetapkan putusan arbiter,

apabila putusan diduga mengandung unsur sebagai berikut @

i. !urat atau dokumen yang diajukan dalam pemeriksaan, setelah

putusan dijatuhkan diakui atau dinyatakan palsu

ii. !etelah putusan diambil, ditemukan dokumen yang bersifat

menentukan yang disembunyikan oleh pihak lain

iii. Putusan diambil dari tipu muslihat yang dilakukan oleh salah satu

pihak dalam pemeriksaan perselisihan

iA. Putusan melampaui kekuasaan arbitrase hubungan industrial atau

A. Putusan bertentangan dengan peraturan perundangFundangan.

Mahkamah gung, dalam waktu selambatFlambatnya + hari kerja

terhitung sejak menerima permohonan, memutuskan permohonan

pembatalan dan menetapkan akibat dari pembatalan baik seluruhnya atau

sebagian putusan arbitrase.

Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui arbitrase

dilakukan dalam waktu selambatFlambatnya + hari kerja sejak

penandatanganan surat perjanjian penunjukan arbiter dan atas

kesepakatan para pihak, arbiter berwenang untuk memperpanjang jangka

waktu penyelesaian ( satu/ kali perpanjangan selambatFlambatnya (0

hari kerja. !uatu perselisihan yang sedang atau telah diselesaikan melalui

arbitrase tidak dapat diajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial.

18


19/24

e/ P$


20/24

kali pengangkatannya paling sedikit 2 orang dari unsur !erikat

Pekerja8!erikat 3uruh dan 2 orang dari unsur 7rganisasi Pengusaha.

!yaratFsyarat menjadi hakim ad hoc diatur di dalam pasal 40 UU PHI.

Dalam pelaksanaan tugasnya Hakim d Hoc tidak boleh merangkap

jabatan sebagai @

i. nggota 'embaga #inggi


21/24

iA. #ingkat pertama dan terakhir mengenai perselisihan antar

serikat

A. Pekerja8serikat buruh hanya dalam satu perusahaan.

Majelis hakim dalam mengambil putusannya mempertimbangkan

hukum, perjanjian yang ada, kebiasaan dan keadilan yang dibacakan

dalam sidang terbuka untuk umum, dimana putusan Pengadilan harus

memuat @

i. %epala putusan berbunyi =Demi keadilan berdasarkan

%etuhanan ?ang Maha $sa>

ii.


22/24

Aii.

Aiii. Perselisihan Hubungan Industrial terjadi akibat perbedaan pendapat yang

mengakibatkan pertentangan antara pengusaha dengan pekerja8buruh atauserikat pekerja8serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak,

perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan

perselisihan antara serikat pekerja8serikat buruh dalam suatu perusahaan.iG.

G.

Gi. F. PERATURAN PERUSAHAANGii.

Giii. Peraturan Perusahaan adalah suatu peraturan yang dibuat secara

tertulis yang memuat ketentuan‐ ketentuan tentang syarat‐syarat kerja

serta tata tertib perusahaan.GiA.

/. Dasar Hukum

56. Dasar Hukum pembuatan Peraturan Perusahaan ini adalah @

a. Undang‐undang


23/24

mengikatkan diri untuk bekerja pada pihak yang lain atau majikan,

selama waktu tertentu sesuai perjanjian.

GGiG.GGG. Dasar Hukumnya adalah @

GGGi.

(. Undang‐undang


24/24

l6.

l6i.

l6ii.

l6iii. DAFTAR PUSTAKA

li5.

l5.l5i.

(. rthur ?oung,(99(, Pedoman %erja Manajer, &akarta, PPM.

lGii.*. stra Human -esources Management, *++(, &akarta, P# stra International,

#bk.

lGiii.

. Djumadi, Hukum Perburuhan Perjanjian %erja, (992, &akarta, -aja ;rafindoPersada.

lGiA.

0. :arid MuaCd, *++4, Pengadilan Hubungan Industrial, &akarta, Ind‐Hill‐6o.

lGA.2. Herb 6ohen,

tugas ketenagakerjaan dan perburuhan

Documents