TM – 12TM – 12 MSDM MSDMHUBUNGAN HUBUNGAN INDUSTRIAINDUSTRIALL

Oleh :Oleh :Drs.Ec. Mudji Drs.Ec. Mudji

Kuswinarno, MSiKuswinarno, MSi

PengertianHubungan industrial : • Suatu hubungan formal antara kelompok

manajemen dan kelompok pekerja yang ada dalam suatu organisasi.

• Istilah lain dalam hubungan industrial adalah hubungan kerja.

• Kedua istilah ini tidak ada perbedaan yang prinsip sifatnya, karena hubungan kerja mencakup semua jenis organisasi,

• sedangkan hubungan industrial digunakan untuk organisasi niaga atau industri.

Hubungan kerja adalah :Hubungan antara buruh dan majikan, yang terjadi setelah diadakannya perjanjian oleh buruh dengan majikan dimana buruh menyatakan kesanggupannya untuk bekerja pada majikan dengan menerima upah dan dimana majikan manyatakan kesanggupannya untuk mempekerjakan buruh dengan membayar upah, perjanjian yang demikian disebut perjanjian kerja.

Dalam menjalankan Hubungan Industrial itu masing-masing pelaku mempunyai fungsi: Pekerja dan Serikat Pekerja, mempunyai fungsi : 1.Menjalankan pekerjaan sesuai kewajibannya 2.Menjaga ketertiban guna kelangsungan produksi 3.Menyalurkan aspirasi secara demokratis 4.Mengembangkan keterampilan dan keahlian 5.Memajukan perusahaan 6.Memperjuangkan kesejahteraan anggota dan keluarganyaPengusaha dan Organisasi Pengusaha, mempunyai fungsi :1.Menciptakan kemitraan 2.Mengembangkan usaha 3.Memperluas lapangan kerja 4.Memberikan kesejahteraan pekerja secara terbuka, demokratis dan berkeadilan

MUNCUL DAN BERKEMBANGNYA SERIKAT PEKERJA1. Dampak Revolusi Industri terhadap gerakan

Pekerja a. Perubahan dalam produksi barang dan jasa yang

beralih dari tangan perseorangan ke tangan organisasi industri

b. Beralihnya pengelolaan ekonomi dari sistem feodal dan perorangan yang sifatnya statis menjadi sistem yang sifatnya impersonal dan dinamik.

Perubahan itulah yang kemudian melahirkan sistem kapitalis dan teori kekuatan pasar.

Yang berdampak menimbulkan ketidakserasian hubungan kerja antara majikan dan para pekerja. Dengan demikian lahirlah Serikat Pekerja.Serikat Pekerja adalah:Organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik diperusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya

2. Latar belakang lahirnya Serikat PekerjaTimbulnya revolusi industri merupakan sumber keresahan bagi para pekerja karena memang pada masa itu terdapat berbagai macam keadaan yang tidak menguntungkan para pekerja, seperti upah rendah, jam kerja yang panjang, kondisi kerja tidak manusiawi, yang semuanya berpengaruh terhadap sikap para pekerja dengan pemilik organisasi. Kondisi seperti ini menimbulkan reaksi.

Alasan-alasan para pekerja berkeinginan untuk memperjuangkan kepentingannya dalam menghadapi manajemen dengan menggunakan saluran organisasional atau serikat pekerja adalah :1.Hasrat untuk diakui, bahwa dalam organisasi serikat pekerja mempunyai hak suara untuk menentukan nasibnya sendiri.2.Melalui Serikat Pekerja mempunyai kesempatan didengar pendapatnya dan masalahnya oleh manajemen.3.Para karyawan dapat meningkatkan pengetahuan dalam berbagai bidang di luar tugasnya.4.Integritas kepribadian seseorang dirasakan mendapat pengakuan dan penghargaan yang wajar.

PengertianPengertian

Arbitrasi Arbitrasi ::

• DDengar pendapat, dan engar pendapat, dan

• PPenentuan sesuatu hal yang enentuan sesuatu hal yang dipermasalahkan dipermasalahkan ooleh dua belah pihak leh dua belah pihak yang bertentangan oleh seorang atau yang bertentangan oleh seorang atau beberapa orang yang dipilih oleh kedua beberapa orang yang dipilih oleh kedua belah pihak belah pihak

• UUntuk membantu mencarikanntuk membantu mencarikan penyelesaian.penyelesaian.

FAKTOR-FAKTOR YANG MENJADI FAKTOR-FAKTOR YANG MENJADI PENYEBAB TIMBULNYA PENYEBAB TIMBULNYA PERSELISIHAN/PERTIKAIAN YANG PERSELISIHAN/PERTIKAIAN YANG

MEMERLUKAN ARBITRASIMEMERLUKAN ARBITRASI ::

Upah dan gaji.Upah dan gaji. Jam kerja.Jam kerja. Syarat-syarat kerja.Syarat-syarat kerja. Kesejahteraan sosial para karyawan Kesejahteraan sosial para karyawan

dan lain-lain.dan lain-lain.

Peranan Pemerintah dalam Peranan Pemerintah dalam Penyelesaian Perselisihan Penyelesaian Perselisihan

PerburuhanPerburuhan Menetapkan berbagai peraturan perundang-Menetapkan berbagai peraturan perundang-

undangan tentang hubungan industrial dalam undangan tentang hubungan industrial dalam negara yang bersangkutan dan cara-cara negara yang bersangkutan dan cara-cara penyelesaiannya dalam hal hubungan industrial penyelesaiannya dalam hal hubungan industrial itu terganggu.itu terganggu.

Mengawasi pelaksanaan brbagai peraturan Mengawasi pelaksanaan brbagai peraturan perundang-undangan tersebut.perundang-undangan tersebut.

Mencegah timbulnya perselisihan atau Mencegah timbulnya perselisihan atau pertikaian perburuhan.pertikaian perburuhan.

Bertindak selaku mediator apabila perselisihan Bertindak selaku mediator apabila perselisihan atau pertikaian perburuhan terjadi sehingga atau pertikaian perburuhan terjadi sehingga diperoleh penyelesaian yang serasi antara lain diperoleh penyelesaian yang serasi antara lain dengan mempermudah prosedur yang dengan mempermudah prosedur yang ditempuh dalam proses arbitrasi.ditempuh dalam proses arbitrasi.

TERIMA KASIH ATAS PERHATIAN ANDASAMPAI JUMPA MINGGU DEPAN