skema individu menurut uu kepegawaian model michigan dan model harvard university
TRANSCRIPT
SKEMA / DIAGRAM Model MSDM mengacu Pada model michigan
KEBIJAKSANAAN MANAJEMEN ( Pasal 13 UU no. 43 tahun 1999 )
SKEMA / DIAGRAM Model MSDM mengacu Pada model Harvard
SelectionSetiap warga negara RI mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi PNS setelah memenuhi syarat – syarat yang ditentukan
PerformancePegawai negeri berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara professional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintah, dan pembangunanDalam kedudukan dan tugasnya PNS harus netral
Development Pemindahan Pendidikan dan
Pelatihan
Reward Kenaikan gaji Kenaikan Pangkat /
jabatan
Appraisal
Penilaian obyektif melalui sistem Prestasi
kerja
Recruitment Internal sources : Mutasi & Promosi External sources : Pengadaan PNS
Remunerasi Gaji Tunjangan Kesejahteraan
Job Placement Formasi Pengangkatan Pemindahan
KEBIJAKSANAAN MANAJEMEN ( Pasal 13 UU no. 43 tahun 1999 )
HRM Policy Choice Penetapan norma Standar Prosedur Formasi Pengangkatan Pengembangan kualitas Pemindahan Gaji Tunjangan Kesejahteraan Pemberhentian Hak Kewajiban Kedudukan Hukum
HR Outcomes Memberikan pelayanan
kepada masyarakat secara professional, jujur, adil, dan merata
PNS harus netral Setia dan taat
sepenuhnya kepada Sumpah, kode etik jabatan, Pancasila, UUD 1945, negara dan pemerintah
Situational Factor Sistem
Pemerintahan Politik Hukum Sosial Budaya
Stakeholder Interest Presiden Komisi Kepegawaian
NegaraLong-term consequences
Terciptanya Penyelenggaraan tugas pemerintah dan pembangunan
secara berdaya guna dan berhasil guna. Menjaga persatuan dan
kesatuan bangsa dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila dan UUD 1945 sehingga terbentuk masyarakat madani yang taat
hukum, berperadaban modern, demokratis, makmur, adil dan
bermoral tinggi serta terciptanya kesejahteraan PNS