representasi budaya organisasi mahasiswa islam … · internal organisasi yang disebabkan sulitnya...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

REPRESENTASI BUDAYA ORGANISASI MAHASISWA ISLAM PATANI

SELATAN THAILAND DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

TESIS

Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Magister Program Sosiologi

Oleh:

Mr. Amir Hama

S251408017

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016


commit to user

REPRESENTASI BT'DAYA ORGANISASI MAHASISWA ISLAIVI PATATIII

SELATAI{ TIIAILAI\D DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

TESIS

0leh:

Mr. Amir llama

s251408017

Telah disetujui oleh Tim Pembimbing

Komisi

Pembimbing

Pembimbing I

Tanda

Tangan I)4/{e/fi""""y'"""

ft'l*fi*_&_+_-. -...-. -. -... -. -t..-.

Tanggal

.I/.a.:..e..=./6

Nama

Prof. Dr. RB. Soemanto, MA

NrP. 19470914 t976r2I 00r rl uilPembimbing II Dr. Argyo Demartoto, M-Si

NIP. 19650825 199203 1003

Telah dinyatakan memenuhi sYarat

Pada tangga1.........................2016

rtoto, M.Si

"rr:iie%t

5 199203 I 003


commit to user

REPRESENTASI BUDAYA ORGA}ISASI MAHASISWA ISLAIVI PATAI\I

SELATA}I THAILAND DI DAE,RAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

TESIS

Oleh:

Mr. Amir llamas251408017

Telah dipertahankan di depan penguji

Dinyatakan memenuhi syarat

Padatanggal .......2016

Jabatan

Ketua

Sekretaris

Anggota I

Anggota II

Tim Penguji

Nama

Drs. Y. Slamet, M.Sc., Ph.DNIP. 194803t6197612 t 001,

Dr. Matrendra Wijaya, MSNrP. 19600723 198702 | OAI

Prof. Dr. RB. Soemanto, MANrP. 19650825 199203 I 003

Dr. Argyo Demartoto, M.SiNrP. 19470914 197612 t 001

Mengetahui,

Hidayatullah,M.Pd

Tanda Tanggal

lll

.S-( ffi,'s,<

.t{& .I.ta:..€e/(.

| -wd

Kepala Program Studi Sosiologi

rw"Dr. Argyo Derirartoto, M.SiNrP. 19650825 199203 l 003

6{"1"d;}g.,f'r-.*-AiX

aakeF*

l 001


commit to user

1.

PERNYATAAIT KEASLIAN DAN PERSIYARATAI\I PUBLIKASI

Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa:

Tesis yang berjudul "Representasi Budaya Organisasi Mahasiswa Islam Patani

Selatan Thailand Di Daerah lstimewa Yogyakarta" adalah karya penelitian saya

sendiri dan tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain

untuk memperoleh gelar akademik serta tidak terdapat karya atau pendapat yang

pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang tertulis dengan acuan

yang disebutkao sumbernya, baik dalaur naskah karangan dan daftar pustaka.

Apabila ternyata di dalam naskah tesis ini dapat dibuktikan terdapat uruur-unsur

plagiasi, maka saya bersedia menerima sangsi, baik Tesis berserta gelar magister

saya dibatalkan serta diproses dengan peraturan perundang-rurdangan yang

berlaku.

Publika$i atau keseluruhan isi Tesis pada jurnal atau forum ilmiah harus

menyertakan tim promotor sebagai author dan PPs UNS sebagai institusinya.

Apabila saya melakukan pelanggaran dari ketentuan publikasi ini, maka saya

bersedia mendapatkan sanksi akademik yang berlaku.

iv

I.1.r,r* zOto

tl*,fu AmirHama!1^-r11**'a;;. S25 I 40g0 I 7


commit to user

v

MOTTO

Allah tidak akan merubah nasib seseorang sebelum hambanya berusaha merubah

nasibnya sendiri

(Qs. Al – Anfal: 53)


commit to user

vi

PERSEMBAHAN

Ku persembahan karya ini untuk:

Keluargaku ayah dan ibu tercinta

Istriku tercinta

Almamater tercinta


commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah Puji Syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat dan karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis ini

yang berjudul ” ”Representasi Budaya Organisasi Mahasiswa Islam Patani Selatan

Thailand Di Daerah Istimewa Yogyakarta”. Peneliti menyadari bahwa dalam

penyusunan tesis ini banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak, maka pada

kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada:

1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, MS selaku Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah,M.Pd, selaku Direktur Program Pascasarjana

Universitas Sebelas Maret.

3. Dr. Argyo Demartoto, M.Si., selaku Kepala Program Studi Sosiologi serta selaku

pembimbing II.

4. Prof. Dr. RB. Soemanto, MA., selaku pembimbing I Tesis yang telah memberikan

bimbingan, saran dan masukan dalam penyusunan tesis ini.

5. Pengurus dan Anggota PMIPTI yang telah memberikan bantuan dan dukungan

dalam pengumpulan data dan penyusunan tesis ini.

6. Semua pihak yang telah membantu peneliti dalam penyusunan tesis ini.

Akhir kata penulis berharap tesis ini bermanfaat bagi pembaca dan dapat

membantu penelitian berikutnya. Terima kasih.

Surakarta, 14 Februari 2016

Mr. Amir Hama


commit to user

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL............................................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN............................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN.............................................................................. iii

PERNYATAAN KEASLIAN DAN PERSYARATAN PUBLIKASI ................. iv

MOTTO .............................................................................................................. v

PERSEMBAHAN................................................................................................. vi

KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii

DAFTAR ISI......................................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ x

DAFTAR TABEL................................................................................................. xi

DAFTAR MATRIK.............................................................................................. xii

ABSTRAK ............................................................................................................ xiii

ABSTRACT.......................................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ................................................................. 1

B. Rumusan Masalah........................................................................... 10

C. Tujuan Penelitian ............................................................................ 11

D. Manfaat Penelitian .......................................................................... 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Batasan Konsep .............................................................................. 13

1. Mahasiswa ................................................................................ 13

2. Organisasi ................................................................................. 17

3. Struktur Organisasi ................................................................... 18

4. Representasi Budaya Organisasi............................................... 20

5. Motivasi Belajar........................................................................ 27

B. Penelitian yang Relevan ................................................................. 31

C. Landasan Teori ............................................................................... 34


commit to user

ix

D. Kerangka Berpikir .......................................................................... 38

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelitian................................................................................ 42

B. Tempat dan Waktu Penelitian......................................................... 42

C. Subyek dan Informan...................................................................... 43

D. Teknik Pengumpulan Data.............................................................. 46

E. Validitas dan Reliabilitas Data........................................................ 47

F. Teknik Analisis Data....................................................................... 48

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum PMIPTI Yogyakarta.......................................... 50

B. Hasil Penelitian............................................................................... 60

1. Representasi Budaya Organisasi pada PMIPTI........................ 60

2. Dimensi Pendukung dan Penghambat dalam Representasi

Budaya Organisasi pada Persatuan Mahasiswa Islam Patani

(Selatan Thailand) di Indonesia (PMIPTI) Yogyakarta ........... 74

3. Peran Budaya Organisasi terhadap Motivasi Belajar pada

Persatuan Mahasiswa Islam Patani (Selatan Thailand) di

Indonesia (PMIPTI) Yogyakarta .............................................. 84

C. Pembahasan .................................................................................... 90

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN

A. Kesimpulan..................................................................................... 98

B. Implikasi ......................................................................................... 100

C. Saran ............................................................................................... 102

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


commit to user

x

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Budaya Dalam Organisasi ............................................................. 31

Gambar 2.2. Hierarki Kebutuhan Maslow ......................................................... 36

Gambar 2.3. Kerangka Berpikir ........................................................................ 48

Gambar 4.1. Logo Persatuan Mahasiswa Islam Patani Thailand ....................... 58

Gambar 4.2. Pakaian Khas Melayu Patani ......................................................... 72

Gambar 4.3. Kegiatan Melestarikan Makanan Melayu Patani .......................... 75

Gambar 4.4. Kegiatan Anggota PMIPTI dalam Bardhike Barat ....................... 76

Gambar 4.5. Kegiatan Anggota PMIPTI dalam Melestarikan Budaya Islam

Dari Kampong Halaman ............................................................... 76

Gambar 4.6. Kegiatan Anggota Baru PMIPTI dalam Maperaba ....................... 85

Gambar 4.7. Kegiatan Peningkatan Keilmuan Anggota melalui Seminar yang

diselenggarakan oleh PMIPTI ...................................................... 85

Gambar 4.8. Kegiatan Membicarakan Kondisi Kampung Halaman.................. 87


commit to user

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Data Informan Penelitian ..................................................................... 51


commit to user

xii

DAFTAR MATRIK

Matrik 1. Representasi Budaya Organisasi Berupa Penggunaan Budaya dan

Kebiasaan Melayu Patani dalam Interaksi Anggota PMIPTI ........... 73

Matrik 2. Representasi Budaya Organisasi Berupa Islam sebagai Dasar

Kehidupan Organisasi PMIPTI ......................................................... 75

Matrik 3 Representasi Budaya Organisasi Berupa Rasa Kebangsaan sebagai

Warga Melayu Patani ........................................................................ 77

Matrik 4 Faktor Pendukung Representasi Budaya Organisasi dalam PMIPTI. 84

Matrik 5 Faktor Penghambat Representasi Budaya Organisasi dalam

PMIPTI .............................................................................................. 87

Matrik 6 Peran Representasi Budaya Organisasi terhadap terhadap Motivasi

Belajar pada Persatuan Mahasiswa Islam Patani (Selatan Thailand)

di Indonesia (PMIPTI) Yogyakarta ................................................... 94


commit to user

xiii

Mr. Amir Hama, S251408017. “Representasi Budaya Organisasi Mahasiswa Islam Patani Selatan Thailand Di Daerah Istimewa Yogyakarta”. TESIS. Pembimbing I. Prof. Dr. RB. Soemanto, MA. Pembimbing II Dr. Argyo Demartoto, M.Si. Program Studi Sosiologi, Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.

ABSTRAK

Keberadaan mahasiswa dari Thailand Selatan di Indonesia selanjutnya membentuk suatu ikatan mahasiswa dalam sebuah wadah Persatuan Mahasiswa Islam Patani Selatan Thailand di Indonesia (PMIPTI). Latar belakang sejarah berdirinya PMIPTI serta harapan pendiri pada PMIPTI menimbulkan ciri-ciri kehidupan anggota PMIPTI yang berbeda dengan mahasiswa Thailand di Indonesia. Disisi lain tujuan mahasiswa Patani Selatan di Indonesia adalah untuk menuntut ilmu di Perguruan Tinggi dan meningkatkan taraf hidup mereka. Interaksi antara tujuan individu mahasiswa Patani Selatan dengan tujuan berdirinya PMIPTI berdampak terjadinya tarik ulur perilaku pada diri mahasiswa Patani Selatan yang menjadi anggota PMIPTI dan munculnya suatu kebiasaan-kebiasaan dalam PMIPTI dan menjadi budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk merepresentasikan budaya organisasi PMIPTI, dampak pendukung dan penghambat budaya organisasi PMIPTI serta dampak budaya organisasi PMIPTI terhadap motivasi belajar mahasiswa Patani Selatan.

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang menggunakan sumber informasi sebagai nara sumber serta data dari PMIPTI sebagai data sekunder. Informan terdiri dari 7 mahasiswa Patani Selatan yang merupakan pengurus dan anggota PMIPTI serta dua orang warga negara Indonesia yang merupakan penasehat PMIPTI dan rekan sejawat dari PMIPTI yang ditentukan menggunakan teknik maximum variation sampling. Analisis data menggunakan teknik interaktif.

Hasil penelitian ditemukan bahwa representasi budaya organisasi PMIPTI meliputi penggunaan bahasa dan kebiasaan melayu, penggunaan budaya Islam Melayu sebagai dasar perilaku PMIPTI, rasa kesukuan sebagai warga Melayu Patani. Timbulnya budaya organisasi dalam PMIPTI didukung oleh program PMIPTI yang bertujuan menciptakan generasi pemimpin dan masyarakat patani yang religius, program PMIPTI mendorong rasa kebersamaan antara anggota, dan program PMIPTI mendorong anggota untuk aktif bertemu. Serta adanya rasa senasib dan sepenanggungan (fellow sufferer) antar sesama anggota PMIPTI. Faktor penghambat terlaksanakan budaya organisasi dalam PMIPTI yaitu hambatan dalam bahasa dan internal organisasi yang disebabkan sulitnya koordinasi anggota PMIPTI karena mereka menempuh pendidikan di perguruan tinggi yang berbeda-beda. Budaya organisasi dalam PMIPTI berperan dalam peningkatan motivasi belajar anggotanya. Kata kunci: representasi, budaya organisasi, Mahasiswa Patani Selatan, PMIPTI.


commit to user

xiv

Mr. Amir Hama. S251408017. Representation of Cultural Organization of Islamic Students Pattani in Southern Thailand in Yogyakarta. THESIS. Supervisor Prof. I. Dr. RB, Soemanto, MA. Supervisor Dr. Argyo Demartoto, M.Sc, Sociology Program, Graduate School, University of Surakarta.

ABSTRACT

The existence of students from southern Thailand in Indonesia subsequently form a student union in a container Student Associations Islam Patani in Southern Thailand Indonesia (PMIPTI). The historical background to the establishment of PMIPTI and hopes founder on PMIPTI raises traits PMIPTI members of different life with Thai students in Indonesia. On the other hand South Patani student destination in Indonesia was to study at universities and improve their lives. Interactions between South Patani students individual goals with the aim of founding PMIPTI affect the behavior of the self tug South Patani students who are members PMIPTI and the emergence of a PMIPTI habits and a culture in the organization. This study aims to represent the culture of the organization PMIPTI, supporting and inhibiting impact PMIPTI organizational culture and the impact of organizational culture on the motivation of student learning PMIPTI South Patani.

This research was a qualitative with case approach using resources as a resource as well as data from PMIPTI as secondary data. Informants consisted of 7 South Patani students who are PMIPTI board and members and two citizens of Indonesia who was an adviser PMIPTI and colleagues from PMIPTI determined using maximum variation sampling. Analysis of data using interactive techniques.

The research found that the representation of organizational culture PMIPTI include the use of the language and customs of the Malay, the use of Islam as the basis of the behavior of PMIPTI, a sense of nationhood as the Malays of Patani. The emergence of organizational culture in PMIPTI affected by several factors, among others, the cultural roots Melayu Patani on PMIPTI, public sentiment Melayu Patani are historically and sociologically to the Government of Thailand, and as a symbol to bring up the difference with other organizations and. Organizational culture PMIPTI able increase student motivation to learn South Patani shown by South Patani students' achievement was good. Keywords: representation, organizational culture, Student South Patani, PMIPTI.

representasi budaya organisasi mahasiswa islam … · internal organisasi yang disebabkan sulitnya...

Documents