Sistem InformasiSumber Daya Manusia

program aplikasi komputer yang mengorganisir tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung

proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan  Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan secara sistematis

Karakteristik

1. Timely (tepat waktu)2. Accurate (akurat)3. Concise (ringkas)4. Relevant (relevan)5. Complete (lengkap)

Kegiatan Utama SI-SDM

1. Perekrutan dan Penerimaana) Persiapanb) Rekrutmen tenaga kerjac) Seleksi tenaga kerjad) Pengembangan dan evaluasi karyawane) Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawaif) Jenjang karir

2. Pendidikan dan Pelatihan3. Manajemen Data4. Penghentian dan Admistrasi Tunjangan

MODEL SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

Manfaat SI-SDM• Memeriksa kapabilitas karyawan-karyawan saat ini guna mengisi

kekosongan yang diproyeksikan di dalam perusahaan. • Menyoroti posisi-posisi yang para pemegang jabatannya

diperkirakan akan dipromosikan, akan pension atau akan diberhentikan.

• Menggambarkan pekerjaan-pekerjaan yang spesifik atau kelas-kelas pekerjaan yang mempunyai tingkat perputaran, pemecatat, ketidakhadiran, kinerja, dan masalah yang tinggi yang melebihi kadar normal.

• Mempelajari komposisi usia, suku, dan jenis kelamin dari berbagai pekerjaan dan kelas pekerjaan guna memastikan apakah semua itu sesuai dengan ketentuan yang berlaku.