sinergi - megafinance.co.id · dokumen konsumen, form analisa kredit, laporan survei, dokumen...

SINERGIAmy priandi

M yatim agus hartono

esensi peduli: lebih semangat bekerja!

sukses berawal

dari peduli

ED

ISI 7

201

6

Mega Toon:Jempol Liar

Baksos:Khitanan Massal

Selamat Para Juara

Mega Star 5R

Direction

Pembina Iwan Setiawan

Hermawan AriyantoMelly Armeilia

PengarahVidhestira Dwimadia

Pemimpin redaksiAldo Serena Andasoga

Wakil Pemimpin redaksiMaria Detra Cahaya

redaksiDani Susanta

Anggi Retno Sarilita

email redaksi [email protected]

Alamat redaksiPT Mega FinanceJl. Wijaya I no. 19 Kebayoran Baru

Jakarta Selatan 12710

Kreatif dan ProduksiBintang Satu Media

contents

| SINERGI | Edisi 07 | 20162

Sobat Mega, memasuki dua bulan di penghujung 2016, bagaimana kabar penjualan kita? Bila belum mencapai angka yang ditargetkan maka saatnya bagi kita meningkatkan rasa peduli di sepanjang proses keseharian bekerja? Mengapa? Karena kepedulian memang mendorong kita untuk selalu

memberikan yang terbaik dengan bekerja sepenuh hati dan bersungguh-sungguh.Pencapaian target merupakan hasil dari kepedulian karyawan. Bila ini belum tercapai

berarti rasa peduli karyawan terhadap pekerjaannya belum maksimal. Ketahuilah Sobat Mega, karyawan yang peduli terhadap pekerjaannya akan memunculkan energi positif sehingga berdampak baik tak hanya karena tercapainya target perusahaan tetapi juga meningkatnya kesejahteraan karyawan tersebut. Sebab pencapaian yang positif tentu berdampak baik terhadap peningkatan karir Sobat Mega.

Berangkat dari rasa kepedulian itu pula, kami memperbarui tampilan desain majalah Sinergi. Harapannya dapat memberikan suntikan motivasi kepada seluruh Sobat Mega melalui cara yang lebih menyenangkan.

Iwan SetiawanIwan SetiawanPresiden Direktur PT Mega Finance

WUJUD PeDULi

4-5 HORIZON• Semangat Bekerja

6-7 RED LINES• Tahap Akuisisi

8-11 HEADLINE• Esensi Peduli

12-15 ROLE MODEL• Amy Priandi• M. Yatim Agus Hartono

16-17 MEGA STAR• Selamat Sang Juara

18-19 MEGA ZIP WAY• Peduli Kunci Kesuksesan

20-21 BREAKTHROUGH• Celengan Mega Zip

22-23 HC 4 US• Mengontrol Kinerja Melalui Penegakan Disiplin

24-27 ON FIRE• Bukber Penuh Kehangatan• Khitanan Massal• CT Arsa• Basic Mentality Batch 3

28 MEGA TIPS• Seni Bicara dengan Konsumen

29 MEGA TOON• Jempol Liar

30-31 LETS SHARE• Unbroken• Satu Lentera Seribu Cahaya

32-33 ADVENTURE• Bekerja Itu Rekreasi

34 INSIGHT

• Kepedulian Kakak Beradik

35 QUIZ• Tebak Gambar

seni BicArA DenGAn KonsUMen

| SINERGI | Edisi 07 | 20164

Sahabat Mega, seberapa besar rasa cinta Anda terhadap pekerjaan yang saat ini sedang digeluti? Ketika cinta menyentuh hati, segala tantangan akan terasa ringan. Tanggung jawab besar menjadi

begitu menyenangkan dan membanggakan untuk dilakukan. Semangat inilah yang seyogyanya selalu bersemayam dalam hati kita ketika bekerja.

Apa yang perlu kita lakukan untuk menjaga rasa cinta terhadap pekerjaan? Yuk coba lakukan ini.

BersyUKUrBanyak orang di luar sana yang memimpikan dapat

seberuntung kita. Karena itu bersyukurlah atas apa yang Anda miliki saat ini. Ingat, masih banyak saudara-saudara

HAL BArUMungkin profesi yang

Anda jalani sekarang bukanlah idaman sejak kecil. Namun ada baiknya membuka diri untuk melihat apa yang ada di depan mata.

Mari belajar banyak hal baru di tempat kerja setiap harinya. Selain dapat mengembangkan kompetensi yang dimiliki, ini juga dapat mengantar Anda mengenal banyak teman baru.

BerPiKirBerhati-hati dan penuh

pertimbangan memang penting. Namun sebuah konsep tanpa eksekusi yang baik tak akan ada artinya. Sebab itu beranikan diri Anda untuk mengimplementasikannya. Apabila ada kesalahan maka lakukanlah koreksi setelahnya.

terBAiKSaat terlalu mengejar kesempurnaan hasil dalam

bekerja, Anda bisa jadi stres dibuatnya. Alih-alih mencintai, Anda justru menjadi antipati terhadap pekerjaan itu sendiri.

Maka hal yang penting untuk diingat dan dilakukan adalah berikan yang terbaik dari kompetensi Anda ketika bekerja. Berhenti menghakimi diri sendiri dan percaya sesuatu yang dilakukan dengan cinta akan memuaskan hasilnya.

teMPAt KerJARuang bekerja yang

menyenangkan akan memberikan semangat positif bagi diri Anda untuk menyelesaikan pekerjaan. Rapikan meja kerja Anda, letakkan sesuatu yang dapat memotivasi di tempat yang mudah terlihat.

Sesekali luangkan waktu untuk menata ruang kerja. Penampilan yang lebih segar dijamin membuat mood bekerja semakin baik.

LiBUrSemua orang butuh

istirahat dari rutinitas pekerjaannya. Sebab itu manfaatkan hari libur dengan bijaksana.

Bila karena tuntutan target harus masuk di hari libur, maka lakukan dengan ikhlas dan hati yang senang.

Horizon

kita yang merasa sedih dan bingung hanya karena belum mendapatkan pekerjaan.

Ubah sudut pandang Anda yang negatif menjadi positif. Dengan bekerja Anda bisa memberikan manfaat bagi keluarga, teman, dan orang lain. Apalagi berkarya di Mega Finance memberi banyak keuntungan, salah satunya jenjang karir yang menjanjikan.

seMAnGAt BeKerJA

| SINERGI | Edisi 07 | 20166 2016 | Edisi 07 | SINERGI | 7

reD Line

Kantor Pusat menyusun tujuh langkah dasar yang wajib dilakukan lini tenaga pemasaran dalam tahap akuisisi. Apa saja?

tAHAP AKUisisi

7kewajibannya yakni membayar angsuran tepat waktu setiap bulannya sampai lunas. Ada beberapa tahapannya.Pertama cek dan verifikasi dokumen. Periksa daftar hitam (black list), level resiko, verifikasi struktur kredit, deskcall atau turlap. Lakukan juga analisa kemampuan, keseriusan, dan kemauan konsumen. Berikutnya buat kesimpulan analisa dan rekomendasi kredit.

KePUtUsAnProses pengambilan keputusan

secara lengkap dan menyeluruh.

Ini berdasarkan hasil analisa kredit termasuk analisa dokumen pendukung, konsistensi dan kewajaran informasi, konfirmasi langsung ke surveyor atau pihak ketiga sehingga keputusan yang diambil adalah keputusan yang tepat, tercemin dari kualitas kredit.

PUrcHAse orDer (Po)

Merupakan proses pemeriksaan dokumen konsumen, form analisa kredit, laporan survei, dokumen perjanjian kredit, apakah suatu aplikasi memenuhi syarat untuk diproses lebih lanjut, ditunda atau dievaluasi ulang. Poin yang harus dikontrol kelengkapan serta kevalidan beberapa data terkait persyaratan kredit.

notA PersetUJUAn PencAirAn (nPP)

Merupakan proses pemeriksaan dokumen tagihan yang meliputi kelengkapan dan kebenaran dokumen tagihan dibandingkan dengan PO dan hasil konfirmasi dengan konsumen dan dealer. Poin yang harus dikontrol adalah kelengkapan dokumen seperti kuitansi uang muka (down payment-DP), kuitansi on the

road (OTR), kuitansi subsidi, PO yang ditandatangani dan stempel dealer, BASTK, gesekan noka nosin, SPP BPKB. Cek data tagihan dibandingkan PO yaitu OTR, DP, tipe, alamat pengiriman. Cek juga Berita Acara Serah Terima (BAST) dengan lakukan konfirmasi ke konsumen. Tagihan bisa dicairkan jika hasil pemeriksaan dinyatakan dokumen lengkap dan benar.

Post nPP cHecKinGIni adalah kunjungan pertama

yang dilakukan oleh ACO untuk menyampaikan dokumen copy kontrak, memastikan keberadaan konsumen dan validasi atas hasil proses akuisisi. Tujuannya untuk mengetahui apakah proses akuisisi berjalan baik dan mempercepat penanganan jika ditemukan masalah sehingga dapat memperkecil resiko perusahaan. Hal penting yang harus dilakukan cek dan validasi kebenaran informasi tentang konsumen dan bandingkan dengan dokumen yang ada. Tak sulit kan! Ayo mulai menerapkannya di sepanjang keseharian Sahabat Mega ketika melakukan akuisisi konsumen ya…

orDerMerupakan pengajuan aplikasi

kredit kepemilikan motor oleh calon konsumen. Sebaiknya order diambil dari area-area yang sudah terbukti kualitas penduduknya.

sUrveiAdalah aktivitas cek lingkungan. Poin

yang disurvei tempat tinggal dan tempat usaha untuk mengetahui kondisi dan kemampuan konsumen. Wawancarai orang-orang di sekitarnya untuk mendapat informasi tentang calon konsumen kita. Amati dan jangan lupa memotret. Saat survei, lakukan verifikasi dokumen, beri penjelasan isi perjanjian dan paham kredit, serta tanda tangan aplikasi dan perjanjian.

AnALisAProses meninjau kelayakan konsumen

secara lengkap dan menyeluruh untuk mengetahui kemampuan dan kemauan nasabah dalam melaksanakan

esensi PeDULi

HeADLine


kondisi sekitar sesungguhnya memberi banyak keuntungan. Membuat kita menjadi seseorang yang lebih dihargai, disayangi, sehingga memiliki banyak teman dan saudara. Dalam lingkungan pekerjaan, rasa peduli yang tinggi terhadap pekerjaan yang dilakoni dapat membuka jalan untuk karir yang lebih baik.

Sayang, seiring perkembangan teknologi yang semakin canggih esensi kepedulian dalam lingkungan kerja sepertinya luntur. Tanpa sadar kita lebih memilih berkomunikasi melalui aplikasi ketimbang menegur seorang rekan secara langsung, padahal jaraknya hanya berbeda beberapa meja saja. Ketika makan siang, kita lebih sering melihat layar handphone dan tertawa sendiri, ketimbang berbincang hangat dengan rekan-rekan.

Akibatnya? Lama-lama kita merasa kurang nyaman selama bertugas karena merasa tidak akrab dengan rekan lainnya. Semangat pun menurun sehingga performa melandai. Bila dibiarkan berlarut-larut target bisa tidak tercapai nih! Peduli, satu kata sederhana yang

bisa membawa banyak perubahan. Mungkin sudah akrab di telinga, tapi pada kenyataannya ternyata belum cukup kuat untuk membuka hati kita

mewujudkannya ke dalam sebuah perbuatan. Akibatnya kepedulian masih terbatas pada kata-kata, belum sepenuhnya diimplementasikan dalam keseharian.

Sahabat Mega, kepedulian kita terhadap

Sebelum itu terjadi, saatnya kita meningkatkan kepedulian. Bagi para pemimpin, ini merupakan sikap yang harus ditularkan kepada anak buah. Namun sebelumnya, tentu Anda harus memupuk dan melaksanakannya terlebih dahulu agar bisa menjadi role model atau panutan yang baik.

Kepedulian muncul dari keyakinan dan rasa cinta yang dimiliki oleh karyawan terhadap apa yang dikerjakannya. Ini yang akan menumbuhkan niat, pikiran, dan perasaan untuk lebih memperhatikan sesuatu yang dianggapnya penting, dan bagi mereka yang benar-benar peduli ini tak sebatas pada pekerjaannya saja, tetapi secara keseluruhan.

Mengapa ini penting? Karena kesuksesan diraih berkat kerja sama tim, bukan hanya dari masing-masing individu.

Gambarannya seperti ini. Saat manajemen menentukan target, siapa yang bertanggung jawab

agar tercapai? Apakah hanya rekan marketing? Tentu tidak! Begitu target ditentukan, kepala cabang akan mengumumkannya kepada tim.

Tim marketing memang menjadi ujung tombaknya untuk mencari penjualan. Setelah itu, menjadi tugas rekan surveyor untuk berperan aktif dalam melakukan survei secara baik dan benar untuk menentukan kualitas konsumen apakah layak dibiayai atau tidak.

Apabila aplikasi disetujui, ke depannya para kolektor harus aktif dalam melakukan penagihan. Peran rekan admin dan kasir juga tak kalah penting untuk menyimpan rapi semua dokumen yang diperlukan serta melayani konsumen dengan ramah dan bersahabat.

Jika semua elemen ini bisa tersinergikan dengan baik, maka profit dipastikan tercapai maksimal. Pada prakteknya kepedulian membuat alur kerja lebih lancar. Contoh saja, ketika


“Kepedulian membantu tim mencapai targetnya lebih cepat dan maksimal.”

HeADLine

pada waktu yang ditentukan konsumen belum juga membayar, maka rekan admin yang memiliki kepedulian tinggi akan mengingatkan kolektor. Begitu pula rekan marketing yang akan dengan sukarela membantu kolektor untuk menagih. Dengan kepedulian itu akan semakin banyak pekerjaan yang bisa diselesaikan tepat pada waktunya dengan hasil yang lebih memuaskan.

Peduli atau perhatian ini muncul dari dalam

diri masing-masing dan bersinergi. Berawal dari sebuah niat, pikiran, perasaan dan diwujudkan dalam perilaku. “Kepedulian perlu dibiasakan sehingga menjadi sebuah budaya dan pada akhirnya akan membentuk lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan,” ujar Hermawan Ariyanto, Direktur Operational PT Mega Finance.

Di sisi lain, budaya peduli otomatis juga menjadi kendaraan bagi kita untuk meningkatkan karir. Logikanya

begini, kepedulian mendorong kita untuk melakukan lebih dari ekspektasi manajemen. Misalnya, jika diberi target 1 maka kita akan berupaya memberikan 2. Contoh lainnya adalah walaupun pekerjaan kita sebagai admin, tapi kita

juga membantu pekerjaan rekan kasir saat mereka absen. Tujuannya agar pekerjaan tetap dapat diselesaikan dengan baik. Ini tentu menjadi nilai lebih bagi kita di mata atasan. Sejalan dengan itu, reward pasti akan diberikan bagi mereka yang dinilai berkontribusi besar bagi perusahaan. Sebaliknya, punishment akan diberlakukan untuk lini yang tidak menunaikan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.

Berangkat dari hal tersebut, maka sangat penting bagi para pemimpin di Mega Finance untuk dapat menumbuhkan rasa peduli karyawannya terhadap perusahaan pada umumnya, dan pekerjaan yang dilakoni pada khususnya. Bagaimana memupuknya? Mungkin beberapa langkah berikut bisa Anda coba.

Hubungan Sosial BaikKomunikasi dan interaksi

yang baik antara Anda dan karyawan akan menumbuhkan

hubungan yang lebih baik. Ini akan membuat mereka merasa dekat dan diperhatikan sehingga membangun sikap segan yang positif serta kedekatan secara personal dengan Anda. Koneksi emosional yang positif ini berpengaruh baik terhadap semangat bekerja karyawan.

Rutin MengontrolBanyak kasus karyawan

yang malas bekerja dan akhirnya demotivasi karena

merasa pekerjaannya tak

dipedulikan atasan atau karena hampir tidak pernah dikunjungi oleh pimpinannya. Sebab itu, luangkan waktu Anda untuk datang ke ruangan mereka atau sapa ketika mereka bekerja. Tanyakan apakah ada kendala berarti saat menyelesaikan tugasnya. Nyatakan dukungan untuk mereka, bahwa Anda ada untuk mereka dan siap membantu bila diperlukan. Ini dapat melecut semangat bawahan untuk memberikan yang terbaik. Ingat juga untuk memuji hasil pekerjaan mereka ya… Pastikan mereka tahu bahwa keberadaannya sangat dihargai perusahaan, dalam hal ini Anda sebagai wakilnya.

Gathering YukKepedulian datang

dari rasa sayang atau cinta. Untuk menumbuhkannya

diperlukan intensitas kebersamaan yang berkualitas.

Dalam bidang profesionalisme bekerja, cinta di sini diartikan sebagai bentuk kesenangan dan keikhlasannya dalam bekerja.

Gathering dan berkumpul bersama dalam suasana non formil menjadi senjata yang tepat untuk membangun rasa cinta terhadap pekerjaan. Mari luangkan waktu untuk melakukan kegiatan seperti resfreshing bersama. Selama kegiatan berlangsung upayakan tidak membahas apapun tentang pekerjaan. Biarkan mereka rileks dan menikmati acara ini sebagai bukti apresiasi Anda atas kerja kerasnya selama ini.

roLe MoDeL


Tim Mega Finance Electronic Fatmawati boleh berbangga hati, baru-baru ini telah berhasil naik tingkat dari level pos menjadi

cabang. Adalah Amy Priandi, Branch Manager Mega Finance Fatmawati Electronic yang sukses membawa anggotanya mencatat pencapaian baik ini.

Perjalanan menuju ke sana bukan hal mudah. Terutama karena dalam setahun terakhir ini, pencapaian Mega Finance Fatmawati Electronic tidak sesuai ekspektasi manajemen. Tantangan ini sudah dirasakan Priandi sejak didaulat memimpin cabang ini pada April 2015. “Sempat khawatir juga, mampukah saya mengemban jabatan dengan baik, apalagi karena cabang ini pelopor Mega Zip,” ceritanya.

Saat pertama kali bergabung, Priandi menyadari timnya terdiri dari orang-orang lama yang mungkin berada pada titik jenuh. Untuk itu ia membangkitkan kembali motivasi. Caranya dengan menggelar kompetisi dengan reward bonus tambahan yang dikeluarkan dari kocek pribadinya.

Di sisi lain, ketika dibutuhkan Priandi

juga sering memecut timnya untuk berdisiplin. Secara rutin ia memantau performa absensi, maupun kinerja pencapaian. “Bila memang diperlukan ya kita berikan surat peringatan bagi yang tidak disiplin,” ujarnya tegas. Namun begitu, ia tetap menganggap komunikasi harus disesuaikan dengan karakteristik karyawan karena beberapa memerlukan pendekatan yang berbeda.

Kini, Priandi tetap rutin ‘memelototi’ pekerjaan seluruh karyawannya. Setiap minggu diadakan pertemuan mengevaluasi pencapaian. Kendala yang ada dicari solusinya. Kebutuhan akan sumber daya manusia yang meningkat seiring cakupan pelayanan cabang yang semakin luas pun perlahan dipenuhi. “Kita memang sudah naik tingkat, tapi tidak boleh lengah mengontrol pekerjaan anak buah, dan selalu menjadi teladan yang baik bagi mereka,” ujarnya mengakhiri wawancara.

Naik TiNgkaT

AMy PriAnDiBrAncH MAnAGer MeGA FinAnce FAtMAWAti eLectronic

Dari level pos menjadi cabang. Kedisiplinan dan motivasi harus selalu ditingkatkan.

“setiap karyawan mungkin membutuhkan pendekatan berbeda”

Juni 2016 menjadi titik tolak yang membanggakan bagi Mega Finance Surabaya Electronic karena berhasil mencatat penjualan terbesar

dibandingkan cabang lainnya di seluruh Indonesia. Mereka menjadi pionir dengan membukukan pemasukan senilai 4 milyar untuk Mega Zip yang selama ini secara nasional belum pernah terjadi. Saat kompetitor mengkhawatirkan nilai overdue yang cenderung naik karena kondisi pasca Lebaran serta tahun ajaran baru, Mega Finance Electronic Surabaya justru mencatat FID dan FPD yang bagus.

Siapa sangka, sebab baru beberapa bulan lalu pencapaian cabang ini bisa dikatakan sangat melandai. “Ini berkat kerja sama tim, semua mau berubah menjadi lebih baik sebab itu kami bisa berhasil,” cerita M. Yatim Agus Hartono, Branch Manager Surabaya Electronic.

Ketika bergabung untuk pertama kalinya empat bulan yang lalu di cabang

ini, Agus memang menghadapi beberapa tantangan. Inti masalahnya adalah kurangnya disiplin. Melihat ini, ia mengatur strategi.

Agus menyadari kesuksesan dicapai berkat kerja sama tim yang hebat. Untuk itu ia membangun kekompakan dengan bersikap lebih terbuka dan dekat secara personal dengan seluruh anggota tim. Caranya dengan mengadakan acara santai internal menggunakan budget pribadi, seperti mancing bersama.

Dengan kesolidan lebih terjaga, Agus yakin timnya dapat mencapai apapun target yang ditetapkan manajemen. “Kami siap!” pungkasnya. Selamat ya Sahabat Mega, from zero to hero.

From Zero To Hero

roLe MoDeL

M. yAtiM AGUs HArtonoBrAncH MAnAGer MeGA FinAnce sUrABAyA eLectronic

Pionir pencapaian 4 milyar. Apapun targetnya dengan kekompakan tim siap dicapai.


“Keberhasilan ini berkat kerja sama tim. semua mau berubah lebih baik,”

MeGA stAr

Mega Finance selalu berusaha memberikan apresiasi bagi mereka yang berprestasi. Salah satunya melalui program Mega Star. Tahun ini Mega Finance mengubah aturan mainnya. Semula yang hanya untuk karyawan Kantor Pusat, kini juga terbuka kesempatan untuk semua rekan di cabang. Persyaratannya pun mengalami

pengembangan. Tujuannya agar semua Sahabat Mega lebih termotivasi untuk memberikan upaya paling maksimal demi hasil yang memuaskan. Ini para pemenang Mega Star 5R!

seLAMAt sAnG JUArA!

Karyawan Terbaik

Terbaik I

Terbaik III

Terbaik II

Terbaik I

Terbaik IIITerbaik II

Divisi Terbaik


KAntor PUsAt

reGionAL 1

reGionAL 2

(Melly silvayani)

Kita harus memperhatikan mulai dari hal-hal terkecil seperti dispilin waktu, absensi kehadiran, hingga cara berpakaian di tempat kerja. Ini juga berpengaruh besar dalam hal penilaian. Bekerja juga harus sepenuh hati, plus menjaga kekompakan dalam tim.

Untuk mempertahankannya kami selalu menjaga kerapian dan kebersihan ruangan. Tujuannya agar indah dipandang serta menciptakan lingkungan bekerja yang nyaman, bekerja lebih semangat. Semua anggota wajib menaati peraturan.

risk & collection Division

Kedisiplinan harus diterapkan. Untuk menularkannya kepada tim saya harus menjadi panutan. Salah satu implementasinya selalu datang lebih pagi. Membudayakan kedisiplinan dengan memberi sanksi bagi yang tidak disiplin.

(Mualimin)Branch Manager Mega Finance Jombang

Ini kemenangan pertama dan saya merasa sangat senang! Salah satu resep keberhasilannya adalah selalu tepat waktu menyelesaikan semua pekerjaan. Untuk itu harus datang lebih awal, agar semangat dan hasilnya bisa lebih maksimal!

(noer Azizah)GA & HAM Mega Finance Mojokerto

(Kuncoro Wisnu Broto)Asv Mega Finance Mojosari

Tidak ada rahasia spesial, yang penting mengutamakan kedisipinan pada tim dalam hal apapun. Ke depannya saya akan terus berupaya lebih baik agar tak hanya juara Mega Star, tetapi juga menang dari kompetitor.

Kunci suksesnya adalah mematuhi peraturan dan disiplin, terutama dalam bidang waktu. Di samping itu, performa bekerja harus terus diperbaiki. Kalau bulan ini kurang harus diimbangi dengan bulan depan. Kejujuran juga penting.

(sahri ramadani)cMo Mega Finance Ketahun

Tipsnya dengan selalu meningkatkan kekompakan tim. Karena prestasi diraih bukan hanya karena kerja individu, tetapi kerja tim. Menjaga semangat dan kinerja tim dengan pendekatan personal. Jika tim solid maka kesuksesan di tangan.

(Moch yusup Lesmana)Asv Mega Finance Kalimalang electric

Bekerja sebagai admin credit harus lebih rapi dan teliti. Misalnya setiap selesai bekerja harus langsung dirapikan. Untuk menjaga dokumen tetap tersimpan rapi biasanya saya menggunakan post it atau karet warna-warni agar tetap cantik terlihatnya.

(Lydia cahya yuna)Admin credit Mega Finance Fatmawati

ReGional 1

ReGional 2

Juara 1 : Mega Finance TangerangJuara 2 : Mega Finance Serang SyariahJuara 3 : Mega Finance Tais

Juara 1 : Mega Finance RengatJuara 2 : Mega Finance BatamJuara 3 : Mega Finance Berau

Selamat untuk cabang pemenang 5R Periode april-Juni 2016

18 | SINERGI | Edisi 07 | 201618 2016 | Edisi 07 | SINERGI | 19| SINERGI | Edisi 07 | 201618 2016 | Edisi 07 | SINERGI | 19

yUDHistirA sUMArDiAntosALes Force DeveLoPMent oFFicer

Kerja keras dan pantang menyerah dalam bekerja sudah

pasti menjadi kunci meraih kesuksesan dalam segala aspek kehidupan, termasuk pekerjaan. Namun terkadang kita melupakan hal yang tidak kalah pentingnya, yang dikenal dengan kata ‘peduli’. Padahal tanpa hal ini, kesuksesan belum tentu menjadi kenyataan.

Pernahkah Anda merasa

sudah bekerja keras, gigih dan pantang menyerah untuk mencapai suatu target yang ditetapkan perusahaan namun belum juga berhasil mencapainya? Apa yang Anda rasakan saat itu? Mungkin sebagian besar dari kita akan merasa marah atau bahkan menyalahkan keadaan. Namun penahkah kita merenungkan sejenak untuk melihat kembali apakah kita sudah menambahkan rasa peduli

terhadap hal-hal yang selama ini dikerjakan?

Kepedulian dalam bekerja sangatlah penting. Seorang karyawan tak bisa bekerja sendiri. Maka yang harus dibentuk adalah kepedulian karyawan dalam tim yang kompak. Bila kerja antarindividu yang saling peduli digabung maka hasil yang dicapai akan luar biasa.

Bentuk kepedulian bisa dilihat dari cara berbagi tugas. Bila ada

rekan sesama Sales Force sedang sibuk melayani pertanyaan konsumen mengenai prosedur kredit sementara ada konsumen lain ingin bertransaksi, maka rekan yang lain akan menggantikannya untuk membantu konsumen yang akan bertransaksi itu. Contoh lainnya adalah keseharian Sales Force Coordinator ataupun Sales Supervisor yang selalu peduli kepada setiap toko yang menjadi tanggung

jawabnya dengan cara aktif memantau toko-toko tersebut dan membantu bawahan yang penjualannya masih jauh dari target. Salah satunya dengan cara mengajarinya bagaimana menghadapi dan cara berkomunikasi yang efektif dengan konsumen.

Di sisi lain, bila kita benar-benar peduli dengan target maka kita akan berbagi tugas dengan anggota tim. Berapa target yang sudah dicapai dan berapa lagi yang masih

PeDULi UntUK MencAPAi KesUKsesAn

MeGA ziP WAy

dibutuhkan. Dari beberapa contoh

ini, menambahkan sikap peduli dalam kerja keras dan usaha pantang menyerah kita tentu dapat memberikan perbedaan sangat besar pada hasilnya. Coba berikan lagi kepedulian terhadap hal kecil seperti kepedulian menawarkan promo Mega Zip untuk menarik pengunjung atau terhadap jumlah aplikasi yang didapat setiap harinya. Tak kalah penting adalah dengan memerhatikan penampilan diri sendiri dengan cara selalu terlihat rapi, baik penampilan diri maupun kerapian dan kebersihan meja kerja, maupun booth Mega Zip untuk memberikan kesan baik kepada pengunjung. Kepedulian dalam bekerja ibarat garam dalam masakan. Apabila kerja keras dan usaha pantang menyerah adalah bahan-bahan masakan utama, maka garam kepedulian adalah kunci utama untuk membuat masakan Anda menjadi luar biasa. Jadilah seorang Sales Force yang sukses, dengan cara memadukan kerja keras, pantang menyerah dan peduli menjadi satu kesatuan yang tidak terpisahkan.

ceLenGAn MeGA ziP


Ternyata ide ini berhasil, konsumen tersebut menjadi lancar pembayarannya. Saya menganjurkan agar konsumen tersebut terus mengisi celengan secara harian, sehingga ketika jatuh tempo pembayaran uang sudah terkumpul untuk membayar angsuran.

Hal ini pun saya coba kepada beberapa konsumen Charly, dan berhasil membuat konsumen tersebut roll up ke bucket Apha. Memang tidak berlaku pada semua konsumen, namun apa salahnya kita coba ketika konsumen tersebut masih kooperatif, namun memang mengalami kesulitan ekonomi.

Setiap tantangan baru sesungguhnya mengajarkan kita bagaimana menjadi orang yang lebih cerdas dan kreatif. Ini

saya rasakan saat dihadapkan pada target konsumen aging >31 hari (bucket Bravo dan Charly).

Saya pun berinisiatif menggagas Celengan Mega Zip. Ide ini muncul saat saya menjabat sebagai CSV di salah satu cabang. Ketika itu salah seorang konsumen saya di Bucket Bravo merasa berat saat harus membayar angsuran 2 bulan. Ia menawarkan untuk membayar dengan menyicil, karena di sini sebagian besar konsumen berprofesi sebagai

karyawan yang mendapat penghasilan harian.

Karena perusahaan kita bukan lembaga koperasi, dan juga tidak adanya kuitansi cicilan pembayaran konsumen, akhirnya saya memutuskan membelikan konsumen celengan yang diberi nama Celengan Mega Zip. Saya katakan pada mereka, anggap saja celengan tersebut adalah kolektor Mega Zip, sehingga setiap hari mereka memiliki kewajiban untuk membayar angsurannya. Dengan begitu anguran tidak akan terasa berat. Konsumen juga diingatkan bahwa pada tanggal 20-an saya akan kembali datang untuk mengambil angsuran tersebut.

BreAKtHroUGH

tiKA PrAtiWi AMBAritoPJs KePALA Kios MeGA FinAnceMAKAssAr eLectronic

Ide Tika sangat brillian! Ide ini muncul dari hal sederhana yang mungkin rekan-rekan juga hadapi sehari-hari. Kami percaya, ide ini muncul dari intensnya beliau berjibaku di lapangan, sehingga solusi yang diberikan kepada konsumen bersifat komprehensif dan membumi. Ada tiga hal yang membuat ide ini menarik.

Pertama celengan Mega Zip memberikan edukasi kepada konsumen Mega Finance bahwa kondisi keuangan yang minim dapat disiasati dengan pengaturan keuangan yang baik. Kedua meminimalkan konflik. Ada banyak kasus kolektor sering ditolak oleh konsumen karena menggunakan pendekatan kekerasan. Pendekatan yang dilakukan oleh Tika dengan mengajarkan konsumen menabung memberikan membuat hubungan yang terjalin lebih hangat dan bukan tidak mungkin ke depan konsumen tersebut bersedia mengambil kredit kembali di Mega Finance.

Terakhir adalah menjaga kualitas collection cabang. Dalam kasus di atas, Tika dapat memperbaiki OD rate cabang karena beberapa konsumen Charly Roll Up, bahkan ke Bucket Alpha.

HerMAWAn AriyAnto

DireKtUr oPerAsionAL MeGA FinAnce

rubrik ini berisi ide atau terobosan dari karyawan untuk melakukan perbaikan di dalam pekerjaan.


viDHestirA DWiMADiAHUMAn cAPitAL Division HeAD


Disiplin merupakan nilai dasar yang sangat penting untuk

dikembangkan seluruh karyawan. Sehubungan

dengan hal tersebut, Human Capital PT Mega Finance telah mengeluarkan beberapa kebijakan yang akan mendukung penegakan disiplin.

Hal terbaru yang dilakukan adalah memasukkan catatan mengenai Surat Peringatan (SP) ke dalam HRMS. Selama ini data SP hanya bisa dilihat melalui Mega File Sharing (MFS). Berbeda dengan data SP di MFS, data yang terdapat di HRMS ini adalah data SP terakhir

yang merupakan kompilasi dari catatan pelanggaran yang pernah dilakukan sebelumnya.

Ke depan, catatan kehadiran dari mesin absensi akan ditautkan secara otomatis ke dalam sistem HRMS. Sehingga, bila ada karyawan yang melanggar kedisiplinan, seperti terlambat melebihi 120 menit dan atau terlambat lebih dari 7 kali, sistem akan langsung mengeluarkan SP secara online ke atasan karyawan tersebut untuk

Hc 4 Us

ditindaklanjuti segera. Secara umum, kegunaan pemberian sanksi (termasuk SP) yang konsisten adalah sebagai berikut:

Mengontrol Produktivitas Karyawan

Pemberian sanksi yang

tegas dan konsisten kepada

karyawan memunculkan atmosfir yang positif bagi keadilan. Karyawan akan merasa dihargai kinerjanya,

sehingga saling berlomba untuk memunculkan kinerja yang baik di lingkungan kerja masing-masing.

Salah Satu Parameter dalam Proses Promosi

Catatan yang komprehensif mengenai sanksi (pemberian SP) terhadap seluruh karyawan dapat dijadikan acuan ketika melakukan proses promosi.

Karyawan sedang memperoleh SP (masih berlaku masa SP-nya) otomatis tidak bisa dilanjutkan proses promosinya. Sedangkan, kehati-hatian dalam memutuskan promosi perlu dilakukan terhadap seorang karyawan yang pernah memperoleh SP.

Salah Satu Komponen dalam Penilaian Karya (Performance appraisal)

Tahun depan, salah satu komponen yang akan menentukan hasil Penilaian Karya adalah kedisiplinan. Jadi, seseorang yang dinilai bagus secara disiplin (baik disiplin waktu kerja maupun hasil atau target yang dicapai) akan memperoleh reward

yang lebih bagus pula bila dibandingkan yang kurang disiplin.

Laskar Mega, mari kita jadikan diri kita sendiri

sebagai contoh (role model) dalam hal kedisiplinan, sehingga lambat laun kedisiplinan menjadi budaya yang kita lakukan bersama.

MenGontroL KinerJA DenGAn PeneGAKAn DisiPLin

rubrik ini berisi informasi terbaru mengenai kebijakan Human capital Kantor Pusat Mega Finance.

Acara buka puasa bersama Mega Finance tahun ini berlangsung pada 22 Juli 2016 di Kantor

Pusat. Diikuti seluruh karyawan Kantor Pusat, perwakilan cabang Jabodetabek dan vendor.

Temanya Semangat Ramadhan untuk Menggapai Kesucian Hati dan Meraih Prestasi. Sengaja diangkat sebagai kelanjutan dari semangat Mega Finance 2016 yaitu Bekerja


Bersilahturahmi dan Berbagi dengan Penuh Kehangatan

BUKA BERSAMA MEGA FInAnCE KAnToR PUSAT

Dimeriahkan lomba peragaan busana muslim. Mempererat kekompakan antartim divisi.

dengan Hati Bangga dengan Prestasi. Agenda barunya adalah lomba busana muslim yang diikuti oleh antardivisi.

Acara berlangsung seru karena masing-masing lini menunjukkan keserasian berbusana, sepatu hingga aksesori. Juara pertama Tim Marketing Mega Multiguna, juara kedua Tim Marketing Mega Zip, juara ketiga Tim Accounting.

Kemudian acara dilanjutkan dengan tausyiah oleh KH. Hasyim Adnan yang memaparkan pentingnya makna puasa bagi umat muslim. Puncak acara adalah buka puasa bersama dan ramah tamah karyawan.

Mega Finance berbagi kebahagiaan dengan masyarakat sekitar melalui

berbagai program corporate social responsibility (CSR). Salah satunya adalah kegiatan sunatan massal yang rutin diselenggarakan setiap tahun. Kali ini acaranya diselenggarakan di desa Rumpin, Bogor.

Berbeda dari tahun lalu yang dilaksanakan di Kantor Pusat, dengan peserta dari masyarakat yang tinggal di sekitarnya. Pada sunatan di Bogor, sebanyak 77 anak mengikuti acara ini, meningkat signifikan dari periode sebelumnya. Selain mendapat kesempatan sunat gratis, anak-anak ini juga diberikan bingkisan peci, baju koko, sarung, dan uang saku sebesar Rp 200 ribu.

Rencananya kegiatan yang sama akan kembali dilaksanakan

tahun depan dengan sasaran lokasi yang belum terjamah dan lebih banyak lagi orang yang bisa merasakan bantuan. Tujuannya agar bantuan yang diberikan benar-benar tepat sasaran, yaitu diterima oleh mereka yang benar-benar sangat membutuhkan.

Wujud Kepedulian Mega Finance terhadap Masyarakat

KHITAnAn MASSAL

Untuk pertama kalinya diselenggarakan di luar Kantor Pusat. tahun depan siap mencari lokasi baru.

on Fire

sUMBer:Asri sUryA rizAL

KetUA PAnitiA BUKA BersAMA(Hc PersonneL ADMin oFFicer)

sUMBer:AHMADnAsrULLoH

KetUA PAnitiA KHitAnAn MAssAL(FinAnce DePArtMent HeAD)

on Fire

CT Corp menggelar CT Arsa 2016. Perayaan hari kemerdekaan

Republik Indonesia ke-71 yang diikuti oleh anak-anak perusahaan yang berada di bawah payung CT Corp.

Hal paling menarik adalah setelah kegiatan

upacara bendera, peserta diajak mengikuti berbagai perlombaan tradisional yang dirasa mulai terlupakan seiring berkembangnya jaman. Sebut saja balap kelereng, panjat pinang, lomba bakiak, tarik tambang, balap karung, pentas seni kreatif, dan lain-lain.

MeMPererAt HUBUnGAn AntArKAryAWAn ct corPorA

CT ARSA 2016

Memeringati kemerdekaan dengan perlombaan tradisional. Melatih kreativitas.

Tak hanya mempererat kehangatan hubungan antarkaryawan di bawah payung CT Corp, tetapi juga melatih kreativitas.

Ketika itu kontingen Mega Finance mengikuti lima perlombaan yakni tarik tambang, balap karung, panjat pinang, lomba bakiak, dan pentas seni kreatif. Selamat ya rekan! Kita meraih peringkat tiga kategori pentas seni kreatif. Semoga ke depannya kreativitas ini bisa diasah untuk menghadapi kompetitor ya…

Mega Finance terus menggodok mental

lininya agar siap menjadi pemenang. Salah satunya melalui kegiatan Basic Mentality Batch 3. Kali ini diselenggarakan di Gunung Bunder, Bogor, Jawa Barat, pada 16-18 September 2016.

Acaranya dikuti kurang lebih 34 peserta dari

berbagai divisi di Kantor Pusat. Menurut sang instruktur, Helmy Rahmat, aktivitas ini mampu membentuk mental dasar menjadi tangguh serta membentuk pribadi militan sehingga melahirkan sumber daya manusia (SDM) yang lebih berkualitas.

Dalam kegiatan tersebut seluruh peserta diberi latihan bak militer. Berjalan kaki

MenGGoDoK MentAL MiLitAn

BASIC MenTAlITY, BATCH III

Diikuti sahabat Mega di Kantor Pusat. Diberi latihan bak militer dan bekal ilmu kedisiplinan, team work, dan kepemimpinan.


sUMBer:ALDo serenA AnDAsoGA

Hc PeoPLe DeveLoPMent oFFicer

sUMBer:ALDo serenA AnDAsoGA


di medan menanjak dan menurun, hingga kompetisi bertahan hidup dengan bekal ilmu yang diberikan. Seru dan mengasyikkan.

Selain itu, materi kedisiplinan, team work, dan kepemimpinan juga menjadi bagian dari bekal ilmu yang diberikan. Sahabat Mega yang telah mengikuti acara ini, jangan lupa menularkan semangat yang sama kepada rekan lain di cabang ya…

Seni berkomunika-si kunci sukses penjualan. Untuk berkomunikasi den-

gan baik kita perlu memiliki kepedulian untuk memperha-tikan tanggapan dari lawan bicara. Apa saja yang harus kita perhatikan agar informasi bisa disampaikan dengan efe-ktif dan efisien? Ini caranya:

KesAn PertAMA Tidak akan ada kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama. Ciptakan melalui senyuman tulus, busana sopan dan baik, jabat hangat, janji tepat waktu, bahasa

tubuh yang sesuai, jujur dan terstruktur saat bicara.

KALiMAt sinGKAtHindari kata rumit dan panjang supaya tidak meng-aburkan isi pesan yang ingin disampaikan. Kalimat singkat juga menjaga agar tidak mele-lahkan pendengarnya. Sesuai-kan pula gaya bahasa dengan karakteristik konsumen ya…

senyUM terBAiKSenyuman itu menular. Jika Anda tersenyum balasannya pasti juga senyuman, jadi se-lalu berikan senyuman terbaik pada konsumen.

tULUs MeMBAntUKonsumen senang dimanja-kan. Maka tunjukkan sikap Sahabat Mega yang senang membantu dengan tulus. Ini tercermin dari guratan wajah dan gerak gerik bahasa tubuh.

AntUsiAsGunakan bahasa yang penuh semangat dan antusias. Kon-sumen senang mendengarkan kata-kata positif. Ini dapat membuat mereka optimis, percaya diri, semangat, , kreatif, enerjik, bahagia dan sejenisnya.

MeGA tiPs

seni BicArA DenGAn KonsUMen

JeMPoL LiAr

TERTIB ABSEnSI

Sobat Mega, kejujuran menjadi salah satu nilai penting dari budaya kerja di Mega Finance. Yuk belajar dari cerita bijak di bawah ini tentang nilai jujur.

ALDo serenA AnDAsoGA


MeGA toon


Sebuah keluarga italia yg baru pindah ke amerika mempunyai anak yg bernama Louie Zamperini

yang sangat nakal hingga sering ditangkap polisi wilayah setempat. Namun sang kakak, melihat potensi Louie dan ia sangat percaya jika adiknya akan menjadi orang yang membanggakan. Suatu hari sang kakak melihat louie berlari sangat cepat. Ia pun mengajak adiknya agar ikut klub lari. Louie dilatih kakaknya menjadi atlit pelari profesional dan tumbuh atlit lari tak tertandingi. Dia berhasil memecahkan rekor dunia.

MUALiMin

BrAncH MAnAGerMeGA FinAnce JoMBAnGPeMenAnG i MeGA stAr, JAnUAri - MAret 2016

Semangat Pantang Menyerah

Let’s sHAre

UnBRoKEn

Louie dewasa bergabung dengan tentara AU Amerika. Ketika bertugas di masa perang dunia ke-2, Louie melalui masa-masa berat.

Di tengah keputusaannya Louie tetap semangatnya. Banyak tahanan lainnya iba serta mengapresiasi semangat Louie meski tiap detik ada penyiksaan dari Jepang.

Akhirnya sekutu menang di perang dunia ke-2 dan Jepang membebaskan tahanan-tahanan sekutu, termasuk Louie yang kembali ke Amerika untuk berkumpul dengan keluarga besarnya.


Menceritakan kisah nyata Aprie Angeline. “ Terpaksa “ kuliah di fakultas kedokteran,

demi membahagiakan orangtua ternyata membawanya ke masa suram. Ia mengalami depresi hebat. Namun, keadaan yang buruk itu justru memicunya mencari alternatif yang bisa ia persembahkan sebagai sebentuk sukses yang berbeda bagi orangtuanya. Ia pun hilir mudik dari satu peristiwa ke peristiwa lainnya.

Perjuangan Angel sempat mengarah pada bisnis MLM dan terjun ke dunia sinetron, berbagai pembelajaran ia serap

dari perjuangannya. Sukses akhirnya ia dapatkan dari ranah

online shop dengan penghasilan bersih mencapai ratusan juta rupiah sebulan. Kehidupan kuliahnya pun jauh lebih menyenangkan karena ia akhirnya bisa memilih bidang yang ia sukai. Disinilah sang penulis memberi pencerahannya, Ketika kita ingin sukses, milikilah prinsip niat dan karakter yang baik, harus seimbang. Percayalah apapun yang kita raih dan kerjakan akan menjadi lancar dan terang, seterang matahari menyinari bumi.

WirDHA WiDiAstUti

JUArA MeGA stAr BULAn JUni 2014

SATU LEnTERA SeRIBU CAHAYA

seMAnGAt terUs BerJUAnG

Bagi seorang Lailatur Riva, Branch Operational Manager bekerja itu sangat menyenangkan.

Tak hanya karena ia mencintai apa yang dilakukannya tetapi juga karena dengan bertugas wanita ini mendapat kesempatan untuk berkeliling Indonesia.

Seperti yang beberapa waktu lalu dilakukannya seusai mengikuti kegiatan Basic Mentality di Bogor. Riva dan teman-teman sepakat

mengunjungi Taman Bunga Nusantara, Cianjur. Begitu pula saat ditugaskan di daerah Sumedang dan Lampung. Hari libur dimanfaatkan Riva untuk dapat mengenal pesona area-area wisata Indonesia. Dari rekreasinya tak hanya kebahagiaan yang didapat, tetapi juga kekompakan antartim. Karena setiap berpelesir Riva umumnya bepergian bersama anggota cabang. Ke mana saja tujuan wisatanya? Yuk ikutan jalan-jalan.

ADventUre

BeKerJA itU reKreAsi

LAiLAtUr rivA

BrAncH oPerAtionAL MAnAGer

Berkunjung ke obyek wisata setempat selama bertugas. Ajang mempererat hubungan mesra bersama seluruh rekan kerja.


01

02

03

04

Taman Bunga nuSanTara, CIanjurTersedia wahana menarik yang sedap

dipandang mata dan lokasi pas untuk selfie.

Sebut saja Taman air, Taman mawar, Taman

Perancis, Taman rahasia (Labirynth),

Taman Bali, Taman mediterania, Taman

Gaya Jepang, dan lainnya.

SITu gunung, Curug SawerKawasan wisata dengan danau luas dikelilingi

hutan pinus lebat. Pesona sunrise-nya

mempesona. Di daerah ini ada pula curug

sawer. Ketinggian hanya sekitar 25-30 meter,

namun keindahan alam sekitarnya seolah

menghipnotis pengunjungnya.

PanTaI KILuan, LamPung Hal paling menarik adalah bisa melihat

lumba-lumba. Lailatur Riva bersama

rekan-rekan telah bulat tekat untuk

berangkat lebih malam agar bisa tepat

waktu melihatnya. Sayang, mimpi ini harus

tertunda karena cuaca yang buruk. Hmm,

mungkin lain kali ya Sahabat mega…

Tugu KoPIaH emaS, LamPungTugu ini melambangkan tutup kepala adat

masyarakat Lampung. Memiliki ukuran

tinggi 11 meter dengan diameter lingkaran

3 meter. Sang arsitek adalah para seniman

dari Muntilan, Magelang, Jawa Tengah.

Sembari menikmati wisata tersebut,

Sahabat mega ini juga mencicipi berbagai

jajanan setempat yang rasanya aduhai…

Di sebuah desa terpencil, tinggallah dua kakak beradik. Mereka hidup rukun, walaupun kedua

orangtuanya telah meninggal. Untuk menghidupi diri, mereka saling bantu menanam di ladang. Hasil panennya selalu dibagi rata untuk keduanya.

Satu hari si sulung menikah. Namun tak ada yang berubah. Kekompakan dan kepedulian kakak beradik ini, hasil panen yang selalu dibagi sama rata, dan lainnya. Lalu si bungsu merasa kurang adil jika hasil panen dibagi rata karena kakaknya sudah memiliki tanggungan keluarga sementara dirinya hidup seorang diri. Akhirnya setiap malam si adik diam-diam membawa satu karung hasil panen jatahnya ke rumah si sulung.

Anehnya hasil panen di rumahnya tak pernah berkurang. Satu malam si bungsu berinisiatif mengambil rute berbeda. Tak sengaja ia justru bertemu dengan si sulung yang juga membawa karung hasil panen. Akhirnya diketahui si kakak melakukan hal yang sama yakni diam-diam memberikan satu karung ekstra untuk adiknya karena merasa kasihan terhadap kondisi

KisAH KePeDULiAn KAKAK DAn ADiK

insiGHt

ALDo serenA AnDAsoGA Hc PeoPLe DeveLoPMent oFFicerKAntor PUsAt MeGA FinAnce

adiknya yang masih hidup sendiri.Hikmah yang bisa dipetik

adalah kasih sayang yang tulus akan selalu membawa kebaikan dan kebahagiaan. Percaya bahwa sikap mau memberi tak akan membuat kita kurang, justru mendatangkan keberkahan. Mari, kembangkan sikap saling menghargai, mendukung satu sama lain, dan tolong-menolong.

rasa kasih sayang yang tulus akan membawa keberkahan dan kebahagiaan bagi semua


Kirimkan jawaban Anda ke [email protected]. Dapatkan hadiah menarik dari redaksi bagi tiga orang pemenang.Berikut nama pemenang Kuis Gembira majalah sinergi edisi kelima:1. Nur Aidin, Office Boy Mega Finance Mojokerto2. Faisal Rohiem, Staff Relationship Mega Finance Kantor Pusat Jakarta3. Kukuh Herdianto, Area Risk Manager Regional Mega Finance Kantor Pusat Jakarta

qUiz

1. Pernah Juara Memasak di event CT merdeka2. Suka dengan makanan pedas3. Heboh

siAPA DiA?

Mega Finance kembali meraih penghargaan dari infobank Multifinance Awards 2016. terima kasih

untuk semua sobat Mega yang telah bersama-sama berjuang mewujudkannya. tetap semangat untuk

selalu memberikan yang terbaik ya!

Selamat, kita berhaSil!

sinergi - megafinance.co.id · dokumen konsumen, form analisa kredit, laporan survei, dokumen...

Documents