silabus motivasi dan kepuasan kerja.docx
TRANSCRIPT
SILABUS
Fakultas : Ekonomi
Mata Kuliah : Motivasi dan Kepuasan Kerja
Kode Mata Kuliah : MJN 475
Bobot : 3 SKS
Semester : 3
Standar Kompetensi : 1. Kemampuan memahami teori-teori motivasi dan teori-teori kepuasan kerja.
2. Kemampuan mengaplikasikan teori-teori motivasi dan teori-teori kepuasan kerja tersebut dalam
organisasi dan kehidupan nyata.
3. Kemampuan memahami dan menjelaskan hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja dalam
organisasi dan penelitian sumber daya manusia.
Mata Kuliah Prasyarat: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi
Deskripsi Mata Kuliah: Mata kuliah ini membahas mengenai konsep-konsep Motivasi dan Kepuasan Kerja serta
penerapannya dan beberapa analisis sehubungan dengan fenomena manajemen sumberdaya manusia.
Melalui mata kuliah ini akan memberi pemahaman dan penambahan wawasan sehubungan dengan
masalah Motivasi dan Kepuasan Kerja serta sumber daya manusia yang digunakan oleh organisasi.
KOMPETENSI DASAR
INDIKATORPENGALAMAN
BELAJARMATERI POKOK
MEDIA DAN SUMBER BELAJAR
PENILAIANALOKASI WAKTU
Mahasiswa mampu menganalisis Perilaku Manusia Dalam Organisasi
1.1. Menjelaskan sikap, kepuasan kerja dan motivasi kerja individu di dalam organisasi
1.2. Menganalisis sikap, kepuasa kerja dan motivasi kerja individu di dalam organisasi dalam organisasi
Memberikan penjelasan dasar teori, kontrak perkuliahan,dan sistem pembelajaran yang akan diterapkan.
1. Motivasi dan kepuasan kerja sebagai bagian dari ilmu Perilaku Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
2. Persepsi dan pembelajaran -memahami dan beradaptasi dengan motivasi dan kepuasan kerja.
1. Power Point2. Video
Kasus3. LKS
Unjuk KerjaPenilaian proses
6 x 50”
Mahasiswa mampu menganalisis Teori-teori Motivasi
1.1. Menjelaskan teori-teori motivasi yang dapat mendukung pencapaian kerja yang maksimal dalam organisasi.
1.2. Memahami dan dapat memberi contoh penerapan teori-teori motivasi yang dapat mendukung pencapaian kerja yang maksimal dalam organisasi.
Mahasiswa melakukan persentasi dan diskusi serta menonton video kasus serta mengalami kerja tim dan dinamika kelompok
1. Teori-teori Motivasi.
2. Contoh penerapan teori motivasi dalam organisasi
1. Power Point2. Video
Kasus3. LKS
Unjuk KerjaPenilaian proses Essay
15 x 50”
KOMPETENSI DASAR
INDIKATORPENGALAMAN
BELAJARMATERI POKOK
MEDIA DAN SUMBER BELAJAR
PENILAIANALOKASI WAKTU
Mahasiswa mengerti dan memahami tentang Kepuasan Kerja
1.1. Menjelaskan tentang kepuasan kerja dan dasar-dasar teori tentang kepuasan kerja.
1.2. Menganalisis kegunaan pengukuran kepuasan kerja serta penerapannya dalam pengelolaan SDM.
Memberikan penjelasan dasar teori dan cara penerapan teori serta mengarahkan pemahaman tentang teori-teori kepuasan kerja.
1. Dasar pemikiran teori Kepuasan Kerja.
2. Contoh penerapan teori dalam organisasi.
1. Power Point2. Video
Kasus3. LKS
PresentasiUnjuk KerjaEssay
3 x 50”
Mahasiswa mampu menganalisis Kepuasan Kerja
1.3. Menjelaskan tentang kepuasan kerja dan teori-teori tentang kepuasan kerja serta penerapannya dalam pengelolaan SDM.
1.4. Menganalisis kepuasan kerja dan teori-teori tentang kepuasan kerja serta penerapannya dalam pengelolaan SDM.
Mahasiswa melakukan persentasi dan diskusi serta menonton video kasus serta mengalami kerja tim dan dinamika kelompok
3. Teori-teori Kepuasan Kerja.
4. Contoh penerapan teori dalam organisasi.
4. Power Point5. Video
Kasus6. LKS
Unjuk KerjaEssay
15 x 50”
Mahasiswa mampu menganalisis hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja
1.1. Menjelaskan hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja.
1.2. Menganalisis hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja.
Mahasiswa melakukan persentasi dan diskusi serta menonton video kasus serta mengalami kerja tim dan dinamika kelompok
1. Hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja.
2. Variabel-variabel yang dipakai dalam meneliti hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja.
1. Power Point2. Video
Kasus3. LKS
Unjuk KerjaEssay
3x 50”
Penilaian
Penilaian mahasiswa akan ditentukan berdasarkan komponen-komponen berikut ini:
No Komponen Penilaian Bobot1 Ujian Sisipan 30%2 Ujian Akhir 30%3 Kuis 10%4 Presentasi 25%5 Partisipasi 5%
Bahan, Sumber Informasi dan Referensi
Buku Wajib dan Penunjang:
Lyman W. Porter et all. 2003. Motivation and Work Behavior Seventh Edition. McGraw Hill.
Robert Kreitner and Angelo Kinicki. McGrawHill. Organizational Behavior 6th ed, New York 2004.
Robbins, Stephen P. 2000.. Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications. 8th Ed. Prentice Hall International Inc
Bacaan Wajib Lain
Selain buku teks, mahasiswa diwajibkan untuk membaca artikel-artikel yang dipilih. Sumber bacaan lain tentang topik-topik tertentu dapat
diperoleh baik dari instruktur maupun pencarian di perpustakaan dan internet. Sumber bacaan penunjang yang disarankan mencakup jurnal-
jurnal seperti Academy of Management Review, Journal of Management, Organization Science, Organization Dynamics dan berbagai
jurnal terkait lainnya.