sifat kepribadian dan locus of controleprints.umk.ac.id/6207/1/halaman_judul.pdf · ii sifat...
TRANSCRIPT
i
SIFAT KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF CONTROL
SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN STRES KERJA
DAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT
AKUNTANSI
(Studi Empris pada KAP Se-Jawa Tengah)
Diajukan Oleh :
ROSIDAH
NIM. 2012-12-030
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2016
i
SIFAT KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF CONTROL
SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN STRES KERJA
DAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT
(Studi Empris pada KAP Se-Jawa Tengah)
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) padaFakultasEkonomi
UniversitasMuria Kudus
Diajukan Oleh :
ROSIDAH
NIM 2012-12-030
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2016
ii
SIFAT KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI
PEMODERASI HUBUNGAN STRES KERJA DAN PERILAKU
DISFUNGSIONAL AUDIT
(Studi Empiris pada KAP Se-Jawa Tengah)
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji
Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Kudus, 31 Agustus 2016
Mengetahui Mengetahui
Pembimbing I
Mengetahui Mengetahui
Pembimbing II
Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si. Akt
NIDN. 0622026301
Ketua Program Studi
Sri Mulyani, SEI, M.Si
NIDN. 0611018202
Dekan
Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
NIDN. 0618066201
Aprilia Whetyningtyas, SE, M.Si
NIDN. 0607048403
iii
SIFAT KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI
PEMODERASI HUBUNGAN STRES KERJA DAN PERILAKU
DISFUNGSIONAL AUDIT
(Studi Empiris pada KAP Se-Jawa Tengah)
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
ROSIDAH
NIM. 2012-12-030
Telah dipertahankan di Depan Dewan Penguji pada hari Rabu, 31 Agustus 2016
dan telah dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima.
Tim Penguji,
Ketua
Penguji II Penguji III
Mengesahkan
Ketua
Program Studi Akuntansi
Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si. Akt
NIDN. 0622026301
Nafi’ Inayati Zahro, SE, M.Si
NIDN. 0603088501
Aprilia Whetyningtyas, SE, M.Si
NIDN. 0607048403
Sri Mulyani, SE, M.Si
NIDN. 0611018202
iv
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertandatangan di bawahini:
Nama : Rosidah
NIM : 201212030
Dengan ini menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “Sifat Kepribadian
dan Locus Of Control Sebagai Pemoderasi Hubungan Stres Kerja dan Perilaku
Disfungsional Audit (Studi Empris pada KAP Se-Jawa Tengah)” adalah benar
hasil karya sayas endiri. Dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan tulisan orang
lain yang saya ambil dengan cara meniru pendapat atau pemikiran dari
penulislain, yang saya akui sebagai tulisan saya sendiri, atau yang saya ambil dari
tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan penulis aslinya.
Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa dalam
skripsi ini terkandung ciri-ciri plagiat dan bentuk-bentuk peniruanlain yang
dianggap melanggar peraturan, maka saya bersedia menerima sanksi atas
perbuatan tersebut.
Kudus, 31 Agustus 2016
Yang membuat
pernyataan,
(Rosidah)
NIM. 201212030
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
Sesungguhnya sesudah ada kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu
telah selesai dari suatu urusan, kerjakanlah sungguh-sungguh urusan lain.
Hanya kepada Tuhanmulah kamu berharap.
(Qs. Al-Insyirah : 6-8)
Tidak akan ada kesuksesan tanpa adanya usaha dan keyakinan
Persembahan
Skripsi ini aku persembahkan untuk bapak
dan ibuku tercinta, yang tak henti-hentinya
mendoakan dan menyemangatiku hingga
aku dapat menyelesaikan skripsi ini.
Kakak-kakakku dan adikku.
Sahabat-sahabatku dan teman-teman
seperjuanganku di Fakulatas Ekonomi UMK
vi
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada kehadirat Allah SWT karena atas
berkat rahmat dan pertolonganNya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Sifat Kepribadian dan Locus Of Control Sebagai Pemoderasi Hubungan
Stres Kerja dan Perilaku Disfungsional Audit (Studi Empris pada KAP Se-Jawa
Tengah)” dapat diselesaikan dengan baik. Penyusunan skripsi ini disusun dan
diajukan guna sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Penulis menyadari skripsi ini tidak akan terwujud tanpa adanya
pengarahan, bimbingan, saran, motivasi, doa dan kerja sama serta dukungan dari
berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, dengan segala
kerendahan hati, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Allah SWT atas berkah dan nikmat-Nya sehingga penulis mampu
menyelesaikan penyusunan skripsi ini tepat pada waktu yang telah
direncanakan.
2. Bapak Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
3. Ibu Sri Mulyani, SEI, M.Si selaku ketua program studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
vii
4. Ibu Dr. Dra Ponny Harsanti, M.Si, Akt selaku pembimbing I, atas
kesediaannya memberikan bimbingan, pengarahan dan saran dalam proses
penyelesaian skripsi.
5. Ibu Aprilia Whetyningtyas, SE, M.Si selaku pembimbing II, atas
kesediaannya memberikan bimbingan, pengarahandan saran dalam proses
penyelesaian skripsi.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang
telah membagikan ilmu pengetahuan dan pengalamannya kepada penulis.
7. Orang tua tersayang Bapak dan Ibu yang selalu mendukung, memberi doa
dan semangat. Terima kasih atas semua yang Bapak dan Ibu berikan
selama ini.
8. Kakak-kakak saya Anang, Muhammad Yusuf, Zaenudin, Jailani terima
kasih atas dorongan, semangat dan motivasinya
9. Adiksaya Jauhari terima kasih atas dukungan dan semangatnya.
10. Sahabatku Tuti Nuryani, Ida Khoirunnisa, Diah Ayu Lestari, Atika Naila
Suaida, Selvia Neny Wulandari, Khoirin Nida dan UlfaWahyuni
“Amedel” sayang kalian semua, terima kasih telah menambah warna
dikehidupan saya dan semua yang kalian berikan untuk saya selama empat
tahun ini.
11. Teman-teman seperjuangan Akuntansi 2012, ACEME mber Family,
Pandhawi, Rempong, Boboboy, Independent dan teman yang lainnya,
terima kasih banyak atas semangat, perjuangan, kekompakan dan
kebersamaan kita selama empat tahun ini.
viii
12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
membantu hingga selesainya skripsi ini. Terima kasih atas dukungan dan
doa yang diberikan kepada penulis.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan yang disebabkan keterbatasan penulis. Oleh karena itu, demi
peningkatan kualitas skripsi ini, penulis terbuka untuk kritik dan saran yang
membangun dari semua pihak dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
semua. Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih.
Kudus, 31 Agustus 2016
Penulis,
Rosidah
NIM. 201212030
ix
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh stres kerja dan perilaku
disfungsional audit, dengan fokus pada peran sifat kepribadian yakni myers-briggs type
indicator dan locus of control. Populasi dalam penelitian ini adalah Kantor Akuntan
Publik di Jawa Tengah. Sampel yang bisa digunakan dalam penelitan ini adalah 61
auditor. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji tiga hipotesis yang dirumuskan
adalah moderated regressions analysis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa stres kerja
berpengaruh positif pada perilaku disfungsional audit. Hasil pengujian menunjukkan
bahwa stres kerja berpengaruh positif pada perilaku disfungsional audit. Sifat
kepribadian, locus of control internal dan eksternal memoderasi pengaruh stres kerja
terhadap perilaku disfungsional audit. Hal ini mengindikasikan bahwa kepribadian
auditor penting untuk mengurangi kemungkinan terjadinya perilaku disfungsional audit.
Kata kunci: Audit, Disfungsional, Stres Kerja, Kepribadian
x
ABSTRACT
The purpose of this study was to investigate the effect of work stress and
dysfunctional audit behavior, with a focus on personality trait role: myers-briggs
type indicator and locus of control. This research population is Public Accounting
firm in Central Java. The sample can be used in this research was 61 auditors.
Moderated regressions analysis test used to examine three hypotheses are
formulated. The results showed that job stress have positive effects on
dysfunctional audit behavior. Personality traits, locus of control internal and
external moderates the effect of job stress the dysfunctional audit behavior. This
indicates that auditor personality is important to reduce the likelihood of
dysfunctional audit behaviors.
Keywords: Audit, Dysfunctional, Job Stress, Personality.
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................... .i
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ .ii
SURAT PERNYATAAN............................................................................... iv
MOTTA DAN PERSEMBAHAN ................................................................. v
KATA PENGANTAR ................................................................................... vi
ABSTRAKSI …………………………………………………………….....ix
ABSTRACT....................................................................................................x
DAFTAR ISI .................... ............................................................................ .xi
DAFTAR TABEL.........................................................................................xiv
DAFTAR GAMBAR.....................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................xvi
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1
1.1. Latar belakang ............................................................................. 1
1.2. Ruang Lingkup ............................................................................ 8
1.3. Rumusan Masalah ....................................................................... 8
1.4. Tujuan Penelitian ........................................................................ 8
xii
1.5. Kegunaan Penelitian.................................................................... 9
BAB II TINJUAN PUSTAKA......................................................................10
2.1. Landasan Teori .............................................................................. 10
2.1.1. Teori Peran ........................................................................... 10
2.1.2. Teori Atribusi ....................................................................... 11
2.1.3. Teori Kepribadian ................................................................ 12
2.2. Stres kerja …. ................................................................................ 14
2.3. Locus Of Control ........................................................................... 15
2.4. Sifat Kepribadian ........................................................................... 16
2.5. Perilaku Disfungsional Audit ........................................................ 25
2.6. Penelitian Terdahulu ...................................................................... 26
2.7. Kerangka Pemikiran ...................................................................... 29
2.8. Pengembangan Hipotesis ............................................................... 32
BAB 111 METODE PENELITIAN ............................................................37
3.1. Rancangan Penelitian ................................................................... 37
3.2. Definisi dan Pengukuran Variabel ................................................ 37
3.3. Populasi dan Sampel ..................................................................... 43
3.4. Pengumpulan Data ........................................................................ 44
3.5. Pengolahan Data ........................................................................... 45
3.6. Analisis Data.… ........................................................................... 46
3.6.1. Statistik Deskriptif ............................................................ 46
3.6.2. Uji Kualitas Data .............................................................. 47
xiii
3.6.3. Uji Asumsi Klasik ............................................................. 48
3.6.4. Moderated Regression Analysis (MRA) ........................... 50
3.6.5. Uji Hipotesis ...................................................................... 52
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN......................................................56
4.1. Gambaran Umum Responden ........................................................ 56
4.2. Hasil Uji Statistik Deskriptif ......................................................... 58
4.3. Hasil Analisis Data ....................................................................... 61
4.4. Hasil Uji Asumsi Klasik ................................................................ 63
4.5. Hasil Analis regresi........................................................................ 66
4.6. Hasil Pengunjian Hipotesis ............................................................ 68
4.7. Pembahasan ................................................................................... 72
BAB V PENUTUP
5.1. Kesimpulan .................................................................................... 79
5.2. Keterbatasan .................................................................................. 81
5.3. Saran .............................................................................................. 82
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
2.1. Penelitian Terdahulu ............................................................................. 26
3.1. Data Jumlah KAP ................................................................................... 43
4.1. Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner .............................. 56
4.2. Profil Responden .................................................................................. 57
4.3. Hasil Uji Statistik Deskriptif ................................................................ 59
4.4. Hasil Uji Validitas ................................................................................ 61
4.5. Hasil Uji Reliabilitas............................................................................. 63
4.6. Hasil Uji Asumsi Kasik ........................................................................ 64
4.7. Hasil Analisis Regresi........................................................................... 65
4.8. Hasil Uji R ........................................................................................... 67
4.9. Hasil Uji F ............................................................................................ 68
4.10. Hasil Uji Statistik t ............................................................................... 69
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
2.1. Gambaran Kerangka Pemikiran .............................................................. 32
4.1. Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................................. 66
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran : A. Surat Penelitian
B. Kuesioner
C. Tabulasi Data dan Jawaban Responden
D. Output SPSS