resume ynregulated financial reporting

8/12/2019 Resume Ynregulated Financial Reporting

1/5

Nama : Darisnan Paramu Gading

NIM : 115020300111011

Matakuliah : Teori akuntansiKelas : CD

Dosen : Prof. Dr. SUTRISNO T., S.E, M.Si., Ak

Resume Unregulated Financial Reporting

Peranan legitimasi dan kontrak sosial atas kebijakan pengungkapan perusahaan adalah

perusahaan akan melakukan kebijakan pengungkapan tanpa perlu adanya regulasi dikarenakan

pengungkapan tersebut merupakan bagian dari portofolio strategi yang dilakukan perusahaan

untuk mendapatkan legitimasi dan mempertahankan legitimasi dari masyarakat. Kedua

pemikiran tersebut digunakan oleh banyak peneliti untuk meneliti praktek akuntansi sosial dan

lingkungan dan pengungkapannya yang mana salah satunya berdasarkan penelitian Deegan dan

Rankin 1996, dengan adanya teori legitimasi dan kontrak sosial maka perusahaan dituntut untuk

mengungkapkan lebih banyak informasi lingkungannya secara signifikan.

Legitimacy Teori dan Stakeholder Theory merupakan dua perspektif teori yang telah

diadopsi oleh sejumlah peneliti dalam beberapa tahun terakhir. Teori-teori yang kadang-kadang

disebut sebagai "sistem yang berorientasi teori".

Dalam perspektif berbasis sitem, entitas diasumsikan dipengaruhi oleh, dan pada

gilirannya memiliki pengaruh atas, masyarakat di mana ia beroperasi.

Dalam teori legitimasi dan teori Stakeholder, kebijakan pengungkapan akuntansi

dianggap merupakan strategi untuk mempengaruhi hubungan organisasi dengan pihak-pihak lain

dengan yang berinteraksi.

Legitimacy Theory

Legitimasi Teori menegaskan bahwa organisasi berkelanjulan berusaha untuk

memastikan bahwa mereka beroperasi dalam batas-batas dan norma-norma masyarakat masing-


2/5

masing, yaitu, mereka berusaha untuk memastikan bahwa kegiatan mereka dianggap oleh pihak

outsdie sebagai "sah".

Batas dan norma-norma ini yang tidak dianggap tetap, melainkan, berubah dari waktu ke

waktu, sehingga membutuhkan organisasi untuk menjadi responsif terhadap lingkungan di mana

mereka beroperasi

Legitimasi masyarakat merupakan factor strategi bagi perusahaan dalam rangka

mengembangkan perusahaan ke depan.Hal itu,dapat dijadikan sebagai wahana untuk

mengonstruksikan strategi perusahaan, terutama terkait dengan upaya memposisikan diri dalam

lingkungan masyarakat yang semakin maju.

Teori Legitimasibergantung pada gagasan bahwa ada' kontrak sosial'antara organisasi

yang bersangkutan dan masyarakat di mana dalam beroperasi.

'kontrak sosial' adalah konsep yang digunakan untuk mewakili banyak harapan implisit dan

eksplisit bahwa masyarakat memiliki sekitar bagaimana organisasi harus melakukan operasinya.

Setiap lembaga sosial- Dan bisnis tidak terkecuali - beroperasi di masyarakat melalui kontrak

sosial, tersurat maupun tersirat, dimana kelangsungan hidup dan pertumbuhan didasarkan pada:

(1) pengiriman beberapa tujuan yang diinginkan secara sosial kepada masyarakat pada

umumnya, dan

(2) distribusi manfaat ekonomi, sosial, atau politik kepada kelompok-kelompok dari yang

dervies adalah kekuatan.

Hal ini diasumsikan bahwa masyarakat memungkinkan organisasi untuk melanjutkan

operasi untuk sejauh yang umumnya memenuhi harapan mereka. Teori Legitimasi menekankan

bahwa organisasi harus muncul untuk mempertimbangkan hak-hak masyarakat luas, bukan

hanya orang-orang dari investor.


3/5

Kegagalan untuk mematuhi harapan masyarakat dapat menyebabkan sanksi yang dikenakan

oleh masyarakat. Sebagai contoh, dalam bentuk pembatasan hukum yang dikenakan pada

operasi, dan penurunan permintaan untuk produk-produknya.

Langkah yang diambil oleh Organisasi untuk mengatasi legitimasi

Dowling dan Pfeffer menguraikan cara-cara yang mungkin sah kegiatan sebuah

organisaion nya: -

- Adaptasi output dan tujuannya untuk menyesuaikan diri dengan definiations legitimasi yang

berlaku.

- Mencoba melalui komunikasi, untuk mengubah definisi legitimateuntuk sosial sehingga

sesuai dengan praktek saat ini organisasi, output dan nilai-nilai.

- Mencoba melalui komunikasi, untuk menjadi diidentifikasi dengan simbol, nilai-nilai atau

lembaga yang memiliki rasa yang kuat legitimasi.

Lindblom mengidentifikasi empat program aksi yang organisasi dapat lakukan untuk

mendapatkan atau mempertahankan legitimate sebagai berikut:

1. Mencari untuk mendidik dan menginformasikan nya 'publik yang relevan' tentangperubahan dalam kinerja dan kegiatan organisasi;

2. Mencari mengubah persepsi dari "publik yang relevan";3. Mencari untuk memanipulasi persepsi dengan mengalihkan perhatian dari isu

perusahaan untuk isu-isu terkait lainnya melalui banding ke simbol-simbol emosional

atau;

4. Mencari untuk mengubah harapan eksternal kinerjanya.


4/5

Menurut Lindblo dan Downling dan Pfeffer, pengungkapan kepada publik informasi di

tempat-tempat seperti laporan tahunan dapat digunakan oleh suatu organisasi untuk

melaksanakan masing-masing strategi di atas.

Stakeholder Theory

Perusahaan tidak hanya sekedar bertanggungjawab terhadap para pemilik (Shareholder)

sebagaimana terjadi selama ini, namun bergeser menjadi lebih luas yaitu pada ranah sosial

kemasyarakatan (stakeholder), selanjutnya disebut tanggungjawab social (Social responsibility).

Fenomena seperti ini terjadi, karena adanya tuntutan dari masyarakat akibat negative

externalities yang timbul serta ketimpangan social yang terjadi (Harahap, 2002) dalam buku Nor

Hadi (2011,93). Untuk itu,tanggungjawab perusahaan yang semula hanya di ukur sebatas pada

indicator ekonomi (economic focused) dalam laporan keuangan, kini harus bergeser dengan

memperhitungkan factor-faktor social (social dimentions) terhadap stakeholder, baik internal

maupun external.

Stakeholder adalah semua pihak baik internal maupun external yang memiliki hubungan

baik bersifat mempengaruhi maupun dipengaruhi, bersifat langsung maupun tidak langsung oleh

peruasahaan. Dengan demikian, stakeholder merupakan pihak internal maupun external, seperti :

pemerintah, perusahaan pesaing ,masyarakat sekitar, lingkungan internasional, lembaga di luar

perusahaan (LSM dan sejenisnya ), lembaga pemerhati lingkungan , paara pekerja lingkungan

perusahaan, kaum minoritas dan lain sebagainya yang keberadaannya sangat menpengaruhi dan

dipengaruhi perusahaan.

Esensi teori stakeholder tersebut di atas jika ditarikinterkoneksi denagan teori legitimasi

yang mengisyaratkan bhwaperusahaan hendaknya mengurangi expectation gap

denganmasyarakat (pulik) sekitar guna meningkatkan legitimasi (pengkuan)masyarakat, ternyata


5/5

terdapat benang merah . Untuk itu,perusahaanhendaknya menjaga reputasinya yaitu dengan

menggeser polaorientasi (tujuan) yang semula semata-mata di ukur dengan economic

measurement yang cenderung shareholder orientation, kearah memperhitungkan factor social

(social factors) sebagai wujud kepedulian dan keberpihakan terhadap masalah social

kemasyarakatan (stakeholder orientation).

Ada dua cabang dari teori stakeholder, yaitu:

Etika (moral) atau normatif cabang dan; Positif (manajerial) cabang.

I. Cabang etis Stakeholder Theory

Moral (dan normatif) perspektif Stakeholder Theory berpendapat bahwa semua

stakeholder memiliki hak untuk diperlakukan secara adil oleh organisasi, dan isu-isu kekuasaan

pemangku kepentingan tidak langsung relevan.

Clarkson (1995) berusaha untuk membagi stakeholders menjadi stakeholder primer dan

sekunder. Pemangku kepentingan primer didefinisikan sebagai 'satu tanpa melanjutkan

partisipasi yang korporasi tidak dapat bertahan secara berkelanjutan'. Stakeholder sekunder

didefinisikan sebagai 'orang-orang yang mempengaruhi, dipengaruhi atau terpengaruh oleh

korporasi tetapi mereka tidak terlibat dalam transaksi dengan perusahaan dan tidak penting untuk

kelangsungan hidupnya.

Ini akan melibatkan dua responsibilites atau tugas:

1 Tanggung jawab untuk melakukan tindakan tertentu; dan

2 respon untuk memberikan penjelasan tentang tindakan tersebut

resume ynregulated financial reporting

Documents