SILABUS

Fakultas : Ekonomi

Mata Kuliah : Motivasi dan Kepuasan Kerja

Kode Mata Kuliah : MJN 475

Bobot : 3 SKS

Semester : 3

Standar Kompetensi : 1. Kemampuan memahami teori-teori motivasi dan teori-teori kepuasan kerja.

2. Kemampuan mengaplikasikan teori-teori motivasi dan teori-teori kepuasan kerja tersebut dalam

organisasi dan kehidupan nyata.

3. Kemampuan memahami dan menjelaskan hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja dalam

organisasi dan penelitian sumber daya manusia.

Mata Kuliah Prasyarat: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi

Deskripsi Mata Kuliah: Mata kuliah ini membahas mengenai konsep-konsep Motivasi dan Kepuasan Kerja serta

penerapannya dan beberapa analisis sehubungan dengan fenomena manajemen sumberdaya manusia.

Melalui mata kuliah ini akan memberi pemahaman dan penambahan wawasan sehubungan dengan

masalah Motivasi dan Kepuasan Kerja serta sumber daya manusia yang digunakan oleh organisasi.

KOMPETENSI DASAR

INDIKATORPENGALAMAN

BELAJARMATERI POKOK

MEDIA DAN SUMBER BELAJAR

PENILAIANALOKASI WAKTU

Mahasiswa mampu menganalisis Perilaku Manusia Dalam Organisasi

1.1. Menjelaskan sikap, kepuasan kerja dan motivasi kerja individu di dalam organisasi

1.2. Menganalisis sikap, kepuasa kerja dan motivasi kerja individu di dalam organisasi dalam organisasi

Memberikan penjelasan dasar teori, kontrak perkuliahan,dan sistem pembelajaran yang akan diterapkan.

1. Motivasi dan kepuasan kerja sebagai bagian dari ilmu Perilaku Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia.

2. Persepsi dan pembelajaran -memahami dan beradaptasi dengan motivasi dan kepuasan kerja.

1. Power Point2. Video

Kasus3. LKS

Unjuk KerjaPenilaian proses

6 x 50”

Mahasiswa mampu menganalisis Teori-teori Motivasi

1.1. Menjelaskan teori-teori motivasi yang dapat mendukung pencapaian kerja yang maksimal dalam organisasi.

1.2. Memahami dan dapat memberi contoh penerapan teori-teori motivasi yang dapat mendukung pencapaian kerja yang maksimal dalam organisasi.

Mahasiswa melakukan persentasi dan diskusi serta menonton video kasus serta mengalami kerja tim dan dinamika kelompok

1. Teori-teori Motivasi.

2. Contoh penerapan teori motivasi dalam organisasi

1. Power Point2. Video

Kasus3. LKS

Unjuk KerjaPenilaian proses Essay

15 x 50”

KOMPETENSI DASAR

INDIKATORPENGALAMAN

BELAJARMATERI POKOK

MEDIA DAN SUMBER BELAJAR

PENILAIANALOKASI WAKTU

Mahasiswa mengerti dan memahami tentang Kepuasan Kerja

1.1. Menjelaskan tentang kepuasan kerja dan dasar-dasar teori tentang kepuasan kerja.

1.2. Menganalisis kegunaan pengukuran kepuasan kerja serta penerapannya dalam pengelolaan SDM.

Memberikan penjelasan dasar teori dan cara penerapan teori serta mengarahkan pemahaman tentang teori-teori kepuasan kerja.

1. Dasar pemikiran teori Kepuasan Kerja.

2. Contoh penerapan teori dalam organisasi.

1. Power Point2. Video

Kasus3. LKS

PresentasiUnjuk KerjaEssay

3 x 50”

Mahasiswa mampu menganalisis Kepuasan Kerja

1.3. Menjelaskan tentang kepuasan kerja dan teori-teori tentang kepuasan kerja serta penerapannya dalam pengelolaan SDM.

1.4. Menganalisis kepuasan kerja dan teori-teori tentang kepuasan kerja serta penerapannya dalam pengelolaan SDM.

Mahasiswa melakukan persentasi dan diskusi serta menonton video kasus serta mengalami kerja tim dan dinamika kelompok

3. Teori-teori Kepuasan Kerja.

4. Contoh penerapan teori dalam organisasi.

4. Power Point5. Video

Kasus6. LKS

Unjuk KerjaEssay

15 x 50”

Mahasiswa mampu menganalisis hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja

1.1. Menjelaskan hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja.

1.2. Menganalisis hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja.

Mahasiswa melakukan persentasi dan diskusi serta menonton video kasus serta mengalami kerja tim dan dinamika kelompok

1. Hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja.

2. Variabel-variabel yang dipakai dalam meneliti hubungan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja.

1. Power Point2. Video

Kasus3. LKS

Unjuk KerjaEssay

3x 50”

Penilaian

Penilaian mahasiswa akan ditentukan berdasarkan komponen-komponen berikut ini:

No Komponen Penilaian Bobot1 Ujian Sisipan 30%2 Ujian Akhir 30%3 Kuis 10%4 Presentasi 25%5 Partisipasi 5%

Bahan, Sumber Informasi dan Referensi

Buku Wajib dan Penunjang:

Lyman W. Porter et all. 2003. Motivation and Work Behavior Seventh Edition. McGraw Hill.

Robert Kreitner and Angelo Kinicki. McGrawHill. Organizational Behavior 6th ed, New York 2004.

Robbins, Stephen P. 2000.. Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications. 8th Ed. Prentice Hall International Inc

Bacaan Wajib Lain

Selain buku teks, mahasiswa diwajibkan untuk membaca artikel-artikel yang dipilih. Sumber bacaan lain tentang topik-topik tertentu dapat

diperoleh baik dari instruktur maupun pencarian di perpustakaan dan internet. Sumber bacaan penunjang yang disarankan mencakup jurnal-

jurnal seperti Academy of Management Review, Journal of Management, Organization Science, Organization Dynamics dan berbagai

jurnal terkait lainnya.