ringkasan cb uas

7/25/2019 Ringkasan CB UAS

1/7

RINGKASAN CB AA & SNOWFLAKE January 21, 2016

Page 1

UAS CHARACTER BUILDING

Case (2 soal): BAHAN:

- SESI 8 13 - SESI 8 13

Essay (4 soal):

- SESSION ??? ??? - SESSION ??? ???

- SESSION ??? ??? - SESSION ??? ???

HAK PEGAWAI

Pegawai/Karyawan adalah elemen penting dari perusahaan. Tanpa adanya mereka,

perusahaan gak akan bisa berjalan dengan semestinya. Meski begitu mereka rentan

mengalami perlakuan buruk dari perusahaan/organisasi tempat mereka bekerja.

Hak-hak seorang pegawai/karyawan:

1. Hak Privasi

Kemajuan teknologi membuat hak privasi ini mulai rentan akan pelanggaran. Sebagai

contoh penggunaan kamera pengawas di tempat-tempat yang tidak semestinya hingga

pengawasan berlebihan dengan memonitor seluruh aktivitas komputer karyawan

sering menjadi masalah umum. Ada 2 jenis privasi: Psikologisdan Fisik. 3 Elemen

yang mesti dipertimbangkan ketika mengumpulkan informasi yang berpotensi

melanggar hak privasi pegawai: relevansi, izin, serta metode.

Alasan kenapa hak privasi amat penting:

- protective function

memastikan orang lain tidak mendapatkan informasi tentang pegawai (khususnya

informasi yang jika diekspos dapat menimbulkan dampak negatif) serta mencegah

orang lain campur tangan dalam segala hal yang berhubungan dengan si pegawai.

- enabling function

ya, biasanya kita mengembangkan tali persahabatan dan kepercayaan dengan cara

membuka diri kepada orang yang kita percaya atau dekat dengan kita. Kalau

privasinya diumbar apalah artinya sifat keterbukaan kita kepada orang lain?

2. Kebebasan menggunakan nurani

Ya misalkan kita jadi pegawai yang memproduksi makanan yang membahayakan, ya

sebagai manusia bermoral, kita berhak untuk tidak dipaksa bekerja sama oleh


2/7


Page 2

perusahaan, terlebih jika si perusahaan menjalankan praktek yang bertentangan

dengan hati nurani maupun ajaran agama kita.

3. Whistleblowing

Intinya melaporkan kesalahan perusahaan pada pihak terkait. Inget aja wasit yang

niup peluit saat terjadi pelanggaran pada pertandingan olahraga.

4. Hak untuk berpartisipasi dan manajemen partisipatif

Membiarkan para pegawai untuk terlibat dalam proses pengambilan keputusan dinilai

sebagai suatu wujud tindakan yang imperatif etis. Why is that? Keputusan yang

diambil perusahaan akan mempengaruhi secara langsung si pegawai nantinya, jadi etis

banget kalo si pegawai dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan, seengaknya

didenger lah pendapatnya. Selain itu dengan terlibatnya karyawan dalam manajemen

partisipatif, resiko munculnya protes karyawan akan berkurang.

5. The Rightto Due Process v Employment at Will

Right to Due Process maksudnya adalah pelibatan karyawan dalam proses pembuatan

keputusan perihal menentukan hukuman atas kesalahan mereka sehingga informasi

jadi lebih jelas dan hukumannya lebih masuk akal dan adil. Employment at Will

maksudnya si bos/majikan memiliki posisi yang istimewa di mana doi bisa maen

pecat seenak jidat baik dengan alasan logis maupun alasan yang tidak jelas atau

bertentangan dengan moral.

6. Hak pegawai saat perusahaan ditutup/bubar/bangkrut

- Advance notice (bilang-bilang sama pegawainya)

- Severance pay (pesangon)

- Health benefit (memberi jaminan kesehatan)

- Early retirement (pensiun dini)

- Transfer (mutasi/dipindah)

KEWAJIBAN PEGAWAI

Apa aja kewajiban pegawai terhadap perusahaan tempat ia bernaung?

1. Kewajiban untuk taat

Seorang pegawai diwajibkan untuk melakukan tugasnya sebagai mana mestinya. Ia

juga harus nurut sama atasan kecuali:

- tugasnya melawan nilai moralitas

- tugasnya di luar tujuan utama perusahaan


3/7


Page 3

- tugasnya di luar job description

2. Kewajiban untuk dapat dipercaya

Setiap pegawai harus mampu menjaga informasi yang bersifat rahasia khususnya milik

atau yang berkaitan langsung dengan nama perusahaan. Umumnya dikenal sebagai hak

kekayaan intelektual milik perusahaan.

3. Kewajiban untuk loyal(setia & berdedikasi)

Maksudnya sebagai pegawai harus mementingkan kepetingan perusahaan dibanding

dengan kepentingan pribadi atau golongan. Seorang pegawai tidak boleh melakukan

hal yang mengganggu pencapaian tujuan utama perusahaan. Termasuk ga boleh

menjalankan usaha yang mungkin dapat menjadi saingan perusahaan tempat ia

bekerja.

4. Melaporkan kesalahan perusahaan

Ada beberapa kondisi jika seorang pegawai dinyatakan benar secara moral untuk

mengekspos keburukan perusahaan tempat ia bekerja:

- kesalahannya fatal

- didukung fakta dan bukti

- bukan untuk motif personal (tapi demi menegakkan kebenaran)

- diskusi internal telah dilakukan sebelum melakukan ekspos masalah

KEWAJIBAN PERUSAHAAN

Apa saja kewajiban perusahaan terhadap para pegawainya?

1. Adil (tidak diskriminatif)

Diskriminasi terjadi jika suatu perusahaan memperlakukan seorang pegawai atau

sekelompok pegawai berbeda dengan yang lainnya dengan alasan SARA. Ada beberapa

pendapat etis mengenai hal ini:

- Utilitarianisme: diskriminasi merusak perusahaan secara internal

- Deontologi: diskriminasi menentang dengan persamaan martabat

- Keadilan: diskriminasi menentang paham keadilan

2. Kewajiban untuk menjamin kesehatan dan tempat kerja yang aman

Setiap tempat kerja dinyatakan aman jika tempat tersebut tidak memliki resiko untuk

mencederai atau membahayakan para pegawai yang bekerja di tempat tersebut.

Suatu tempat kerja dinyatakan sehat bilamana tempat tersebut tidak memiliki resiko

untuk memberi pegawai-pegawai penyakit atau gangguan kesehatan. Ada beberapa


4/7


Page 4

alasan di mana perusahaan dapat melepas tanggung jawab atas kecelakaan yang

terjadi: pegawai mengambil resiko atas kemauan sendiri tanpa paksaandan

kecelakaan yang memang terjadi bukan karena aksi yang dilakukan oleh pegawai

tersebut (murni kecelakaan tanpa pengaruh kondisi tempat kerja).

Kondisi etis yang perlu dipenuhi oleh perusahaan terhadap pegawainya yang memiliki

resiko kerja yang tinggia adalah:

- memberikan pekerjaan alternatif yang tersedia

- memberikan informasi mengenai resiko tinggi pekerjaan yang mesti dijalani

- meminimalisir segala resiko pekerjaan yang ada

3. Ngasih gaji yang sepadan

Ada 2 metode evaluasi gaji: menurut paham liberalgaji merepresentasikan

penghargaan pada kerja yang dilakukanoleh pegawai, lain hal dengan paham

sosialisyang menyebut gaji sebagai sesuatu yang mesti sebanding dengan

kebutuhanpegawainya. Ada beberapa pertimbangan dalam pemberian gaji:

- sesuai dengan regulasi yang ditetapkan

- layak/sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan

- kemampuan finansial perusahaan

- perbandingan dengan perusahaan lain yang bergerak di bidang yang sama

- keadilan dalam memberikan gaji

- loyalitas, lama bekerja seorang pegawai

4. Gak maen pecat sembarangan

Ada beberapa alasan kenapa perusahaan dapat memecat pegawai/karyawan secara

layak seperti masalah internal, eksternal, serta kesalahan yang dibuat oleh karyawan

itu sendiri. Pemecatan harus sesuai dengan prosedur perusahaan, selain itu

perusahaan juga harus meminimalisir efek negatif yang akan terjadi dari pemecatan

tadi (pencemaran nama karyawan, for example). Intinya harus ada alasan yang layak

untuk melakukan pemecatan.

TANTANGAN SEKTOR LINGKUNGAN HIDUP

Antroposentrisme: sebuah filosofi yang menempatkan manusia sebagai pusat dari

alam semesta. Secara teologis, alam mengalami dampak atas segala hal yang

diperbuat manusia demi memenuhi kebutuhannya. Ini sebabnya krisis lingkungan

terjadi. Intinya alam cuma dijadikan alat bagi manusia untuk mencapai tujuan

mereka.


5/7


Page 5

Biosentrisme: paham yang berpendapat jika alam memiliki nilai tersendiri dan alam

tidak bergantung dengan keberadaan manusia. Paham ini menggambarkan jika setiap

mahkluk hidup setara baik alam maupun manusia. Dalam konsepnya ada moral agents

(pelaku moral yang dapat bertindak sesuai moral dan bertanggung jawab atas

tindakannya, manusia) dan moral subjects(subyek yang menerima perlakuan moral,

baik ataupun buruk).

Ekosentrisme: paham yang berpendapat kalau mahkluk hidup dan komunitas biologis

baik yang mati (batu, sungai, gunung, dll) atau hidup (hewan, tumbuhan, manusia)

saling berhubungan satu sama lain, mirip paham biosentrisme tadi. Inget aja

ekosistem, hence the name ekosentris.

Inti dari Deep Ecologyadalah etika yang tidak berpusat pada manusia tetapi pada

keseluruhan kehidupan dalam kaitannya dengan upaya mengatasi persoalan

lingkungan hidup. Filosofi Deep Ecologybukan hanya sebatas teori namun sebuahgerakan konkrit demi menyelamatkan lingkungan hidup.

Tantangan lingkungan hidup saat ini:

- Akumulasi bahan beracun - Hujan asam

- Efek rumah kaca - Penggundulan hutan

- Perusakan lapisan ozon - Kepunahan keanekaragaman hayati

Prinsip-prinsip pembangunan berkelanjutan:

- Prinsip demokrasi (pembangunan dilakukan sebagai perwujudan kehendak bersama)

- Prinsip keadilan (semua pihak mempunyai peluang yang sama untuk terlibat)

- Prinsip keberlanjutan (setiap pihak merancang agenda pembangunan jangka panjang)

TANGGUNG JAWAB SOSIAL SUATU ORGANISASI

DEFINISI CSR MENURUT KOTLER & LEE:CSR adalah komitmen untuk mensejahterakan masyarakat yang dilakukan secara

sukarela dan mengunakan sumber daya yang dimiliki perusahaan.

Bentuk-bentuk CSR:

Kesehatan Keamanan Pendidikan

Pelatihan Lingkungan Sumbangan


6/7


Page 6

PRINSIP-PRINSIP CSR:

1. Akuntabilitas, bertangung jawab dengan dampak dari aktivitas bisnis. Contoh:

Perusahaan mengolah terlebih dahulu limbah hasil produksi sebelum dibuang.

2. Transparansi, terbuka saat melakukan aktivitas yang berdampak pada lingkungan.

Contoh : Mau ngebor lapindo harusnya ngasih tau dulu bakal kerendem desanya.

3. Perilaku Etis, wajib setiap saat perusahaan mengutamakan tindakan etis &

kejujuran. Contoh : Perusahaan merelokasi yg desanya kerendem

4. MenghormatiStakeholder, dalam melakukan csr, perusahaan tetap harus

memperhatikan shareholder. Contoh : mau relokasi bikin apartemen, Ijin dulu sama

pemegang saham.

5. MemperhatikanUUD, Tidak melakukan hal yg melanggar hukum. Contoh : Bikin

Event CSR tapi di tengah jalan tol.

6. MenghormatiHAM, Contoh : Bikin Event CSR tapi ngasih makanan beracun.

INISIATIF/ALASANCSR:

1. Promotion, CSR berupa ajakan. Contoh : Ajakan Mengikuti pengalangan dana,

Ajakan Peka terhadap HIV/AIDS, ALS Ice Bucket Challenge.

2. Marketing, CSR berupa sumbangan tidak langsung, Contoh : Setiap 100 product

terjual, nanem 1 pohon. Setiap Penjualan baju di sumbangkan untuk Panti Asuhan

3. Social Marketing, CSR berupa Kampanye perubahan perilaku, Contoh : Bikin

Seminar pentingnya imunisasi dini, Bikin Pelatihan cuci tangan yang baik.

4. Philantropy, CSR berupa sumbangan langsung, Contoh : Beasiswa pendidikan,

Perusahaan Indomie nyumbang Indomie Kuah Rasa Ayam Bawang Ke panti jompo.

5. Communtiy Volunterring, CSR berupa bantuan volunterr, Contoh : Binus ada TFI,

Perusahaan ajak karyawanya bantuin bersihin lingkungan sekitar kantor.

6. Business Practise, CSR berupa kebijakan perusahaan, Contoh : Perusahaan baju

kerjasama HANYA dengan perushaan yang tidak menyiksa hewan pas di ambil kulitnya,

Perusahaan mendesign kantor yang ramah lingkungan.

KEUNTUNGANCSR

Peningkatan Sales Memperkuat Brand

Memperbaiki Citra Loyalitas Karyawan Menghemat Produksi(Efisiensi)


7/7


Page 7

GOOD CORPORATE GOVERNANCE

PENGERTIAN CORPORATE GOVERNANCE:CG, adalah system yang diterapkan untuk meningkatkan keuntungan Untuk para

stakeholder dan menjamin keberlangsungan perusahaan berupa kebijakan, kultur

organiasi, nilai-nilai dll.

Stakeholderdibagi 2 yaitu Primary(pemegang saham, investor,karywan ,supplier) &

Secondary(Masyarakat, pemerintah).

PRINSIPCORPORATE GOVERNANCE:

1. Fairness, Tidak membedakan Pemegang saham Minor mayor. Contoh : Pemegang

saham kecil tetap diajak ikut RUPS(Rapat umum pemegang saham)

2. Transparansi, Tidak menutup-nutupi. Contoh : Investor berhak mengetahui baik

buruknya kesehatan perusahaanya.

3. Akuntabilitas, Ada Audit rutin.

4. Responsibilitas, Menumbuhkan tanggung jawab pada setiap stakeholder(karywan &

pemegang saham).

CORPORATE GOVERNANCEX PANCASILA

Sila 2, pertimbangan Keuntungan perushaan bukan cuma secara material(uang) tapi

juga kemanusiaan

Sila 3, Membangun persatuan antar stakeholder

Sila 5, Keadilan bagi setiap stakeholder

NOTE: Special thanks buat Aka (SNOWFLAKE, iya yang berjasa

banget buat ringkasan semester-semester lalu) yang bantuin

ngeringkas 2 bab terakhir. Aka adalah mahasiswa aktif Binus

semester 5 jurusan Applied Database yang rajin ngeringkas. Ada

pula temennya yang dagang bubur dan kopi (DJENGGO, jalan

U no.6) deket Syahdan. Buat yang laper atau pengen nyicip kopi

tapi ga pengen langsung jatuh miskin atau takut kena bom isis

gegara ngopi di starbucks, bisa langsung merapat ke sini.

Link folder ringkasan (kalo yang ngeringkas niat, diupdate berkala):

https://drive.google.com/folderview?id=0Bzqd5cdeSP41SGlUbWVlOG5VTGc

ringkasan cb uas

Documents