5/16/2015 Tips HRD : 10 Cara Meningkatkan Skill Rekrutmen Anda

http://blog.jobs.id/tips­hrd­10­cara­meningkatkan­skill­rekrutmen­anda/ 1/7

JOBS.IDBLOG

Temukan tips dan trik menarik seputarpekerjaan disini

Browse: Home » Tips HRD : 10 Cara Meningkatkan Skill Rekrutmen Anda

RECENT  POSTS

Interview Kerja yang

Efektif? Ini Tipsnya

Hati­Hati! Ini Dia 3

Kesalahan Terbesar

dalam HRD

7 Strategi dalam

Mengelola

Perkembangan Cari

Kerja

5 Langkah Menjadi

Mentor yang

Berpengaruh

5 Kesalahan yang Sering

Dilakukan dalam Dunia

Kerja

ARCHIVES

TIPS HRD : 10 CARAMENINGKATKAN SKILLREKRUTMEN ANDAFebruary 9, 2015  ·  by  jobsid_admin  ·  in Tips dan Triks

Peran Anda sebagai tim perekrut karyawan, baik itu Divisi HRD

yang ada di perusahaan, ahli HR, maupun agensi rekrutmen

profesional, Anda akan selalu dituntut untuk meningkatkan

5/16/2015 Tips HRD : 10 Cara Meningkatkan Skill Rekrutmen Anda

http://blog.jobs.id/tips­hrd­10­cara­meningkatkan­skill­rekrutmen­anda/ 2/7

April 2015 (41)

March 2015 (44)

February 2015 (51)

January 2015 (50)

December 2014 (20)

November 2014 (19)

October 2014 (18)

April 2014 (1)

CATEGORIES

Dunia Kerja

Tips dan Triks

Uncategorized

TAGS

admin administrator brand cari kerja

curriculum vitae gaji hrd inspirasi kerja

interview interview

kerja karir kerja komunikasi leader

manajemen waktu melamar pekerjaan

motivasi pemimpin presentasi

produktifitas kerja rekomendasi ruang

kerja sosial media stafftips kerja

kemampuan dan berkontribusi dengan lebih baik.  Hal ini

berlaku untuk seluruh HRD baik yang pemula maupun senior.

Tujuannya sama, yaitu untuk mencari kandidat yang terbaik

demi majunya perusahaan. Jika Anda berniat untuk mengalami

progres kerja, inilah saatnya untuk meningkatkan skill rekrutmen

Anda.

Seni Merekrut

Bagi Anda yang sudah berpengalaman dalam industri ini,

khusunya mereka yang memulainya sebelum era social media,

akan menganggap rekrutmen sebagai sebagai sebuah seni.

Menjadi seorang perekrut yang andal dibutuhkan kemampuan

untuk memahami masalah yang dihadapi perusahaan hingga apa

yang dibutuhkan perusahaan, hal itu dilakukan dengan melihat

objektifitas dan melakukan  analisis pada proses perekrutan.

Pengetahuan akan perilaku organisasi juga harus Anda pahami

untuk dapat memahami calon kandidat seperti apa yang akan

sesuai dengan perusahaan Anda

Mulai dari Nol

Hindari menyelesaikan pekerjaan dengan metode lawas. Coba

untuk selalu terbuka dengan kemungkinan­kemungkinan baru.

Penting untuk selalu melihat calon karyawan Anda sebagai

individu yang kompleks dan utuh, daripada hanya berfokus pada

kolom ketrampilan dan kemampuan pada resume.

Pertimbangkan setiap individu dan pahami apakah karakter dan

kepribadian mereka sesuai dengan budaya organisasi perusahaan

Anda. Coba untuk menjadi lebih fleksibel dan open­minded,

maka Anda akan menemukan kandidat menarik yang tidak

mungkin Anda tolak.

5/16/2015 Tips HRD : 10 Cara Meningkatkan Skill Rekrutmen Anda

http://blog.jobs.id/tips­hrd­10­cara­meningkatkan­skill­rekrutmen­anda/ 3/7

Menjadi Perekrut yang Kompeten

 

Selain mencari calon kandidat yang terbaik, dalam proses

rekrutmen Anda juga harus menjadi yang terbaik sebagai

perekrut. Proses rekrutmen menjadi kegiatan Anda sehari­hari,

tak dipungkiri ada kalanya Anda merasa bosan dan hanya

memilih kandidat yang Anda rasa terbaik hanya karena skillnya

segudang (misalnya). Sebagai jembatan antara User dengan calon

karyawan Anda harus paham betul kandidat seperti apa yang

dibutuhkan. Tak hanya itu, Anda juga harus mengetahui

posisi/fase yang dialami perusahaan saat ini, apa saja tujuan

yang akan dicapai perusahaan dalam jangka panjang, bagaimana

iklim kerja dan perilaku perusahaan sudah harus Anda pahami

sebelumnya. Kemampuan untuk melakukan hal itulah yang

diperlukan dalam menjalani peran HRD yang baik.

Membuat Lowongan Kerja yang Baik

Ketika sudah mengetahui posisi apa yang dicari oleh perusahaan,

maka Anda harus bekerja keras untuk membuat iklan lowongan

kerja yang baik dan bersiap untuk memperbaikinya kandidat

yang didapat tidak sesuai harapan. Berusahalah semaksimal

mungkin dalam pemilihan kata dan ciptakan titel jabatan yang

akan menarik perhatian kandidat. Pelajari tentang SEO dan

optimalkan dalam penulisan kata kunci yang tepat. Gunakan

Google Analytics untuk melihat efektivitas penempatan iklan

lowongan online Anda.

Pelajari Cara Mengajukan Pertanyaan Dengan Benar

Menanyakan pertanyaan yang bersifat hipotesis pada kandidat

5/16/2015 Tips HRD : 10 Cara Meningkatkan Skill Rekrutmen Anda

http://blog.jobs.id/tips­hrd­10­cara­meningkatkan­skill­rekrutmen­anda/ 4/7

mampu memberikan gambaran mengenai karakteristik si calon

karyawan. Namun jika Anda fokus dengan pertanyaan seperti

“jelaskan alasan yang menjadikan Anda sebagai kandidat terbaik

untuk posisi ini”, Anda akan menemukan gambaran yang lebih

terperinci dan mendalam mengenai tingkah laku dan latar

belakang mereka. Buat kandidat Anda bekerja keras untuk

mengungkapkan diri mereka dan jangan berikan pertanyaan

pilihan karena akan membatasi jawaban.

Menjadi Peka

Anda akan terkejut menemukan  banyak pelamar yang menurut

Anda berkompeten namun ternyata memberikan performa yang

buruk ketika dihadapkan dengan tes kemampuan. Hal ini hanya

akan membuang waktu Anda. Perhatikan calon­calon Anda

dengan lebih baik, terutama ketika pra­interview dan buat target

pada proses penseleksian.

Follow Up

Sebuah riset mengatakan, kandidat yang tidak menerima

informasi dan feedback ketika pasca interview dapat

memengaruhi citra perusahaan Anda. Bahkan hal itu juga

berlaku pada pelamar yang gagal. Anda juga harus tetap sopan

dan ramah ketika mengikuti prosesnya. Kandidat akan merasa

diapresiasi ketika menerima feedback dan tanpa disadari hal itu

akan memberikan keuntungan melalui word­of­mouth yang

positif ketika mereka berbagi cerita dengan yang lain. Ingatlah

bahwa pengalaman menjadi kandidat yang gagal pun dapat

menjadi positif melalui penanganan yang tepat.

Networking

5/16/2015 Tips HRD : 10 Cara Meningkatkan Skill Rekrutmen Anda

http://blog.jobs.id/tips­hrd­10­cara­meningkatkan­skill­rekrutmen­anda/ 5/7

Adalah poin penting dalam dunia rekrutmen. Bangun dan jaga

jejaring dengan teman maupun kolega. Lupakan berburu melalui

LinkedIn. Cara terbaik untuk mendapatkan kandidat yang tepat

adalah dengan bertatap muka dan lakukan percakapan secara

langsung. Anda akan menemukan kandidat yang potensial

sekaligus mengetahui perkembangan industri perekrutan

sembari tetap membangun kepercayaan dan hubungan baik.

Membangun Citra Divisi HRD Perusahaan

Jika Anda adalah tim HRD dari sebuah perusahaan (bukan pihak

ketiga), ada hal lain yang harus diperhatikan. Menjadi divisi yang

dapat diandalkan dan dipercaya adalah aspek penting dalam

proses perekrutan bagi tim HRD perusahaan. Ciptakan proses

perekrutan yang jelas, konsisten, dan termanajemen denan baik.

Cantumkan halaman “work for us” atau buat pages “career” pada

website perusahaan. Ikuti jobfair yangs sering diselenggarakan

dan beritahu mereka tentang gambaran kandidat terbaik yang

organisasi Anda cari.

Menghemat Biaya Rekrutmen

Ini merupakan keuntungan bagi tim HRD perusahaan tanpa

perlu mengalokasikan dana tambahan untuk melakukan

perekrutan. Anda dapat melakukan spotting talent pada

karyawan yang sudah ada. Coba periksa kembali database

perusahaan dan cocokkan dengan peran dalam posisi yang

sedang dicari. Dengan begitu Anda akan menghemat waktu dan

biaya pemasangan iklan lowongan.

Pada intinya, yang harus selalu Anda perhatikan sebagai tim

HRD adalah dengan tidak menjadi stagnan. Terus lakukan

inovasi­inovasi dan jangan terpaku pada pola yang sudah lama.

5/16/2015 Tips HRD : 10 Cara Meningkatkan Skill Rekrutmen Anda

http://blog.jobs.id/tips­hrd­10­cara­meningkatkan­skill­rekrutmen­anda/ 6/7

Copyright © 2015 Jobs.id Blog

Powered by WordPress and Origin

Leave a Reply

Name

*

Email

*

Website

Post Comment →

← Inilah 10 Tanda Interview Berjalan dengan Lancar

8 Cara Mudah Menjadi Administrator yang Efektif →

Dengan begitu kemampuan dalam melakukan perekrutan Anda

akan semakin baik, kualitas perusahaan juga semakin baik

karena berhasil memperkerjakan karyawan yang kompeten.

Tags: hrd

5/16/2015 Tips HRD : 10 Cara Meningkatkan Skill Rekrutmen Anda

http://blog.jobs.id/tips­hrd­10­cara­meningkatkan­skill­rekrutmen­anda/ 7/7