studi tentang motivasi kerja anggota kepolisian yang ...repository.ump.ac.id/6760/1/suyatno...

STUDI TENTANG MOTIVASI KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN YAN G BERTUGAS DI POLSEK WILAYAH POLRES PURBALINGGA

MENJELANG PENSIUN

Skripsi

Skripsi

Diajukan Dalam Rangka Penyelesaian Sarjana S-1

Untuk Mencapai Gelar Sarjana Psikologi

Oleh :

SUYATNO

NIM 0707010014

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2011

STUDI TENTANG MOTIVASI KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN YANG

BERTUGAS DI POLSEK WILAYAH POLRES PURBALINGGA MENJELANG PENSIUN

Skripsi

Skripsi

Diajukan Dalam Rangka Penyelesaian Sarjana S-1

Untuk Mencapai Gelar Sarjana Psikologi

Oleh :

SUYATNO

NIM 0707010014

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2011

i

Studi Tentang Motivasi..., Suyatno, Fak. Psikologi UMP 2011

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN

Saya yang bertanda tangan dibawah ini, saya :

Nama : Suyatno

NIM : 0707010014

Fakultas : Psikologi

Judul : Studi tentang motivasi kerja anggota Kepolisian yang

bertugas di Polsek wilayah Polres Purbalingga

menjelang pensiun.

Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya

dan bukan merupakan hasil karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya buat, dan apabila kelak dikemudian hari

terbukti ada unsur penjiplakan maka saya bersedia mempertanggungjawabkan

sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, 24 Agustus 2011

Yang menyatakan

Suyatno

iii


Halaman Persembahan

Dengan Rahmat Allah SWT.

Skripsi ini saya persembahkan kepada :

Kepada Bapak Ibu (mama, papa) tersayank, mba, kakak, keluarga dan

keponakanku yang selalu memberikan curahan sayang dan bimbingan

kepada saya dan selalu memberikan motivasi sehingga skripsi ini dapat

terselesaikan dengan tepat waktu,,,

Tak Lupa pula saya ucapkan terimakasih kepada istriku tersanyak

dan dede yang masih ada dalam perut 7 bulan, ,dengan semangat

yang kalian berikan Alhamdulillah membuat abi lebih bersemangat .

Habib Lutfi bin Ali bin Yahya, Mabah Sepuh Khoirudin dan Mbah Bumen

terimkasih atas doa yang diberikan......

Kepada teman-temanku kuliah,,,seniorku sekantor yang Alhamdulillah

selalu membantu memberi ijin dan atas pengertiannya saya ucapkan

banyak terimakasih yang sebesr-besarnya,,,

Terima kasih atas perhatian dan

kasih sayang selama ini.

Tanpa bantuan dan do’a kalian semua rasanya

berat untuk menyelesaikan skripsi ini.

iv


Motto

“Dan tiap-tiap orang memperoleh derajat

(seimbang) dengan apa yang dikerjakannya.

Dan Tuhanmu tidak lengah dari apa yang

mereka kerjakan.” (Al-An’ aam : 132)

Dan setiap mereka mendapat derajat menurut

apa yang telah mereka kerjakan dan agar

Allah mencukupkan bagi mereka (balasan)

pekerjaan pekerjaan mereka sedang mereka

tidak dirugikan.” (Al¬Ahqaaf : 19).

Tidak ada yang mudah, tapi tidak ada yang

tidak mungkin (Napoleon Bonaparte).

Raihlah ilmu, dan untuk meraih ilmu

belajarlah untuk tenang dan sabar (Khalifah

‘Umar).

Mulailah dengan merubah diri sendiri

baru anda merubah orang lain

(Peneliti).

v


KATA PENGANTAR

Alhamdulillaahi Rabbil 'aalamiin, saya panjatkan puja dan puji syukur

kehadirat Allah Aza Wa Jalla Ya Jalla Jalaluhu karena dengan Rahmat-Nya

Skripsi ini dapat terencana dan Alhamdulillah terselesaikan dengan baik.

Sholawat serta salam semoga tercurah kepada Rasulallah Muhammad

Shallallahu'alaihi Wa Sallam, ialah Rasulallah yang telah menyelamatkan kita

dari jaman jahiliah ke jaman peradaban seperti sekarang serta kita harapkan

Syafaatnya di yaumil Akhir. Allohuma amin.

Terselesaikannya skripsi ini tidak lepas dari bantuan serta bimbingan

berbagai pihak, oleh karena itu dengan segala ketulusan dan kerendahan hati

peneliti ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sedalam-dalamnya

kepada:

1. Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi, M.Si selaku dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto, pembimbing I, penguji III sekaligus

Pembimbing Akademik yang selalu sabar mengarahkan, membimbing,

sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

2. Dyah Astorini Wulandari, S.Psi, M.Si selaku dosen pembimbing II yang

senantiasa mengarahkan, memberikan bimbingan, serta saran sehingga skripsi

ini dapat terselesaikan dengan baik dan saya ucapkan selamat atas lahirnya

putrinya yang ke-2 semoga menjadi anak yang soleha.

3. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto,

yang telah memberikan ilmu yang sangat berguna dan bermanfaat.

vi


4. Ibu Hapsoh, Mba Santi, Pak Dikun dan segenap staf Tata Usaha Fakultas

Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang banyak sekali

membantu proses skripsi ini.

5. Kapolres Purbalingga Akbp Roy Hardi Siahaan, S.Ik, SH, MH yang

memberikan ijin penelitian kepada saya dan kepada Kapolsek wilayah Polres

Purbalingga yang ikut mengijinkan saya melaksanakan penelitian.

6. Ibu, Bapak, Istri, Kakak dan keluarga tercinta yang selalu memberikan

motivasi, semangat dan doanya selama ini.

7. Sahabatku rekan angkatan 2007 Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Purwokerto khususnya pararel, kebersamaan dengan kalian

membuat semakin mengerti hidup yang penuh warna dan kepada yang belum

menyelesaikan skripsi (Bang Budi, Tata, Japra, Hernowo, Diyah, Arif, Febri,

Prima, Pram) ayo semangat.

8. Anggota Kepolisian yang berusia madya lanjut yang menjadi objek penelitian

saya ucapkan banyak terimakasih dengan semangat dapat mengisi angket

dengan maksimal.

Semoga Allah SWT memberikan segala rahmat, hidayah, kebaikan dan

kebahagiaan untuk kebaikan dan bantuan kalian. Mohon maaf atas kekurang

sempurnaan peneliti. Semoga skripsi ini bermanfaat. Amin.

Purwokerto, 24 Agustus 2011

Peneliti

vii


STUDI MOTIVASI KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN YANG BERTUGAS

DI POLSEK WILAYAH POLRES PURBALINGGA MENJELANG PENSIUN

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja pada anggota kepolisian yang berusia madya lanjut menjelang pensiun yang bertugas di polsek wilayah Polres Purbalingga.

Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi peneliti adalah anggota kepolisian yang bertugas di polsek wilayah Purbalingga yang berusia madya lanjut sebanyak 23 anggota untuk try out dan 50 anggota untuk penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala untuk mengungkap tingkat motivasi kerja yang berpatokan pada sepuluh aspek yaitu aspek tanggung jawab, aspek pengembangan potensi individu/kemajuan, aspek pekerjaan itu sendiri, aspek prestasi/pencapaian, aspek pengakuan, aspek kebijaksanaan administrasi lembaga, aspek kualitas supervisi, aspek gaji atau upah, aspek hubungan antar pribadi, aspek kondisi kerja.

Validitas data dilakukan dengan korelasi product moment dengan hasil 0.027 sampai 0,793. Diketahui tabelr = 0,413 pada taraf signifikansi 5 %. Hasil uji

coba yang dilakukan dari 60 butir pernyataan terdapat 51 butir yang valid dan 9 butir yang dinyatakan gugur karena nilai validitasnya kurang dari 0,413 berdasarkan taraf signifikansi 5% (0,05) pada N = 23. Reliabilitas skala menggunakan alpha dengan nilai hitungr sebesar 0,951. Berdasarkan hasil analisis

penelitian menunjukan bahwa tingkat motivasi kerja anggota Kepolisian yang berusia madya lanjut yang bertugas di Polsek wilayah Polres Purbalingga yang tergolong tinggi sebanyak 18 %, karakteristik sedang sebanyak 70 % dan karakteristik rendah 12%. Tingkat motivasi tertinggi yaitu pada karakteristik sedang yaitu 70%, hal ini berarti tingkat motivasi kerja anggota Kepolisian yang berusia madya lanjut yang bertugas di Polsek wilayah Polres Purbalingga sudah baik.

Kata kunci : motivasi kerja

viii


DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ……………………………………………………… i

HALAMAN PENGESAHAN……………………………………………. ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN……………………….....………. iii

HALAMAN PERSEMBAHAN………………………………………...... iv

MOTTO……………………………………………..................................... v

KATA PENGANTAR……………………………………………............. vi

ABSTRAK……………………………………………................................ viii

DAFTAR ISI ………………………………………………………………. ix

DAFTAR TABEL ………………………………………………………… xi

DAFTAR GAMBAR……………………………………………................ xii

DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………............ xiii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar belakang masalah …………………………………. 1

B. Perumusan masalah ……………………………………... 8

C. Tujuan penelitian ………………………………………... 9

D. Manfaat penelitian ………………………………………. 9

BAB II TINJAUAN TEORI

A. Motivasi kerja…..……………………….......................... 10

1. Pengerian Motivasi kerja …..……………………… 10

2. Aspek Motivasi kerja.. ……………………………. 12

3. Indikator faktor penggerak Motivasi kerja………… 13

B. Pensiun ……………………………………………….…. 21

1. Pengertian Pensiun …………….………………….. 21

C Usia Madya ……………………….…………………...... 22

1. Karakteristik usia madya …………………………. 22

2. Tugas-tugas perkembangan pada usia madya……... 25

D Motivasi kerja menjelang pensiun……………………….. 27

E Kerangka berpikir ……………………………………….. 29

ix


BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Variabel Penelitian ……………………………………… 30

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ………………. 30

C. Populasi Penelitian ……………………………………… 31

D. Metode Pengumpulan Data ……………………………... 32

E. Validitas dan Reliabilitas ……………………………….. 34

F. Metode Analisis Data …………………………………… 35

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Orientasi Kancah……………………………………....... 37

1. Struktur Organisasi Polsek……………….…….…… 37

2. Jam kerja kantor…………………………….…......... 38

3. Tugas-tugas anggota Kepolisian yang bertugas di Polsek.........................................................................

38

B. Persiapan penelitian……………………………………... 39

1. Proses perijinan penelitian………………………...... 39

2. Persiapan penelitian……………………………….... 40

3. Pelaksanaan penelitian………………………………. 42

4. Hasil uji penelitian………………………………...... 42

C. Analisis Data…………………………………….............. 46

1. Deskripsi data variable penelitian............................... 46

2. Deskripsi data aspek-aspek motivasi kerja.................. 47

D. Pembahasan……………………………………................ 57

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan……………………………………................ 66

B. Saran…………………………………….......................... 67

DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………. 68

x


DAFTAR TABEL

Tabel halaman

1. Blue Print Skala Motivasi kerja ................................................................ 33

2. Sistem Skor Kuesioner .......................................................................................34

3. Analisis butir skala motivasi kerja......................................................... 43

4. Distribusi aitem motivasi kerja anggota kepolisian sebelum try out..... 44

5. Distribusi aitem motivasi kerja anggota kepolisian setelah try out ...... 45

6. Karakteristik dan prosentase pada skala motivasi kerja......................... 47

7. Distribusi frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan yang mengukur motivasi kerja menyangkut aspek tanggung jawab.............

48

8. Distribusi frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan yang mengukur motivasi menyangkut aspek pengembangan potensi individu..............................................................................................

49

9. Distribusi frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan yang mengukur motivasi kerja menyangkut aspek pekerjaan itu sendiri....

50

10. Distribusi frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan yang mengukur motivasi kerja menyangkut aspek prestasi/pencapaian.......

51

11. Distribusi frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan yang mengukur motivasi kerja menyangkut aspek pengakuan.....................

52

12. Distribusi frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan yang mengukur motivasi kerja menyangkut aspek kebijaksanaan dan administrasi lembaga............................................................................

53

13. Distribusi frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan yang mengukur motivasi kerja menyangkut aspek kualitas supervisi..........

54

14. Distribusi frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan yang mengukur motivasi kerja menyangkut aspek gaji atau upah...............

55

15. Distribusi frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan yang mengukur motivasi kerja menyangkut aspek hubungan antar pribadi..

56

16. Distribusi frekuensi jawaban responden terhadap pernyataan yang mengukur motivasi kerja menyangkut aspek kondisi kerja..................

57

17. Prosentase aspek motivasi kerja........................................................... 59

xi


DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Gambar kerangka berpikir....................................................... 29

Gambar 2 Struktur organisasi polsek...................................................... 38

xii


DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Skala untuk try out ........................................................... 70

Lampiran 2 Skala untuk penelitian....................................................... 77

Lampiran 3 Hasil analisis data............................................................. 83

Lampiran 4 Karakteristik responden aspek tanggung jawab................ 90

Lampiran 5 Karakteristik responden aspek pengembangan potensi

individu / kemajuan..........................................................

93

Lampiran 6 Karakteristik responden aspek pekerjaan itu sendiri......... 96

Lampiran 7 Karakteristik responden aspek prestasi/pencapaian........... 99

Lampiran 8 Karakteristik responden aspek pengakuan....................... 102

Lampiran 9 Karakteristik responden aspek kebijaksanaan dan

administrasi perusahaan / lembaga.....................................

105

Lampiran 10 Karakteristik responden aspek kualitas supervisi /

penyeliaan...........................................................................

108

Lampiran 11 Karakteristik responden aspek gaji atau upah................... 111

Lampiran 12 Karakteristik responden aspek hubungan antar pribadi.... 114

Lampiran 13 Karakteristik responden aspek kondisi kerja.................... 117

Lampiran 14 Karakteristik responden variable motivasi kerja............... 121

Lampiran 15 Tabel r product moment..................................................... 128

Lampiran 16 Surat penelitian.................................................................. 130

xii


studi tentang motivasi kerja anggota kepolisian yang ...repository.ump.ac.id/6760/1/suyatno...

Documents