SURAT KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN AGAMA POLEWALI KELAS IB

NOMOR : W20-A22/ 071 /HM.00/V/2017

TENTANG

ROLE MODEL PENGEMBANGAN PERILAKU DAN BUDAYA KERJA DILINGKUNGANPENGADILAN AGAMA POLEWALI KELAS IB

TAHUN 2017

KETUA PENGADILAN AGAMA POLEWALI KELAS IB

Menimbang

Mengingat

a. Bahwa salah satu faktor penting penentu keberhasilan pengembangan prilaku dan budaya kerja dalam lingkungan Pengadilan Agama Polewali Kelas IB adalah adanya keteladanan yang akan menjadi contoh (Role Model) untuk bertindak dan berprilaku bagi semua hakim/pegawai;

b. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud huruf a, telah diadakan pemilihan Role Model secara terbuka dan melibatkan semua hakim/pegawai, maka dipandang perlu nama-nama yang masuk nominasi ditetapkan sebagai Role Model Pengembangan Perilaku dan Budaya Kerja di Lingkungan Pengadilan Agama Polewali Kelas IB.

1. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2009 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung R I;

2. Undang-Undang Nomor 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman;3. Undang-Undang Nomor 50 Tahun 2009 tentang Perubahan Kedua atas

Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1989 tentang Peradilan Agama;4. Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor MA/SEK/07/SK/III/2006

tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretaris Mahkamah Agung RI;5. Peraturan Menteri pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

Nomor 53 Tahun 2011 tentang Pedoman Monitoring dan Evaluasi Reformasi Birokrasi;

6. Surat Keputusan Direktur Jenderal Badan Peradilan Agama Mahkamah Agung RI Nomor O27.a/DJA/HM.OO/SK/I tentang Role Model Pengembangan Perilaku dan Budaya Kerja di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama Mahkamah Agung RI Tahun 2012.

MEMUTUSKAN

Menetapkan :PERTAMA : Nama-nama Role Model Pengembangan Perilaku dan Budaya Kerja Pengadilan Agama

Polewali Kelas IB Tahun 2017 dengan rincian sebagai berikut:1) Role Model Peningkatan Kedisiplinan dan Kejujuran oleh Dra. Hj. Nailah B., M.H.2) Role Model Peningkatan Integritas dan Tanggung Jawab oleh Drs. Sayadi.3) Role Model Peningkatan Profesionalitas dan Inovafatif oleh Moh. Anshari, S.Kom.4) Role Model Peningkatan Kinerja Honorer oleh Sulfadli, S.IP.

KEDUA : Penjelasan Role Model dan contoh kegiatannya tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan ini.

KETIGA : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Tembusan :1. Sekretaris Mahkamah Agung RI di Jakarta;2. Direktur Jenderal Badan Peradilan Agama Mahkamah Agung RI di Jakarta;3. Ketua Pengadilan Tinggi Agama Makassar.

Ditetapkan di : PolewaliPada Tanggal : 12 Mei 2017Ketua, /Pengadilan Agan/a,Polewali Ke

ROLE MODEL PENGEMBANGAN PERILAKU DAN BUDAYA KERJA DILINGKUNGAN PENGADILAN AGAMA POLEWALIKELAS IB TAHUN 2017

A. Pengertian Role Model

Role Model biasa didefenisikan sebagai “person who serves as an example, whose behavior is

emolated by o th e r s Dengan demikian, Role Model adalah orang yang menjadi contoh, dimana

perilaku orang tersebut diikuti oleh orang lain. Dalam bahasa agama, Role Model setara maknanya

dengan uswatun hasanah atau teladan yang baik.

Dalam sebuah organisasi, keteladanan menjadi salah satu faktor terpenting untuk mengubah

perilaku dan budaya kerja. Role Model diharapkan dapat menanamkan nilai-nilai positif kepada

hakim/pegawai yang lain melalui perilaku sehari-hari di tempat kerja.

Role Model merupakan agen perubahan (agen o f change). Dengan menjadi Role Model, seseorang

dinilai oleh mayoritas hakim/pegawai dan pimpinan telah memiliki satu atau beberapa aspek yang

membanggakan yang dapat dipromosikan kepada hakim/pegawai lainya dalam setiap kesempatan.

Karena itu, selain menjadi inspirator, seorang Role Model adalah juga motivator bagi yang lain.

B. Kegiatan Para Role ModelNilai-nilai positif yang dikembangkan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama Mahkamah

Agung RI untuk mengembangkan perilaku dan budaya kerja adalah profesionalitas, integritas,

tanggung jawab, kedisiplinan, kejujuran dan inovatif.

Agar tiap-tiap nilai positif tersebut dapat terintegrasi dengan baik, maka perlu ada yang menjadi

Role Model. Adapun nama-nama Role Model dan contoh kegiatannya adalah sebagai berikut:

No. Aspek Nama Role Model Contoh Kegiatan Role Model

1. Peningkatan

Kedisiplinan dan

Kejujuran

Dra. Hj. Nailah B, M.H. 1) Mendorong peningkatan kedisiplinan,

khususnya jam masuk dan pulang kantor;

2) Mengupayakan tiadanya penyalahguanan

anggaran yang merugikan keuangan

negara;

3) Mengupayakan pelaksanaan Tupoksi di

Pengadilan Agama Polewali bebas KKN.

2. Peningkatan

Integritas dan

Tanggung Jawab

Drs. Sayadi 1) Mendorong dipatuhinya peraturan-

perundang-undangan untuk meminimal-

kan penyimpangan;

2) Mendorong anggota organisasi untuk

selalu menyesuaikan ucapan dan tindakan;

3) Memotivasi anggota organisasi untuk

menjaga nama baik organisasi, baik di

dalam maupun di luar tempat kerja.

4) Memotivasi anggota organisasi untuk

bekerja tuntas (menyelesaikan pekerjaan

tepat waktu).

3. Peningkatan

Profesionalitas

dan Inovasi

Moh. Anshari, S.Kom. 1) Mendorong peningkatan kinerja

organisasi;

2) Mendorong peningkatan knowledge dan

skill sesuai bidang masing-masing.

3) Mendorong pemberian reward and

punishment.

4) Mendorong transparansi publik melalui

pemberian informasi via website;

4. Peningkatan

Kinerja Honorer

Sulfadli, S.IP. Memotivasi tenaga honor untuk bekerja

keras, cerdas, ikhlas dan tota* 7 £