tata cara seleksi & penempatan staff medis
TRANSCRIPT
RUMAH SAKIT HAPSAHJl. Urip Sumoharjo No.10
TATA CARA SELEKSI DAN PENEMPATAN STAF MEDIK
No. DokumenYMD/H/2/I/2016
No. Revisi-
Halaman4/2
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
(SPO)
Tanggal terbit :11 Januari 2016
Ditetapkan,Direktur Rumah Sakit Hapsah
dr. Andi Melda Sakkirang
PENGERTIAN Proses perekrutan tenaga medis fungsional
yang bekerja sebagai klinisi, atau spesialis
bedah yang bekerja di kamar operasi, harus
melalui suatu melalui suatu mekanisme
sehingga bisa mendapatkan staf medis yang
profesional sesuai dengan kompetensi yang
diharapkan.
Perekrutan disesuaikan dengan kebutuhan
pelayanan medis yang dikembangkan di
Rumah Sakit Hapsah.
TUJUAN 1. Perekrutan tenaga medis yang berkualitas
baik, sehingga menjamin pelayanan yang
sesuai dengan standar dan kaidah kedokteran
modern serta standarisasi Rumah Sakit
Hapsah.
2. Menetapkan tenaga medis yang bekerja di
kamar operasi adalah seorang dokter spesialis
bedah yang berkualitas sehingga menjamin
pelayanan operatif yang paripurna, dan
mengikuti perkembangan ilmu kedokteran.
KEBIJAKAN
PROSEDUR 1. Rekrutmen dan kredensial
a. Evaluasi kebutuhan dilakukan oleh
manajemen rumah sakit berdasarkan
rencana jangka panjang rumah sakit,
dengan berkoordinasi bersama dengan
komite medik dan Staf medis fungsional
yang terkait.
b. Melakukan proses seleksi administratif
kandidat oleh manajemen rumah sakit.
Administratif yang dimaksud sesuai
dengan diagram berikut.
c. Dilakukan klarifikasi / verifikasi kepada
intitusi atau universitas sebagai
almamater kandidat (primary resources)
untuk membuktikan keabsahan
ijazah/sertifikat yang disampaikan oleh
kandidat.
d. Wawancara kandidat oleh
manajemen,untuk sebagai tahap awal
proses seleksi.
e. Kandidat yang memenuhi syarat, akan
dilakukan interview bersama dengan
komite medik/sub komite kredential, dan
SMF (mitra bestari) yang bersangkutan.
f. Satuan Medik Fungsional (SMF) akan
merekomendasikan kewenangan klinis
yang bisa dilakukan oleh kandidat,
kepada ketua komite medik, sebagai
dasar pertimbangan untuk diajukan ke
direktur.
g. Kandidat terpilih ditetapkan oleh
Manajemen rumah sakit, Komite
medik dan Kepala Staf Medis
Fungsional dalam satu rapat
tertutup.
h. Manajemen rumah sakit mengumumkan
secara tertulis kandidat yang terpilih.
i. Kandidat yang terpilih melakukan kontrak
kerja sama dengan pihak rumah sakit,
dan direktur mengeluarkan surat
keputusan pengangkatan kandidat
sebagai staf medis fungsional dan surat
penugasan (clinical appointment), untuk
kewenangan klinis (clinical privilages)
yang boleh dilakukan.
j. Kewenangan klinis (clinical privilages),
berlaku selama 1 tahun dengan masa
percobaan selama 3 bulan.
2. Kredential ulang, penambahan
kewenangan klinis
a. Staf medis mengajukan penambahan
kewenangan klinis.
b. Manajemen, melakukan penilaian dan
pengajuan kredensial ulang ke komite
medis.
c. Komite medis bersama dengan satuan
medik fungsional akan menilai
kompetensi dan keprofesian medis.
d. Komite medis memberikan
rekomendasi untuk proses kredensial
ulang.
e. Direktur akan mengeluarkan surat
penugasan baru, berdasarkan
kewenangan klinis baru yang telah
diperoleh oleh staff medis.
Sebagaimana diagram berikut.
f. Kewenangan klinis baru (clinical
privilages), berlaku selama 1 tahun
dengan masa percobaan selama 3
bulan.
3. Kredensial ulang, pengangkatan kembali
staf medis
a. Kontrak kerja staff medis sudah
berakhir, dilakukan review oleh
Wadir pelayanan dan penunjang
medis.
b. Manajemen mengajukan ke komite
medik untuk melakukan kredensial
ulang, bisa juga pada saat yang
bersamaan diajukan penambahan
kewenangan klinis (sebagaimana
point B)
c. Komite medis dan SMF yang
bersangkutan, akan melakukan
evaluasi kompetensi dan
kemampuan keprofesian medis.
d. Komite medik akan menyampaikan
hasil kredensial ulang kepada
direktur, untuk dikeluarkan surat
penugasan baru bila kontrak kerja
staff medis dapat dilanjutkan.
e. Kewenangan klinis (clinical privilages),
berlaku selama 1 tahun.
f. Bila tidak memenuhi persyaratan
maka direktur akan mengeluarkan
surat pemberhentian dengan hormat
Sesuai diagram berikut.
UNIT TERKAIT Seluruh Unit.
DOKUMEN TERKAIT Formulir Permohonan Cuti Tahunan.