sisoma para contratistas y subcontratitas(1)

8/17/2019 Sisoma Para Contratistas y Subcontratitas(1)

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SISOMA PARA CONTRATISTAS YSUBCONTRATITAS

CÓDIGO: SAT-I22

A PARTIR DE: 24 SEPTIEMBRE 2012

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1. NOMBRE DEL PROCESO:

TALENTO HUMANO

2. OBJETIVO:

Establecer los requerimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajoy Medio Ambiente que deben cumplir los contratistas y sus subcontratistas de SATENA.

3. ALCANCE:

SATENA establece normas básicas que determinan los criterios relacionados decumplimiento con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y Medio

Ambiente para la suscripción y ejecución de contratos con personas naturales y/o personas jurídicas que presten servicios o suministren bienes a SATENA.

Las disposiciones establecidas serán de obligatorio cumplimiento en la actividad contractualhasta la finalización de la prestación del servicio.

4. RESPONSABILIDAD:

Jefe Grupo Gestión del Talento Humano.Coordinador Salud Ocupacional y Medio Ambiente.Supervisores de Contrato.

5. DEFINICIONES:

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o conocasión del servicio contratado o prestado, y que produzca en la persona una lesiónorgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

ACCIDENTE GRAVE: Es aquel que trae como consecuencia amputación de cualquiersegmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas demano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral concompromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campovisual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

ACTO O COMPORTAMIENTO INSEGURO: Se refiere a todas las acciones humanas quepueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para la persona querealiza la actividad, la producción, el medio ambiente y terceras personas. También el


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comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir condicionesinseguras.

AFP: Administradora de Fondos de Pensiones.

ARL: Administradora de Riesgos Laborales.

ASPECTO AMBIENTAL: Elementos de las actividades, productos o servicios de unaorganización que pueden interactuar con el medio ambiente, por ejemplo puede involucraruna descarga, una emisión, consumo o reutilización de un material o ruido.

ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

CLASE DE RIESGO: Codificación definida por el Ministerio de Protección Social medianteDecreto 1295 de 1994, para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad económica

a la que se dedica. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V, así:

CLASE RIESGO:

Clase I Riesgo Mínimo.Clase II Riesgo Bajo.Clase III Riesgo Medio.Clase IV Riesgo Alto.Clase V Riesgo Máximo.

CONTRATISTA: Es la persona natural o jurídica que mediante un acuerdo de voluntades seobliga para con SATENA a dar, hacer o no hacer una actividad a cambio de una

contraprestación en dinero o en especie. (Ajustada definición contrato del Código deComercio).

ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Es el dispositivo diseñado para evitarque las personas que están expuestas a un peligro en particular entren en contacto directocon él. El equipo de protección evita el contacto con el riesgo pero no lo elimina, por eso seutiliza como último recurso en el control de los riesgos, una vez agotadas las posibilidades dedisminuirlos en la fuente o en el medio.

Los elementos de protección personal se han diseñado para diferentes partes del cuerpo quepueden resultar lesionadas durante la realización de las actividades. Ejemplo: Casco, caretasde acetato, gafas de seguridad, protectores auditivos, respiradores mecánicos o de filtro

químico, zapatos de seguridad, entre otros.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es todo estado patológico permanente o temporal quesobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de actividades quedesempeña el contratista o subcontratistas o del medio donde se realiza. (Ajustada Decreto1295 de 1994).

EPS: Entidad Promotora de Salud.


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FACTOR DE RIESGO: Es toda condición generada en la realización de una actividad quepuede afectar la salud de las personas.

HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación,evaluación y control de los agentes y factores del ambiente que puedan afectar la salud delas personas en el desarrollo de una actividad.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: Es el proceso para obtener información sobre los peligrosen los sitios en donde se realizará la actividad. Permite la localización y evaluación de losmismos, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los contratistas ysubcontratistas. (Ajustado definición Panorama de Factores de Riesgo - Resolución 1016 de1989).

INCIDENTE: Es el suceso acaecido en el curso de una actividad o en relación con esta, quetuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran

lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

SUPERVISOR/SUPERVISOR: Es la persona natural o jurídica que por sus competencias yexperiencia es designada por SATENA para que la represente, ejerciendo el seguimiento,control técnico, administrativo jurídico y financiero del objeto de un acuerdo de voluntades.(Manual de Contratación).

PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión oenfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos. (NTC-OHSAS 18001).

PREVENCIÓN DE RIESGOS: Son las acciones tendientes a disminuir las posibilidades de

ocurrencia de un riesgo a partir de la preservación de la salud de las personas. (AjustadoDecreto 1295 de 1994).

PROFESIOGRAMA: Es el método de estudio para determinar las exigencias del puesto detrabajo como la caracterización psicofísica y biológica del trabajador. El resultado que seconsiga será la adecuación del trabajador al puesto de trabajo.

RESIDUO O DESECHO: Es cualquier objeto, material, sustancia, elemento o producto quese encuentra en estado sólido o semisólido, o es un líquido o gas contenido en recipientes odepósitos, cuyo generador descarta, rechaza o entrega porque sus propiedades no permitenusarlo nuevamente en la actividad que lo generó o porque la legislación o la normatividadvigente así lo estipula. (Decreto 4741 de 2005).

RESIDUO O DESECHO PELIGROSO: Es aquel residuo o desecho que por suscaracterísticas corrosivas, reactivas, explosivas, tóxicas, inflamables, infecciosas oradiactivas puede causar riesgo o daño para la salud humana y el ambiente. Así mismo, seconsidera residuo o desecho peligroso los envases, empaques y embalajes que hayanestado en contacto con ellos. (Decreto 4741 de 2005).

RIESGO: Es la combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra unevento peligroso. (NTC-OHSAS 18001).


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D. Si la persona natural realizará actividades que impliquen la generación de ruido, materialparticulado, gases y/o vapores debe presentar un plan de mitigación para el control dedichas emisiones.

E. Durante la ejecución de las actividades, el contratista debe cumplir los requerimientospresentados a continuación y entregar periódicamente los siguientes documentos:

a. Antes del día 10 de cada mes, el contratista debe entregar al Supervisor del contrato uorden contractual copia de los Formularios de Pago a EPS, ARL (si se encuentraafiliado) y AFP.

b. Portar el carné de afiliación a EPS, ARL (si se encuentra afiliado) y Cédula deCiudadanía.

c. Elementos de Protección Personal: El contratista debe usar ropa adecuada para la

actividad y los elementos de protección personal (EPP) requeridos y específicos para lasactividades que realice en las instalaciones de SATENA. Los EPP utilizados debencumplir con las especificaciones técnicas exigidas por la legislación Nacional eInternacional.

d. Accidentes de Trabajo: Si el contratista se encuentra afiliado al Sistema General deRiesgos Profesionales, en caso de que ocurriera un accidente de trabajo debe reportarloa la ARL como lo establece la ley y seguir el procedimiento establecido para tal fin. Si noestá afiliado, debe solicitar atención médica en la EPS a la que se encuentra afiliadoasumiendo los costos generados por el mismo.

e. Emergencias: En ningún caso debe obstruir los equipos para atención de emergencias

como extintores y botiquines. Si durante las actividades que realice el contratista enSATENA, se presenta una emergencia, el personal contratista deberá acatar lasorientaciones dadas por el funcionario de SATENA encargado de la emergencia y acatarla señalización de la Empresa.

f. Contar con un Programa de inducción, capacitación y entrenamiento en saludocupacional dirigido a los trabajadores.

NOTA: El contratista persona natural que requiera tener a su cargo personal, debe exigirlelos mismos requerimientos o constituirse como persona jurídica momento en el cual debecumplir con los requisitos exigidos para contratistas.

6.2. REQUERIMIENTOS GENERALES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y MEDIO AMBIENTE PARAPERSONAS JURÍDICAS

6.2.1. Administrativas

Todos los proponentes personas Jurídicas deben entregar junto con los documentosexigidos en la invitación a cotizar o en los términos de referencia, una certificación suscrita


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por el representante legal de la misma, en la cual conste que cuenta con políticas escritas desalud ocupacional y medio ambiente, encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo,enfermedades profesionales, preservación del medio ambiente, promoción y protección de la

salud de todos los trabajadores de la empresa contratista que prestará los servicios aSATENA y de sus subcontratistas sin importar la relación contractual que posean.

Durante la ejecución del contrato u orden contractual, el contratista debe cumplir con lossiguientes requerimientos:

A. Antes de iniciar las actividades en las instalaciones de SATENA, el contratista debepresentar listado de Nombres y Números de Cédula de sus trabajadores ysubcontratistas.

B. Cada vez que se presenten cambios debe notificarlos al Supervisor del contrato o de laorden contractual presentando la documentación de Afiliación al Sistema General de

Seguridad Social en Salud, posteriormente se autoriza su ingreso para el cumplimientode las labores.

C. El contratista realizará a sus trabajadores y exigirá a sus subcontratistas los pagoscorrespondientes de seguridad social tal y como lo exige la ley.

D. Todas las personas que posean una relación laboral o contractual con la empresacontratista deben portar el carné de afiliación a EPS, ARL (si está afiliado), Cédula deCiudadanía y Carné de Identificación de la empresa contratista a la que pertenece.

E. Elementos de Protección Personal (EPP): El contratista debe garantizar que entrega ycontrola el uso de ropa adecuada y EPP al personal según los riesgos a que estaráexpuesto. Estos elementos deben cumplir con la normatividad nacional, NTC y a nivelinternacional NIOSH, ANSI y las que se apliquen en su momento a las distintasactividades llevadas a cabo por los trabajadores. El contratista está obligado ainspeccionar y mantener el inventario suficiente de EPP para reemplazarlos en caso dedeterioro o pérdida.

F. Accidentes de Trabajo: Cada vez que se presente un accidente de trabajo el contratistaestá obligado a garantizar el traslado y la atención inmediata del accidentado. Elcontratista realizará y mantendrá actualizadas las estadísticas de accidentes quereproduzcan en el desarrollo de actividades en SATENA. Dichas estadísticascontemplarán como mínimo:

Número de accidentes ocurridos en el mes: Con o sin incapacidad. Días de incapacidad por accidente causados en el mes. Tipo de accidente: Caídas, golpes, etc. Causas de los accidentes. Medidas correctivas tomadas.

En caso de que durante el mes no se presenten accidentes de trabajo, el contratistadebe demostrarlo y entregará al Supervisor el documento que lo certifique.


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El contratista deberá realizar la investigación del accidente y generar acciones paraatacar las causas básicas y evitar que el evento se repita. Deberá mantener en archivo,

el registro del resultado de la investigación y del plan de acción.

G. Emergencias: En ningún caso obstruir equipos para la atención de emergencias comoextintores, gabinetes contra incendio, hidrantes, entre otros. Si durante la ejecución deactividades en SATENA se presenta una emergencia, el personal contratista deberáacatar la señalización y las orientaciones dadas por el funcionario de SATENAencargado de la emergencia.

H. Capacitación: El contratista está obligado a realizar las capacitaciones y entrenamientosnecesarios para evitar accidentes y enfermedades profesionales a sus trabajadores y/osubcontratistas.

I. Contar con un programa de inducción, capacitación y entrenamiento en saludocupacional dirigido a los trabajadores.

6.3. REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA OBRAS CIVILES, CAFETERÍARESTAURANTE, ASEO, AGENCIAS COMERCIALES Y CONTRATACION DEPROCESOS A TRAVÉS DE OUTSORCING

6.3.1. OBRAS CIVILES

Además de los requisitos previstos en los numerales 6.1. y 6.2. los contratistas personas jurídicas y/o naturales que realicen obras civiles o de mantenimiento, deben cumplir con los

siguientes requerimientos (sin importar la clase de riesgo a la cual pertenece la actividad quese realizará).

A. Antes de iniciar las actividades, el contratista debe presentar un plan de mitigación queindique las acciones que se llevarán a cabo para proteger la seguridad, el medioambiente y la salud de los trabajadores, subcontratistas, otros contratistas, visitantes. Enel acta de inicio debe quedar la entrega del plan, el cual incluirá como mínimo:

a. Control de emisión de material particulado durante la ejecución de las obras. Estecontrol debe incluir todas las medidas para que no se entorpezcan los procesos ni seafecte a las personas que trabajan en SATENA.

b. Acciones necesarias para el control de líquidos, gases y/o vapores generadosdurante el almacenamiento, transporte y uso de productos químicos.

c. Acciones para controlar ruidos que intervengan con la actividad normal de SATENA.Los controles incluirán la realización de la actividad en horas y días no hábiles,métodos alternativos para realizar las actividades y/o barreras físicas.


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d. Demarcación y control de áreas donde se desarrolle la actividad, para evitar elingreso de personas y que brinden una separación segura contra la caída deherramientas, personas, sustancias, materiales o esquirlas, etc.

e. El contratista debe cumplir con las normas legales aplicables al manejo deescombros, y disposición de residuos sólidos y líquidos que genere la ejecución delcontrato. (Decreto 0357 de 1997 - Resolución 0541 de 1994 - Decreto 4741 de 2005).El lugar en el que se encuentren los escombros debe encontrarse debidamenteseñalizado; en ningún caso los escombros deben permanecer en zonas verdes oáreas de circulación, con el fin de evitar accidentes posteriores al personal que realizatrabajos de poda y jardinería por trozos de metal, piedras, entre otros.

El Supervisor debe establecer con el contratista el lugar, la cantidad máxima deescombros a almacenar en SATENA y la frecuencia de retiro de los mismos,información que debe quedar registrada en un acta debidamente firmada por cada

una de las partes. Al terminar la obra, el contratista debe garantizar que todos losespacios utilizados en SATENA para el almacenamiento de escombros quedan libresde ellos. Es responsabilidad del contratista la disposición final de los escombros fuerade SATENA en escombreras autorizadas, para lo cual debe entregar al Supervisoruna certificación de la escombrera donde dejó los escombros.

B. Suministrar certificado de curso avanzado para trabajo seguro en alturas del personalque realiza estas labores.

6.3.2. CAFETERÍAS Y/O RESTAURANTES

Además de los requisitos previstos en los numerales 6.1. y 6.2., los contratistas personas

jurídicas y/o naturales que presten el servicio de cafetería y/o restaurante deben cumplir conlos siguientes requerimientos (sin importar la clase de riesgo a la cual pertenece la actividadque se realiza).

A. Antes de abrir la cafetería o restaurante al público, el contratista debe tramitar el registrosanitario ante las autoridades competentes, el cual debe ser presentado al Supervisorantes de iniciar el funcionamiento de la cafetería.

B. Cumplir con las normas para almacenamiento, conservación y manipulación dealimentos de acuerdo con la reglamentación vigente.

C. Ubicar, revisar y mantener en las áreas extintores y botiquines en número y cantidad de

acuerdo con la carga combustible y botiquín para primeros auxilios.

D. Tramitar el Carné de Manipulación de Alimentos de cada uno de las personas que lorequieran para la realización de sus actividades. Este debe ser expedido por una entidadacreditada por la Secretaría Distrital de Salud o quien haga sus veces.


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E. Cumplir con las normas legales y técnicas colombianas aplicables al manejo dedesechos que genere la ejecución del contrato. (Decreto 1713 de 2002 – Ley 9 de 1979 -Decreto 4147 de 2005).

Para ello debe aplicar y tener escritos el(os) procedimiento(s) para:

Almacenamiento de desechos para evitar contaminar la comida, agua, etc. Retiro de desechos. Frecuencia de retiro de desechos. Tratamiento y/o Disposición. Permisos para la recolección.

El lugar en el que se almacenen los desechos debe encontrarse debidamente señalizado, enperfecto estado de limpieza y orden, y apartado de la zona de almacenamiento de alimentos.En general su ubicación debe ser de tal forma que se evite la contaminación a otras áreas.

F. Tener disponible copia de los carné de vacunación de todos sus trabajadores y/osubcontratistas que incluyan vacunas contra Tétanos y Hepatitis B.

6.3.3. ASEO (INSTALACIONES Y AERONAVES)

Además de los requisitos previstos en los numerales 6.1. y 6.2., los contratistas personas jurídicas y/o naturales que presten el servicio de aseo deben cumplir los siguientesrequerimientos (sin importar la clase de riesgo a la cual pertenece la actividad que serealiza).

A. Suministrar los procedimientos de limpieza y desinfección de: Oficinas administrativas,

baños, áreas comunes, bodegas, etc., a la Dependencia de Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

B. Tener copia del carné de vacunación de todos sus trabajadores o subcontratistas queincluyan vacunas contra Tétanos y Hepatitis B.

C. Debe mantener copia de los listados de asistencia a capacitaciones en normas básicasde bioseguridad.

D. El personal deberá estar capacitado en el manejo y disposición de residuos. Seentregará una certificación a la Dependencia de Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

E. Suministrar las hojas de seguridad de los químicos utilizados.

F. Suministrar certificado de trabajo seguro en alturas del personal que realiza estaslabores.


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6.3.4. AGENCIAS COMERCIALES

Además de los requisitos previstos en los numerales 6.1. y 6.2., los contratistas que presten

el servicio de Agencia Comercial deben cumplir con los siguientes requerimientos:

A. Elaboración y actualización del Panorama de Riesgos.

B. Copia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

C. Historias Ocupacionales.

D. Exámenes médicos ingreso y retiro.

E. Actas de auditorías e inspecciones informes de actividades desarrolladas por lasagencias comerciales.

F. Cumplir con la normatividad vigente ambiental aplicable a SATENA.

G. Informar a la Dependencia de Salud Ocupacional y Medio Ambiente sobre los incidentesy accidentes con su respectiva investigación ocurridos en las instalaciones de SATENA.

6.3.5. SERVICIO DE TRANSPORTE

Además de los requisitos previstos en los numerales 6.1. y 6.2., los contratistas que prestenel servicio de transporte para SATENA deberán cumplir con los siguientes requisitos:

A. Prohibido transportar personal de pie.

B. La licencia de conducción debe estar vigente.

C. Acatar las normas de tránsito para prevención de accidentes.

D. Cumplir con la normatividad vigente para la certificación de gases.

E. Portar el extintor de incendios y botiquín de primeros auxilios.

F. Tener vigente el Seguro de Accidentes (SOAT).

G. Cumplir con normatividad de publicidad exterior visual en vehículos.

6.3.6. SEGURIDAD FÍSICA

Además de los requisitos previstos en los numerales 6.1. y 6.2., los contratistas que prestenel servicio de seguridad de conformidad con lo dispuesto en el Art. 4º del Decreto 2974 de1997 y con el Decreto 356 de 1994, los Servicios de Vigilancia y Seguridad Privada deberándesarrollar sus funciones teniendo en cuenta entre otros lo siguiente:


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A. Respetar los derechos fundamentales y libertades de la comunidad, absteniéndose deasumir conductas reservadas a la Fuerza Pública.

B. Mantener en forma permanente altos niveles de eficiencia técnica y profesional paraatender sus obligaciones.

C. Observar en ejercicio de sus funciones el cumplimiento de las normas legales yprocedimientos establecidos por el Gobierno Nacional, así como las órdenes einstrucciones impartidas por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.

D. Prestar el servicio con personal idóneo y entrenado y con los medios adecuados segúnlas características del servicio, para prevenir y contrarrestar la acción de la delincuenciay minimizar los riesgos a los cuales están expuestos.

E. Abstenerse de desarrollar actividades diferentes a las establecidas en su objeto social.

F. Utilizar los elementos de seguridad personal para el cumplimiento de sus funciones.

G. Asistir a las capacitaciones e inducciones.

H. Acatar y hacer cumplir los reglamentos internos de la Empresa.

6.3.7. OUTSOURCING (FACILITADORA DE PERSONAL)

Además de los requisitos previstos en el numeral 6.2., los contratistas que presten el serviciode suministro de personal deberán desarrollar sus funciones teniendo en cuenta entre otros

lo siguiente:

A. Contar con el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

B. Tener actualizado el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, yReglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

C. Tener actualizado el profesiograma.

D. Capacitar al personal.

E. Implementar programas de bienestar.

F. Contratar personal idóneo para los diferentes cargos.

G. Cumplir con la normatividad interna de la Empresa.

H. Apoyar la gestión ambiental de la Empresa.


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6.4. REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD, Y MEDIO AMBIENTEPARA CONTRATISTAS PERSONAS JURÍDICAS O NATURALES QUE

REALIZAN ACTIVIDADES DE CLASE DE RIESGO III, IV Y V.

Además de cumplir los requisitos establecidos en los numerales 6.1. y 6.2. para personasnaturales y/o jurídicas, los contratistas que realicen actividades de clase de riesgo III, IV y V(Decreto 1607 de 2002) y sin importar el tiempo de la relación contractual, en caso de serfavorecido y antes de legalizar el contrato u orden contractual, el contratista debe cumplir lossiguientes requerimientos:

A. El contratista persona natural debe entregar un documento que contenga:

Nombre y cédula del contratista. Nombre, teléfono fijo y celular de la persona contacto en caso de emergencia. Clínicas adscritas a su EPS con los correspondientes números telefónicos.

B. El contratista persona jurídica debe entregar los procedimientos de emergencianecesarios según los riesgos y las actividades que desarrollará en la ejecución delcontrato (atención a lesionados, incendio o evacuación entre otros). En cada uno sedebe especificar la cadena de atención y el sistema de comunicación previsto para cadasituación. Estos procedimientos deben incluir un diagrama de flujo que suministre lainformación de manera ágil, como mínimo deben contar con los siguientesprocedimientos:

Lesionados: Procedimientos para la atención, transporte y traslado de loslesionados.

Incendios: Procedimientos que aplicarán para controlar conatos de incendioocasionados por él o por otras personas en las áreas de trabajo.

C. El contratista persona jurídica debe suministrar los datos de identificación y teléfonos decontacto de la persona encargada del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo en la Empresa (nombre, documento de identificación, profesión) y copia deResolución. (7515 de 1990) de prestación de Servicios de Salud Ocupacional.

D. Requerimientos que el Contratista debe cumplir antes de iniciar las actividades delcontrato o la orden contractual. El contratista persona jurídica debe entregar copia de losformularios de pago de EPS, AFP Y ARL del personal que desarrollará actividades enSATENA. En caso de que tenga subcontratistas que no se encuentren afiliados a ARLdeben tramitar y anexar una póliza de seguro contra accidentes.

E. El contratista persona natural que haya manifestado no desear afiliarse a ARL, debeadjuntar una póliza de seguro contra accidentes que garantice la cobertura de él y sussubcontratistas (si los tiene), en caso de presentarse cualquier eventualidad dentro deSATENA y en las actividades para las cuales fue contratado.


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F. El contratista persona jurídica y natural debe presentar la identificación de peligrosgenerados por cada una de las actividades a realizar y las medidas que se tendrán paracontrolar y/o minimizar el impacto que esos riesgos generen para sus trabajadores,

subcontratistas, el personal de SATENA.

G. Todos los contratistas, sus trabajadores y subcontratistas deben conocer todas lasinstrucciones y estar capacitados en la actividad que van a realizar y en el cuidado y usode los equipos de seguridad utilizados.

H. El contratista persona jurídica y natural debe entregar una lista de los Elementos deProtección Personal (EPP) que él, sus trabajadores o subcontratistas utilizarán durantela ejecución del contrato u orden contractual de acuerdo con las actividades a desarrollarlos factores de riesgo a los que se encontrarán expuestos. Estos elementos debencumplir con las normas técnicas NTC, NIOSH y ANSI para los elementos de protecciónpersonal. (Ley 9 de 1979). Lo anterior, no aplica para aquellos contratistas a los que

SATENA suministra los elementos de protección personal. Requerimientos que elContratista persona natural y jurídica debe cumplir durante la ejecución de lasactividades del contrato o la orden contractual.

I. El contratista persona natural o jurídica debe mantener actualizadas las actas de entregay reposición de Elementos de Protección Personal (EPP), de acuerdo con lasactividades a desempeñar en SATENA, estas deben estar firmadas por sus trabajadoresy/o subcontratistas que requieran de EPP.

J. El contratista persona natural o jurídica debe expedir a sus trabajadores y/osubcontratistas el permiso de trabajo correspondiente para realizar actividades con altopotencial de riesgo, si el contratista persona natural no tiene personas a cargo debeaplicar una lista de chequeo que garantice que cumple con las normas de seguridadpara realizar la actividad de alto riesgo. Éste independiente del permiso de trabajo queexpide SATENA.

K. El contratista persona natural o jurídica deberá suministrar o exigir el equipo deprotección necesario, de acuerdo con la identificación de peligros, para el ingreso devisitantes a las áreas.

L. El contratista persona natural o jurídica debe mantener actualizados los documentossolicitados en los diferentes numerales.

6.5. RESPONSABILIDADES

6.5.1. Del Contratista Persona Natural.

A. Procurar el cuidado integral de la salud.


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B. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Manual de Salud Ocupacional yMedio Ambiente de SATENA y participar en las actividades programadas si es afiliado aRiesgos Profesionales.

C. Cumplir con los requisitos que le apliquen contemplados en el presentedocumento, para esto puede apoyarse en las listas de chequeo para la verificación derequerimientos anexas.

D. En caso de que el Supervisor notifique por escrito situaciones anormales relacionadascon el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y Medio Ambiente, elcontratista debe comprometerse mediante acta a solucionar lo pertinente en el plazo quese le establezca. El cual para entrega o reposición de elementos de protección personaly dotación de seguridad debe ser máxima de 24 horas.

6.5.2. Del Contratista Persona Jurídica.

A. Garantizar condiciones seguras para sus trabajadores y subcontratistas.

B. Cumplir con los requisitos que le apliquen contemplados en el presente documento, paraesto puede apoyarse en las listas de chequeo para la verificación de requerimientosanexas.

C. Acatar las modificaciones o sugerencias de seguridad dadas por el Supervisor, a losprocedimientos o las actividades que adelante, cuando existan condiciones inseguraspara el contratista, sus trabajadores, subcontratistas o para los trabajadores deSATENA.

D. En caso de que el Supervisor notifique por escrito situaciones anormales relacionadascon el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y Medio Ambiente, elcontratista debe comprometerse por escrito a solucionar lo pertinente en el plazo que sele establezca. El cual para entrega o reposición de elementos de protección personal ydotación de seguridad debe ser máximo de 24 horas.

6.5.3. Del Supervisor y/o Supervisor Asignado por SATENA.

A. Realizar inspecciones con el fin de verificar el cumplimiento de los requerimientosestablecidos en el presente documento, para lo cual debe utilizar las listas de chequeopara la verificación de requerimientos (Anexas).

B. Comunicar al contratista por escrito de manera oportuna los hallazgos que requieransolución y que hayan sido identificados por él o la coordinación de Salud Ocupacional oquien haga sus veces en cada Sede, determinando el plazo que este tiene pararesolverlos.

C. Conservar los documentos relacionados con el Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo de contratistas durante mínimo un (1) año, a partir de la fecha determinación del contrato u orden contractual.


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6.5.4. De la Coordinación de Salud Ocupacional o Quien Haga sus Veces.

A. Realizar visitas de inspección con el fin de verificar el cumplimiento de los

requerimientos establecidos en este documento cuando lo considere pertinente y brindarapoyo técnico al Supervisor en caso de ser necesario, para esto puede apoyarse en laslistas de chequeo para la verificación de requerimientos (Anexas).

B. Los hallazgos que requieran solución deben ser reportados por escrito y de maneraoportuna al Supervisor durante la ejecución del contrato u orden contractual.

C. Conservar los documentos relacionados con el Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo a contratistas durante mínimo un (1) año a partir de la fecha determinación del contrato u orden contractual.

7. FUNDAMENTOS LEGALES:

Ley 9, Titulo III, 1979, Congreso de la República. Resolución 2400, 1979, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 614, 1984, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2013, 1986, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 18575, 1986, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 1016, 1989, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 1792, 1990, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 7515, 1990, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 1075, 1992, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Ley 100, 1993, Congreso de la República. Ley 55, 1993, Congreso de la República. Decreto Ley 1295,1994, Ministerio de Gobierno. Resolución 0541, 1994, Ministerio del Medio Ambiente. Decreto 1772, 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 0948, 1995, Ministerio del Medio Ambiente. Decreto 0357, 1997, Ministerio del Medio Ambiente. Ley 776, 2002, Congreso de la República. Decreto 1607, 2002, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 2800, 2003, Ministerio de Protección Social. Decreto 4741, 2005, Ministerio de Ambiente. Resolución 1401, 2007, Ministerio de Protección, Social. GTC 34, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. NTC1461, Higiene y Seguridad. Colores y Señales de Seguridad. NTC 2095, Higiene y Seguridad. Código de Práctica para el Uso de Redes de Seguridad

en Trabajos de Construcción. NTC 2771, Higiene y Seguridad. Mallas para Seguridad Industrial. Ley 1562, 2012, Sistema de Riesgos laborales. Resolución 1409, 2012 del Ministerio del Trabajo.


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Manual de procedimientos para verificar el cumplimiento de los estándares mínimos delSistema Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2006, Ministerio de la ProtecciónSocial

8. ANEXOS:

Anexo No. 1 - Lista de Chequeo para la Verificación de Requerimientos Generales delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y Medio Ambiente paraPersonas Naturales.

Anexo No. 2 - Lista de Chequeo para la Verificación de Requerimientos Generales delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y Medio Ambiente paraPersonas Jurídicas.

Anexo No. 3 - Lista de Chequeo para la Verificación de Requerimientos Específicospara Contratistas de Obras Civiles.

Anexo No. 4 - Lista de Chequeo para la Verificación de Requerimientos Específicospara Contratistas de Cafetería y/o Restaurante.

Anexo No. 5 - Lista de Chequeo para la Verificación de Requerimientos Específicospara Contratistas de Aseo.

Anexo No. 6 - Lista de Chequeo para la Verificación de Requerimientos Específicospara Contratistas de Agencias Comerciales.

Anexo No. 7 - Lista de Chequeo para la Verificación de Requerimientos Específicospara Contratistas de Servicio de Transporte.

Anexo No. 8 - Lista de Chequeo para la Verificación de Requerimientos Específicospara Contratistas de Seguridad Física.

Anexo No. 9 - Lista de Chequeo para la Verificación de Requerimientos Específicospara Contratistas Servicio de outsourcing.

Anexo No. 10 - Lista de Chequeo para la Verificación de Requerimientos Específicospara Contratistas Personas Jurídicas o Naturales que realizan Actividades de Clase de

Riesgo III, IV y V.

9. VIGENCIA:

El presente instructivo rige a partir de la fecha de expedición.


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ELABOR

ANGELA LILIANA RONDÓN GUTIÉRREZJEFE GRUPO GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO

REVIS

MADELEN ASTRID RODRIÍGUEZJEFE GRUPO DESARROLLO

ORGANIZACIONAL

APROB

CR. MIGUEL EDUARDO GONZÁLEZREBELLÓN

PRESIDENTE(S) DE SATENAFECHA ELABORACI N

24 DE SEPTIEMBRE DE 2012FECHA DE REVISI N

24 DE SEPTIEMBRE DE 2012FECHA DE APROBACI N

24 DE SEPTIEMBRE DE 2012

CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓNFECHA DE

APROBACIÓNDESCRIPCIÓN DE CAMBIOS ELABORADO POR REVISADO POR

1 24-SEP-2012 Versión Original. Ángela Liliana Rondón Madelen Astrid Rodríguez


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ANEXO No. 1 - LISTA DE CHEQUEO PARA LA VERIFICACIÓN DEREQUERIMIENTOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y MEDIO AMBIENTE PARAPERSONAS NATURALES

Fecha:

Nombre del Contratista: C.C. No.

Nombre de Supervisor: C.C. No.

1. Cuando sean seleccionados y con los demás documentos exigidos por la sección de contratacióno quien haga sus veces, el contratista debe cumplir con los siguientes requerimientos:

No. REQUERIMIENTO

CUMPLE

OBSERVACIONESSI NO NA

1Entrega certificado de afiliación vigente a salud ypensiones.

2Entrega carta de intención de afiliarse o no a la

ARL.

3Entrega el plan de mitigación para el control deruido material particulado, gases y/o vapores.

4Si requiere tener subcontratistas, se exige losmismos documentos a estos.

2. Durante la ejecución de las actividades, el contratista debe cumplir los siguientes requerimientos:

No. REQUERIMIENTOCUMPLE


1Copia de los Formularios de Pago a EPS, AFP y

ARL (si se encuentra afiliado.

2Contratistas y Subcontratistas portan el carné deafiliación a EPS, ARL (si se encuentra afiliado) yCédula de Ciudadanía.

3

Certificados de vacunaciones aplicables para laszonas endémicas a donde viaja por razón de lasactividades a ejecutar con SATENA.

4Usan ropa adecuada y EPP acordes a la actividad yfactores de riesgo presentes.

5Los EPP utilizados cumplen con lasespecificaciones técnicas exigidas por la legislaciónColombiana.

6Si está afiliado a la ARL, reporta los accidentes detrabajo.


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7Si no se encuentra afiliado a la ARL, solicitaatención médica en la EPS cuando sufre unaccidente.

8El contratista mantiene los equipos de emergenciascomo extintores, gabinetes contra incendio,hidrantes entre otros, libres de obstáculos.

9En caso de emergencia acatan las orientacionesdadas por el funcionario de SATENA y laseñalización de emergencia.

Firma del Supervisor:


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ANEXO No. 2 - LISTA DE CHEQUEO PARA LA VERIFICACIÓN DE

REQUERIMIENTOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y MEDIO AMBIENTE PARAPERSONAS JURÍDICAS

Fecha:

Nombre del Contratista: NIT. No.


1. Documentos que el proponente debe entregar con la propuesta.



1

Certificación en la cual conste que cuenta conpolíticas escritas de salud ocupacional y medioambiente, encaminadas a la prevención deaccidentes de trabajo, enfermedades profesionales,preservación del medio ambiente, promoción yprotección de la salud de todos los trabajadores de laempresa contratista que prestará los servicios aSATENA y de sus subcontratistas sin importar larelación contractual que posean.

2La certificación se encuentra suscrita por el

representante legal de la empresa contratista.

2. Durante la ejecución del contrato u orden contractual, el contratista debe cumplir con lossiguientes requerimientos:



1Se cuenta con el listado de nombres y números decédula de trabajadores del contratista y sussubcontratistas.

2

El contratista notifica al Supervisor del contrato o de

la orden contractual cada vez que se presentancambios en el personal relacionado.

3El contratista realiza para sus trabajadores y exigepara sus subcontratistas los pagos correspondientesde seguridad social tal y como lo exige la ley.

4

Todas las personas que realizan actividades para laempresa contratista portan el carné de afiliación aEPS, ARL (si está afiliado), Cédula de Ciudadanía yCarné de Identificación de la empresa contratista a laque pertenece.


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5

El contratista entrega y controla el uso de ropaadecuada y EPP al personal según la actividad ypeligros a que estarán expuestos sus trabajadores ysubcontratistas.

6

Los EPP cumplen con las normas técnicas NTC,NIOSH (para equipo de protección respiratoria) y

ANSI (para los demás equipos de protecciónpersonal) y demás exigidas por la legislacióncolombiana.

7El contratista inspecciona y mantiene el inventariosuficiente de EPP para reemplazarlos en caso dedeterioro o pérdida.

8En caso de accidente de trabajo el contratista poseeun procedimiento para garantizar el traslado y laatención inmediata del accidentado.

9El contratista realiza y mantiene actualizadas lasestadísticas de accidentes que se produzcan en el

desarrollo de sus actividades.

10

Las estadísticas de accidente contemplan mínimo Número de accidentes ocurridos en el mes. Días de incapacidad por accidente causados en el

mes. Tipo de accidente (caídas, golpes, etc.). Causas de los accidentes. Medidas correctivas tomadas.

11Si no se presentan accidentes, el Contratista locertifica.

12El contratista realiza investigación de los accidentes ygenera acciones para atacar las causas básicas yevitar que estos se repitan.

13El contratista mantiene los equipos de emergenciascomo extintores, gabinetes contra incendio, hidrantesentre otros, libres de obstáculos.

14En caso de emergencia acatan las orientacionesdadas por el funcionario de seguridad y laseñalización de emergencia.

15El contratista realiza capacitaciones y entrenamientospara evitar accidentes y enfermedades profesionalespara sus trabajadores y subcontratistas.



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REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA CONTRATISTAS DEOBRAS CIVILES.

Fecha:



Además de aplicar los Anexos Nos. 1 y 2, el Supervisor debe verificar que las personas jurídicas querealicen obras civiles o de mantenimiento, cumplan con los siguientes requerimientos:

No. REQUERIMIENTO

CUMPLE


1

Antes de iniciar la obra el contratista debe realizar unplan de mitigación que incluya:1. Control de emisión de material Particulado.2. Control de líquidos, gases y/o vapores generados

por el almacenamiento, transporte y uso deproductos químicos.

3. Control de Ruido (incluye ejecución de actividadesen horas y días no hábiles, métodos alternativospara realizar las actividades y/o barreras físicas).

2Se realiza demarcación y control de áreas para evitar elingreso de personal ajeno y accidentes por caída oproyección de objetos.

3Se cumple con las normas legales aplicables al manejode escombros y disposición de residuos sólidos ylíquidos.

4El lugar en el que se encuentren los escombros estáseñalizado.

5Las zonas verdes o áreas de circulación se encuentranlibres de escombros.

6

Se firmó un acta entre el Supervisor y el contratistapactando el lugar y cantidad máxima de escombros aalmacenar en SATENA y la frecuencia de retiro de los

mismos.

7 Al final de la obra todos los espacios utilizados enSATENA para el almacenamiento de escombrosquedaron libres de ellos.

8El contratista entregó al Supervisor una certificación deuna escombrera autorizada durante y al final de la obra.


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9Las contratistas realizan la limpieza de sus vehículos ovehículos contratados fuera de SATENA.



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REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA CONTRATISTAS DECAFETERÍA Y/O RESTAURANTE

Fecha:



Además de aplicar los Anexos No. 1 y 2., el Supervisor debe verificar que las personas jurídicas quepreste el servicio de cafetería y restaurante, cumplan con los siguientes requerimientos:

No REQUERIMIENTOCUMPLE

OBSERVACIONES

SI NO NA

1 Antes de abrir la cafetería o restaurante al público,el contratista presentó al Supervisor el registrosanitario.

2

El área, personal y procesos cumplen con lasnormas para almacenamiento, conservación ymanipulación de alimentos de acuerdo con lareglamentación vigente.

3Se cuenta con extintores en número y cantidadsuficientes para la carga combustible.

4En el área se cuenta con un botiquín para primerosauxilios.

5

El personal posee el Carné de Manipulación de

Alimentos, expedido por la Secretaría Distrital deSalud o quien haga sus veces.

6

Cuenta con procedimientos para disposición dedesechos, entre ellos:• Almacenamiento.• Frecuencia de Retiro.• Tratamiento y/o Disposición.• Permisos para la recolección.

7El lugar en el que se almacenen los desechos seencuentra señalizado.

8La ubicación del área donde se almacenan losdesechos evita la contaminación cruzada.

9El contratista posee copia de los carné devacunación de todos sus trabajadores y/osubcontratistas que incluyan vacunas contraTétanos y Hepatitis B.



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REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA CONTRATISTAS DE ASEOFecha:



1. Además de aplicar el Anexo No. 2, el Supervisor debe verificar que las personas jurídicas quepresten el servicio de aseo, cumplan con los siguientes requerimientos:



1

El contratista posee copia de los carné devacunación de todos sus trabajadores y/osubcontratistas que incluyan vacunas contraTétanos y Hepatitis B.

2Se realiza capacitaciones en normas básicas debioseguridad y se mantienen los registros de lasmismas.

3Suministra los procedimientos de limpieza ydesinfección.

4 Certificación de curso en manejo de residuos.

5 Hojas de seguridad de los químicos utilizados.

6Certificado de trabajo seguro en alturas del personalque realiza estas labores.



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REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA CONTRATISTASAGENCIAS COMERCIALES

Fecha:



1. Además de aplicar el Anexo No.2, el Supervisor debe verificar que las personas jurídicas quepresten el servicio de Agencias Comerciales, cumplan con los siguientes requerimientos:

No. REQUERIMIENTO

CUMPLE


1Elaboración y actualización del Panorama deRiesgos.

2 Copia del Programa de Salud Ocupacional.

3 Historias Ocupacionales.

4 Exámenes médicos ingreso y retiro.

5 Actas de auditorías e inspecciones, informes deactividades desarrolladas por las agenciascomerciales.

6Cumplir con la normatividad vigente ambientalaplicable a SATENA.

7Informar a la Dependencia de Salud Ocupacionalsobre los accidentes y su respectiva investigaciónocurridos en las instalaciones de SATENA.



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REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA CONTRATISTAS DESERVICIO DE TRANSPORTE

Fecha:



1. Además de aplicar el Anexo No.2, el Supervisor debe verificar que las personas jurídicas quepresten el servicio de transporte, cumplan con los siguientes requerimientos:

No. REQUERIMIENTO

CUMPLE


1 Prohibido transportar personal de pie.

2 Licencia de conducción debe estar vigente.

3 Acatamiento normas de tránsito.

4 Certificado de gases.

5 Botequín y extintor vigentes y adecuados.

6 SOAT vigente.

7 Registro de publicidad exterior visual en vehículos.



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REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA CONTRATISTAS SERVICIODE SEGURIDAD FÍSICA

Fecha:



1. Además de aplicar el Anexo No. 2, el Supervisor debe verificar que las personas jurídicas quepresten el servicio de seguridad física, cumplan con los siguientes requerimientos:

No. REQUERIMIENTO

CUMPLE


1 Cumplimiento de las funciones de su cargo.

2Se realizan capacitaciones en normas básicas deseguridad y atención de público.

3Certificación de estudios de vigilancia y seguridadprivada.

4Suministro de dotación y equipos reglamentarios

para el cumplimiento de su misión.

5 Acata y hace cumplir los reglamentos internos deSATENA.



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REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA CONTRATISTAS SERVICIODE OUTSOURCING

Fecha:



1. Además de aplicar el Anexo No. 2, el Supervisor debe verificar que las personas jurídicas quepresten el servicio de outsourcing, cumplan con los siguientes requerimientos:

No. REQUERIMIENTO

CUMPLE


1 Tiene conformado el COPASO.

2Cuenta con un sistema de gestión de laseguridad y salud en el trabajo

3 Reglamento de Higiene y Seguridad industrial.

4 Estadísticas de accidentabilidad y ausentismo.

5 Tiene profesiograma.

6 Idoneidad del personal.

7 Programa de bienestar.

8Cumplir y acatar las normas internas de laempresa.

9 Programa de capacitaciones.



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REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA CONTRATISTASPERSONAS JURÍDICAS O NATURALES QUE REALIZANACTIVIDADES DE CLASE DE RIESGO III, IV y V

Además de cumplir con lo especificado en el Anexo No.1, para personas naturales el Anexo No. 2para personas jurídicas y demás anexos según la actividad a desarrollar, el Supervisor debe verificarque las personas naturales y jurídicas que realicen actividades de riesgo III, IV y V sin importar eltiempo del contrato u orden contractual, cumplan con los siguientes requerimientos:

Fecha:



1. En caso de ser favorecido y antes de legalizar el contrato u orden contractual el contratistapersona natural o jurídica, que realice actividades de riesgo III, IV y V debe cumplir con lossiguientes requerimientos:



1

El contratista persona natural entregó un documento quecontiene:

• Nombre y cédula del contratista.• Nombre, teléfono fijo y celular de la persona contacto

en caso de emergencia.• Clínicas adscritas a su EPS con los correspondientes

números telefónicos.

2

El contratista persona jurídica entregó los procedimientosde emergencia, relacionados con:

• Atención, transporte y traslado de los lesionados.• Control de conatos de incendio ocasionados por él o

por otras personas en las áreas de trabajo.

3Los procedimientos de emergencia especifican la cadenade atención y el sistema de comunicación previsto paracada situación.

4Los procedimientos de emergencia incluyen un diagramade flujo que suministre la información de manera ágil.


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5

El contratista entregó una carta donde relaciona elnombre, documento de identificación, profesión y copiade Resolución de prestación de Servicios del responsable

de salud ocupacional de la empresa.

2. Antes de iniciar las actividades del contrato o la orden contractual, el contratista persona natural o jurídica, que realice actividades de riesgo III, IV y V debe cumplir con los siguientesrequerimientos:



1El contratista persona jurídica entregó copia de losformularios de pago de EPS, AFP Y ARL del personalque desarrollará actividades en SATENA.

2

Si el contratista persona jurídica tiene subcontratistasque no se encuentren afiliados a ARL entregó alSupervisor una póliza de seguro contra accidentes deestas personas.

3

El contratista persona natural que haya manifestadono desear afiliarse a ARL, adjuntó la póliza de segurocontra accidentes que garantice la atención integral ocobertura máxima.

4El contratista persona natural adjuntó la póliza deseguro contra accidentes que garantice la coberturade sus subcontratistas (si los tiene).

5

El contratista persona natural o jurídica presentó laidentificación de peligros generados por cada una delas actividades a realizar y las medidas que setendrán para controlar y/o minimizar el impacto queesos riesgos generen para sus trabajadores,subcontratistas, el personal de SATENA, los demáscontratistas y los visitantes de la misma.

6Los contratistas, trabajadores de los contratistas ysubcontratistas conocen todas las instrucciones yestán capacitados en la actividad que van a realizar.

7

Los contratistas, trabajadores de los contratistas ysubcontratistas conocen todas las instrucciones y

están capacitados en el cuidado y uso de los equiposde seguridad utilizados.

8

El contratista persona jurídica o natural entregó unalista de EPP que él, sus trabajadores osubcontratistas utilizarán durante la ejecución delcontrato u orden contractual de prestación deservicios de acuerdo con las actividades a desarrollary los factores de riesgo a los que se encontraránexpuestos.


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9

Los EPP relacionados en la lista, cumplen con lasnormas técnicas NTC, NIOSH para equipo deprotección respiratoria y ANSI para los demásequipos de protección personal.

3. Durante la ejecución de las actividades del contrato o la orden contractual, el Contratista personanatural o jurídica, que realice actividades de riesgo III, IV y V debe cumplir de con los siguientesrequerimientos:



1

El contratista mantiene actualizada las actas de entregay reposición de Elementos de Protección Personal

(EPP), de acuerdo con las actividades a desempeñaren SATENA.

2Las actas de entrega y reposición están firmadas porcada trabajador del contratista y/o subcontratista querequiera EPP.

3El contratista expide a su personal el correspondientepermiso de trabajo para realizar actividades con altopotencial de riesgo.

4Si el contratista persona natural no tiene personas acargo, aplica una lista de chequeo para verificar que secumple con todas las normas de seguridad para realizarla actividad de alto riesgo.

5El contratista suministra o exige el equipo de protecciónnecesario, de acuerdo con la identificación de peligros,para el ingreso de visitantes a las áreas.


sisoma para contratistas y subcontratitas(1)

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