seleksi pegawai q.doc

8/18/2019 seleksi pegawai q.doc

http://slidepdf.com/reader/full/seleksi-pegawai-qdoc 1/7

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ISLAM MASYITHOHNomor : Kep / / I / 2011

TENTANG

PEDOMAN PENERIMAAN KARYAWAN

RUMAH SAKIT ISLAM MASYITHOH BANGIL

Menimbang : 1. Bahwa sebagian acuan dalam pelaksanaan orientasi karyawan barudan mutasi karyawan Rumah Sakit Islam Masyithoh Bangil, perluadanya suatu pedoman dalam pelaksanaannya.

2. Bahwa kegiatan yang dimaksud dalam point 1 satu! merupakansuatu keharusan untuk dilaksanakan guna terwu"udnya mutukwalitas pelayanan khususunya yang terkait dengan Sumber #ayaInsani yang loyal dan pro$esional.

%. Bahwa untuk mencapai tu"uan sebagaimana dimaksud dalam butir

2! di batas perlu ditetapkan melalui surat keputusan Rumah SakitIslam Masyithoh Bangil

Mengingat : 1. &eputusan Menteri &esehatan RI 'omor: (%)*Menkes*S&*+I*1%tentang berlakunya Standar -elayanan Rumah Sakit dan Standar -elayanan Medis di Rumah Sakit

M/M00S&'

Menetapkan : &/-00S' #IR/&0R R0M3 S&I IS4M MS5I363-/#6M' -/'/RIM' &R57' R0M3 S&I IS4MMS5I363 B'8I4

1. -edoman pelaksanaan orientasi karyawan baru dan mutasikaryawan Rumah Sakit Islam Masyithoh

2. Memberlakukan pedoman pelaksanaan orientasi karyawan barudan mutasi karyawan Rumah Sakit Bhayangkara -usdik Brimobsebagaimana terlampir

%. Mengamanatkan kepala S#M dan 0mum dan unit terkait untukbertanggungg "awab terhadap pelaksanaannya.

(. pabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam ketetapan ini,

akan diadakan penin"auan dan perbaikan kembali sebagaimanamestinya9. &eputusan ini berlaku terihtung mulai tanggal ditetapkan.

#itetapkan di : 7atukosekanggal : ebruari 2;11#irektur RSI Masyithoh Bangil

dr. 3. 3andayanto, MMembusan :



1. Satuan -engawas Intern2. &omite Medis%. S/S(. &epala unit terkait9. rsip



PEDOMAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWANRUMAH SAKIT ISLAM BANGIL

BAB I

KETENTUAN UMUMPaa! 1

1. 5ang dimaksud dengan rumah sakit dalam peraturan ini adalah Rumah Sakit Islam

Masyithoh, <l. . 5ani 'o. ) Bangil = -asuruan

Paa! 2

&aryawan yang dimaksud pada peraturan ini adalah tenaga ker"a yang beker"a di rumah

sakit berdasarkan surat keputusan pengangkatan yang sah dan menerima ga"i ataspeker"aan yang dilakukannya

BAB II

SYARAT SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN

Paa! "

1. -enerimaan karyawan dilakukan apabila rumah sakit membutuhkan tenaga sesuai

dengan in$ormasi ketenagaan yang tersedia

2. Setiap orang telah memenuhi seluruh persyaratan yang ditentukan peraturan ini

mempunyai kesempatan yang sama untuk mengikuti seleksi penerimaan karyawan

rumah sakit

%. Rumah sakit berupaya untuk mengumumkan secara terbuka kepada masyarakat

tentang $ormasi ketenagaan yang sedang dibutuhkan

Paa! #

-ersyaratan yang dimaksud dalam -asal 1 adalah :

1. Syarat umum

2. Syarat khusus

%. Syarat administrasi

Paa! $

S%ara& Um'm

Syarat umum penerimaan karyawan adalah

1. 7arga 'egara Indonesia

2. Berkelakukan baik



%. Sehat "asmani dan rohani

(. Berusia serendah=rendahnya 1> #elapan Belas! tahun dan setinggi=tingginya 9; lima

puluh! tahun

Paa! (S%ara& K)''

Syarat khusus penerimaan karyawan adalah

1. &ategori tenaga medis, syarat=syaratnya adalah

a. Memiliki komitmen terhadap Rumah sakit

b. Memiliki &emampuan pro$esional dibidangnya yang disahkan oeh pe"abat yang

berwenang

c. idak pernah mengalami cacat hukum dalam men"alankan pro$esid. Memiiki surat i"in praktek SI-!

2. &ategori tenaga keperawatan dan penun"ang medis, syarat=syaratnya adalah :

a. Memiliki komitmen terhadap rumah sakit

b. Memiliki &emampuan pro$esional dibidangnya yang disahkan oleh pe"abat yang

berwenang

c. 3arus memiiki Surat I"in -raktek SI-! * Surat I"in Bidan SIB!

d. idak terrkait kiner"a dengan Instansi lain

3. &ategori tenaga non medis non keperawatan, syarat=syaratnya adalah

a. Memiliki komitmen terhadap Rumah sakit

b. Memiliki keahlian dibidang ker"anya

c. idak terkait ker"a dengan instansi lain

Paa! *

S%ara& A+m,-,&ra,

Syarar administrasi penerimaan karyawan adalah

1. -elamar menga"ukan lamaran tulis dengan tangan sendiri kepada pihak Rumah Sakit

Bhayangkara -usdik Brimob dengan dilampiri :

a. #a$tar riwayat hidup dan bagi yang sudah pernah beker"a di tempat lain

melampirkan surat keterangan pengalaman ker"a

b. oto copy i"a?ah terakhir dan da$tar nilai

c. -as photo ukuran (@) sebanyak 2 lembar

2. -elamar menyerahkan sendiri berkas=berkas lamaran peker"aan sebagaimana yang

tersebut pada ayat 1!



BAB III

TAHAP SELEKSI KARYAWAN

Paa! .

Seleksi pemerimaan karyawan dilakukan oleh S#M A 0mum yang beker"a sama denganS/S, &omite Medis, S-I dan &epala 0nit terkait.

Paa!

1. Seleksi karyawan dibagi ( empat! tahap, yaitu

a. ahap seleksi administrasi

b. ahap tes tulis

c. ahap tes wawancarad. ahap tes magang

2. Seleksi administrasi

a. &epala S#M A 0mum memeriksa kelengkapan berkas lamaran peker"aan calon

karyawan

b. 3anya karyawan yang memenuhi ketentuan syarat seleksi karyawan sebagaimana

tercantum dalam peraturan ini yang dipangil unbtuk seleksi karyawan

c. <umlah pemangilan calon karyawan serendah=rendahnya 2 kali "umlah $ormasi

tenaga yang dibutuhkan

%. es tulis pro$esi

(. es wawancara, dikelompokkan men"adi 2 dua! yatiu :

a. es wawancara umum

b. es wawancara khusus

9. es wawancara umum dilaksanakan oleh S/S atau S#M A 3umas

). es wawancara khusus

es pro$esi dilaksanakan oleh masing=masing pe"abat setingkat=tingkatnya &epala 0nit

yang nantinya akan men"adi atasan calon karyawan.

. es training % tiga! bulan untuk mengetahui ketrampilan

>. -rosedur seleksi karyawan ditetapkan dalam keputusan tersendiri

BAB I

MASA PENGENALAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERA

KARYAWAN KONTRAK

Paa! 10



&aryawan yang dinyatakan lulus seleksi penerimaan karyawan diangkat sebagai

karyawan rumah sakit dengan status kekaryawanan, "abatan $ungsional dan honoratium

yang sesuai dengan per"an"ian hubungan ker"a

Paa! 111. Setiap karyawan baru wa"ib men"alani masa pengenalan atau orientasi ker"a sampai

dengan 1; hari

2. S#M A 0mum rumah sakit wa"ib meryusun dan mengkoordinasikan pelaksanaan

program pengenalan ker"a karyawan baru berker"a sama dengan unit ker"a terkait

%. -rogram perkenalan ker"a meliputi : Cisi misi rumah sakit, tugas wewenang tanggung

"awab, tata ker"a, peraturan dan prosedur yang berhubungan dengan peker"aan yang

akan dilaksanakannya, dan bela"ar langsung di tempat ker"a on thre training !(. 6n the "ob training dibimbing oleh atasan langsung karyawan baru

Paa! 12

1. Minimal setiap )enam! bulan sekali, atasan langsung dan tidak langsung karyawan

kontrak mengeCaluasi dan menilai prestasi ker"anya dan hasil penilian diserahkan

S#M A 3umas

2. 3asil penilaian dan eCaluasi sebagaimana dimaksud ayat 1! sebagian besar

penentuan hubungan ker"a selan"utnya dengan rumah sakit

%. pabila hasil penilaian yang bersangkutan memuaskan maka kepada :

a. &aryawan kontrak dapat melan"utkan masa -er"an"ian

b. &aryawan kontrak khusus

• #apat diberikan surat keterangan pengalaman ker"a dengan nilai baik apabila

tidak dilakukan perpan"angan kontrak, atau

• #apat diperpan"ang masa kontrak sesuai dengan kebutuhan rumah sakit

c. &aryawan kontak harian lepas

• #apat diberikan surat keterangan pengalaman ker"a dengan nilai baik apabila

tidak dilakukan perpan"agan kontrak, atau

• #apat diperpan"ang masa kontrak apabila rumah sakit masih membutuhkan

$ormasi ketenagaan, atau

(. #alam hasil penilaian yang bersangkutan kurang memuaskan, maka kepada

&aryawan &ontrak, karyawan kontrak khusus, karyawan kontrak lepas harian lepas

dapat dilakukan pemutusan hubungan ker"a tanpa syarat



BAB I

ATURAN PERALIHAN

Paa! 1"

1. -enundaan pelaksanaan salah satu cukup atau beberapa ketentuan yang tecantum

dalam peraturan karyawan ini dilakukan "ika kesiapan pelaksanaan belummemungkinkan.

2. <ika ketentuan yang tercantum dalam peraturan ini ditunda pelaksanaannya, maka

ketentuan yang lama tetap berlaku

Paa! 1#

3al yang belum cukup diatur dalam peraturan ini diatur lebih lan"ut dengan surat

&etetapan #irektur.

BAB II

PENUTUP

Paa! 1$

-eraturan ini disebut -eraturan Seleksi -enerimaan &aryawan Rumah Sakit Islam

Masyithoh tahun 2;11

#itetapkan di : Bangilanggal : ebruari 2;11

#irektur RSI Masyithoh Bangil

+r3 H3 Ha-+a%a-&o4 MM

seleksi pegawai q.doc

Documents