slide pp 53 tahun 2010 kanreg v bkn jakarta

8/17/2019 Slide Pp 53 Tahun 2010 Kanreg v Bkn Jakarta

1/76

PERATURAN PEMERINTAH NO. 53

TAHUN 2010 TENTANG DISIPLINPNS DAN PERKA BKNNO. 21 TAHUN 2010

File : PP NO 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PNS DAN PERKA BKN NO 21 TAHUN 2010-KANREG V-KAWANUA-06-01-2011

Oleh :Drs. GHOZALI AMIRSYAH, M.Si.

KEPALA BIDANG BIMBINGAN TEKNIS KEPEGAWAIANKANTOR REGIONAL V BKN JAKARTA

TAH N !"#$


2/76


3/76

Pengertian :

1.1. Disiplin PNSDisiplin PNS ::Kesanggupan PNS menaati kewajiban &Kesanggupan PNS menaati kewajiban &menghindari larangan Per-UU/Peraturanmenghindari larangan Per-UU/Peraturankedinasan jika dilanggar dijatuhikedinasan jika dilanggar dijatuhihukuman disiplin.hukuman disiplin.

.. PNS : PNS Pusat dan PNS Daerah.PNS : PNS Pusat dan PNS Daerah.!.!. "ukuman Disiplin :"ukuman Disiplin :

"ukuman #g dijatuhkan kpd PNS"ukuman #g dijatuhkan kpd PNSkarena melanggar peraturan disiplinkarena melanggar peraturan disiplinPNS.PNS.


4/76

ucapane!i"# $"!"-2 %"&' (i)*"#$"& (i+"("#"& "!") ("#"! (i(e&'", ,"&'

l"i& ,"#"! . *e,"/"+ . (i $) i . TV . !ele# & . ,e$"/"& .("& "!") "l"! $ /)&i$" i l"i&&%"

tul !an#e,&%"!""& #i$i,"& ("& "!") #e," ""& e*"," !e,!)li "i$ ("l"/

e&!)$ !)li "& . '"/ ", . * ,e!"& . $",i$"!), ("& %"&'e,)#" (e&'"& i!)

p"#$uatane!i"# !i&'$"+ l"$) . i$"# . "!") !i&("$"& %"&' (il"$)$"& PNS

"!") !i("$ /el"$)$"& e )"!) %"&' e+",) &%" (il"$)$"& e )"i(e&'"& #e,"!),"& #e,)&("&' )&("&'"& %"&' e,l"$)

% la&u&an

% %ala' atau % lua# (a' &"#(a


5/76

TIDAK DISIPLIN


6/76

maka


7/76

1.K")a( $an %an La#an*an+P!l 3 %an P!l ,-a.1 K")a( $an +P!l 3- %an 15 La#an*an+p!l ,-

+PP 30/1 0 2 &)a( $an %an 1 la#an*an-

$. B"$"#apa la#an*an 'a! 4 % # nc'"n an*&ut

Netralitas PNS +p!l 3 UU ,3/1 -c. M"ncapa !a!a#an &"#(a p"*a)a

2. PNS an* t %a& '"naat P!l 3

%an/atau '"lan**a# P!l ,


8/76

dalam kedudukan sebagai aparatur negaramaka

pns harus “netral” dari pengaruh semua goldan parpol serta tidak diskriminatif dalam

memberikan pelayanan kepada masy

o/ki

“dilarang”%e&'()i (&**+ ( )(&-( ( /e&* r s /(r/+l

(Pa!al 3 UU N7'7# ,3 Ta4un 1 -


9/76

Alasan ditetapkannya PP 53 Tahun 2010

a! Tuntutan masyarakat terhadap peningkatan kinerja dan pelayanan P"# seiring dengan pelaksanaan reformasi birokrasi !b! Penyesuaian kewenangan bagi pe$abat yang berhak menjatuhkan

hukuman disiplin seiring dengan adanya otonomi daerah!%! Pen$atuhan hukuman disiplin yang sama terhadap $enis

pelanggaran disiplin yang sama dengan mengkaitkan antarake&a$iban dan larangan yang dilanggar dengan tingkat dan $enishukuman yang di$atuhkan!

d! 'empertegas pendelegasian kewenangan se%ara berjenjang kepada setiap pe$abat struktural untuk dapat men$atuhkan

hukuman disiplin terhadap P"# yang melakukan pelanggarandisiplin!

e! 'enumbuhkan keberanian kepada setiap pemegang jabatan struktural untuk menjatuhkan hukuman disiplin kepada pega&aidilingkungannya!

I. LATAR BELAKANG


10/76

1! Pada Pasal 2 mengenai ke&a$iban (2) butir* dan Pasal 3 mengenai

larangan (1+ butir* disempurnakan dengan merumuskan kembalike&a$iban dan larangannya!a! Adapun penyempurnaan tersebut meliputi

, butir ke&a$iban/larangan dimasukkan sebagai etika!pengelompokan beberapa butir ke&a$iban dan larangan

dalam satu kesatuan bunyi sumpah $abatan dan sumpah P"#sebagai ke&a$iban dalam mengu%apkan dan menaatisumpah/ $an$i P"# dan $abatan!penambahan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sbg ke&a$iban !penambahan butir larangan dalam mendukung capres/

cawapres dan anggota legislatif (-P. -P- dan -P.-*sebagaimana amanat dalam "omor 10 Tahun 200+ dan "omor 2 Tahun 200+ !penambahan butir larangan dalam mendukung calon KepalaDaerah/Wakil Kepala Daerah yang selama ini ditetapkan di

dalam #! ! 'enpan! 10

II. POKOK0POKOK PER BAHAN PP $" TAH N #12"MENJADI PP 3$ TAH N !"#"

10


11/76

b! -engan penyempurnaan tersebut maka butir butir kewajiban yang semula ber$umlah !" butir berubah men$adi #$ butir sedangkan butir larangan yang semula ber$umlah #% butir berubah men$adi #& butir

2! Pada Pasal , bagian kedua mengenai tingkat dan $enis hukumandisiplin disempurnakan dengan mengubah dan menambah $enishukuman sebagai berikut

a! ntuk $enis hukuman sedang $enis hukuman yang berupa penurunan gaji sebesar #(satu) kali gaji berkala untuk paling lama 1 (satu* tahun dihapuskan karena tidak diamanatkan dalam Pen$elasanPasal 2 "omor + Tahun 1 , $o "omor 3 Tahun

1 tentang Pokok4pokok epega&aian! penambahan $enis hukuman penurunan pangkat 1 (satu*tingkat untuk selama # (satu) tahun selama ini sebagaihukuman berat !

11


12/76

b! ntuk $enis hukuman berat perubahan $enis hukuman berupa penurunan pangkat1 (satu* tingkat untuk paling lama 1 (satu* tahunmen$adi selama 3 (tiga* tahun!

$enis hukuman berupa penurunan pangkat 1 (satu*tingkat untuk paling lama 1 (satu* tahun dihapusditurunkan men$adi hukuman tingkat sedang!penambahan $enis hukuman berupa pemindahandalam rangka penurunan $abatan dalam $abatansetingkat lebih rendah sesuai dengan Pen$elasan Pasal2 "omor + Tahun 1 , $o "omor 3 Tahun1 tentang Pokok4pokok epega&aian !

12


13/76

...........?


14/76

%! Tingkat dan $enis hukuman disiplin1! 6ukuman disiplin ringan

a! Teguran lisanb! Teguran tertulis%! Pernyataan tidak puas se%ara tertulis

2! 6ukuman disiplin sedang a! Penundaan kenaikan ga$i berkala selama 1 (satu* tahunb! Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu* tahun

%! Penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendahselama 1 (satu* tahun3! 6ukuman disiplin berat

a! Penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendahselama 3 (tiga* tahun

b! Pemindahan dalam rangka penurunan $abatan dalam $abatansetingkat lebih rendah

%! Pembebasan 7abatand! Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri

sebagai P"#e! Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai P"#

11


15/76

3! 'enambah ketentuan mengenai kewajiban untuk masuk kerjadirumuskan se%ara rin%i untuk men$aring P"# yang tidak masuk

ker$a tanpa alasan sah adalah sebagai berikut a! selama & s/d #& hari kerja dikenai hukuman ringan !

#) & hari kerja di$atuhi hukuman teguran lisan 8

!) " s/d #' hari kerja di$atuhi hukuman teguran tertulis 8

) ## s/d #& hari kerja di$atuhi hukuman pernyatan tidak puassecara tertulis

b! selama #" s/d ' hari kerja dikenai hukuman sedang !#) #" s/d !' hari kerja di$atuhi hukuman penundaan kenaikan gaji

berkala selama 1 (satu* tahun8

!) !# s/d !& hari kerja di$atuhi hukuman penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu* tahun8

) !" s/d ' hari kerja di$atuhi hukuman penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama # (satu) tahun !

15


16/76

%! selama # s/d *" hari kerja atau lebih dikenai hukuman berat !#) # s/d & hari kerja di$atuhi hukuman penurunan pangkat

setingkat lebih rendah selama (tiga) tahun 8

!) " s/d *' hari kerja di$atuhi hukuman pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah yang menduduki $abatan struktural atau fungsional tertentu8

) *# s/d *& hari kerja di$atuhi hukuman pembebasan dari jabatan bagi P"# yang menduduki $abatan struktural atau fungsional

tertentu8*) *" hari kerja atau lebih dikenai hukuman pemberhentian dengan

hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidakdengan hormat sebagai P"#!

#etiap P"# &a$ib datang+ pulang dan melaksanakan tugas sesuaidengan ketentuan $am ker$a! eterlambatan akan dihitung se%arakumulatif dan dikon,ersi 1 hari ker$a sama dengan , 9 $am!

-alam hal P"# tidak masuk kerja secara terus 4menerus meskipun telahdipanggil ! (dua) kali tetapi tetap tidak hadir P"# tersebut di$atuhi 6-tanpa melalui pemeriksaan dan jenis hukumannya berdasarkan jumlahhari ketidakhadiran se%ara kumulatif !

16


17/76

! penambahan butir larangan dalam mendukung %apres/ %a&apresdan anggota legislatif (-P. -P- dan -P.-* sebagaimanaamanat dalam "o! 10 Tahun 200+ dan "o! 2 Tahun 200+ !-an penambahan butir larangan dalam mendukung %alon epala-aerah/:akil epala -aerah yang selama ini ditetapkan di dalam#! ! 'enpan yaitua! 6ukuman #edang

1* memberikan dukungan kpd %alon Presiden/:apres -P. -P-atau -P.- dgn %ara ikut serta sbg pelaksana kampanye

men$adi peserta kampanye dgn menggunakan atribut partai atauatribut P-S sbg peserta kampanye dgn mengerahkan P-S lain

2* memberikan dukungan kpd %alon Presiden/:apres dgn %aramengadakan kegiatan yg mengarah kpd keberpihakan thdpasangan %alon yg men$adi peserta pemilu sebelum selamadan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan a$akanhimbauan seruan atau pemberian barang kpd P"# dalam lingk!unit ker$anya anggota keluarga dan masyarakat8

3* memberikan dukungan kpd %alon anggota -P- atau %alonepala -aerah/:akil epala -aerah dgn %ara memberikan surat

dukungan disertai foto kopi TP atau #urat eterangan Tanda

Penduduk sesuai peraturan perundang4undangan8 dan 14


18/76

* memberikan dukungan kpd %alon epala -aerah/:akil epala -aerahdgn %ara terlibat dalam kegiatan kampanye utk mendukung %alon

epala -aerah/:akil epala -aerah serta mengadakan kegiatan ygmengarah kpd keberpihakan thd pasangan %alon yg men$adi peserta

pemilu sebelum selama dan sesudah masa kampanye meliputipertemuan a$akan himbauan seruan atau pemberian barang kpd P"#dalam lingk! unit ker$anya anggota keluarga dan masyarakat!yg dimaksud terlibat dlm kegiatan kampanye adalah seperti PNS bertindak

sbg pelaksana kampanye, petugas kampanye / tim sukses , tenaga hali, penyandang dana, pencari dana, dll #e&7el" "& P" "l A&'$" 15 +),)8 "99

b! 6ukuman ;erat 1* memberikan dukungan kpd %alon Presiden/:apres -P. -P- atau

-P.- dgn %ara sbg peserta kampanye dgn menggunakan fasilitasnegara.

2* memberikan dukungan kpd %alon Presiden/:apres dgn %ara membuatkeputusan dan/atau tindakan yg menguntungkan atau merugikan salahsatu pasangan %alon selama masa kampanye8 dan

3* memberikan dukungan kpd %alon epala -aerah/:akil epala -aerahdgn %ara menggunakan fasilitas yg terkait dgn jabatan dalam kegiatankampanye dan/atau membuat keputusan dan/atau tindakan ygmenguntungkan atau merugikan salah satu pasangan %alon selama

masa kampanye! 1


19/76

5! lausul baru yang mengatur mengenai klasifikasi tingkat D terhadap butir4butir kewajiban dan larangan !

)! Tu$uan pen$atuhan 6- pada prinsipnya bersifat pembinaan yaitu

untuk memperbaiki dan mendidik P"# yang melakukan pelang4garan disiplin agar ybs mempunyai sikap menyesal dan berusahatidak mengulangi serta memperbaiki diri pada masa yg akandatang! 7uga dimaksudkan agar P-S lainnya tidak melakukanpelanggaran disiplin!


20/76

d! Apabila tidak terdapat pe$abat yang ber&enang menghukum misal4nya $abatan yang lo&ong karena pe$abatnya berhalangan tetap belumdiangkat untuk $abatan tersebut atau tidak terdapat dalam strukturorganisasi maka kewenangan men$atuhkan 6- men$adi ke&enangan

pejabat yang lebih tinggi !

e! -alam hal P"# yang dipekerjakan atau diperbantukan dilingkungan4nya akan di$atuhi 6- yang bukan menjadi kewenangannya Pimpinan=nstansi atau epala Per&akilan mengusulkan pen$atuhan 6- kepadaPPK instansi induknya disertai ;AP!

f! Pen$atuhan 6- yang men$adi wewenang Presiden diusulkan oleh PP

dan tembusannya disampaikan kepada 12P3K dengan melampirkan1* ;AP82* ;ukti4bukti pelanggaran disiplin8 dan3* ;ahan4bahan lain yang diperlukan !

g! Pen$atuhan hukuman disiplin berupa tingkat hukuman ringan sedang

dan berat sesuai dengan berat ringannya perbuatan/pelanggaranyang dilakukan oleh P"# yang bersangkutan dengan mempertim bangkan

1* latar belakang dilakukannya pelanggaran82* protap/#


21/76

)! Pengaturan mengenai pejabat yang berwenang menghukum se%ara lebih tegas dan rinci untuk menghindari ketidakpastian

dengan ketentuan antara lain sebagai berikut a! oleh Presiden bagi pe$abat struktural eselon = dan $abatan lain yangpengangkatan dan pemberhentiannya men$adi &e&enang Presidensepan$ang mengenai $enis hukuman berat!

b! oleh Pe$abat Pembina epega&aian (Pusat maupun -aerah* bagipe$abat struktural eselon == === => > 7abatan ?ungsional Tertentu dan7abatan ?ungsional mum sepan$ang mengenai $enis hukuman berat!

%! untuk $enis hukuman sedang diatur two step down +bagi pe$abat yangber&enang menghukum ke%uali PP misalnya Pe$abat strukturaleselon = men$atuhkan hukuman tingkat ringan bagi pe$abat strukturaleselon === dan seterusnya !

d! untuk $enis hukuman ringan diatur one step down bagi pe$abat yangber&enang menghukum ke%uali PP misalnya Pe$abat strukturaleselon == men$atuhkan hukuman tingkat ringan bagi pe$abat strukturaleselon === dan seterusnya !

21


22/76

,! etentuan baru yang mengatur mengenai Pe$abat yang ber&enangmenghukum wajib menjatuhkan D kepada P"# yang melakukanpelanggaran disiplin!a! Apabila Pe$abat yang ber&enang menghukum tidak menjatuhkan D

kepada P"# yang melakukan pelanggaran disiplin pe$abat tersebutdijatuhi D oleh atasannya! (Pasal 21 PP "o 53 Tahun 2010*!

b! etentuan pen$atuhan 6- oleh atasan kepada pe$abat yang seharus4nya menghukum berlaku juga bagi atasan se%ara berjenjang !

%! Pen$atuhan 6- oleh atasan kepada pe$abat yang tidak menjatuhkanD dilakukan setelah mendengar keterangannya dan tidak perlu

dilakukan pemeriksaan yang dituangkan dalam 12P !

d 0ingkat dan 4enis D yang di$atuhkan kepada atasan yang tidakmenjatuhkan 6- kepada P"# yang melakukan pelanggaran disiplin

sama dengan jenis D yang seharusnya di$atuhkan kepada P"# yangmelakukan pelanggaran disiplin!

e! Atasan pe$abat yang ber&enang menghukum $uga menjatuhkan D terhadap P-S yang melakukan pelanggaran!

22


23/76

10! TATA @A.A P 'A" =BA" P ' .= #AA" P "7AT 6A"-A" P "CA'PA=A" P T #A" 6 'A" -=#=PB=" (6-*

a! Pemanggilan1* P"# yg diduga melakukan pelanggaran disiplin dipanggil se%ara

tertulis oleh atasan langsung utk dilakukan pemeriksaan!

2* Pemanggilan kpd P"# yg diduga melakukan pelanggaran disiplindilakukan paling lambat $ (tujuh) hari kerja sebelum tanggal

pemeriksaan3* Apabila pada tanggal yg seharusnya ybs diperiksa tidak hadir

maka dilakukan pemanggilan kedua paling lambat $ (tujuh) harikerja se$ak tanggal seharusnya ybs diperiksa pada pemanggilanpertama!

* Apabila pada tanggal pemeriksaan P"# ybs tdk hadir juga makape$abat yg ber&enang menghukum menjatuhkan D berdasarkanalat bukti dan keterangan yg ada tanpa dilakukan pemeriksaan


24/76

b! Pemeriksaan

1* #ebelum P"# di$atuhi 6- setiap atasan langsung wajib memeriksa terlebih dahulu P"# yang diduga melakukan pelanggaran disiplin!

2* Pemeriksaan dilakukan secara tertutup dan hasilnya dituangkandalam bentuk 12P !

3* ;AP harus ditandatangani oleh pe$abat yang memeriksa dan P"#yg diperiksa!

* -alam hal P"# yg diperiksa tdk bersedia menandatangani ;AP;AP tsb tetap dijadikan sebagai dasar utk men$atuhkan 6-!

5* P"# yg diperiksa berhak mendapat foto copy 12P !

)* ;erdasarkan hasil pemeriksaan pe$abat yg ber&enang menghukummenjatuhkan D !

,* -alam keputusan 6- harus disebutkan pelanggaran disiplin ygdilakukan oleh P"# ybs

;!+ BAP


25/76

%! Pen$atuhan 6ukuman -isiplin

1* Apabila menurut hasil pemeriksaan ke&enangan utk men$atuhkan6- kepada P"# tsb merupakan ke&enangan

a* atasan langsung ybs maka atasan langsung tsb wajibmen$atuhkan 6-!

b* pe$abat yang lebih tinggi maka atasan langsung tsb wajibmelaporkan se%ara hierarki disertai ;AP!

2* husus utk pelanggaran disiplin yg an%aman hukumannya sedang dan berat dapat dibentuk Tim Pemeriksa oleh PP atau pe$abat lainyang ditun$uk (Pasal !& PP & 0hn !'#')

3* Tim pemeriksa terdiri atas atasan langsung+ unsur pengawasan danunsur kepegawaian atau pejabat lain yang ditun$uk!

*) 2pabila diperlukan atasan langsung Tim Pemeriksa atau pe$abatyg ber&enang menghukum dapat meminta keterangan dari oranglain!

;!+ SK HD


26/76

d! Penyampaian 6ukuman -isiplin1* #etiap pen$atuhan 6- ditetapkan dgn keputusan pejabat yg

berwenang menghukum2* eputusan disampaikan secara tertutup oleh pe$abat yg ber&enang

menghukum atau pe$abat lain yg ditun$uk kpd P"# ybs sertatembusannya disampaikan kpd pe$abat instansi terkait!

3* Penyampaian keputusan 6- dilakukan paling lambat #* (empatbelas) hari kerja sejak keputusan ditetapkan !

* -alam hal P"# yang di$atuhi 6- tidak hadir pada saat penyampaiankeputusan 6- keputusan dikirim kpd ybs

e! Pembebasan #ementara dari Tugas 7abatannya-alam rangka kelan%aran pemeriksaan P"# yg diduga melakukanpelanggaran disiplin D kemungkinan akan dijatuhi D tingkat berat dapat dibebaskan sementara dari tugas $abatannya oleh atasan langsungse$ak ybs diperiksa (Pasal !$ PP & 0ahun !'#')+ dengan ketentuan sbb1* Pembebasan sementara dilakukan oleh atasan langsungnya !2* Pembebasan sementara berlaku se$ak ybs diperiksa sampai dengan

ditetapkannya D3* P"# yang dibebaskan sementara tetap diberikan hak kepegawaian

nya sesuai dengan peraturan perundang4undangan!* Apabila atasan langsungnya tidak ada maka pembebasan sementara

dilakukan oleh pe$abat yang lebih tinggi


27/76

f! -asar Pen$atuhan 6ukuman -isiplin1* P"# yang berdsrkan hasil pemeriksaan ternyata melakukan

beberapa pelanggaran disiplin terhadapnya hanya dapatdi$atuhi satu jenis 6- yg terberat setelahmempertimbangkan pelanggaran yg dilakukan

2* P"# yg pernah di$atuhi 6- kemudian melakukan pelanggaran disiplin yg sifatnya sama kepadanya di$atuhi $enis 6ukuman -isiplin yg lebih berat dari 6- terakhir ygpernah di$atuhkan kepadanya!

3* P"# tdk dapat dijatuhi D dua kali atau lebih untuk satu pelanggaran disiplin !

* -alam hal P-S yang dpk/dpb dilingkungannya akan dijatuhiD yg bukan menjadi kewenangannya Pimpinan instansi

atau epala Per&akilan mengusulkan pen$atuhan 6- kepada PPK instansi induknya disertai 12P


28/76

11! ; .BA "CA 6 'A" -=#=PB="a! 6ukuman disiplin mulai berlaku sejak tanggal keputusan ditetapkan

oleh1* P. #=- " 8

2* PP untuk $enis 6- berupa a* #emua $enis 6- ringanb* #emua 6- sedang %* 6- berat berupa

• penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama thn 8• pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih

rendah8• pembebasan dari jabatan !

3* ; ." . selaku &akil pemerintah untuk $enis 6- berupa a* pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih

rendah8 danb) pembebasan dari jabatan !

* PABA P .:A =BA" .= ! ntuk $enis 6- ringan dan berat berupaa* pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih

rendah8b) pembebasan dari jabatan

5* P 7A;AT CA" ; .: "A" ' " 6 ' utk semua $enis 6- ringan !

2


29/76


30/76


31/76

1 ! 6 'A" -=#=PB=" 72-8 D2P20 -=A7 A" ; .ATA" A-ABA6 7 "=#6- # -A" ; . PA a penundaan ; selama # thn 8 danb penundaan P selama # thn !

yang dijatuhkan oleh 1* Pe$abat strukt eselon 6 dan pe$abat yg setara82* #ekda/Pe$abat strukt eselon 66 ab/ ota83* Pe$abat eselon 66 di lingk! 6nstansi ,ertikal 8

* Pe$abat strukt eselon 66 di lingk! instansi ,ertikal (memimpin satuanorganisasi di daerah yang bersifat mandiri) dan unit dgn sebutanlain yg atasan langsungnya pe$abat struktural eselon 6 yg bukanPPK (mis! an&il ;ea @ukai dan an&il Pa$ak* ditambah ke&enangan men$atuhkan 6- berupa penurunan pangkat setingkatlebih rendah selama # (satu) tahun utk eselon 69 kebawah dan golru666/d kebawah (Psl 1) ayat ( *8

5* Pe$abat strukt eselon 66 di lingk! instansi ,ertikal (memimpin satuanorganisasi di daerah yang bersifat mandiri) dan antor Per&akilanProEinsi dan unit setara dgn sebutan lain yg berada di bawah danbertanggung jawab kpd PP (mis! anreg ; " an&il Agama trPer&! ;P P dll* ditambah ke&enangan men$atuhkan 6- berupa

penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama # (satu) tahun utk

eselon 69 kebawah dan golru 666/d kebawah (Psl 1) ayat ( *8 31


32/76

%! eberatan dapat dia$ukan se%ara tertulis pada atasan pe$abat ygber&enang menghukum disertai alasan keberatan yg tembusannya disampaikan kpd pe$abat yg ber&enang menghukum !

d! eberatan dia$ukan dalam $angka &aktu #* (empat belas ) hari terhitung mulai tanggal ybs menerima keputusan hukuman disiplin!

e! Pe$abat yang ber&enang menghukum harus memberi tanggapan ataskeberatan dan disampaikan secara tertulis kepada atasan pe$abatyang ber&enang menghukum dalam jangka waktu " (enam) hari kerja terhitung mulai tanggal ybs menerima tembusan surat keberatan!

f! Atasan pe$abat yang ber&enang menghukum wajib mengambilkeputusan atas keberatan yang dia$ukan oleh P"# dalam &aktu !#(dua puluh satu) hari kerja terhitung mulai tanggal ybs menerimasurat keberatan !

g! eputusan atasan pe$abat yang ber&enang menghukum dapatberupa penguatan peringanan pemberatan atau pembatalanhukuman disiplin serta bersifat final dan mengikat

h! Apabila dalam &aktu lebih dari !# (dua puluh satu) hari kerja atasanpe$abat yang ber&enang menghukum tidak mengambil keputusan atas keberatan maka keputusan pe$abat yang ber&enang meng4hukum batal demi hukum

32


33/76

15! ;anding Administratif ke ;AP !a! P"# yang sedang menga$ukan banding administratif gajinya

tetap dibayarkan sepan$ang P"# ybs tetap masuk kerja danmelaksanakan tugas!b! ntuk dapat tetap masuk ker$a dan melaksanakan tugas P"#

ybs harus mengajukan permohonan i:in kepada PP !%! Penentuan dapat atau tidaknya P"# tersebut masuk kerja dan

melaksanakan tugas men$adi kewenangan PPK denganmempertimbangkan dampak pelanggaran disiplin yang dilaku4kannya terhadap lingkungan ker$a yang ditetapkan dengankeputusan !

d! PP dapat mendelegasikan atau memberikan kuasa kepada

pe$abat lain dilingkungannya untuk menetapkan keputusan dapat atau tidaknya P"# tersebut masuk ker$a dan melaksana4kan tugas!

33


34/76


35/76

#" apusnya Kewajiban 'en$alani 6ukuman -isiplina! P"# yang men%apai 1;P atau meninggal dunia pada saat menjalani

D1* Penundaan kenaikan ga$i berkala selama 1 (satu* tahun8

2* Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu* tahun83* Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu* tahun8

* Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga* tahundianggap telah selesai men$alani 6- dan diberhentikan dengan hormat sebagai P"#

b! P"# yg meninggal dunia sebelum ada keputusan atas upaya adminis4tratif diberhentikan dengan hormat sebagai P"#!

%! P"# yang men%apai 1;P sebelum ada keputusan atas keberatandianggap telah selesai men$alani hukuman disiplin dan diberhentikandengan hormat sebagai P"#!

d! P"# yang sedang menga$ukan banding adminsitratif dan telah

men%apai 1;P apabila meninggal dunia maka ybs diberhentikandengan hormat sebagai P"#!

-alam hal P"# ybs sebelumnya di$atuhi 6- berupa pemberhentiantidak dengan hormat maka keputusan pemberhentiannya ditinjaukembali oleh pe$abat yang ber&enang men$adi keputusan pember4hentian dengan hormat !

35


36/76

1,! 6ak4hak kepega&aiana! P"# yang meninggal dunia sebelum ada keputusan atas upaya

administratif diberhentikan dengan hormat sebagai P"# dan

diberikan hak4hak kepega&aiannya berdasarkan ketentuanperaturan perundang4undangan !b! P"# yang mencapai 1;P sebelum ada keputusan atas

keberatan dianggap telah selesai men$alani 6- dandiberhentikan dengan hormat sebagai P"# serta diberikan hak4

hak kepega&aiannya berdasarkan peraturan perundang4un4dangan !%! P"# yang sedang menga$ukan banding administratif dan telah

men%apai ; P apabila meninggal dunia maka ybs diberhen4tikan dengan hormat sebagai P"# dan diberikan hak4hak

kepega&aiannya berdasarkan ketentuan peraturan perundang4undangan !d! P"# yang men%apai 1;P sebelum ada keputusan atas banding

administratif dihentikan pembayaran gajinya sampai denganditetapkannya keputusan banding administratif!

36


37/76

1+! etentuan lain4laina! -alam hal seorang P"# diusulkan untuk di$atuhi 6- berupa

pemindahan dalam rangka penurunan $abatan setingkat lebih

rendah terlebih dahulu diperhatikan $abatan yang lowong dankompetensinya !b! P"# yang sedang menga$ukan upaya administratif tidak

diberikan kenaikan pangkat dan/atau kenaikan gaji berkala sampai dengan ditetapkannya keputusan yang mempunyai

kekuatan hukum tetap!%! P"# yang sedang dalam proses pemeriksaan karena diduga

melakukan pelanggaran disiplin atau sedang menga$ukanupaya administratif tidak dapat disetujui untuk pindah instansi!

d! P"# yang sedang dalam proses pemeriksaan karena diduga

melakukan pelanggaran disiplin tidak dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya!

e! P"# yang sedang men$alani D tidak dapat dipertimbangkankenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkatnya!

34


38/76

f! P"# yang sedang men$alani D dan melakukan pelanggarandisiplin dijatuhi D !

g asil pemeriksaan pihak ber&a$ib dan unsur penga&asan

dapat digunakan sebagai bahan utk melakukan pemeriksaan atau melengkapi ;AP terhadap P"# yang diduga melakukanpelanggaran disiplin !

h! #urat panggilan ;AP surat keputusan dan bahan lain yangmengangkut 6- adalah bersifat rahasia !

i! @alon P"# yang di$atuhi 6- tingkat sedang atau beratdinyatakan tidak memenuhi syarat untuk diangkat men$adi P"#dan diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiriatau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai


39/76

k! -alam hal P"# yang sebelumnya di$atuhi 6- penurunanpangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu* tahun dan barumen$alani sebagian dari masa hukuman apabila ybs kemudiandi$atuhi 6- berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendahselama 3 (tiga* tahun maka P"# ybs hanya menjalani masahukuman selama 3 (tiga* tahun kedepan!

l! Pelanggaran terhadap ke&a$iban masuk ker$a dan menaatiketentuan masuk ker$a dihitung se%ara kumulatif sampaidengan akhir tahun berjalan yaitu mulai bulan 4anuari sampaidengan bulan Desember tahun ybs!

m! Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiriatau tidak dengan hormat sebagai P"# terhadap pelanggarandisiplin tidak masuk ker$a dan menaati ketentuan masuk ker$aselama ) (empat puluh enam* hari atau lebih didasarkan atas

pertimbangan obyektif dari PP

3


40/76

0

T" # ' a &a

MATRIKS TENTANG KEWAJIBAN DAN LARANGAN BAGI PNS


41/76

1

"o :A7=;A"Tingkat 6ukuman/$enis pelanggaran

T

.ingan #edang ;erat1 2 3 5 6

1


42/76

2


T.ingan #edang ;erat

1 2 3 5 6

)

'en$un$ung tinggikehormatan negaraPemerintah dan martabatP"#8

Pelanggaranberdampak negatifpada unit ker$a

Pelanggaranberdampak negatifpada instansi yangbersangkutan

Pelanggaranberdampak negatifpada pemerintahdan/atau negara

4


43/76

3



1 2 3 5 6

11'asuk ker$a danmenaati ketentuan $amker$a8

@5 +",i $e,7"teguran lisan*

@6-10 +",i $e,7"teguran tertulis 9@11-15 +",i $e,7"

pernyataantidak puasse%ara tertulis 9

@16-20 +",i $e,7"penundaan ga$i

berkala selama 1(satu* tahun 9

@21-25 +",i $e,7"penundaan

kenaikan pangkatselama 1 (satu*tahun 9

@26-30 +",i $e,7"penurunan

pangkat padapangkat setingkatlebih rendahselama 1 (satu*tahun 9

@31-35 +",i $e,7"penurunan pangkatpada pangkat setingkatlebih rendah selama 3(tiga* tahun*

@ 36- 0 +",i $e,7"pemindahan dalam

rangka penurunan $abatan setingkat lebihrendah bagi P"# yangmenduduki $ab! #trukatau fungs tertentu 9

@ 1- 5 +",i $e,7"pembebasan dari

$abatan bagi P"# ygmenduduki $ab! strukatau fungs tertentu*

@ 6 +",i $e,7" "!") le i+pemberhentian dengan

hormat tidak ataspermintaan sendiri ataupemberhentian tidakdengan hormat sbg P"# 9

Keterlambatan masuk ker$a

dan/atau pulangcepat dihitungse%ara kumulatifdan dikon,ersi $=

jam dihitung # (satu)hari kerja


44/76



1 2 3 5 6

12 'en%apai sasaran ker$apega&ai yang ditetapkan8

Pen%apaian sasaranker$a pada akhirtahun hanyamen%apai 25F s/d50F

Pen%apaian sasaran

ker$a pada akhirtahun kurang dari25F

13

'enggunakan danmemelihara barang4barangmilik negara dengan sebaik4baiknya8




1'emberikan pelayanansebaik4baiknya kepadamasyarakat8

Pelayanan tidaksesuai denganperaturanperundang4undangan



15


45/76

5

"o BA.A" A"Tingkat 6ukuman/$enis pelanggaran


1 2 3 5 6

1 'enyalahgunakan &e&enang'enyalahgunakan&e&enang

2

'en$adi perantara untukmendapatkan keuntunganpribadi dan/atau orang laindengan menggunakanke&enangan orang lain8

'en$adi perantarauntuk mendapatkankeuntungan pribadidan/atau orang laindengan menggunakanke&enangan oranglain

3

T"" i i& Pe/e,i&!"+ /e&7"(i#e'" "i "!") e$e,7" )&!)$&e'"," l"i& ("& "!") le/ "'""!") ,'"&i " i i&!e,&" i &"l

T"" i i& Pe/e,i&!"+/e&7"(i #e'" "i "!")

e$e,7" )&!)$ &e'","" i&' ("& "!") le/ "'"i&!e,&" i &"l

Be$e,7" #"(" #e,) "+""& " i&'?$ & )l!"& " i&' "!") le/ "'"

"("%" " i&'

Be$e,7" #"("#e,) "+""& " i&'?$ & )l!"& " i&' "!")le/ "'" "("%" " i&'

5

'emiliki men$ual membelimenggadaikan menye&akanatau memin$amkan barang4barang baik bergerak atautidak bergerak dokumen atausurat berharga milik negarase%ara tidak sah8




! BA.A A


46/76

6



1 2 3 5 6

)

'elakukan kegiatan bersamadengan atasan teman se$a&atba&ahan atau orang lain didalam maupun diluar lingkunganker$anya dengan tu$uan untukkeuntungan pribadi golonganatau pihak lain yang se%aralangsung atau tidak langsungmerugikan negara8

Pelanggaranberdampaknegatif pada unitker$a

Pelanggaranberdampaknegatif padainstansi yangbersangkutan


4


47/76

4



1 2 3 5 6

Be,!i&("$ e e&"&'- e&"&'!e,+"("# " "+"&&%"=

Pel"&''","&(il"$)$"& (e&'"&

!i("$ e&'"7"

Pel"&''","& (il"$)$"&(e&'"& e&'"7"

10

'elakukan suatu tindakan atautidak melakukan suatu tindakanyang dapat menghalangi ataumempersulit salah satu pihak yangdilayani sehingga mengakibatkankerugian bagi yang dilayani8

Tidak sesuaidengan ketentuanperundang4undangan

Tidak sesuai denganketentuan perundang4undangan

Tidak sesuaidengan ketentuanperundang4undangan

11


48/76



1 2 3 5 6

13


49/76



1 2 3 5 6

15

'emberikan dukungan kepada%alon epala -aerah/:akil epala-aerah dengan %ara

a! terlibat dalam kegiatankampanye untukmendukung %alon epala-aerah/:akil epala-aerah8

b! menggunakan fasilitas yangterkait dengan $abatandalam kegiatan kampanye8

%! membuat keputusan dan /atau tindakan yangmenguntungkan ataumerugikan salah satupasangan %alon selamamasa kampanye8 dan/atau

d! 'engadakan kegiatan yangmengarah kepadakeberpihakan terhadap

pasangan %alon yangmen$adi peserta pemilusebelum selama dansesudah masa kampanyemeliputi pertemuan a$akanhimbauan seruan ataupemberian barang kepadaP"# dalam lingkungan unitker$anya anggota keluargadan masyarakat

@Terlibat dalamkegiatan kampanyeuntuk mendukung%alon epala-aerah/:akil epala-aerah

@'engadakankegiatan yang

mengarah kepadakeberpihakanterhadap pasangan%alon yang men$adipeserta pemilusebelum selamadan sesudah masakampanye meliputipertemuan a$akanhimbauan seruanatau pemberianbarang kepada P"#dalam lingkunganunit ker$anyaanggota keluargadan masyarakat

@'enggunakanfasilitas yangterkait dengan

$abatan dalamkegiatankampanye

@'embuatkeputusandan/atau tindakanyangmenguntungkanatau merugikansalah satu %alonpasangan selamamasa kampanye


50/76

NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS H K MAN DISIPLIN

1 P. #=- " 1! Pe$abat #truktural eselon =2! 7abatan lain yang yang

pengangkatan danpemberhentiannya men$adi&e&enang Presiden

6ukuman berat $enis 6- C Pemindahan dalam rangka

penurunan $abatan setingkat lebihrendahC Pembebasan dari $abatanC Pemberhentian dengan hormat

tidak atas permintaan sendirisebagai P"#

C Pemberhentian tidak denganhormat sebagai P"#

eterangan Penjatuhan ukuman Disiplin

ditetapkan berdasarkan usul PPK

P. #=- "

PEJABAT YANG BERWENANGMENJAT HKAN H K MAN DISIPLIN

50

="#TA"#= P #AT


51/76

NO

PEJABAT TERHADAP PNS JENIS H K MAN DISIPLIN

2 P 7A;ATP ';="A

P A:A=A"P #AT

A! C ' "- - =7A;ATA"

1! #truktural eselon = dilingkungannya

a! 6ukuman ringanb! 6ukuman sedang%! 6ukuman berat $enis 6-

. Penurunan pangkat setingkatlebih rendah selama 3 (tiga*tahun

2! ?ungs tama dilingkungannya

a! 6ukuman ringanb! 6ukuman sedang%! 6ukuman berat

3! ?ungs mum golru =>/d dan =>/e dilingkungannya

a! 6ukuman ringanb! 6ukuman sedang

%! 6ukuman berat $enis 6- . Penurunan pangkat setingkatlebih rendah selama 3 (tiga*tahun

. Pemberhentian dgn hormattidak atas permintaan sendirisbg P"#

. Pemberhentian tidak denganhormat sbg P"# 51

="#TA"#= P #AT


52/76

NO


P 7A;ATP ';="A

P A:A=A"P #AT

A! C ' "- - =7A;ATA" !!!!

! #truktural eselon ==dilingkungannya

5! ?ungs 'adya danPenyelia dilingkungannya

a! 6ukuman sedangb! 6ukuman berat

)! #truktural eselon == dilingk instansi Eertikaldan pe$abat yang setarayg berada diba&ah danbertanggung$a&abkepada PP

a! 6ukuman ringanb! 6ukuman sedang%! 6ukuman berat

,! ?ungs mum golru =>/a s/d =>/% dilingkungannya




. Pemberhentian tidak dengan

hormat sbg P"# 52

="#TA"#= P #AT


53/76

NO


P 7A;ATP ';="A

P A:A=A"P #AT

A! C ' "- - =7A;ATA" !!!!

+! #truktural eselon === keba&ah dilingkungannya

! ?ungs 'uda dan Penyelia ke ba&ahdilingkungannya

a! 6 ukuman sedang $enis 6- . Penurunan pangkat setingkat

lebih rendah selama 1 (satu*tahun

b! 6ukuman berat

10!?ungs mum golru ===/d

ke ba&ahdilingkungannya

a! 6 ukuman sedang $enis 6-

. Penurunan pangkat setingkatlebih rendah selama 1 (satu*tahun

b! 6ukuman berat $enis 6- . Penurunan pangkat setingkat

lebih rendah selama 3 (tiga*tahun


. Pemberhentian tidak denganhormat sbg P"#

53

="#TA"#= P #AT


54/76

NO


P 7A;ATP ';="A

P A:A=A"P #AT

;! C -=P .7A A"-=B=" " A""CA C

' "- - = 7A;ATA"1! #truktural eselon = 6ukuman ringan

2! ?ungs tama a! 6ukuman ringanb! 6ukuman berat $enis 6-

. Pemindahan dalam rangkapenurunan $abatan setingkat

lebih rendah . Pembebasan dari $abatan

3! ?ungs mum golru =>/d dan =>/e

6ukuman ringan

! #truktural eselon == keba&ah

5! ?ungs 'adya danPenyelia ke ba&ah

6ukuman berat $enis 6- . Pemindahan dalam rangka

penurunan $abatan setingkatlebih rendah

. Pembebasan dari $abatan

5

="#TA"#= P #AT


55/76

NO


P 7A;ATP ';="A

P A:A=A"P #AT

@! C -=P .;A"T A"-=B=" " A""CA C

' "- - = 7A;ATA"1! #truktural eselon = a! 6ukuman ringan

b! 6ukuman sedang%! 6ukuman berat $enis 6-


2! ?ungs tama a! 6ukuman ringanb! 6ukuman sedang%! 6ukuman berat $enis 6-


. Pemindahan dalam rangkapenurunan $abatan setingkatlebih rendah


55

="#TA"#= P #AT


56/76

NO


P 7A;ATP ';="A

P A:A=A"P #AT

@! C -=P .;A"T A"-=B=" " A""CA !!!!

3! ?ungs mum golru =>/d dan =>/e

a! 6ukuman ringanb! 6ukuman sedang%! 6ukuman berat $enis 6-


! #truktural eselon ==5! ?ungs 'adya

a! 6ukuman sedangb! 6ukuman berat $enis 6-


. Pemindahan dalam rangkapenurunan $abatan setingkat

lebih rendah . Pembebasan dari $abatan

)! ?ungs mum golru =>/a s/d =>/%

a! 6ukuman sedangb! 6ukuman berat $enis 6-

. Penurunan pangkat setingkatlebih rendah selama 3 (tiga*tahun 56

="#TA"#= P #AT


57/76

NO


P 7A;ATP ';="A

P A:A=A"P #AT

@! C -=P .;A"T A"-=B=" " A""CA !!!!

,! #truktural eselon === keba&ah

+! ?ungs 'uda dan Penyelia ke ba&ah

a! 6ukuman sedang $enis 6-C Penurunan pangkat setingkat

lebih rendah selama 1 (satu*tahun


lebih rendah selama 3 (tiga*

tahun . Pemindahan dalam rangka



! ?ungs mum golru ===/d

ke ba&ah

a! 6ukuman sedang $enis 6-

C Penurunan pangkat setingkatlebih rendah selama 1 (satu*tahun


lebih rendah selama 3 (tiga*tahun

54

="#TA"#= P #AT


58/76

NO


P 7A;ATP ';="A

P A:A=A"P #AT

-! C -=P .7A A"B A. ="#TA"#=

="- "CA C' "- - = 7A;ATA"

1! #truktural eselon = a! 6ukuman sedangb! 6ukuman berat $enis 6-


2! #truktural eselon == keba&ah

3! ?ungs tama ke ba&ah! ?ungs mum golru =>/e

ke ba&ah



. Pemberhentian dgn hormat

tidak atas permintaan sendirisbg P"#


5

="#TA"#= P #AT


59/76

NO


P 7A;ATP ';="A

P A:A=A"P #AT

! C -=P .;A"T A" B A. ="#TA"#=

="- "CA C' "- - = 7A;ATA"

1! #truktural eselon == keba&ah

2! ?ungs tama ke ba&ah

3! ?ungs mum golru =>/e ke ba&ah

6ukuman berat $enis 6- . Pemberhentian dgn hormat

tidak atas permintaan sendiri

sbg P"# . Pemberhentian tidak denganhormat sbg P"#

?! C -=P .7A A"ATA -=P .;A"T A" PA-A P .:A =BA" .= -=B A. " .=

6ukuman sedang6ukuman berat




= #TA #= P #AT

5

="#TA"#= P #AT


60/76

NO


P 7A;AT

P ';="AP A:A=A"P #AT

! C -=P .7A A"

ATA -=P .;A"T A" PA-A " A.A BA="ATA ;A-A"="T ."A#=


61/76

NO


3 Pe$abat eselon =

dan pe$abatyang setara

A! C ' "- - =

7A;ATA"1! #truktural eselon ==

dilingkungannya2! ?ungs 'adya

dilingkungannya3! ?ungs mum golru =>/a

s/d =>/% dilingkungannya

6ukuman ringan

! #truktural eselon === dilingkungannya

5! ?ungs 'uda dan Penyelia dilingkungannya

)! ?ungs mum golru ===/b s/d ===/d dilingkungannya

6ukuman sedang $enis 6- CPenundaan ; selama 1 (satu*

tahunCPenundaan P selama 1 (satu*

tahun

#TA # P #AT

61


62/76

="#TA"#= P #AT


63/76

NO


Pe$abat eselon

== dan pe$abatyang setara

A! C ' "- - =

7A;ATA"1! #truktural es ===

dilingkungannya2! ?ungs 'uda dan Penyelia

dilingkungannya3! ?ungs mum golru ===/%

s/d ===/d dilingkungannya

6ukuman ringan

! #truktural es! => dilingkungannya

5! ?ungs Pertama danPelaksana Ban$utan dilingkungannya

)! ?ungs mum golru ==/% s/d===/b dilingkungannya



tahun

#TA # P #AT

63

="#TA"#= P #AT


64/76

NO


Pe$abat eselon

== dan pe$abatyang setara

;! C -=P .7A A" ATA

-=P .;A"T A"-=B=" " A""CA C' "- - = 7A;ATA"

1! #truktural eselon === 2! ?ungs 'uda dan Penyelia3! ?ungs mum golru ===/% s/d

===/d

6ukuman ringan

@! C -=P .;A"T A"-=B=" " A""CA C' "- - = 7A;ATA"

1! #truktural eselon =>2! ?ungs Pertama dan

Pelaksana Ban$utan3! ?ungs mum golru ==/% s/d===/b


tahunCPenundaan P selama 1 (satu*tahun

6

="#TA"#= P #AT


65/76

NO


5 Pe$abat eselon

== yang atasanlangsungnya a! PP 8 danb! Pe$abat

#trukturaleselon =yangbukanPP

A! C ' "- - = 7A;ATA"

1! #truktural eselon === dilingkungannya

2! ?ungs 'uda dan Penyelia dilingkungannya

3! ?ungs mum golru ===/% s/d===/d di lingkungannya

6ukuman ringan

! #truktural eselon => keba&ah dilingkungannya


)! ?ungs mum golru ===/d keba&ah dilingkungannya



tahunCPenurunan pangkat setingkat

lebih rendah selama 1 (satu*

tahun

65

="#TA"#= P #AT


66/76

NO


Pe$abat eselon

== yang atasanlangsungnya a! PP 8 danb! Pe$abat

#trukturaleselon =yangbukanPP

;! C -=P .7A A" ATA

-=P .;A"T A"-=B=" " A""CA C' "- - = 7A;ATA"

1! #truktural eselon === 2! ?ungs 'uda dan Penyelia3! ?ungs mum golru ===/% s/d

===/d

6ukuman ringan

@! C -=P .;A"T A"-=B=" " A""CA C' "- - = 7A;ATA"


Pelaksana Ban$utan3! ?ungs mum golru ==/% s/d===/b


tahunCPenundaan P selama 1 (satu*tahun

66

="#TA"#= P #AT


67/76

NO


6 Pe$abat eselon

=== dan pe$abatyang setara

A! C ' "- - = 7A;ATA"

1! #truktural eselon => dilingkungannya


3! ?ungs mum golru ==/% s/d ===/b dilingkungannya

6ukuman ringan

! #truktural eselon > dilingkungannya

5! ?ungs Pelaksana danPelaksana Pemula dilingkungannya

)! ?ungs mum golru ==/a s/d==/b dilingkungannya



tahun

64

="#TA"#= P #AT


68/76

NO


Pe$abat eselon

=== dan pe$abatyang setara

;! C -=P .7A A" ATA

-=P .;A"T A"-=B=" " A""CA C' "- - = 7A;ATA"


Pe laksana Ban$utan3! ?ungs mum golru ==/% s/d

===/b

6ukuman ringan

@! C -=P .;A"T A"-=B=" " A""CA C' "- - = 7A;ATA"

1! #truktural eselon >

2! ?ungs Pelaksana danPelaksana Pemula3! ?ungs mum golru ==/a s/d

==/b

6ukuman sedang $enis 6-

CPenundaan ; selama 1 (satu*tahunCPenundaan P selama 1 (satu*

tahun

6

="#TA"#= P #AT


69/76

NO


4 Pe$abat eselon

=> dan pe$abatyang setara

A! C ' "- - = 7A;ATA"

1! #truktural eselon > dilingkungannya

2! ?ungs Pelaksana danPelaksana Pemula dilingkungannya

3! ?ungs mum golru ==/a s/d==/b dilingkungannya

6ukuman ringan

! ?ungs mum golru =/a s/d=/d



tahun

6

="#TA"#= P #AT


70/76

NO


Pe$abat eselon

=> dan pe$abatyang setara

;! C -=P .7A A" ATA

-=P .;A"T A"-=B=" " A""CA C' "- - = 7A;ATA"

1! #truktural eselon >2! ?ungs Pelaksana dan

Pelaksana Pemula3! ?ungs mum golru ==/a s/d

==/b

6ukuman ringan

@! C -=P .;A"T A"-=B=" " A""CA C' "- - = 7A;ATA"

?ungs mum golru =/a s/d =/d 6ukuman sedang $enis 6-

CPenundaan ; selama 1 (satu*tahunCPenundaan P selama 1 (satu*

tahun

40


71/76

="#TA"#= P #AT


72/76

NO


epala

Per&akilan .=

CA" -=P . .7A A"

ATA -=P .;A"T A" PA-A P .:A =BA" .= -=B A. " .=

a! 6ukuman ringan

b! 6ukuman berat $enis 6- . Pemindahan dalam rangka



42


73/76

43

T" # ' a &a


74/76

45


75/76

43


76/76

46

slide pp 53 tahun 2010 kanreg v bkn jakarta

Documents