I Pc k''fOR j\ 1/-1 AI CE /C/C COR POR. A;:=:: /" (,/ l< (~ (3 'y.2/r.n)

,,~ Ov

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN

PABRIK GRESIK DIREKTORAT PRODUKSI PT. SEMEN GRESIK .Tbk.

SKRIPSI OIAJUKAN UNTUK IIDENUHI SEBACMN PERSYARATAN

DALM MEMPEROLEH GELAR IARJANA EKONOMI JURUSAN MANAJEIIEN

. .--­ .'

DIaJukan Oleh :

DONI NUGROHO NO. Pollok: 049514112

KEPAOA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AlRLANGGA

SURABAYA 2000

.I.{ Ot,h/'q Jl)1f)Surabaya , ............................... .

Skripsi selesai dan siap diuj i

Dosen Pembimbing

Ora. SUi Sulasmi ,Psi.Msc.

ii

SKRIPSI

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PABRIK GRESIK .. DlREKTORAT PRODUKSI PT. SEMEN GRESIK

Tbk.

DIAJUKAN OLEn :

DONI NUGROnO

No.Pokok: 049514862

TELAH DISETUJUI DAN DITERIMA DENGAN BAlK OLEH

DOSEN PEMBIMBING,

r>U A/tJY(.Mkr :(000Drs.HI. SIT} SULASMI ,Psi.Msc TANGGAL...... .................... .

MSTUDI,

Dr. AMlRRUDIN , SE T ANGGAL. t.:. /::'.0:::-''::.::.::••2.. ~

INTISARI

Interaksi dengan lingkungan dan perubahan adalah hal yang tidak bisa dihindari oleh organisasi dalam kerangka pemikiran organisasi sebagai sebuah sistim yang terbuka (organization a.~ an open system). Dalam mengantisipasi hal tcrsebut organisasi atau perusahaan senantiasa berupaya mengelola gejala-gejala perubahan tersebut dengan penetapan kebijakan strategis pada lingkup internal atau ekstemal organisasLPerumusan dan sosialisasi program budaya perusahaan adalah salah satu bentuk kebijakan strategis internal yang dapat mengantisipasi kondisi perubahan yang terjadi. Budaya perusahaan yang kuat (strong cullure) dapat diukur dari tingkat shared ness dan inten.fily dari aspek-aspek budaya yang disosialisasikan dari pihak perusahaan pada karyawan. Lebih lanjut budaya yung kunl bcrfungsi sebugai .~o()ls' perusahaan dalam meningkatkan kualitas serta prestasi bagi karyawan dan organisasi.

PT. Semen Gresik Tbk.,sejak tahun 1996 secara resmi telah merumuskan dan mensosialisasikan rumusan budaya perusahaannya yang disebut dengan Budaya Semen Gresik. Dari rumusan budaya tersebut utamanya diharapkan dapat bcrfungsi sebagai pedoman dalam mengarahkan pola pikir serta perilaku karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan prestasi organisasi secara keseluruhan.

Berdasarkan latar belakang diatas, penelitian ini mencoba untuk rnenguji dan membuktikan hipotesis, yaitu dugaan bahwa kekuatan budaya perusahaan Semen Gresik memiliki hubungan yang kuat dan signifikan dengan prestasi kerja karyawan Departemen Pabrik Gresik,Dir. Produksi,PT.Semen Gresik Tbk (sebagai unit penelitian). Dalam menganalisis kekuatan budaya digunakan aspek-aspek budaya perusahan milik Fred Luthans, yang terdiri dan : fil080fi perusahaan.norma perusahaan.peraluran perusahaan.nilai-nilai perusahan dan iklim perusahaan.

AnaHsis yang dilakukan terhadap skor budaya perusahaan menyimpulkan bahwa secara umum aspek-aspek budaya serta kekuatan budaya Semen Gresik secara keseluruhan sudah cukup kuat. Sedangkan dari basil perhitungan dengan korelasi Speannan menunjukkan nilai (+) 0,559 yang dapat diartikan bahwa terdapat relasi yang positif dan cukup erat antara kedua variabel~ yaitu budaya perusahaan dan prestasi kerja karyawan. Dari Uji I yang dilakukan daTi nilai koefisen korelasi tersebut ditemukan nilai t hituna sebesar 5,6405, yang sekaligus membuktikan dugaan dari hipotesis. yaitu terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara budaya perusahaan Semen Gresik dengan prestasi kerja karyawan Departemen Pabrik Gresik.Dir. Produksi.PT.Semen Gresik Tbk.

v